Будка Фаундера - пост о наблюдениях за нашим общением с ИИ
Друзья, сегодня хочу пофантазировать на тему самого ближайшего будущего и необычных вариантов использования искусственного интеллекта.
Недавно наткнулся на пост в Linkedin от человека, который давно и не очень удачно ведёт поиск работы и обсуждает это с GPT, прикладывая скрины общения
Суть поста и ответов GPT сводится к тому, что нужно дать себе отдохнуть и "отвалить" от себя а так же помнить о уже проделанной работе и промежуточных результатах.
Само по себе звучит неплохо, да?
Но что меня позабавило и навело на мысли - это формат общения GPT
Вводное "Брат" или "Братишка" в ответах от GPT.
Фразы от ИИ: "ты устал от зашкварных рекрутеров" и еще ряд похожих сентенций :) По которым мне уже плюс минус понятно, почему у него могут быть проблемы с поиском работы :)
И тут меня осенило:
GPT подстраивается под наш стиль. Он зеркалит наше мышление, лексику, боли, наш собственный стиль общения и мировосприятия.
Например, в моём общении с GPT он ни разу не обратился ко мне с вводного Брат или братишка :)
В связи с этим и появилась мысль, что скоро работодатели могут просить не рекомендации, не соцсети, а GPT-лог 😂😈
Как вам такая перспектива?
И в чём еще на ваш взгляд может быть нестандартно применён ИИ?
Ваш People Everywhere
Друзья, сегодня хочу пофантазировать на тему самого ближайшего будущего и необычных вариантов использования искусственного интеллекта.
Недавно наткнулся на пост в Linkedin от человека, который давно и не очень удачно ведёт поиск работы и обсуждает это с GPT, прикладывая скрины общения
Суть поста и ответов GPT сводится к тому, что нужно дать себе отдохнуть и "отвалить" от себя а так же помнить о уже проделанной работе и промежуточных результатах.
Само по себе звучит неплохо, да?
Но что меня позабавило и навело на мысли - это формат общения GPT
Вводное "Брат" или "Братишка" в ответах от GPT.
Фразы от ИИ: "ты устал от зашкварных рекрутеров" и еще ряд похожих сентенций :) По которым мне уже плюс минус понятно, почему у него могут быть проблемы с поиском работы :)
И тут меня осенило:
GPT подстраивается под наш стиль. Он зеркалит наше мышление, лексику, боли, наш собственный стиль общения и мировосприятия.
Например, в моём общении с GPT он ни разу не обратился ко мне с вводного Брат или братишка :)
В связи с этим и появилась мысль, что скоро работодатели могут просить не рекомендации, не соцсети, а GPT-лог 😂😈
Как вам такая перспектива?
И в чём еще на ваш взгляд может быть нестандартно применён ИИ?
Ваш People Everywhere
🔥7❤3💯3🌭1
People Everywhere
Будка Фаундера - пост о наблюдениях за нашим общением с ИИ Друзья, сегодня хочу пофантазировать на тему самого ближайшего будущего и необычных вариантов использования искусственного интеллекта. Недавно наткнулся на пост в Linkedin от человека, который давно…
добавил картиночку к посту, зацените :)
Фразу сам придумал, комикс дорисовал GPT, вот так и работаем :)
Фразу сам придумал, комикс дорисовал GPT, вот так и работаем :)
🔥7
Будка Фаундера. Как я замиксовал Burning Man, диджейство и бизнес — и остался в плюсе. Личное.
Всем привет, сегодня будет максимально не обычный пост. Не совсем про рекрутинг и бизнес, а точнее совсем не.
В эту пятницу я выступил на фестивале Odyssey. Кто не в курсе - это фестиваль проводится с 2018 года и его организаторы вдохновлялись фестивалем Burning Man - футуристические костюмы, электронная и этно музыка.
Посмотреть детальнее можно тут
В этом году в августе фестиваль проводился в очень красивом месте - Абалаке, под Тобольском в Тюменской области..
7 лет назад я был в Питере на этом фестивале в качестве зрителя, и вот на прошлой неделе прилетел как артист.
Это был самый крупный и знаковый фестиваль, на котором я выступал — и он точно останется в памяти надолго.. Мои эмоции сложно передать в тексте, но если совсем просто - я в восторге, я до сих пор не верю и я под огромным впечатлением.
❤️Локация — чистый восторг: живописные леса и реки, деревянные избы, фольклорные скульптуры. Атмосфера русского фэнтези в стиле Burning Man.
И вот посреди этого великолепия - фестиваль этники и электроники, смешение фолка и современной музыки - обожаю такое.
Как я попал на этот фест. В 2008-м я учился диджеингу в Тюмени у ребят, которые теперь организуют этот фестиваль... Дело было за малым - набраться наглости и написать, что я и сделал :) И получилось!
Теперь могу хвастаться, что делил лайнап с Ay Yola — одной из самых ярких артисток этно-сцены, и многими другими.
А теперь красивое - как диджей миксует треки, смиксую я пожалуй тему творчества, музыки хобби с бизнесом и поделюсь своими выводами:)
Итак, поехали:
✅Если не спросить (не заявить о себе) - то результат будет нулевой. Я написал организаторам за месяц до мероприятия. Жутко боялся, что не вспомнят, что откажут (список артистов на такие мероприятия формируется за полгода). Однако получилось. Вывод - если не спросить - то и не получится. А если спросить - то уже возможны варианты :) Так и в продажах, в рекрутменте, в любых сферах бизнеса. Заявляйте о себе - результат придёт.
✅Боязнь фаундера (руководителя) - оставишь бизнес - всё посыпется - не подтвердился. Я улетел на 4 дня — и ничего не развалилось. Команда сработала чётко, процессы выдержали. Это был мой главный страх — и он не подтвердился. Хорошо выстроенные процессы - это возможность выдохнуть и отойти от руля, не теряя управления. Настройка процессов и внутренних стандартов работы позволяет отходить от полного погружения в операционку - что подводит меня к выводу 3 (личному)
✅Переключение на хобби - ОЧЕНЬ ВАЖНО! Я получил мощный заряд вдохновения, энергии и новых идей. Уже чувствую, как это сказывается на переговорах и фокусе в работе - новые идеи, заряд сил и бодрости, переговоры с новыми клиентами. Очень важно иметь возможность переключаться и заниматься тем, что тебя заряжает и наполняет.
