Просто посмотрите на эту красоту!
Карточки с ролями будут кликабельны, везде будут примеры
Цикл разработки ПО - каждый сегмент тоже кликабелен, можно будет почитать, вернуться, к предыдущему и т д. Ну не прикольно ли это?!
Я по возможности слежу за курсами в ИТ-рекрутменте, мои ребята периодически проходят обучение тоже, но мне кажется, что такой красоты и интерактива я особо нигде не встречал
Если кстати вы думаете про свой курс или внутренний курс для ваших сотрудников - могу поделиться контактами крутого методолога, которая помогает собирать наш курс
Карточки с ролями будут кликабельны, везде будут примеры
Цикл разработки ПО - каждый сегмент тоже кликабелен, можно будет почитать, вернуться, к предыдущему и т д. Ну не прикольно ли это?!
Я по возможности слежу за курсами в ИТ-рекрутменте, мои ребята периодически проходят обучение тоже, но мне кажется, что такой красоты и интерактива я особо нигде не встречал
Если кстати вы думаете про свой курс или внутренний курс для ваших сотрудников - могу поделиться контактами крутого методолога, которая помогает собирать наш курс
👍6🔥5🎉3🤩2👏1🌭1
2 года People Everywhere
Время летит незаметно, уже почти год прошёл с моего поста про годовщину агентства!
Кажется, у нас опять годовщина — только вот какой день считать днём рождения, до сих пор не решили 😅
Поэтому - в начале и в конце спрошу у вас - как бы вы решали какую дату (день рождения) своему бизнесу вы бы ставили? Дата открытия ИП? Дата когда родилось название? Дата, когда вы подписали первый контракт?
А пока я чешу репу и жду советов, буду подводить некоторые итоги.
Год был непростой 😂 от слова совсем :)
📝За эти 12 месяцев мы перемежали лучший финансовый квартал с худшим в нашей короткой истории :)
Итог - больше не хотелось бы таких "американских горок" 😅
📝Ядро команды сформировалось, и я счастлив и удивлён тому, что есть люди, которые оказывается работают вместе со мной уже по году, а кто-то и по два🤩
📝Нас снова и снова выбирают клиенты, работая с нами, кто то два года, кто-то год❤️ Это очень приятно, и мы невероятно ценим наших клиентов и их доверие к нашему профессионализму
📝Приходят новые крупные клиенты (например ребята из геймдева с играми на 5+ млн пользователей) и мы успешно помогаем закрывать им самые сложные вакансии
📝Мы нашли классную работу для 25 отличных специалистов
📝Мы прошли серьёзный кризис, который помог нам:
сформировать наше УТП
понять кто мы и чего мы стоим
сплотиться командой и показать результаты даже когда опускались руки и казалось, что просвета нет
📝Мы сохранили и отшлифовали нашу ценность и понимание кто мы и для кого/чего мы, а именно:
📍нам важно, чтобы человек, работающий с нами видел - о нём подумали. Будь то клиент или кандидат
📍нам важно решать бизнес боль через найм подходящих людей
📍нам важно работать с умом и на результат
📝Незаметно подошли к тому, что после периода, когда у нас было 2-3 вакансии в портфеле, теперь это пул вакансий, которые на прошлой неделе впервые не уместились на одной картинке на нашей страничке в LinkedIn 😂
❗️ В связи с этим, очень радостно в нашу вторую годовщину (день пока не выбрали, напоминаю!) сообщить, что мы ищем сорсера на фуллтайм к нам в команду People Everywhere.
Если вы знаете классных ребят, готовых и заинтересованных в работе в международном рекрутменте - смело рекомендуйте!
За этот год мы:
✅настроили работу с ATS
✅настроили шаблоны и инструменты для работы, так что нашим ребятам теперь намного проще и быстрее стартовать качественно по любым вакансиям и новички очень быстро адаптируются
✅заканчиваем разработку курса для новых сотрудников по основам разработки
✅стали опытнее, профессиональнее, голоднее до новых побед и успехов!
Поэтому ждём всех желающих попробовать свои силы - вакансиями обеспечим :) Классно работать - научим!
