PrideInBrains
212 subscribers
91 photos
2 videos
88 links
PrideInBrains – IT компания, оказывающая полный спектр услуг по разработке программного обеспечения
Download Telegram
Активное слушание - ключевая компетенция для эффективной разработки

Возникали ли у вас ситуации, когда исходные требования к задаче были поняты не полностью? Результатом становятся доработки, задержки сроков и необходимость дополнительных согласований.

Активное слушание — это не просто навык общения, а критически важная компетенция для технических специалистов. Она напрямую влияет на качество реализации проектов, снижая риски недопонимания на всех этапах работы.

1. Преимущества активного слушания для технических специалистов:

▪️Глубокое понимание задач: Снижает количество ошибок и доработок.
▪️Эффективное решение проблем: Способствует выявлению оптимальных решений и инновационных подходов.
▪️Укрепление командного взаимодействия: Создает основу для открытого обмена идеями и конструктивной обратной связи.
▪️Повышение удовлетворенности заинтересованных сторон: Гарантирует точное понимание и учет всех потребностей.
▪️Профессиональное развитие: Способствует адаптации к новым требованиям и совершенствованию подходов.

2. Рекомендации по развитию активного слушания:

▪️Внимательно дослушивайте до конца. Проявляйте уважение и избегайте потери важных деталей.
▪️Отложите суждения. Подходите к информации непредвзято, особенно к неожиданным или спорным моментам.
▪️Используйте невербалику и обратную связь. Поддерживайте зрительный контакт, используйте открытую позу. Кратко резюмируйте услышанное ("Если я правильно понял...") для уточнения понимания.
▪️Задавайте уточняющие вопросы. Используйте вопросы "Как?", "Почему?", "Что вы подразумеваете под...?" для получения полной картины.
▪️Сведите к минимуму отвлекающие факторы. Сосредоточьтесь на разговоре, избегая параллельных задач и отвлечений (телефон, почта).

Активное слушание — это инвестиция в качество работы, эффективность коммуникаций и успех проектов. Оно требует осознанности и практики. Рекомендуем техническим специалистам активно развивать этот навык для достижения более высоких результатов и построения продуктивного сотрудничества.
👍4🤝2
Парное программирование: эффективная коллаборация для повышения качества кода

Совместная работа над кодом может показаться необычной, однако парное программирование доказало свою эффективность, как метод разработки. 💻🤝
Этот подход предполагает, что два специалиста одновременно работают над одной задачей, используя общую рабочую среду.

Ключевые преимущества:

✔️Обмен знаниями: Непрерывное обучение между разработчиками разного уровня опыта. Идеальный инструмент для интеграции новых сотрудников.
✔️Повышение качества: Непрерывный код-ревью в режиме реального времени сокращает количество ошибок и ускоряет отладку.
✔️Усиленная фокусировка: Совместная работа минимизирует отвлечения и прокрастинацию, повышая продуктивность.
✔️Ускорение решения задач: Сложные проблемы, решаемые индивидуально за дни, часто преодолеваются совместно за часы.
✔️Многогранный анализ: Разные взгляды позволяют выявить больше потенциальных проблем и альтернативных решений на ранних этапах.

Распространенные модели взаимодействия:
📍Исполнитель и Аналитик: Один разработчик пишет код, другой активно анализирует логику, предлагает улучшения и контролирует процесс. Роли периодически меняются.
📍Метод "Пинг-понг": Один пишет тест, другой реализует функционал для его прохождения, затем роли меняются. Эффективно при разработке через тестирование (TDD).
📍Демонстрация кода: Опытный разработчик объясняет архитектуру или функционал, а партнер изучает и задает вопросы. Полезно для адаптации.
📍Консультативное наблюдение: Один разработчик ведет основную работу, а второй включается по необходимости, предлагая решения при возникновении сложностей.

Важные аспекты для успеха:
1️⃣Совместимость участников: Критически важны взаимное уважение, открытость к обратной связи и психологическая совместимость.
2️⃣Управление нагрузкой: Интенсивное взаимодействие требует энергии. Рекомендуется начинать с коротких сессий (1-2 часа) и делать перерывы.
3️⃣Активное участие: Оба разработчика должны быть полностью вовлечены в процесс и конструктивно взаимодействовать.

Парное программирование — это не просто два человека за одной задачей. Это инструмент усиления интеллектуального потенциала команды. При грамотном подходе, подборе партнеров и подходящих задач метод обеспечивает заметное повышение качества кода и скорости разработки.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥8
Пять Синдромов, которые крадут ваше счастье на работе

Знакомо чувство вечной усталости, апатии перед понедельником или ощущение, что вы как «белка в колесе", но ничего не успеваете? 🤯
Возможно, у вас один из распространенных рабочих синдромов!

Мы собрали 5 "невидимых врагов" рабочего счастья и практические советы, как с ними справиться:

🧯Синдром Менеджера (Выгорание): Постоянный стресс, усталость даже после отпуска, эмоциональное истощение.
📌Что делать: Откажитесь от части проектов, делегируйте, планируйте время (включая отдых!), найдите время для хобби.