✅Ну и последнее пока скорее как тизер - Есть идея нового проекта, который объединит рекрутинг, музыку, коммьюнити и предпринимательство. Пока сырой концепт — но вдохновляет до мурашек!
А у вас есть хобби, которые так же заряжают? Делитесь — буду рад почитать. Иногда именно они и дают топливо для новых бизнес-побед.
Буду рад вашим историям. Хобби — это не побег от работы, это её топливо. Очень хочется, чтобы у каждого была возможность делать то, что радует. Иногда именно это и даёт нам силы строить бизнес, искать клиентов и развиваться.
Ваш People Everywhere
Всем привет, сегодня будет максимально не обычный пост. Не совсем про рекрутинг и бизнес, а точнее совсем не.
В эту пятницу я выступил на фестивале Odyssey. Кто не в курсе - это фестиваль проводится с 2018 года и его организаторы вдохновлялись фестивалем Burning Man - футуристические костюмы, электронная и этно музыка.
Посмотреть детальнее можно тут
В этом году в августе фестиваль проводился в очень красивом месте - Абалаке, под Тобольском в Тюменской области..
7 лет назад я был в Питере на этом фестивале в качестве зрителя, и вот на прошлой неделе прилетел как артист.
Это был самый крупный и знаковый фестиваль, на котором я выступал — и он точно останется в памяти надолго.. Мои эмоции сложно передать в тексте, но если совсем просто - я в восторге, я до сих пор не верю и я под огромным впечатлением.
❤️Локация — чистый восторг: живописные леса и реки, деревянные избы, фольклорные скульптуры. Атмосфера русского фэнтези в стиле Burning Man.
И вот посреди этого великолепия - фестиваль этники и электроники, смешение фолка и современной музыки - обожаю такое.
Как я попал на этот фест. В 2008-м я учился диджеингу в Тюмени у ребят, которые теперь организуют этот фестиваль... Дело было за малым - набраться наглости и написать, что я и сделал :) И получилось!
Теперь могу хвастаться, что делил лайнап с Ay Yola — одной из самых ярких артисток этно-сцены, и многими другими.
А теперь красивое - как диджей миксует треки, смиксую я пожалуй тему творчества, музыки хобби с бизнесом и поделюсь своими выводами:)
Итак, поехали:
✅Если не спросить (не заявить о себе) - то результат будет нулевой. Я написал организаторам за месяц до мероприятия. Жутко боялся, что не вспомнят, что откажут (список артистов на такие мероприятия формируется за полгода). Однако получилось. Вывод - если не спросить - то и не получится. А если спросить - то уже возможны варианты :) Так и в продажах, в рекрутменте, в любых сферах бизнеса. Заявляйте о себе - результат придёт.
✅Боязнь фаундера (руководителя) - оставишь бизнес - всё посыпется - не подтвердился. Я улетел на 4 дня — и ничего не развалилось. Команда сработала чётко, процессы выдержали. Это был мой главный страх — и он не подтвердился. Хорошо выстроенные процессы - это возможность выдохнуть и отойти от руля, не теряя управления. Настройка процессов и внутренних стандартов работы позволяет отходить от полного погружения в операционку - что подводит меня к выводу 3 (личному)
✅Переключение на хобби - ОЧЕНЬ ВАЖНО! Я получил мощный заряд вдохновения, энергии и новых идей. Уже чувствую, как это сказывается на переговорах и фокусе в работе - новые идеи, заряд сил и бодрости, переговоры с новыми клиентами. Очень важно иметь возможность переключаться и заниматься тем, что тебя заряжает и наполняет.
✅Ну и последнее пока скорее как тизер - Есть идея нового проекта, который объединит рекрутинг, музыку, коммьюнити и предпринимательство. Пока сырой концепт — но вдохновляет до мурашек!
А у вас есть хобби, которые так же заряжают? Делитесь — буду рад почитать. Иногда именно они и дают топливо для новых бизнес-побед.
Буду рад вашим историям. Хобби — это не побег от работы, это её топливо. Очень хочется, чтобы у каждого была возможность делать то, что радует. Иногда именно это и даёт нам силы строить бизнес, искать клиентов и развиваться.
Ваш People Everywhere
🔥13👏6❤🔥4👍3❤1🌭1
Будка Фаундера. Пятничный пост 🛠✨
Скажи мне - что у тебя в браузере?
Всем привет!
Пятница - день, когда хочется закрыть задачи побыстрее и выдохнуть. Поэтому сегодня максимально лёгкий и полезный пост.
Наша команда растёт 🚀, мы активно онбордим и обучаем новых ребят.
Я хочу поделиться одной из тем из нашего обучения - это браузерные расширения, которые реально экономят время и нервы в работе (рекрутерам, HR и особенно нанимающим менеджерам ).
🧩 Glossary Tech - классное расширение, особенно для начинающих рекрутеров и HR - подсвечивает и объясняет все технологии в профилях кандидатов, удобно смотреть, что значит та или иная технология, чем она полезна, как используется. Отличная шпаргалка при оценке резюме или профиля.
📖 Словарёк - аналог Glossary Tech от российских ребятушек-рекрутеров, иногда выдаёт чуть более разжёванные пояснения.
✍️ Grammarly - ваш личный редактор. Помогает составлять грамотные и корректные тексты. Правит даже тексты, написанные GPT :) :)
🎥 Loom - записывает видео и скринкасты прямо из браузера. Идеально для фидбэков, инструкций и онбординга.
🗂 OneTab - сворачивает все открытые вкладки в аккуратный список. И браузер дышит свободно, и вы не теряете нужные страницы. Очень помогает, мне например, как человеку, у которого десятки вкладок открыты постоянно.
❓А что используете вы? Или ваши рекрутеры и HR? Поделитесь в комментариях своими инструментами, которые делают вашу работу проще и быстрее.
Скажи мне - что у тебя в браузере?