А пока - буду рад обсудить с вами идеи, как же нам всё таки выбрать дату основания агентства 😂
Пишите ваши идеи в комментариях :)
Спасибо всем, кто был с нами эти 2 года — клиентам, кандидатам, друзьям. Ваше доверие — лучший показатель нашей работы. А теперь — к третьему году!
Ваш People Everywhere
Время летит незаметно, уже почти год прошёл с моего поста про годовщину агентства!
Кажется, у нас опять годовщина — только вот какой день считать днём рождения, до сих пор не решили 😅
Поэтому - в начале и в конце спрошу у вас - как бы вы решали какую дату (день рождения) своему бизнесу вы бы ставили? Дата открытия ИП? Дата когда родилось название? Дата, когда вы подписали первый контракт?
А пока я чешу репу и жду советов, буду подводить некоторые итоги.
Год был непростой 😂 от слова совсем :)
📝За эти 12 месяцев мы перемежали лучший финансовый квартал с худшим в нашей короткой истории :)
Итог - больше не хотелось бы таких "американских горок" 😅
📝Ядро команды сформировалось, и я счастлив и удивлён тому, что есть люди, которые оказывается работают вместе со мной уже по году, а кто-то и по два
📝Нас снова и снова выбирают клиенты, работая с нами, кто то два года, кто-то год❤️ Это очень приятно, и мы невероятно ценим наших клиентов и их доверие к нашему профессионализму
📝Приходят новые крупные клиенты (например ребята из геймдева с играми на 5+ млн пользователей) и мы успешно помогаем закрывать им самые сложные вакансии
📝Мы нашли классную работу для 25 отличных специалистов
📝Мы прошли серьёзный кризис, который помог нам:
сформировать наше УТП
понять кто мы и чего мы стоим
сплотиться командой и показать результаты даже когда опускались руки и казалось, что просвета нет
📝Мы сохранили и отшлифовали нашу ценность и понимание кто мы и для кого/чего мы, а именно:
📍нам важно, чтобы человек, работающий с нами видел - о нём подумали. Будь то клиент или кандидат
📍нам важно решать бизнес боль через найм подходящих людей
📍нам важно работать с умом и на результат
📝Незаметно подошли к тому, что после периода, когда у нас было 2-3 вакансии в портфеле, теперь это пул вакансий, которые на прошлой неделе впервые не уместились на одной картинке на нашей страничке в LinkedIn 😂
Если вы знаете классных ребят, готовых и заинтересованных в работе в международном рекрутменте - смело рекомендуйте!
За этот год мы:
✅настроили работу с ATS
✅настроили шаблоны и инструменты для работы, так что нашим ребятам теперь намного проще и быстрее стартовать качественно по любым вакансиям и новички очень быстро адаптируются
✅заканчиваем разработку курса для новых сотрудников по основам разработки
✅стали опытнее, профессиональнее, голоднее до новых побед и успехов!
Поэтому ждём всех желающих попробовать свои силы - вакансиями обеспечим :) Классно работать - научим!
А пока - буду рад обсудить с вами идеи, как же нам всё таки выбрать дату основания агентства 😂
Пишите ваши идеи в комментариях :)
Спасибо всем, кто был с нами эти 2 года — клиентам, кандидатам, друзьям. Ваше доверие — лучший показатель нашей работы. А теперь — к третьему году!
Ваш People Everywhere
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🎉11🔥6❤🔥2❤1👏1👌1🌭1
Будка Фаундера - пост о наблюдениях за нашим общением с ИИ
Друзья, сегодня хочу пофантазировать на тему самого ближайшего будущего и необычных вариантов использования искусственного интеллекта.
Недавно наткнулся на пост в Linkedin от человека, который давно и не очень удачно ведёт поиск работы и обсуждает это с GPT, прикладывая скрины общения
Суть поста и ответов GPT сводится к тому, что нужно дать себе отдохнуть и "отвалить" от себя а так же помнить о уже проделанной работе и промежуточных результатах.
Само по себе звучит неплохо, да?