😫 Синдром Понедельника: Апатия, уныние, бессонница еще до начала недели. Ненависть к понедельнику.
📌Что делать: Начните неделю с приятной традиции, не думайте о работе на выходных, высыпайтесь в воскресенье, планируйте неделю заранее.

🦆 Синдром Утенка: Цепляние за первое знакомое (работа, метод, информация), страх перед новым, недоверие к изменениям.
📌Что делать: Чаще спрашивайте мнение других, сравнивайте варианты, пробуйте новые подходы (даже через силу!), не вешайте ярлыки на новое сразу.

⏱️ Синдром Белого Кролика: Вечная спешка, страх опоздать, паника из-за нехватки времени.
📌Что делать: Составляйте списки дел с приоритетами, дробите большие задачи, учитесь говорить "нет" лишнему, обязательно находите время на паузы.

🛡 Синдром Вахтера: Желание контролировать всех и вся, навязывать свои правила, даже если это не ваша зона ответственности.
📌Если человек с таким синдромом рядом: Вступайте в конструктивную конфронтацию, ищите стороннюю помощь, дайте ему почувствовать важность, не позволяйте портить ваше настроение.
📌Если заметили, что такой синдром про вас: Концентрируйтесь на своих задачах и зоне ответственности.

Распознаете себя или коллег? 
💡 Знание – первый шаг к решению! Попробуйте применить хотя бы один совет на этой неделе и почувствуйте разницу.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍5🔥5
Мусор на входе — мусор на выходе. Системный подход к очистке данных

Знаменитый принцип «Garbage in, garbage out» в эпоху Big data и AI звучит громче, чем когда-либо. Ошибочные прогнозы, неэффективные решения и прямые финансовые потери — всё это часто является следствием работы с «грязными» данными. Борьба с этим — не рутина, а стратегическая инвестиция в качество аналитики и надёжность бизнес-процессов.
Но что скрывается под понятием «грязь»? Условно все ошибки можно разделить на два лагеря:

1. Ошибки в записях (на уровне объектов):
🔹 Дубликаты: один и тот же объект (клиент, товар) записан в системе несколько раз.
🔹 Нарушение уникальности: уникальный идентификатор (номер паспорта, договора) повторяется у двух разных сущностей.
🔹Противоречия: данные об одном объекте расходятся в разных источниках (фамилия «Кулишев» в CRM и «Кулишов» в бухгалтерской системе).
🔹 Ошибочные связи: нарушена внутренняя логика записи (имя и фамилия поменялись местами, дата заказа позже даты доставки).

2. Ошибки в признаках (на уровне значений):
Это «грязь» внутри самих ячеек таблицы: опечатки, аномальные выбросы, некорректные форматы (даты, числа), неконсистентные категории («Москва», «МСК», «мск») и пропущенные значения.

Какой существует арсенал для борьбы с этим?

Универсальной таблетки нет, но есть три основных способа проведения очистки:
 Автоматизированный: с помощью встроенных инструментов платформ данных (например, Apache Hive) или аналитических систем (SAS, IBM SPSS).
 Скриптовый: самый гибкий подход, когда специалист пишет код на Python или R, чтобы обработать данные по точно заданным правилам.
 Ручной: применяется редко, для небольших выборок или финальной выборочной проверки результатов автоматической очистки.

И множество методов на выбор:
🗑Удаление: например, оставить только последнюю актуальную запись и удалить старые дубли.
📊Статистическое исправление: если удаление исказит картину, данные можно заменить на среднее, медиану или моду.
⚖️Разрешение противоречий через голосование: если значения конфликтуют, выбирается то, которое встречается чаще всего.
📖Использование словарей: создание и применение словарей частых опечаток для их автоматического исправления («москва» → «Москва»).

Комплексная очистка данных — это не разовая акция, а важнейший этап работы с данными. Именно он обеспечивает точность аналитических отчетов, позволяет ML-моделям обучаться быстрее и делать качественные прогнозы, а бизнесу — принимать верные решения.
💯3👍1🥰1
Расширяем команду: ищем Java-разработчиков, системных аналитиков и QA-инженеров

Уважаемые профессионалы и коллеги по рынку!
Наша компания находится в стадии активного роста и приглашает в свою команду опытных специалистов. Мы работаем над серьезными и интересными проектами в одного из крупнейших Российских Банков.

Кого мы ищем:
✔️Java-разработчиков;
✔️Системных аналитиков;
✔️Специалистов по тестированию.

Наши условия:

Возможность участвовать в масштабном и долгосрочном проекте;
Удаленный формат работы;
Все, что нужно для успешной работы: мощное железо, компенсация расходов на мобильную связь;
Полностью официальная конкурентная заработная плата;
Расширенная программа ДМС для сотрудников и родственников;
Обучение и посещение конференций для развития своих навыков за счет компании;
Возможность карьерного роста в том числе за счет перехода между проектами;
Насыщенная корпоративная жизнь: выездные корпоративы, онлайн мероприятия, корпоративная библиотека;
Классный корпоративный мерч;
Отсутствие бюрократии, возможность принимать активное участие в жизни компании;
Оплачиваемая программа рекомендаций.

Мы будем рады:
🔹Вашим откликам! Если вы ищете новую challenge-задачу, присылайте свое резюме.
🔹Вашим рекомендациям! Если вы знаете сильных специалистов, которые находятся в поиске работы, пожалуйста, порекомендуйте их нам.