Всем привет!
Пятница - день, когда хочется закрыть задачи побыстрее и выдохнуть. Поэтому сегодня максимально лёгкий и полезный пост.
Наша команда растёт 🚀, мы активно онбордим и обучаем новых ребят.
Я хочу поделиться одной из тем из нашего обучения - это браузерные расширения, которые реально экономят время и нервы в работе (рекрутерам, HR и особенно нанимающим менеджерам ).
🧩 Glossary Tech - классное расширение, особенно для начинающих рекрутеров и HR - подсвечивает и объясняет все технологии в профилях кандидатов, удобно смотреть, что значит та или иная технология, чем она полезна, как используется. Отличная шпаргалка при оценке резюме или профиля.
📖 Словарёк - аналог Glossary Tech от российских ребятушек-рекрутеров, иногда выдаёт чуть более разжёванные пояснения.
✍️ Grammarly - ваш личный редактор. Помогает составлять грамотные и корректные тексты. Правит даже тексты, написанные GPT :) :)
🎥 Loom - записывает видео и скринкасты прямо из браузера. Идеально для фидбэков, инструкций и онбординга.
🗂 OneTab - сворачивает все открытые вкладки в аккуратный список. И браузер дышит свободно, и вы не теряете нужные страницы. Очень помогает, мне например, как человеку, у которого десятки вкладок открыты постоянно.
❓А что используете вы? Или ваши рекрутеры и HR? Поделитесь в комментариях своими инструментами, которые делают вашу работу проще и быстрее.
🔥7👍6🥰3✍1
Будка Фаундера. Пятничный пост 🛠✨
Me. My AI. And I
Друзья, есть идея новой рубрики.
Ничего умнее не придумал, как назвать ИИшница.
Про ИИ соответственно :)
Если есть другие ёмкие и запоминающиеся названия - пишите, буду рад :)
Если понравилось - поддержите пост :)
Сегодняшняя тема навеяна завирусившейся несколько недель назад фотографией, когда на онлайн-звонке сидела одна девушка и с десяток ИИ помощников 😂😂😂 Пруф тут
Сегодня у нас на звонке с основательницей академии ИТ-рекрутинга Язилёй Насибуллиной словили такой же вайб :) Фото подтверждение вы видите :)
Заодно решили кратко обсудить и накидать список любимых ИИ-ассистентов
Итак, ловите:
TL;DV - рекомендация Язили, отлично стенографирует, суммирует информацию, классно работает с Google Meet. Есть платная и бесплатная версии
Otter.ai - это уже моя рекомендация. Очень впечатлило как ИИ делает мемо встречи, с распределением ролей, основных задач, проблемных точек и т д. Я сам так не могу :) Но к сожалению не понимает русскую речь. Бесплатная версия есть, но там всего по-моему 3 записи в месяц. В целом оч крутой инструмент для международных команд
И еще эксклюзивная рекомендация от Язили для рекрутеров и HR:
HireHire — сервис, который превращает видеоинтервью в структурированные заметки и оценочные листы за считанные минуты.
Ну а возвращаясь к теме и поводу поста - приложу фото с нашего созвона, жаль не успел зафиксировать, когда ИИ помощников было больше чем нас :)
Кстати, на этом звонке мы обсуждали коллаборацию и моё участие на 2-дневном спринте по IT-рекрутменту, который организует Академия IT-рекрутинга 27-28 августа 2025.
Если вам это интересно или вы знаете, кому подойдёт такой спринт- вот ссылка: Tech Sprint IT Recruitment Academy
Всем отличной пятницы! И больше коллаб хороших и разных :)
Ваш People Everywhere
Me. My AI. And I
Друзья, есть идея новой рубрики.
Ничего умнее не придумал, как назвать ИИшница.
Про ИИ соответственно :)
Если есть другие ёмкие и запоминающиеся названия - пишите, буду рад :)
Если понравилось - поддержите пост :)
Сегодняшняя тема навеяна завирусившейся несколько недель назад фотографией, когда на онлайн-звонке сидела одна девушка и с десяток ИИ помощников 😂😂😂 Пруф тут
Сегодня у нас на звонке с основательницей академии ИТ-рекрутинга Язилёй Насибуллиной словили такой же вайб :) Фото подтверждение вы видите :)
Заодно решили кратко обсудить и накидать список любимых ИИ-ассистентов
Итак, ловите:
TL;DV - рекомендация Язили, отлично стенографирует, суммирует информацию, классно работает с Google Meet. Есть платная и бесплатная версии
Otter.ai - это уже моя рекомендация. Очень впечатлило как ИИ делает мемо встречи, с распределением ролей, основных задач, проблемных точек и т д. Я сам так не могу :) Но к сожалению не понимает русскую речь. Бесплатная версия есть, но там всего по-моему 3 записи в месяц. В целом оч крутой инструмент для международных команд
И еще эксклюзивная рекомендация от Язили для рекрутеров и HR:
HireHire — сервис, который превращает видеоинтервью в структурированные заметки и оценочные листы за считанные минуты.
Ну а возвращаясь к теме и поводу поста - приложу фото с нашего созвона, жаль не успел зафиксировать, когда ИИ помощников было больше чем нас :)
Кстати, на этом звонке мы обсуждали коллаборацию и моё участие на 2-дневном спринте по IT-рекрутменту, который организует Академия IT-рекрутинга 27-28 августа 2025.
Если вам это интересно или вы знаете, кому подойдёт такой спринт- вот ссылка: Tech Sprint IT Recruitment Academy
Всем отличной пятницы! И больше коллаб хороших и разных :)
Ваш People Everywhere
🔥14❤5👏5❤🔥2
Будка Фаундера.
#ИИшница
Правила ИИгры
Итак, продолжаем рубрику ИИшница, а так же коллаборацию с лучшей академией ИТ рекрутмента в русскоязычном пространстве и её основательницей Язилёй Насибуллиной.
Сегодня хочу поделиться мыслями и идеями как реагировать на очень противоречивые сигналы от внедрения и использования ИИ.
Итак, в чём противоречивость?