Но что меня позабавило и навело на мысли - это формат общения GPT
Вводное "Брат" или "Братишка" в ответах от GPT.
Фразы от ИИ: "ты устал от зашкварных рекрутеров" и еще ряд похожих сентенций :) По которым мне уже плюс минус понятно, почему у него могут быть проблемы с поиском работы :)
И тут меня осенило:
GPT подстраивается под наш стиль. Он зеркалит наше мышление, лексику, боли, наш собственный стиль общения и мировосприятия.
Например, в моём общении с GPT он ни разу не обратился ко мне с вводного Брат или братишка :)
В связи с этим и появилась мысль, что скоро работодатели могут просить не рекомендации, не соцсети, а GPT-лог 😂😈
Как вам такая перспектива?
И в чём еще на ваш взгляд может быть нестандартно применён ИИ?
Ваш People Everywhere
Друзья, сегодня хочу пофантазировать на тему самого ближайшего будущего и необычных вариантов использования искусственного интеллекта.
Недавно наткнулся на пост в Linkedin от человека, который давно и не очень удачно ведёт поиск работы и обсуждает это с GPT, прикладывая скрины общения
Суть поста и ответов GPT сводится к тому, что нужно дать себе отдохнуть и "отвалить" от себя а так же помнить о уже проделанной работе и промежуточных результатах.
Само по себе звучит неплохо, да?
Но что меня позабавило и навело на мысли - это формат общения GPT
Вводное "Брат" или "Братишка" в ответах от GPT.
Фразы от ИИ: "ты устал от зашкварных рекрутеров" и еще ряд похожих сентенций :) По которым мне уже плюс минус понятно, почему у него могут быть проблемы с поиском работы :)
И тут меня осенило:
GPT подстраивается под наш стиль. Он зеркалит наше мышление, лексику, боли, наш собственный стиль общения и мировосприятия.
Например, в моём общении с GPT он ни разу не обратился ко мне с вводного Брат или братишка :)
В связи с этим и появилась мысль, что скоро работодатели могут просить не рекомендации, не соцсети, а GPT-лог 😂😈
Как вам такая перспектива?
И в чём еще на ваш взгляд может быть нестандартно применён ИИ?
Ваш People Everywhere
🔥7❤3💯3🌭1
People Everywhere
Будка Фаундера - пост о наблюдениях за нашим общением с ИИ Друзья, сегодня хочу пофантазировать на тему самого ближайшего будущего и необычных вариантов использования искусственного интеллекта. Недавно наткнулся на пост в Linkedin от человека, который давно…
добавил картиночку к посту, зацените :)
Фразу сам придумал, комикс дорисовал GPT, вот так и работаем :)
Фразу сам придумал, комикс дорисовал GPT, вот так и работаем :)
🔥7
Будка Фаундера. Как я замиксовал Burning Man, диджейство и бизнес — и остался в плюсе. Личное.
Всем привет, сегодня будет максимально не обычный пост. Не совсем про рекрутинг и бизнес, а точнее совсем не.
В эту пятницу я выступил на фестивале Odyssey. Кто не в курсе - это фестиваль проводится с 2018 года и его организаторы вдохновлялись фестивалем Burning Man - футуристические костюмы, электронная и этно музыка.
Посмотреть детальнее можно тут
В этом году в августе фестиваль проводился в очень красивом месте - Абалаке, под Тобольском в Тюменской области..
7 лет назад я был в Питере на этом фестивале в качестве зрителя, и вот на прошлой неделе прилетел как артист.
Это был самый крупный и знаковый фестиваль, на котором я выступал — и он точно останется в памяти надолго.. Мои эмоции сложно передать в тексте, но если совсем просто - я в восторге, я до сих пор не верю и я под огромным впечатлением.
❤️Локация — чистый восторг: живописные леса и реки, деревянные избы, фольклорные скульптуры. Атмосфера русского фэнтези в стиле Burning Man.
И вот посреди этого великолепия - фестиваль этники и электроники, смешение фолка и современной музыки - обожаю такое.
Как я попал на этот фест. В 2008-м я учился диджеингу в Тюмени у ребят, которые теперь организуют этот фестиваль... Дело было за малым - набраться наглости и написать, что я и сделал :) И получилось!