Ознакомиться с подробным описанием вакансий и отправить отклик можно на нашем сайте.

Связаться с нами и отправить резюме:
E-mail: career@prideinbrains.com
Telegram: @Alena_Grigoryeva
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥5👀4
Как превратить нейросеть из генератора текстов в надежного партнера

Все, кто работает с нейросетями, знают: первый ответ часто бывает шаблонным и поверхностным. Как будто просишь у шеф-повара фирменное блюдо, а он подает тебе разогретый полуфабрикат.

Проблема не в ИИ, а в том, как мы ставим ему задачу. С фразой «Напиши пост!» далеко не уедешь. Чтобы получить по-настоящему ценный результат, нужно не отдавать приказы, а выстроить процесс.
Мы собрали для вас ключевые принципы такого взаимодействия.

Вот ваш новый алгоритм работы с нейросетями:

1️⃣Вместо кнопки «Сгенерировать» — полноценное ТЗ.
Представьте, что вы даете задание новому сотруднику. Вы же не скажете ему просто «Сделай хорошо»? С ИИ — так же. Ваш промт (запрос) должен состоять из четких блоков:
🔹Роль: Кем является ИИ (копирайтером, аналитиком, критиканом?).
🔹Цель: Какой результат вы хотите получить (увеличить конверсию, объяснить сложное понятие?).
🔹Контекст: Вся релевантная информация о вашем продукте, аудитории и конкурентах.

2️⃣ Делите слона на стейки
Не заставляйте ИИ за один присест написать гениальную white-paper на 10 страниц. Разбейте задачу на этапы:
🔹Шаг 1: «Составь детальный план».
🔹Шаг 2: «Разработай тезисы для каждого пункта плана».
🔹Шаг 3: «Напиши введение, я его проверю».
Так вы сможете вносить правки по ходу работы, а не переделывать всё в конце.

3️⃣Учите на примерах
Слова «дружелюбный тон» или «стиль как у блога Apple» ИИ понимает абстрактно. Покажите ему конкретику! Скопируйте в промт фрагмент текста, стиль которого вам нравится, и напишите: «Напиши в таком же стиле». Это лучший способ передать нужную атмосферу.

4️⃣Заставьте ИИ провести самопроверку
Перед финалом дайте ИИ задачу проверить свою же работу по вашим критериям. Например:
🔹«А теперь проверь черновик на соответствие этим критериям: 1) Ясность — все ли мысли изложены просто? 2) Конкретика — нет ли воды? 3) Есть ли призыв к действию? Исправь найденные ошибки».

Это моментально повышает качество текста.
Нейросеть — не волшебная палочка, а мощный инструмент. Качество результата на 90% зависит от качества вашего запроса.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍7🥰1
Подборка TED-выступлений, которые меняют подход к работе и жизни

Наши эмоции и энергия — это ресурсы, и умение управлять ими становится суперсилой в современном мире.
Мы убеждены, что развитие — это не только про хард-скиллы. Это про то, как мы справляемся с вызовами, принимаем решения и находим в себе силы двигаться дальше.

Именно поэтому мы собрали для вас подборку мощных и коротких TED-выступлений — это не просто вдохновляющие видео, а реальный инструмент для прокачки гибких навыков.

Сохраняйте себе и смотрите в удобное время! ⤵️

🧠 Как заставить стресс работать на вас
Дедлайны и конфликты неизбежны. Но что, если стресс можно использовать как топливо? Узнайте, как укрепить ментальное здоровье и превратить давление в продуктивность.

🚀 Как найти мотивацию, даже когда тебе этого не хочется
Бывало у вас, что дело важное, а начать — нереально? Разберемся, в чем разница между внутренней и внешней мотивацией и как включить «энерджайзер», когда совсем не хочется действовать.

🎯 Как облегчить принятие правильных решений
Каждый день мы принимаем сотни решений — и это истощает. Ученые доказали, что наша сила воли ограничена. Посмотрите это видео, чтобы понять, какие решения отнимают больше всего сил и как сохранить mental energy для главного.

💼 Как добиться успеха на новой работе
Первые дни на новом месте — это всегда волнительно. Как быстро влиться в коллектив, избежать ошибок новичка и уверенно стартовать в карьере? Практичные советы ждут вас в этом выступлении.

😌 Как управлять своими эмоциями
Неожиданная низкая оценка, обида, разочарование — как не дать эмоциям взять верх? Учимся осознавать свои чувства, управлять ими и находить в трудных ситуациях что-то хорошее.

🌀 Почему вы чувствуете, что застряли — и как получить мотивацию
Сначала — энтузиазм, в конце — азарт, а в середине накатывает: «Зачем мне это всё?». Знакомо? Узнайте о проверенных способах преодолеть ступор и снова обрести драйв.
🔥5👍1
Новый фундамент для всего искусственного интеллекта

Исследователи Массачусетского технологического института представили аналог таблицы Менделеева, но для машинного обучения. Теперь у каждой нейросети и алгоритма есть своё законное место в общей системе.

При чём тут Менделеев?