С одной стороны - прочитал на прошлой неделе интересное исследование экономистов Стэнфорда, которое показывает: разработчикам (и не только) в возрасте 22–25 стало намного сложнее находить работу. При этом у более опытных специалистов такого тренда нет.
С другой наткнулся вот на такую статью о том, как компании начинают нанимать людей, чтобы исправлять ошибки, сделанные ИИ при его бездумном внедрении
💡 Вывод у меня пока такой: ИИ - это супер-инструмент, но точно не панацея. Работает он так, как задумано, только в связке с человеком. Поэтому критично важно не закрывать глаза, а разбираться в теме и прокачивать знания.
Лучше всего эту мысль сформулировал Dan Koe в «The Unpleasant Truth: AI Is Coming For Your Job» (May 13, 2025):
“Easy tasks no longer exist, hard tasks become the new easy, and impossible tasks become hard.”
📌 ИИ меняет саму природу задач:
то, что вчера было простым - сегодня делает AI;
то, что было сложным - становится простым;
то, что казалось невозможным - превращается просто в сложное.
Соответственно, мой вывод - дальше совсем отказываться от использования ИИ в работе - значит уступать тем, кто изучает и грамотно и уместно применяет его (почему то у меня в голове образ экзоскелета, который бесполезен сам по себе, но повышает силу и выносливость человека, который его надевает и использует).
В нашем агентстве People Everywhere мы уже достаточно давно и эффективно используем ИИ и продолжаем прокачиваться в этом направлении.
Но много ли из вас реально применяют ИИ на практике?
Думаю, что мало кто в принципе может позволить себе «ковыряться» во всех сервисах и инструментах хотя бы по 2-3 часа в день. Но в целом, и не надо)
А теперь про коллабу:
Этой весной мы с коллегами были на спринте Язили, которая после тестирования более 100 нейросетей объясняла и показывала свои наработки , какие из них лучше использовать для создания:
— текстов и иллюстраций;
— видео и подкастов;
— нейрофотосессий и презентаций.
Собственно поэтому и хотел порекомендовать тем рекрутерам или HR, кому актуальна эта тема, но пока не было сил или мотивации разобраться новый спринт по ИИ от Язили:
✅ 10-11 сентября на «Спринте по нейросетям» она покажет, как ИИ может упростить жизнь HR, рекрутерам и диджитал-специалистам.
📌 Участие в спринте бесплатное: https://tech-recruiter.ru/sprint_neuronetworks_free
Кстати, там будет не только польза и практика, но и возможность выиграть место на большом курсе «Нейросети: от теории к практике».
Всем крутой недели!
Ваш People Everywhere
#ИИшница
Правила ИИгры
Итак, продолжаем рубрику ИИшница, а так же коллаборацию с лучшей академией ИТ рекрутмента в русскоязычном пространстве и её основательницей Язилёй Насибуллиной.
Сегодня хочу поделиться мыслями и идеями как реагировать на очень противоречивые сигналы от внедрения и использования ИИ.
Итак, в чём противоречивость?
С одной стороны - прочитал на прошлой неделе интересное исследование экономистов Стэнфорда, которое показывает: разработчикам (и не только) в возрасте 22–25 стало намного сложнее находить работу. При этом у более опытных специалистов такого тренда нет.
С другой наткнулся вот на такую статью о том, как компании начинают нанимать людей, чтобы исправлять ошибки, сделанные ИИ при его бездумном внедрении
💡 Вывод у меня пока такой: ИИ - это супер-инструмент, но точно не панацея. Работает он так, как задумано, только в связке с человеком. Поэтому критично важно не закрывать глаза, а разбираться в теме и прокачивать знания.
Лучше всего эту мысль сформулировал Dan Koe в «The Unpleasant Truth: AI Is Coming For Your Job» (May 13, 2025):
“Easy tasks no longer exist, hard tasks become the new easy, and impossible tasks become hard.”
📌 ИИ меняет саму природу задач:
то, что вчера было простым - сегодня делает AI;
то, что было сложным - становится простым;
то, что казалось невозможным - превращается просто в сложное.
Соответственно, мой вывод - дальше совсем отказываться от использования ИИ в работе - значит уступать тем, кто изучает и грамотно и уместно применяет его (почему то у меня в голове образ экзоскелета, который бесполезен сам по себе, но повышает силу и выносливость человека, который его надевает и использует).
В нашем агентстве People Everywhere мы уже достаточно давно и эффективно используем ИИ и продолжаем прокачиваться в этом направлении.
Но много ли из вас реально применяют ИИ на практике?
Думаю, что мало кто в принципе может позволить себе «ковыряться» во всех сервисах и инструментах хотя бы по 2-3 часа в день. Но в целом, и не надо)
А теперь про коллабу:
Этой весной мы с коллегами были на спринте Язили, которая после тестирования более 100 нейросетей объясняла и показывала свои наработки , какие из них лучше использовать для создания:
— текстов и иллюстраций;
— видео и подкастов;
— нейрофотосессий и презентаций.
Собственно поэтому и хотел порекомендовать тем рекрутерам или HR, кому актуальна эта тема, но пока не было сил или мотивации разобраться новый спринт по ИИ от Язили:
✅ 10-11 сентября на «Спринте по нейросетям» она покажет, как ИИ может упростить жизнь HR, рекрутерам и диджитал-специалистам.
📌 Участие в спринте бесплатное: https://tech-recruiter.ru/sprint_neuronetworks_free
Кстати, там будет не только польза и практика, но и возможность выиграть место на большом курсе «Нейросети: от теории к практике».
Всем крутой недели!
Ваш People Everywhere
🔥9❤4👍3✍1🌭1
Будка фаундера.
Решил еще добавить рубрику вопросов, пока придумал только тэг
#Опрошка
(да, я люблю окрошку и вообще вкусную еду).
Вопрос такой - В последнее время собеседовал много рекрутеров (в том числе к себе в команду) и увидел странный разброс, который пока не могу уложить в тенденцию: кто-то ведёт 1–2 вакансии, а кто-то десятки (!) одновременно
У нас в команде это даже переросло в дискуссию:
👉 сколько вакансий реально можно вести, чтобы работать эффективно, а не «гасить пожары»?
