Инспекционный визит в Марокко. Часть 1.
По приглашению партнеров Lumi Morocco провела в Марокко инспекционный визит.
Во время инспекций я лично оцениваю отели, площадки, уровень сервиса, логистику и возможности направления для корпоративных мероприятий. После такой проверки могу рекомендовать локации клиентам и собирать программы под конкретные бизнес-задачи.
Первым городом на маршруте стала Касабланка. Посмотрели два отеля: Idou Anfa Hôtel & Spa 4* и Royal Mansour Casablanca 5*. Оба отеля соответствуют своей категории и подходят для разных форматов корпоративных программ.
Касабланка - разнообразный город. Здесь есть потенциал для проведения конференций и деловых встреч. Уже есть идеи, как можно включить его в программу будущих мероприятий.
Делюсь впечатлениями в карусели👆
А дальше - Марракеш.
💬 MAX | 📱 ДЗЕН | 📱 VK
По приглашению партнеров Lumi Morocco провела в Марокко инспекционный визит.
Во время инспекций я лично оцениваю отели, площадки, уровень сервиса, логистику и возможности направления для корпоративных мероприятий. После такой проверки могу рекомендовать локации клиентам и собирать программы под конкретные бизнес-задачи.
Первым городом на маршруте стала Касабланка. Посмотрели два отеля: Idou Anfa Hôtel & Spa 4* и Royal Mansour Casablanca 5*. Оба отеля соответствуют своей категории и подходят для разных форматов корпоративных программ.
Касабланка - разнообразный город. Здесь есть потенциал для проведения конференций и деловых встреч. Уже есть идеи, как можно включить его в программу будущих мероприятий.
Делюсь впечатлениями в карусели👆
А дальше - Марракеш.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2👍2🔥2
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2🔥2👌1
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2🔥2👍1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Друзья, желаю всем продуктивного дня, хорошего настроения и поводов улыбаться. Вперед, к новым результатам!
❤3🔥1
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤1🔥1😍1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Большинство конфликтов в команде происходят из-за перекладывания ответственности на другого сотрудника или отдел - каждый думает, что работу должен выполнить не он, а кто-то другой.
Конфликт — это почти всегда сигнал, что система управления требует доработки.
По вашим наблюдениям, что чаще становится причиной конфликтов в команде?
MAX | ДЗЕН | VK
Конфликт — это почти всегда сигнал, что система управления требует доработки.
По вашим наблюдениям, что чаще становится причиной конфликтов в команде?
MAX | ДЗЕН | VK
❤1
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Сегодня Кирюше 8 лет🥳
Спасибо, что каждый день наполняешь наш дом смехом, вопросами, объятиями и детской искренностью. Пусть этого света в тебе всегда будет много.
Любим тебя💜
С днем рождения, Кирилл🎈
Спасибо, что каждый день наполняешь наш дом смехом, вопросами, объятиями и детской искренностью. Пусть этого света в тебе всегда будет много.
Любим тебя💜
С днем рождения, Кирилл🎈
❤4
Мысль недели:
Если тебе даются испытания, значит, Творец высвечивает тебя и видит.
❤5
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤1
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
За впечатление клиента отвечает каждый человек в компании.
Клиент оценивает компанию целиком. Ему все равно, кто перед ним: менеджер, администратор, курьер, водитель или человек, который вообще не должен с ним общаться. Он запоминает отношение.
Поэтому клиентский опыт невозможно передать одному отделу. Он складывается из действий всей команды.
В этом ролике 👆история, которая хорошо показывает, как выглядит настоящая сопричастность. Когда сотрудник думает не в рамках своей должности, а в интересах клиента и компании.
*фрагмент из интервью с Сергеем Журихиным «Человекоцентричность - новый вектор успешной организации».
MAX | ДЗЕН | VK
Клиент оценивает компанию целиком. Ему все равно, кто перед ним: менеджер, администратор, курьер, водитель или человек, который вообще не должен с ним общаться. Он запоминает отношение.
Поэтому клиентский опыт невозможно передать одному отделу. Он складывается из действий всей команды.
В этом ролике 👆история, которая хорошо показывает, как выглядит настоящая сопричастность. Когда сотрудник думает не в рамках своей должности, а в интересах клиента и компании.
*фрагмент из интервью с Сергеем Журихиным «Человекоцентричность - новый вектор успешной организации».
MAX | ДЗЕН | VK
❤3👍2🔥1
«До Нового года еще далеко»
Так в августе думают многие компании. А когда наступает октябрь и начинается сезон, оказывается, что времени на выбор и производство подарков остается гораздо меньше, чем казалось.
Поэтому мы начинаем готовиться заранее. Уже в августе собираем идеи, чтобы у клиентов было время спокойно выбрать подарок под задачу, бюджет и получить его к нужной дате.
В этом году подготовили две коллекции: классические новогодние подарки и креативные сувениры с собственной идеей и историей.
Часть вариантов показываю в карусели👆
Хотите посмотреть презентации целиком, ставьте ➕в комментариях, с удовольствием направлю😊
MAX | ДЗЕН | VK
Так в августе думают многие компании. А когда наступает октябрь и начинается сезон, оказывается, что времени на выбор и производство подарков остается гораздо меньше, чем казалось.
Поэтому мы начинаем готовиться заранее. Уже в августе собираем идеи, чтобы у клиентов было время спокойно выбрать подарок под задачу, бюджет и получить его к нужной дате.
В этом году подготовили две коллекции: классические новогодние подарки и креативные сувениры с собственной идеей и историей.
Часть вариантов показываю в карусели👆
Хотите посмотреть презентации целиком, ставьте ➕в комментариях, с удовольствием направлю😊
MAX | ДЗЕН | VK
❤4👍3😍2