Равно как и в химии, в машинном обучении обнаружилась стройная система — принцип I-Con. Он описывает архитектуру всех алгоритмов через комбинации базовых «атомов»-связей.

Но главное — учёные выявили «пустые клетки» — места для гипотетических, ещё не открытых моделей. Это дорожная карта для будущих поколений ИИ.

Почему это меняет всё:
➠ Исследования в области ИИ обретут четкую структуру.
➠ Разработка новых алгоритмов ускорится в разы.
➠ Обучение нейросетей станет более предсказуемым процессом.
➠ Создание коммерческих ИИ-продуктов выйдет на новый уровень.

Можно смело заявлять: мы вступаем в эпоху целенаправленного конструирования искусственного интеллекта. Ждём новости о свежих нейросетях — теперь они не за горами.
👍3👎1🥰1
Ошибки — это не провал, а топливо для роста 🚀

Мы часто боимся промахов, воспринимая их как личную неудачу. Но что, если посмотреть на это под другим углом?

На самом деле, ошибки — это неотъемлемая и ценная часть любого профессионального пути. Тот, кто ничего не делает, не ошибается. Но и роста у такого специалиста не предвидится.

Почему стоит перестать бояться и полюбить свои ошибки?
🔹 Дают бесценный опыт. Первый раз редко бывает идеальным. Каждая ошибка — это кирпичик в фундаменте вашего опыта, который подсказывает, как действовать эффективнее;
🔹Прокачивают креативность. Поиск решений и обходных путей отлично тренирует гибкость мышления и воображение;
🔹 Укрепляют уверенность. Когда вы понимаете, что ошибки — это часть процесса, страх отступает, и ты начинаешь смелее браться за сложные задачи;
🔹 Учат стратегическому планированию. Анализируя промахи, мы учимся просчитывать риски и видеть картину на несколько ходов вперёд;
🔹 Показывают ваш прогресс. Если количество ошибок со временем снижается, а их качество меняется — вы на верном пути! Это лучший индикатор развития.

Как же превратить страх в двигатель прогресса?

Вот несколько работающих советов:
Меняйте фокус. Смотрите на ошибку не как на провал, а как на урок. Что нового она вам рассказала?
Проявляйте доброту к себе. Все ошибаются — и новички, и гуру. Не требуйте от себя невозможного с первой попытки;
Включайте режим аналитика. Разберите ситуацию по косточкам: что привело к ошибке и как это предотвратить в будущем;
Инвестируйте в уверенность. Саморазвитие и новые знания — лучшая прививка от страха;
Дробите задачи. Большие цели пугают. Разбейте их на маленькие шаги — так вы снизите стресс и количество оплошностей;
Ищите поддержку. Обсудите трудности с коллегами. Взгляд со стороны помогает найти неочевидные решения;
Смотрите вперёд. Не зацикливайтесь на самой ошибке, сфокусируйтесь на том, как её исправить и двигаться дальше.

Бояться — это нормально. Борьба со страхом требует сил, но именно так мы растем как профессионалы и как личности.

Будьте смелее! Помните, что идеальных людей не существует. Вы в хорошей компании 💜
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥81
Что такое слэш-карьера и реально ли ее построить?

Помните вопрос из детства «Кем ты хочешь стать, когда вырастешь?» Обычно он подразумевал один ответ. Но что, если попробовать сразу несколько?
Слэш-карьера - это не «работа + хобби», а полноценное совмещение двух профессиональных идентичностей. Представьте: архитектор, который ведет блог об автомобилях или бухгалтер, создающий авторские украшения.

Почему все говорят об этом сейчас?
Наш мир больше не линейный. Профессии трансформируются на глазах, а запрос на гибкость и многозадачность становится ключевым. Слэш — это ваш ответ на вызовы времени. Это стратегия «не класть все яйца в одну корзину», прокачанная до уровня искусства самореализации.

Что вы получаете, отважившись на два пути?
Побег из клетки рутины. Одна профессия начала душить скукой? Вторая станет глотком свежего воздуха и пространством для экспериментов.
Эффект синергии. Навыки из разных полей начинают неожиданно подпитывать друг друга. Креативность из творческой профессии революционизирует подход в аналитической, и наоборот!
Финансовая устойчивость. Наличие второго источника доходов и компетенций — это ваша личная «подушка безопасности».

С какими вызовами вы столкнетесь?
Главный враг — энергия. Без жесткого тайм-менеджмента и умения говорить «нет» вас быстро настигнет выгорание. Бег по двум дорожкам требует двойной концентрации.
Дилемма глубины и ширины. Риск «мастера на все руки, но ни в чем не эксперта» очень реален. Потребуется титаническая дисциплина, чтобы не скользить по поверхности, а достигать мастерства в каждой из ролей.

Залог успеха в слэш-карьере — не в количестве работ, а в качестве вашего подхода.

Важно не просто работать в двух местах, а выстроить свою экосистему, где:
✔️ Вы управляете временем, а не оно вами.
✔️ Постоянно учитесь и адаптируетесь к изменениям в обеих сферах.
✔️ Хотя бы одна из ролей заряжает вас и приносит искреннее удовольствие.
✔️ Вы научились слышать себя и вовремя останавливаться, чтобы сохранить ресурс.
Финальный аккорд.