Теперь могу хвастаться, что делил лайнап с Ay Yola — одной из самых ярких артисток этно-сцены, и многими другими.
А теперь красивое - как диджей миксует треки, смиксую я пожалуй тему творчества, музыки хобби с бизнесом и поделюсь своими выводами:)
Итак, поехали:
✅Если не спросить (не заявить о себе) - то результат будет нулевой. Я написал организаторам за месяц до мероприятия. Жутко боялся, что не вспомнят, что откажут (список артистов на такие мероприятия формируется за полгода). Однако получилось. Вывод - если не спросить - то и не получится. А если спросить - то уже возможны варианты :) Так и в продажах, в рекрутменте, в любых сферах бизнеса. Заявляйте о себе - результат придёт.
✅Боязнь фаундера (руководителя) - оставишь бизнес - всё посыпется - не подтвердился. Я улетел на 4 дня — и ничего не развалилось. Команда сработала чётко, процессы выдержали. Это был мой главный страх — и он не подтвердился. Хорошо выстроенные процессы - это возможность выдохнуть и отойти от руля, не теряя управления. Настройка процессов и внутренних стандартов работы позволяет отходить от полного погружения в операционку - что подводит меня к выводу 3 (личному)
✅Переключение на хобби - ОЧЕНЬ ВАЖНО! Я получил мощный заряд вдохновения, энергии и новых идей. Уже чувствую, как это сказывается на переговорах и фокусе в работе - новые идеи, заряд сил и бодрости, переговоры с новыми клиентами. Очень важно иметь возможность переключаться и заниматься тем, что тебя заряжает и наполняет.
✅Ну и последнее пока скорее как тизер - Есть идея нового проекта, который объединит рекрутинг, музыку, коммьюнити и предпринимательство. Пока сырой концепт — но вдохновляет до мурашек!
А у вас есть хобби, которые так же заряжают? Делитесь — буду рад почитать. Иногда именно они и дают топливо для новых бизнес-побед.
Буду рад вашим историям. Хобби — это не побег от работы, это её топливо. Очень хочется, чтобы у каждого была возможность делать то, что радует. Иногда именно это и даёт нам силы строить бизнес, искать клиентов и развиваться.
Ваш People Everywhere
Всем привет, сегодня будет максимально не обычный пост. Не совсем про рекрутинг и бизнес, а точнее совсем не.
В эту пятницу я выступил на фестивале Odyssey. Кто не в курсе - это фестиваль проводится с 2018 года и его организаторы вдохновлялись фестивалем Burning Man - футуристические костюмы, электронная и этно музыка.
Посмотреть детальнее можно тут
В этом году в августе фестиваль проводился в очень красивом месте - Абалаке, под Тобольском в Тюменской области..
7 лет назад я был в Питере на этом фестивале в качестве зрителя, и вот на прошлой неделе прилетел как артист.
Это был самый крупный и знаковый фестиваль, на котором я выступал — и он точно останется в памяти надолго.. Мои эмоции сложно передать в тексте, но если совсем просто - я в восторге, я до сих пор не верю и я под огромным впечатлением.
❤️Локация — чистый восторг: живописные леса и реки, деревянные избы, фольклорные скульптуры. Атмосфера русского фэнтези в стиле Burning Man.
И вот посреди этого великолепия - фестиваль этники и электроники, смешение фолка и современной музыки - обожаю такое.
Как я попал на этот фест. В 2008-м я учился диджеингу в Тюмени у ребят, которые теперь организуют этот фестиваль... Дело было за малым - набраться наглости и написать, что я и сделал :) И получилось!
Теперь могу хвастаться, что делил лайнап с Ay Yola — одной из самых ярких артисток этно-сцены, и многими другими.
А теперь красивое - как диджей миксует треки, смиксую я пожалуй тему творчества, музыки хобби с бизнесом и поделюсь своими выводами:)
Итак, поехали:
✅Если не спросить (не заявить о себе) - то результат будет нулевой. Я написал организаторам за месяц до мероприятия. Жутко боялся, что не вспомнят, что откажут (список артистов на такие мероприятия формируется за полгода). Однако получилось. Вывод - если не спросить - то и не получится. А если спросить - то уже возможны варианты :) Так и в продажах, в рекрутменте, в любых сферах бизнеса. Заявляйте о себе - результат придёт.