Хочу спросить у вас.
Сколько вакансий в работе = норма?
Ваш People Everywhere
Решил еще добавить рубрику вопросов, пока придумал только тэг
#Опрошка
(да, я люблю окрошку и вообще вкусную еду).
Вопрос такой - В последнее время собеседовал много рекрутеров (в том числе к себе в команду) и увидел странный разброс, который пока не могу уложить в тенденцию: кто-то ведёт 1–2 вакансии, а кто-то десятки (!) одновременно
У нас в команде это даже переросло в дискуссию:
👉 сколько вакансий реально можно вести, чтобы работать эффективно, а не «гасить пожары»?
Хочу спросить у вас.
Сколько вакансий в работе = норма?
Ваш People Everywhere
Telegram
People Everywhere
Hiring tips and tricks from People Everywhere recruitment Agency
Request for Tech Recruitment: @AlexCasual
Request for Tech Recruitment: @AlexCasual
❤3✍3🌭1💯1👀1
Сколько вакансий в работе = норма?
Anonymous Poll
0%
1–2 вакансии (я — рекрутер)
0%
1–2 вакансии (я — предприниматель)
47%
3–4 вакансии (я — рекрутер)
7%
3–4 вакансии (я — предприниматель)
27%
5–7 вакансий (я — рекрутер)
7%
5–7 вакансий (я — предприниматель)
0%
8+ вакансий одновременно (кто ты, киборг?)
13%
Свой ответ (В комменты)
Будка Фаундера
#гудморнингпост (новый тег для постов с утренних или понедельничных рабочих переписок, а еще зачем-то отсылка видимо к газете морнинг пост :))
Новая рабочая неделя началась с раннего утра с сообщения от коллеги из США : “Что-то ты добренький подозрительно. Замыслил что-то нехорошее?” 😂
Скрин с одобрения коллеги выкладываю :)
Тут надо отметить, что я себя считаю либеральным (или демократичным) руководителем, короче максимально весь такой лояльный и добрый :)
Но коллеги видимо думают по другому 😂 Так вот и есть над чем поразмыслить на неделе.
И даже растерялся сначала, что ответить:) Типа - нет, просто кофе с утра зашёл идеально?
В итоге написал по фактам :)
Иногда полезно взглянуть на себя глазами команды, особенно международной.
У кого-то ты «inspiring leader», у кого-то - «the guy with the plan».
И вот я думаю - как люди по разному видят друг друга. Как по разному на тебя смотрят руководитель, коллега и подчинённый
Вопрос к вам - как вас видят ваши коллеги? И насколько это совпадает с тем, как вы сами себя видите и ощущаете? :)
У вас вообще бывало такое несовпадение как у меня?:)
#гудморнингпост (
Новая рабочая неделя началась с раннего утра с сообщения от коллеги из США : “Что-то ты добренький подозрительно. Замыслил что-то нехорошее?” 😂
Скрин с одобрения коллеги выкладываю :)
Тут надо отметить, что я себя считаю либеральным (или демократичным) руководителем, короче максимально весь такой лояльный и добрый :)
Но коллеги видимо думают по другому 😂 Так вот и есть над чем поразмыслить на неделе.
И даже растерялся сначала, что ответить:) Типа - нет, просто кофе с утра зашёл идеально?
В итоге написал по фактам :)
Иногда полезно взглянуть на себя глазами команды, особенно международной.
У кого-то ты «inspiring leader», у кого-то - «the guy with the plan».
И вот я думаю - как люди по разному видят друг друга. Как по разному на тебя смотрят руководитель, коллега и подчинённый
Вопрос к вам - как вас видят ваши коллеги? И насколько это совпадает с тем, как вы сами себя видите и ощущаете? :)
У вас вообще бывало такое несовпадение как у меня?:)
🔥6💯3🤣3😈2🆒1
Будка Фаундера
#Пятничныеништяки
Конец недели, хочется максимально лайтового и хороших новостей, поделюсь своими:
Сегодня созванивались с нашим старым клиентом, у которого сейчас ведём две классных сложных вакансии, заодно обсудили текущую ситуацию в командах.
Клиент обрадовал новостями о том, что один из наших кандидатов, которого мы нашли более года назад уже стал лидом!
Это была супер приятная новость, люблю когда получается находить такой мэтч и для компаний и для сотрудников!
На этих эмоциях желаю всем классной пятницы, крутых новостей, лёгких задач в конце недели, а так же карьерного и (или) финансового роста :)
А тем у кого шестидневка - сил и держаться :)
Ваш People Everywhere
#Пятничныеништяки
Конец недели, хочется максимально лайтового и хороших новостей, поделюсь своими:
Сегодня созванивались с нашим старым клиентом, у которого сейчас ведём две классных сложных вакансии, заодно обсудили текущую ситуацию в командах.
Клиент обрадовал новостями о том, что один из наших кандидатов, которого мы нашли более года назад уже стал лидом!
Это была супер приятная новость, люблю когда получается находить такой мэтч и для компаний и для сотрудников!
На этих эмоциях желаю всем классной пятницы, крутых новостей, лёгких задач в конце недели, а так же карьерного и (или) финансового роста :)
А тем у кого шестидневка - сил и держаться :)
Ваш People Everywhere
Telegram
People Everywhere
Hiring tips and tricks from People Everywhere recruitment Agency
Request for Tech Recruitment: @AlexCasual
Request for Tech Recruitment: @AlexCasual
👍5🔥5❤1
🎃 Будка Фаундера
Тысяча чертей, свистать всех наверх!
Или как я провёл Хэллоуин год назад.
БУ! Испугался?
Хэллоуин – это время, когда можно легально выпускать всех внутренних демонов и свои теневые стороны.
Один из моих любимых «демонов» - это диджей и организатор вечеринок.
Об этом и будет история.
Пост навеян эмоциями и воспоминаниями от самой крутой (по моему личному рейтингу) и весёлой авантюры, в которую я когда-либо вписывался.
Посвящается всем, кто принимал участие в этом приключении.