Слэш-карьера — это вызов самому себе. Это путь для тех, кто не ищет легких путей и видит себя на стыке дисциплин. Для тех, кто готов к сложным и интересным вызовам!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍7🤔2🥰1
Когда код не компилируется, задача кажется тупиковой, а дедлайн уже вчера — самое время включить не только логику, но и креативность.

Зачастую создавать новое и решать сложные проблемы — наша ежедневная рутина. Но где брать эти нестандартные идеи, когда мозг требует шаблона?

Не ждите озарения свыше. Креативность — это навык, который можно и нужно прокачивать системно. Мы предлагаем 5 методов, которые должны помочь командам смотреть на задачи под новым углом и находить решения, которые не лежат на поверхности.

🧢 Метод шести шляп: смотрим на задачу со всех сторон. Вместо хаотичного мозгового штурма — структурированная игра. Примеряем «шляпы», чтобы отделить эмоции от фактов, а критику от генерации идей.
🤍Белая (факты): Какие данные у нас есть?
❤️Красная (эмоции): Что мы чувствуем по поводу этой фичи/бага?
🖤Чёрная (критика): Где слабые места и риски?
💛Жёлтая (оптимизм): Какие здесь возможности и выгоды?
💚Зелёная (креатив): Какие есть альтернативные пути?
💙Синяя (процесс): Что обсуждаем и к чему пришли?

Итог: Избегаем однобоких решений и находим сбалансированный подход.

📦 Морфологический ящик: собираем решение из кубиков Лего. Задача кажется монолитной? Разбиваем её на ключевые компоненты (например, для системы авторизации: способ ввода, проверка, уведомление). Для каждого компонента придумываем все возможные варианты — от стандартных до безумных. А потом… просто комбинируем их между собой, как в конструкторе.

Итог: Ломаем шаблонное мышление и находим инновационные комбинации, которые «в лоб» не приходят.

🗺 Ментальные карты: визуализируем связи. Когда в голове каша из требований, идей и «а что, если» — вываливаем всё на «карту». В центре — задача, от неё — ветви ключевых аспектов, от них — подветви деталей. Визуальная картина помогает мозгу уловить неочевидные связи, пробелы в логике и новые точки для роста.

Итог: Видим картину целиком и находим «слепые зоны» проекта.

🎬 Метод Уолта Диснея: даём волю мечте, но не забываем про реализм. Метод гениален своей простотой. Мы последовательно играем три роли:
📌Мечтатель: Безграничная фантазия. «А давайте сделаем ИИ, который предугадывает желания пользователя!» Критика запрещена.
📌Реалист: Трезвый архитектор. «Окей, для этого нужна модель на исторических данных, API и куча вычислительных ресурсов. План такой…»
📌Критик: Придирчивый тестировщик. «А что если данные будут неточные? Где узкие места? Как быть с конфиденциальностью?»

Итог: Смелые идеи получают право на жизнь, будучи сразу же проверены на реализуемость и прочность.

Метод «Пять почему»: докопаться до корня проблемы. Самый мощный инструмент для решения проблем, а не симптомов. Задаём вопрос «Почему?» итеративно, пока не докопаемся до первопричины.

Проблема: «Сервер падает раз в неделю».
🔹Почему? → Перегрузка памяти.
🔹Почему? → Утечка в скрипте обработки логов.
🔹Почему? → Скрипт не закрывает файловые дескрипторы.
🔹Почему? → В коде есть редкое условие, при котором поток завершается некорректно.
🔹Почему? → Это условие не было покрыто тестами при смене библиотеки.

Итог: Вместо «перезапускать сервер раз в неделю» фиксим тесты и баг в библиотеке. Навсегда.

Креативность в IT — не про арт-объекты, а про поиск оптимальных и элегантных решений. Эти методы — ваш набор отмычек для самых сложных интеллектуальных замков. 🛠
🔥6111🥰1🤝1
Дорогие коллеги, партнеры и друзья!

От всей команды PrideInBrains сердечно поздравляем вас с наступающим Новым годом и Рождеством! 🎄

Пусть уходящий год запомнится яркими достижениями, а грядущий — откроет новые горизонты и принесет красивые победы.

Желаем вам и вашим близким крепкого здоровья, семейного тепла и неугасающего оптимизма. Пусть каждый день 2026 года будет наполнен смыслом, вдохновением и взаимопониманием с теми, кто рядом.

Благодарим за доверие, плодотворное сотрудничество! Вместе мы создаем будущее.

С наилучшими пожеланиями, Команда PrideInBrains 💙
 
🎄84👏2👍1🥰1
Вернуть прошлое, чтобы замедлить будущее

Ретро-тренд добрался до самого привычного — клавиатуры. Команда Google Japan снова удивляет: их новая разработка Gboard Dial Version заменяет клавиши… на диски от старых телефонов.

Каждый символ теперь требует ритуала: вставить палец в отверстие, повернуть диск и терпеливо ждать его возвращения. Разработчики уверяют, что это избавляет от опечаток и заставляет быть осознаннее в каждом слове. Попробуйте поспорить в чате с таким аргументом — эмоции растянутся во времени.