✅Боязнь фаундера (руководителя) - оставишь бизнес - всё посыпется - не подтвердился. Я улетел на 4 дня — и ничего не развалилось. Команда сработала чётко, процессы выдержали. Это был мой главный страх — и он не подтвердился. Хорошо выстроенные процессы - это возможность выдохнуть и отойти от руля, не теряя управления. Настройка процессов и внутренних стандартов работы позволяет отходить от полного погружения в операционку - что подводит меня к выводу 3 (личному)
✅Переключение на хобби - ОЧЕНЬ ВАЖНО! Я получил мощный заряд вдохновения, энергии и новых идей. Уже чувствую, как это сказывается на переговорах и фокусе в работе - новые идеи, заряд сил и бодрости, переговоры с новыми клиентами. Очень важно иметь возможность переключаться и заниматься тем, что тебя заряжает и наполняет.
✅Ну и последнее пока скорее как тизер - Есть идея нового проекта, который объединит рекрутинг, музыку, коммьюнити и предпринимательство. Пока сырой концепт — но вдохновляет до мурашек!
А у вас есть хобби, которые так же заряжают? Делитесь — буду рад почитать. Иногда именно они и дают топливо для новых бизнес-побед.
Буду рад вашим историям. Хобби — это не побег от работы, это её топливо. Очень хочется, чтобы у каждого была возможность делать то, что радует. Иногда именно это и даёт нам силы строить бизнес, искать клиентов и развиваться.
Ваш People Everywhere
🔥13👏6❤🔥4👍3❤1🌭1
Будка Фаундера. Пятничный пост 🛠✨
Скажи мне - что у тебя в браузере?
Всем привет!
Пятница - день, когда хочется закрыть задачи побыстрее и выдохнуть. Поэтому сегодня максимально лёгкий и полезный пост.
Наша команда растёт 🚀, мы активно онбордим и обучаем новых ребят.
Я хочу поделиться одной из тем из нашего обучения - это браузерные расширения, которые реально экономят время и нервы в работе (рекрутерам, HR и особенно нанимающим менеджерам ).
🧩 Glossary Tech - классное расширение, особенно для начинающих рекрутеров и HR - подсвечивает и объясняет все технологии в профилях кандидатов, удобно смотреть, что значит та или иная технология, чем она полезна, как используется. Отличная шпаргалка при оценке резюме или профиля.
📖 Словарёк - аналог Glossary Tech от российских ребятушек-рекрутеров, иногда выдаёт чуть более разжёванные пояснения.
✍️ Grammarly - ваш личный редактор. Помогает составлять грамотные и корректные тексты. Правит даже тексты, написанные GPT :) :)
🎥 Loom - записывает видео и скринкасты прямо из браузера. Идеально для фидбэков, инструкций и онбординга.
🗂 OneTab - сворачивает все открытые вкладки в аккуратный список. И браузер дышит свободно, и вы не теряете нужные страницы. Очень помогает, мне например, как человеку, у которого десятки вкладок открыты постоянно.
❓А что используете вы? Или ваши рекрутеры и HR? Поделитесь в комментариях своими инструментами, которые делают вашу работу проще и быстрее.
Скажи мне - что у тебя в браузере?
Всем привет!
Пятница - день, когда хочется закрыть задачи побыстрее и выдохнуть. Поэтому сегодня максимально лёгкий и полезный пост.
Наша команда растёт 🚀, мы активно онбордим и обучаем новых ребят.
Я хочу поделиться одной из тем из нашего обучения - это браузерные расширения, которые реально экономят время и нервы в работе (рекрутерам, HR и особенно нанимающим менеджерам ).
🧩 Glossary Tech - классное расширение, особенно для начинающих рекрутеров и HR - подсвечивает и объясняет все технологии в профилях кандидатов, удобно смотреть, что значит та или иная технология, чем она полезна, как используется. Отличная шпаргалка при оценке резюме или профиля.