Год назад мы подняли на уши, как мне тогда казалось, всё экспатское тусовочное сообщество Батуми (хотя на самом деле это было вообще не так 😊).
Из каждого утюга мы вещали про самую крутую и страшную Drum&Bass Хэллоуин вечеринку 2024 года.
Что из этого вышло - читайте ниже 👇
---
⚓️ Глава 1 - Предыстория
2023 год, лето.
Я уже больше года в Грузии, только-только запустил своё рекрутинговое агентство, начинаю работать с первыми клиентами.
Бизнес понемногу стабилизируется, и меня тянет в моё хобби - диджеинг, страсть, которая со мной уже больше 15 лет.
Волны этой страсти приносят меня на прослушивание команды Batumi Bass - белорусских ребят-релокантов, организовавших Drum&Bass сообщество в Батуми.
Я сразу залетаю в состав (спасибо ребятам, моему опыту и огромному желанию наконец-то поиграть мой любимый драмчик).
Финал первой главы - я играю на хэллоуинской вечеринке 2023 года на пиратском корабле (кто был в Батуми, тот эти корабли видел).
Море впечатлений, эмоций, воспоминаний - все, кто там был, отмечали крутой уровень и тёплую атмосферу.
Видео с этой вечеринки смотрите ниже👇
---
📅 Продолжение завтра!
Я расскажу, как в 2024 году мы решили повторить историю, арендовали корабль и устроили весёлый пиратский рейв⚡️
P.S. Пост не про бизнес и не про рекрутинг (хотя на самом деле и про них тоже), мне дико непривычно и слегка страшно тут писать про такое, поэтому прожмакайте плиз какие то лайки если вам такое интересно, буду признателен за любую поддержку
Ваш People Everywhere
#БудкаФаундера #BatumiBass #Halloween
Тысяча чертей, свистать всех наверх!
Или как я провёл Хэллоуин год назад.
БУ! Испугался?
Хэллоуин – это время, когда можно легально выпускать всех внутренних демонов и свои теневые стороны.
Один из моих любимых «демонов» - это диджей и организатор вечеринок.
Об этом и будет история.
Пост навеян эмоциями и воспоминаниями от самой крутой (по моему личному рейтингу) и весёлой авантюры, в которую я когда-либо вписывался.
Посвящается всем, кто принимал участие в этом приключении.
Год назад мы подняли на уши, как мне тогда казалось, всё экспатское тусовочное сообщество Батуми (хотя на самом деле это было вообще не так 😊).
Из каждого утюга мы вещали про самую крутую и страшную Drum&Bass Хэллоуин вечеринку 2024 года.
Что из этого вышло - читайте ниже 👇
---
⚓️ Глава 1 - Предыстория
2023 год, лето.
Я уже больше года в Грузии, только-только запустил своё рекрутинговое агентство, начинаю работать с первыми клиентами.
Бизнес понемногу стабилизируется, и меня тянет в моё хобби - диджеинг, страсть, которая со мной уже больше 15 лет.
Волны этой страсти приносят меня на прослушивание команды Batumi Bass - белорусских ребят-релокантов, организовавших Drum&Bass сообщество в Батуми.
Я сразу залетаю в состав (спасибо ребятам, моему опыту и огромному желанию наконец-то поиграть мой любимый драмчик).
Финал первой главы - я играю на хэллоуинской вечеринке 2023 года на пиратском корабле (кто был в Батуми, тот эти корабли видел).
Море впечатлений, эмоций, воспоминаний - все, кто там был, отмечали крутой уровень и тёплую атмосферу.
Видео с этой вечеринки смотрите ниже
---
📅 Продолжение завтра!
Я расскажу, как в 2024 году мы решили повторить историю, арендовали корабль и устроили весёлый пиратский рейв⚡️
P.S. Пост не про бизнес и не про рекрутинг (хотя на самом деле и про них тоже), мне дико непривычно и слегка страшно тут писать про такое, поэтому прожмакайте плиз какие то лайки если вам такое интересно, буду признателен за любую поддержку
Ваш People Everywhere
#БудкаФаундера #BatumiBass #Halloween
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥15👻6🎃5❤3👍2
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Вот так это было в 2023 году - море, корабль, и первый состав Batumi Bass, в который я имел честь вписаться уже на последний год его присутствия в Батуми
🤩6👻5🔥4🎃3🌚2
Друзья огромное спасибо за вашу реакцию и комментарии, не ожидал, что пост будет так интересен! Продолжаю как и обещал ⬇️
Перемотка почти на год вперёд.
Сентябрь 2024-го. Первый состав Batumi Bass разъехался по другим странам. Проект остался буквально на двоих - на меня и Александрину.
За лето - всего три вечеринки, аудитория тает, на последней в августе - 10 гостей.
Мы с Александриной, капитаном новой сборки Batumi Bass, идём по набережной и обсуждаем: «Как сделать хэллоуин не хуже прошлогоднего?»
С владельцами пиратского корабля мы уже говорили - ценник в этом году заоблачный, окупить невозможно.
Команды нет, концепт затухает, я в шаге от того, чтобы послать всё к чёрту.
Решаем дать себе последний шанс.
На набережной - ресторан в виде огромного двухпалубного корабля.
Не особо веря в успех решаем сходить посмотреть и познакомиться с владельцами. И буквально охреневаем от увиденного - корабль нас просто поразил
Так начинается одна из самых масштабных, сложных и захватывающих авантюр в моей жизни.
Что у нас было:
- два неопытных организатора;
- огромный корабль, вмещающий 500 человек;
- всего 10 гостей на прошлой вечеринке;
- непопулярный в Грузии стиль музыки - Drum&Bass - это чистый андерграунд;
- огромное желание сделать крутую тусовку;
- и полное отсутствие мысли, что может не получиться 😂.
Записывайте как рецепт успешных проектов 😊
Первое, с чего мы начали, после того как вышли с корабля, и офигев от увиденного (я правда был удивлён, что он не используется под рейвы) - начали собирать людей под идею.
Цель была простая: чтобы на этот корабль пришло как можно больше людей и каждый получил незабываемые впечатления.
Через пару недель у нас уже команда единомышленников - маркетинг, реклама, копирайтинг, концепция, театральная постановка (!), оборудование, пиар.