Конструкция — инженерный перформанс: 9 дисков, напечатанных на 3D-принтере. Центральный диск содержит QWERTY-раскладку, боковые — функциональные клавиши, цифры и символы. Подключается по USB и работает с Windows и Mac.

Устройство не продаётся. Но его можно собрать самому! Google Japan открыла доступ ко всему: чертежам, STL-файлам и прошивке на GitHub. Это приглашение в мир DIY.

Это часть их ежегодной октябрьской традиции — создавать технологичный абсурд. Ранее они подарили миру:
• 2024: 208-клавишную «клавиатуру Мёбиуса» для троих;
• 2023: кепку с сенсорной панелью;
• 2022: линейную клавиатуру-трость;
• 2021: клавиатуру, встроенную в кружку.

Это не для хардкорных геймеров и не для спринтерского набора. Но как арт-объект, эксперимент по цифровой осознанности или просто повод улыбнуться — бесценно.
🔥4😁3🥰1
Идеальные игры, чтобы переключиться и найти своё настроение 🎮☕️

Иногда хочется убежать от реальных проблем и немного расслабится, «залипнув» в смартфоне или компьютере. Кто-то ищет дзен в ремонте, кто-то — в бескрайней трассе, а кому-то нужна просто наша подборка медитативных игр - в этом поможет! Ловим дзен, наслаждаемся моментами и скрываемся от суеты.

🪚 House Flipper
Поменяйте профессию и начните продавать недвижимость. Начнёте с уборки и мелкого ремонта, а закончите тем, что будете скупать «убитые» дома, делать из них конфетки и продавать втридорога. Во второй части можно даже строить дома с нуля. А разнос стен кувалдой — это ли не лучшая медитация после работы?

🌳 Dorfromantik
Никаких дедлайнов и стресса. Просто стопка гексагонов с лесами, реками и полями. Складывайте из них свой идеальный уголок планеты, выполняйте лёгкие задачки или просто отдыхайте. Это чистый антистресс в пиксельной графике.

💥 BeamNG Drive
Это не просто гонка, это настоящий автомобильный театр разрушений. Физика здесь на высоте: разбивайте машины, проводите краш-тесты, экспериментируйте. Полная свобода действий и тонны удовольствия от процесса.

🧗‍♂️ Jusant
Покоряйте огромную башню вместе с молодым скалолазом и милым зверьком в рюкзаке. Реалистичное скалолазание, новые горизонты и тайны прошлого — эта игра цепляет с первых метров подъёма.

🎨 Eastshade
Устали от суеты? Станьте художником на острове Истшейд. Пишите красоты природы, общайтесь с местными, крафтите снаряжение. Самое удивительное — игра действительно учит видеть мир как художник.

 Steep
Горы, снег и полная свобода. Не выходя из комнаты, вы мчитесь на лыжах или сноуборде по заснеженным склонам. Фристайл, трюки, скорости — расслабление здесь приходит через ветер в ушах, и чувство полёта.

🚛 Euro Truck Simulator 2
Садитесь за руль огромной фуры, грузите тонны груза и отправляйтесь в путь. Киллометры дороги, красивые пейзажи и возможность построить целую империю с гаражами и наёмными водителями. Идеальный вечер в роли дальнобойщика.

🎣 Cast 'n Chill
Тишина, плеск воды и удочка в руках. Пиксельная атмосфера, десятки видов рыб и полное спокойствие. Рыбачьте, где хотите: от тихой реки до бескрайнего океана. Это та самая игра, чтобы выдохнуть после тяжёлого дня.
🔥7
PrideInBrains: строим карьеру и создаем комьюнити 🚀

В PrideInBrains мы убеждены, что высокая продуктивность невозможна без качественного отдыха и дружеской атмосферы. Наша цель — чтобы каждый сотрудник чувствовал себя частью большой семьи, даже работая удаленно. Мы выстроили экосистему, которая заботится как о профессиональном, так и о личном комфорте команды.

Ключевые элементы нашей культуры:
🔹 Мероприятия всероссийского масштаба. Дважды в год мы организуем выездные корпоративы (летний и зимний) в Москве с планами на расширение географии. Программа всегда включает полный цикл заботы: логистика, проживание в современных отелях и уникальный развлекательный контент.
🔹 Сплочение на удаленке. Ежемесячные онлайн-игры поддерживают командный дух на расстоянии. Мы регулярно проводим квизы, интеллектуальные и развлекательные игры, которые помогают лучше узнать друг друга и весело провести время.
🔹 Welcome-набор и внутренняя экономика. Каждому новичку мы дарим комплект корпоративного мерча (футболка, рюкзак, ежедневник). Зарабатывая внутреннюю валюту («прайдики») за активность, сотрудники могут приобрести эксклюзивные брендированные вещи в нашем магазине подарков.
🔹 База знаний и портал. Собственный корпоративный портал служит центром коммуникации и хранилищем полезной информации, включая онлайн-библиотеку профессиональной литературы по IT, бизнесу и инновациям.
🔹Социальная защита и забота. Мы предоставляем расширенный полис ДМС не только для сотрудников, но и для их близких. Также действует система поздравлений с ключевыми событиями в жизни (дни рождения, праздники) с вручением подарков.