📖 Словарёк - аналог Glossary Tech от российских ребятушек-рекрутеров, иногда выдаёт чуть более разжёванные пояснения.
✍️ Grammarly - ваш личный редактор. Помогает составлять грамотные и корректные тексты. Правит даже тексты, написанные GPT :) :)
🎥 Loom - записывает видео и скринкасты прямо из браузера. Идеально для фидбэков, инструкций и онбординга.
🗂 OneTab - сворачивает все открытые вкладки в аккуратный список. И браузер дышит свободно, и вы не теряете нужные страницы. Очень помогает, мне например, как человеку, у которого десятки вкладок открыты постоянно.
❓А что используете вы? Или ваши рекрутеры и HR? Поделитесь в комментариях своими инструментами, которые делают вашу работу проще и быстрее.
🔥7👍6🥰3✍1
Будка Фаундера. Пятничный пост 🛠✨
Me. My AI. And I
Друзья, есть идея новой рубрики.
Ничего умнее не придумал, как назвать ИИшница.
Про ИИ соответственно :)
Если есть другие ёмкие и запоминающиеся названия - пишите, буду рад :)
Если понравилось - поддержите пост :)
Сегодняшняя тема навеяна завирусившейся несколько недель назад фотографией, когда на онлайн-звонке сидела одна девушка и с десяток ИИ помощников 😂😂😂 Пруф тут
Сегодня у нас на звонке с основательницей академии ИТ-рекрутинга Язилёй Насибуллиной словили такой же вайб :) Фото подтверждение вы видите :)
Заодно решили кратко обсудить и накидать список любимых ИИ-ассистентов
Итак, ловите:
TL;DV - рекомендация Язили, отлично стенографирует, суммирует информацию, классно работает с Google Meet. Есть платная и бесплатная версии
Otter.ai - это уже моя рекомендация. Очень впечатлило как ИИ делает мемо встречи, с распределением ролей, основных задач, проблемных точек и т д. Я сам так не могу :) Но к сожалению не понимает русскую речь. Бесплатная версия есть, но там всего по-моему 3 записи в месяц. В целом оч крутой инструмент для международных команд
И еще эксклюзивная рекомендация от Язили для рекрутеров и HR:
HireHire — сервис, который превращает видеоинтервью в структурированные заметки и оценочные листы за считанные минуты.
Ну а возвращаясь к теме и поводу поста - приложу фото с нашего созвона, жаль не успел зафиксировать, когда ИИ помощников было больше чем нас :)
Кстати, на этом звонке мы обсуждали коллаборацию и моё участие на 2-дневном спринте по IT-рекрутменту, который организует Академия IT-рекрутинга 27-28 августа 2025.
Если вам это интересно или вы знаете, кому подойдёт такой спринт- вот ссылка: Tech Sprint IT Recruitment Academy
Всем отличной пятницы! И больше коллаб хороших и разных :)
Ваш People Everywhere
Me. My AI. And I
Друзья, есть идея новой рубрики.
Ничего умнее не придумал, как назвать ИИшница.
Про ИИ соответственно :)
Если есть другие ёмкие и запоминающиеся названия - пишите, буду рад :)
Если понравилось - поддержите пост :)
Сегодняшняя тема навеяна завирусившейся несколько недель назад фотографией, когда на онлайн-звонке сидела одна девушка и с десяток ИИ помощников 😂😂😂 Пруф тут
Сегодня у нас на звонке с основательницей академии ИТ-рекрутинга Язилёй Насибуллиной словили такой же вайб :) Фото подтверждение вы видите :)
Заодно решили кратко обсудить и накидать список любимых ИИ-ассистентов
Итак, ловите:
TL;DV - рекомендация Язили, отлично стенографирует, суммирует информацию, классно работает с Google Meet. Есть платная и бесплатная версии
Otter.ai - это уже моя рекомендация. Очень впечатлило как ИИ делает мемо встречи, с распределением ролей, основных задач, проблемных точек и т д. Я сам так не могу :) Но к сожалению не понимает русскую речь. Бесплатная версия есть, но там всего по-моему 3 записи в месяц. В целом оч крутой инструмент для международных команд
И еще эксклюзивная рекомендация от Язили для рекрутеров и HR:
HireHire — сервис, который превращает видеоинтервью в структурированные заметки и оценочные листы за считанные минуты.