Всё это переросло в огромный самоорганизованный проект.
Команда вечеринки выросла до 20+ человек: альпинист (!), дронщик (!!), режиссёр (!!!), диджеи, танцоры, бармены, звукачи, декораторы, фотографы и волонтёры.
Мне до сих пор кажется, что наша неопытность сыграла на руку - мы просто не знали, сколько сложностей нас ждёт 😊
---
📅 Финал уже завтра!
Расскажу, чем всё закончилось, что мы поняли о бизнесе и творчестве, и как эта ночь превратилась в идеи будущих проектов и сообществ
а пока поделюсь парой классных видео:
1) Небольшая зарисовка "внутрянки" - подготовки шоу - заодно будет видно трюм-зал при свете :)
2) и полностью наша - от задумки до реализации - реклама вечеринки в стиле пиратов и фильма ОНО - тут можете увидеть как выглядит этот корабль снаружи :)
Если понравилось - отмечайте комментами или лайками❤️
Ваш People Everywhere
#БудкаФаундера #BatumiBass #FlyingDutchman
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Telegram
People Everywhere
Hiring tips and tricks from People Everywhere recruitment Agency
Request for Tech Recruitment: @AlexCasual
Request for Tech Recruitment: @AlexCasual
❤5🎃5🔥4👻1
А вот и наши подготовочки: внутрянка и реклама
Мне больше нравится реклама, оцените нашу идею и реализацию :)
Но думаю и внутрянка подготовки зайдёт - обычно такое не показывают :)
Мне больше нравится реклама, оцените нашу идею и реализацию :)
Но думаю и внутрянка подготовки зайдёт - обычно такое не показывают :)
👍6🔥6😍1👀1
Всех с пятницей, завершаем неделю и завершаем историю про Хэллоуин :)
🏴☠️ Глава 3 — Итоги и выводы
Если кратко - у нас всё получилось :)
Что из этого вышло?
Гениальная придумка концепта вечеринки - «Летучий Голландец».
Очень крутая идея промо-ролика с отсылкой к «Оно».
Шикарный постер: корабли, джунгли, пираты, тыквы 🎃 - идёт картиночкой к посту, оцените :)
Реклама - буквально везде, где только можно:
И многое, многое другое.
Включая мой первый опыт участия как бизнес-спонсора - агентство было в числе партнёров вечеринки.
И как итог - шикарный хэллоуин, на 250+ гостей, большинство из которых пришло в костюмах, нарядах, гриме и максимально вовлечённые в происходящее
И - что самое важное и что стало нашей фишкой в Batumi Bass - очень открытой, безопасной и дружелюбной атмосферой
Что получилось - судите сами.
Видеоотчёт не передаёт всей крутости атмосферы, но общее впечатление даст.
А теперь о важном - что это было лично для меня:
Классные люди, с которыми я познакомился и подружился
«Мы это сделали!» У нас было порядка 250 гостей. Прекрасный результат, не помню более масштабных Drum&Bass вечеринок в Батуми. Напомню - мы буквально собирали новую аудиторию, практически с нуля.
Первый опыт в организации чего-то подобного масштаба. Это была в миниатюре наша собственная «Пиратская станция»: с театральной постановкой (Сирены, спасение русалки, коварство и пленение спасителя)
Я точно увидел пересечение в бизнесе и творчестве. Это был мой первый подобный опыт после того, как я начал свой бизнес, и вклад бизнес-опыта в организацию вечеринки оказался не малым.
Я точно вырос как предприниматель 😊 Думаю, многие поймут, когда у вас есть идея и вам нужно строить команду и бизнес проект почти без бюджета, объединяя людей под идею и делая весь маркетинг и всё мероприятия почти на голом энтузиазме
Организация вечеринки - это как запуск стартапа.
Всё то же самое: неопытность, команда, вера, драйв и немного безумия.
И если коснуться рекрутмента - чем это не поиск людей в команду? :) Мне кажется мы с этим точно справились
И ещё одно - если пробовать, если делать, то, может быть, результат будет не совсем таким, как ты ожидал.
Но он точно будет.
Он тебя удивит, вдохновит, оставит след и создаст фундамент для следующих шагов.
Второй состав частично тоже разъехался,
но нас всех до сих пор объединяет это приключение.
Отдельно отмечу то, что невероятно впечатлило меня -
я увидел какое огромное желание у людей объединяться и что-то создавать. Было ощущение, что экспатское сообщество в Батуми как будто хотело сделать что-то подобное
Настолько меня это впечатлило, что я уже давно вынашиваю идею сообщества, которое объединит релокантов, цифровых кочевников, гиков, айтишников, предпринимателей -
всех, кто чувствует эту энергию и хочет творить.
Сейчас это постепенно рождается в концепцию моего нового проекта - Kraken&Code.
Пока не хватает времени из-за загрузки в агентстве,
но я всё больше думаю, как соединить эти два мира, чтобы не распыляться.
Если вам откликается - дайте знать,
буду рад объединить усилия ⚓️
Вот такой рассказ получился.
Надеюсь, было интересно.
И если кто-то дочитал до конца - вам отдельное спасибо ❤️
🎬 И видео отчётника с вечеринки 😊
Have Fun ⚓️
Ваш People Everywhere
#БудкаФаундера #BatumiBass #FlyingDutchman
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥7👏7🎃5👻3
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Вот и видео с того, что получилось в итоге :) Спасибо всем, кто все эти дни погружался со мной в воспоминания и читал и смотрел :)
🔥10😍6👏3
Будка Фаундера
#Рекрутинг
Как предпринимателям закрыть сложную вакансию за 7 дней?
И причём тут партнёрства в долгую, память и человеческое отношение?
Сложность текста: лёгкий
Недавно у нас случился тот самый кейс, который напоминает, почему я так люблю свою работу.
21 ноября пришёл запрос от постоянного финтех-клиента: нужен сильный Senior Ruby Developer, последние кандидаты, попадавшиеся СТО не вдохновляли
Через неделю – в Пятницу 28 ноября – наш кандидат получил оффер.
И 1 декабря его принял.