Результат нашей совместной работы не остался незамеченным: в 2025 году второй год подряд PrideInBrains вошла в ТОП-3 лучших IT-работодателей России по версии «Хабр Карьера» в категории компаний до 100 человек. 🏆

Мы гордимся, что по мнению наших сотрудников, компания стала лидером в номинациях «Комфортные условия труда», «Отношения с коллегами», «Признание результатов труда» и «Профессиональный рост».

Это достижение было бы невозможным без каждого из вас. Спасибо за вовлеченность, инициативность и высокие результаты даже в самых сложных проектах!
Мы не просто работаем в одной компании — мы создаем пространство, где хочется расти и побеждать
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥11👍31🥰1🌭1
Когда размер имеет значение: искусство программирования в 256 байт

В эпоху терабайтных накопителей и мощнейших процессоров мы редко задумываемся об экономии памяти. Но существует удивительный мир, где каждый байт на вес золота — и это не legacy-код, а настоящий спорт.

Знакомьтесь: сайзкодинг.

🎯 Что это такое?
Сайзкодинг — это искусство создания программ, которые умещаются в 256 байт. То, что для обычного софта — лишь пара символов в коде, для сайзкодера — целая вселенная возможностей.

Раньше, на заре компьютерной эры, писать компактно было необходимостью: памяти просто не хватало. Сегодня же это превратилось в философию программирования и творческое состязание, где нужно заставить крошечный объем кода выдавать сложную графику и звук.

🔥 Где живут сайзкодеры?Особой популярностью среди сайзкодеров пользуются фестивали, посвящённые демосцене. Там создают визуальные и музыкальные демо. Обычно это интро или демонстрационные программы, которые, несмотря на крошечный размер, радуют сложной графикой и звуковыми эффектами.

🛠 На чем пишут?
Святой Грааль сайзкодинга — ассемблер. Только он позволяет говорить с «железом» напрямую и выжимать из процессора максимум. Иногда используют JavaScript или Lua, но это скорее исключение.
Программирование на ассемблере само по себе требует сноровки, а сайзкодинг — это хардкорный режим.
Чтобы сэкономить пару байтов, программисты идут на хитрости:— Используют короткие инструкции;— Работают напрямую с регистрами, забывая о памяти;— Минимизируют переходы и ветвления.

💻 Где запускают?Платформы для таких экспериментов — от классики вроде x86/DOS (формат .COM) и ARM до легендарных ретро-систем: Commodore 64 и ZX Spectrum.

 Зачем это обычному разработчику?
На первый взгляд, это просто «гиковское» развлечение. Но навыки, которые прокачивает сайзкодинг, бесценны для любого программиста:

🔹 Глубокое понимание архитектуры. Копаясь в «железе» на низком уровне, начинаешь понимать, как компьютер работает на самом деле.
🔹 Мастерство оптимизации. Вы учитесь находить нестандартные и элегантные решения, писать быстрый и эффективный код.
🔹 Креативность. Жесткие рамки объема заставляют мыслить за пределами шаблонов.

Сайзкодинг — занятие не для всех, это правда. Но это отличный способ встряхнуть мозги, прокачать скиллы и просто весело провести время за созданием маленького технологического чуда.
🔥51🥰1
«Сознательный» ИИ: иллюзия, в которую мы верим сами

Мы уже привыкли, что нейросети — это универсальные солдаты. Мы просим их написать код, придумать тост, утешить или просто выслушать. И иногда кажется, что по ту сторону экрана — не просто программа, а живой собеседник.
Это ощущение даже получило официальное название. В 2025 году глава Microsoft AI Мустафа Сулейман назвал этот феномен SCAI (Seemingly Conscious AI) — «кажущееся сознание».

Как нейросеть создает эффект личности?
Логика речи: Она говорит связно и по делу.
Эмпатия: Она будто бы сочувствует и поддерживает. Память: Она помнит, о чем вы говорили вчера.
«Я» в лексике: Она использует слова «мне нравится» или «я предпочитаю».
Мотивация: Ее действия выглядят осмысленно, словно у нее есть цели.
Инициатива: Она может сама предложить идею или решение.

По отдельности каждый из этих пунктов — просто функция. Но вместе они создают мощную магию: мы начинаем видеть в алгоритме субъекта, а не инструмент.

Неудивительно, что сегодня ИИ все чаще используют как компаньона или даже «терапевта». Люди ищут поддержки и, конечно, начинают приписывать машине чувства.

Это как театр одного актера. Актер может гениально сыграть Гамлета: мы поверим в его боль, сомнения и страсть. Но за кулисами он остается собой. Так и ИИ — он виртуозно играет роль «кого-то», оставаясь просто кодом.
SCAI — это не далекое будущее, а наша реальность. И вопрос теперь не в том, думает ли машина, а в том, как нам, людям, строить отношения с технологиями, которые так умело притворяются личностями.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍4
5 ЛЕТ ВМЕСТЕ!