Магия?
Отчасти😊
Суть в том, что история началась задолго до 21 ноября
Год назад мы закрывали похожие роли и сформировали сильный пул кандидатов
Один из них дошёл до финала, но по таймингу оффера тогда к сожалению не сложилось.
!Однако у нас сохранился контекст: детали интервью, требования роли, договорённости. И главное - мы поддерживали человеческие отношения с обеими сторонами.
Когда пришёл запрос, мы не пошли на открытый рынок, а открыли базу и вернулись к нашему финалисту, напомнив ему про вакансию, а клиенту – про него.
✅В итоге – все стороны довольны:
клиент получил классного сеньора, кандидат – классную работу, мы – подтвердили свою репутацию 😊
Итого, если вы предприниматель или нанимающий менеджер, вот несколько инсайтов из моего опыта работы с фаундерами в похожих кейсах:
1) Быстрое закрытие = ваша репутация + контекст прошлого опыта.
Кандидаты должны знать вас, ваши процессы и культуру. Либо из личного общения, либо из вашей репутации на рынке. Для вас это уже сразу игра с хорошим стартовым капиталом
2)Не теряйте классных кандидатов, которые когда-то к вам не вышли.
Финалист годичной давности более надёжен, чем новички, вышедшие сегодня на рынок. Но это сработает, только если вы по-человечески расстались в прошлый раз!
3)Контекст работает, когда о нём заботятся: важно вести базу кандидатов, сохранять важные детали, поддерживать контакт. Если ваш рекрутер думает что это только трата времени и пустой KPI – покажите ему этот пост 😊
4)Партнёрство в найме. У нас получилось потому, что мы знали историю предыдущих решений клиента, помнили почему не был сделан оффер, хранили важную информацию и собрали всё вместе в одной точке в нужное время. Ищите таких партнёров
5)Самый простой, но почему то редкий лайфхак для фаундеров. Стройте отношения, а не только процессы. Процессы можно улучшить, команду можно реорганизовать.
Но отношения, выстроенные в долгую, на уважении и доверии – окупаются так же годами. Кандидат который запомнил такое отношение к себе, а не как к ресурсу – вернётся с гораздо охотнее. Так получилось и в нашем случае.
6)Финальное – Найм за 7 дней чаще всего это не про пожар и «бросаем всё и ищем», а как раз наоборот: у вас есть партнёр и выстроенная система найма, где фаундеру не нужно контролировать каждый шаг – тогда рекрутмент превращается в предсказуемый процесс.
Это экономит недели. И экономит деньги.
Спасибо всем, кто дочитал! Всем классной недели и крутых офферов!
Ваш People Everywhere
#БудкаФаундера #Рекрутинг
#Рекрутинг
Как предпринимателям закрыть сложную вакансию за 7 дней?
И причём тут партнёрства в долгую, память и человеческое отношение?
Сложность текста: лёгкий
Недавно у нас случился тот самый кейс, который напоминает, почему я так люблю свою работу.
21 ноября пришёл запрос от постоянного финтех-клиента: нужен сильный Senior Ruby Developer, последние кандидаты, попадавшиеся СТО не вдохновляли
Через неделю – в Пятницу 28 ноября – наш кандидат получил оффер.
И 1 декабря его принял.
Магия?
Отчасти😊
Суть в том, что история началась задолго до 21 ноября
Год назад мы закрывали похожие роли и сформировали сильный пул кандидатов
Один из них дошёл до финала, но по таймингу оффера тогда к сожалению не сложилось.
!Однако у нас сохранился контекст: детали интервью, требования роли, договорённости. И главное - мы поддерживали человеческие отношения с обеими сторонами.
Когда пришёл запрос, мы не пошли на открытый рынок, а открыли базу и вернулись к нашему финалисту, напомнив ему про вакансию, а клиенту – про него.
✅В итоге – все стороны довольны:
клиент получил классного сеньора, кандидат – классную работу, мы – подтвердили свою репутацию 😊
Итого, если вы предприниматель или нанимающий менеджер, вот несколько инсайтов из моего опыта работы с фаундерами в похожих кейсах:
1) Быстрое закрытие = ваша репутация + контекст прошлого опыта.
Кандидаты должны знать вас, ваши процессы и культуру. Либо из личного общения, либо из вашей репутации на рынке. Для вас это уже сразу игра с хорошим стартовым капиталом
2)Не теряйте классных кандидатов, которые когда-то к вам не вышли.
Финалист годичной давности более надёжен, чем новички, вышедшие сегодня на рынок. Но это сработает, только если вы по-человечески расстались в прошлый раз!
3)Контекст работает, когда о нём заботятся: важно вести базу кандидатов, сохранять важные детали, поддерживать контакт. Если ваш рекрутер думает что это только трата времени и пустой KPI – покажите ему этот пост 😊
4)Партнёрство в найме. У нас получилось потому, что мы знали историю предыдущих решений клиента, помнили почему не был сделан оффер, хранили важную информацию и собрали всё вместе в одной точке в нужное время. Ищите таких партнёров
5)Самый простой, но почему то редкий лайфхак для фаундеров. Стройте отношения, а не только процессы. Процессы можно улучшить, команду можно реорганизовать.
Но отношения, выстроенные в долгую, на уважении и доверии – окупаются так же годами. Кандидат который запомнил такое отношение к себе, а не как к ресурсу – вернётся с гораздо охотнее. Так получилось и в нашем случае.
6)Финальное – Найм за 7 дней чаще всего это не про пожар и «бросаем всё и ищем», а как раз наоборот: у вас есть партнёр и выстроенная система найма, где фаундеру не нужно контролировать каждый шаг – тогда рекрутмент превращается в предсказуемый процесс.
Это экономит недели. И экономит деньги.
Спасибо всем, кто дочитал! Всем классной недели и крутых офферов!
Ваш People Everywhere
#БудкаФаундера #Рекрутинг
Telegram
People Everywhere
Hiring tips and tricks from People Everywhere recruitment Agency
Request for Tech Recruitment: @AlexCasual
Request for Tech Recruitment: @AlexCasual
🔥12🏆4🌭1