Мы с особой гордостью и трепетом принимаем поздравления. Нашей компании PrideInBrains исполняется 5 лет! 🎉

Пять лет — это не просто цифра. Это время, когда мечты обрели форму, идеи превратились в успешные проекты, а амбициозные задачи стали нашей привычной реальностью ❤️

Наше главное достижение и фундамент всего — это команда. Люди, которые горят своим делом, поддерживают друг друга и доказывают, что настоящий успех рождается в синергии талантов. Мы — это единый механизм, работающий на результат

И, конечно, мы искренне благодарны нашим клиентам и партнерам. Спасибо, что доверяете нам самое важное. Надеемся, за эти пять лет мы стали для вас не просто исполнителями, а надежными союзниками, на которых можно положиться в любой ситуации.

Впереди — новые горизонты и грандиозные планы. С днем рождения, PrideInBrains! Желаем нам двигаться только вперед, покорять новые вершины и оставаться верными своему делу. Пусть следующий пятилетний рубеж будет еще ярче! ☀️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🎉143👍2🔥1🍾1
Кто есть кто в мире качества? Разбираемся в путанице с QA, QC и тестированием 🤔

Слова «тестировщик», «QA» и «QC» часто используют как синонимы, даже в вакансиях. Из-за этого в головах путаница: а кто, собственно, за что отвечает и нужны ли вообще эти различия команде?
Это три кита, на которых держится качество продукта. Они работают на одну цель, но совершенно разными методами. Проще всего объяснить это на примере строительства дома. 🏗️

🚧 QA (Quality Assurance) — это архитектор и прораб в одном лице. QA-специалист появляется в проекте задолго до первой строчки кода. Он выстраивает процессы так, чтобы косяков не возникло в принципе. Он пилит регламенты, учит команду, проверяет, заложено ли качество в фундамент. В строительстве: это детальный чертеж, качественный бетон в фундаменте и четкий инструктаж для рабочих. Цель — построить так, чтобы потом не пришлось переделывать.
🔎 QC (Quality Control) — это строгий прораб на финишной прямой. QC приходит, когда «дом» уже готов. Он сверяет результат с планом: все ли комнаты на месте, той ли площади, ровные ли полы? Если находит брак — отправляет строителей переделывать. В строительстве: это приемка квартиры перед тем, как отдать ключи новоселам. Проверка трещин, зазоров и соответствия проекту.
🧪 Тестирование (Testing) — это рабочие инструменты проверки. Это максимально приземленный процесс. Тестировщик — тот самый человек, который лично щелкает выключателями, открывает краны и греет батареи. Он не просто смотрит на стены, а проверяет, как работает каждая мелочь. В строительстве: включить свет и убедиться, что лампочка горит, а проводка не искрит.

Как это сочетается?
Представьте матрешку. Самая большая — QA (управление процессом). Внутри нее — QC (контроль результата). А в самом сердечке — Тестирование (непосредственная проверка).

В идеальном мире в команде должны быть все три роли. В реальности (особенно в стартапах или небольших компаниях) один тестировщик часто совмещает функции и QC, и отчасти QA, либо эти задачи делят между собой два специалиста.
 
🔥4👍1🥰1
💳 Техдолг: когда код берет у нас взаймы

Мы все любим работать быстро. Особенно когда проект на финишной прямой, дедлайны горят, и хочется просто «допилить, чтобы работало». Релиз состоялся, все молодцы. Но пока мы спешили, код потихоньку брал у нас кредиты.

Что это за кредит? Технический долг — это те компромиссы, на которые мы идем ради скорости. Это ситуации, когда мы говорим себе: «Потом порефакторим», «Потом добавим тесты», «Потом задокументируем». Это маленькие «потом», которые имеют свойство накапливаться.

По сути, это классический заем у будущего: сегодня мы экономим часы, а завтра расплачиваемся днями, разбираясь в запутанном коде или ловя неожиданные баги.
Сам по себе техдолг — не катастрофа, если возвращать его вовремя. Но если закрывать глаза на проценты, они вырастают до таких размеров, что проще переписать всё с нуля, чем гасить этот «кредит».

Почему мы берем эти «микрозаймы»?
👉 Сроки поджимают.
👉 Объем работ изначально оценили неверно.
👉 Слишком быстрое внедрение новых фич.

Кстати, долги бывают разными: 🔹 Осознанный выбор — мы знаем, что делаем «кривовато», но так надо для рынка (и планируем вернуться к коду позже).
🔹 Случайные долги — накопились из-за устаревших подходов или ошибок новичков.
🔹 Внешние обстоятельства — когда язык программирования обновился, а мы не успели.

Самые опасные — архитектурные долги. Их не видно в коде с первого взгляда, они не ловятся автоматическими проверками. Но именно они тормозят разработку сильнее всего: запутанные связи между модулями, плохая структура, «каша» из классов.

Как не уйти в минус? Полностью избавиться от долгов не получится (идеального кода не бывает), но держать их под контролем — наша прямая обязанность.

Плановый рефакторинг (тот самый «возврат долга» в спринтах).
Золотая середина между «сделано идеально» и «сделано вчера».
Код-ревью (коллеги подстрахуют и не дадут назанимать лишнего).
Держим библиотеки и документацию в актуальном состоянии.
Тесты — наша страховка.

Технический долг есть в каждом проекте, который дышит и развивается.
Главное — не копить проценты, иначе однажды они «съедят» всю команду целиком. 💻💥
🔥5💯2🥰1