Ну а возвращаясь к теме и поводу поста - приложу фото с нашего созвона, жаль не успел зафиксировать, когда ИИ помощников было больше чем нас :)
Кстати, на этом звонке мы обсуждали коллаборацию и моё участие на 2-дневном спринте по IT-рекрутменту, который организует Академия IT-рекрутинга 27-28 августа 2025.
Если вам это интересно или вы знаете, кому подойдёт такой спринт- вот ссылка: Tech Sprint IT Recruitment Academy
Всем отличной пятницы! И больше коллаб хороших и разных :)
Ваш People Everywhere
🔥14❤5👏5❤🔥2
Будка Фаундера.
#ИИшница
Правила ИИгры
Итак, продолжаем рубрику ИИшница, а так же коллаборацию с лучшей академией ИТ рекрутмента в русскоязычном пространстве и её основательницей Язилёй Насибуллиной.
Сегодня хочу поделиться мыслями и идеями как реагировать на очень противоречивые сигналы от внедрения и использования ИИ.
Итак, в чём противоречивость?
С одной стороны - прочитал на прошлой неделе интересное исследование экономистов Стэнфорда, которое показывает: разработчикам (и не только) в возрасте 22–25 стало намного сложнее находить работу. При этом у более опытных специалистов такого тренда нет.
С другой наткнулся вот на такую статью о том, как компании начинают нанимать людей, чтобы исправлять ошибки, сделанные ИИ при его бездумном внедрении
💡 Вывод у меня пока такой: ИИ - это супер-инструмент, но точно не панацея. Работает он так, как задумано, только в связке с человеком. Поэтому критично важно не закрывать глаза, а разбираться в теме и прокачивать знания.
Лучше всего эту мысль сформулировал Dan Koe в «The Unpleasant Truth: AI Is Coming For Your Job» (May 13, 2025):
“Easy tasks no longer exist, hard tasks become the new easy, and impossible tasks become hard.”
📌 ИИ меняет саму природу задач:
то, что вчера было простым - сегодня делает AI;
то, что было сложным - становится простым;
то, что казалось невозможным - превращается просто в сложное.
Соответственно, мой вывод - дальше совсем отказываться от использования ИИ в работе - значит уступать тем, кто изучает и грамотно и уместно применяет его (почему то у меня в голове образ экзоскелета, который бесполезен сам по себе, но повышает силу и выносливость человека, который его надевает и использует).
В нашем агентстве People Everywhere мы уже достаточно давно и эффективно используем ИИ и продолжаем прокачиваться в этом направлении.
Но много ли из вас реально применяют ИИ на практике?
Думаю, что мало кто в принципе может позволить себе «ковыряться» во всех сервисах и инструментах хотя бы по 2-3 часа в день. Но в целом, и не надо)
А теперь про коллабу:
Этой весной мы с коллегами были на спринте Язили, которая после тестирования более 100 нейросетей объясняла и показывала свои наработки , какие из них лучше использовать для создания:
— текстов и иллюстраций;
— видео и подкастов;
— нейрофотосессий и презентаций.
Собственно поэтому и хотел порекомендовать тем рекрутерам или HR, кому актуальна эта тема, но пока не было сил или мотивации разобраться новый спринт по ИИ от Язили:
✅ 10-11 сентября на «Спринте по нейросетям» она покажет, как ИИ может упростить жизнь HR, рекрутерам и диджитал-специалистам.
📌 Участие в спринте бесплатное: https://tech-recruiter.ru/sprint_neuronetworks_free
Кстати, там будет не только польза и практика, но и возможность выиграть место на большом курсе «Нейросети: от теории к практике».
Всем крутой недели!
Ваш People Everywhere
#ИИшница
Правила ИИгры
Итак, продолжаем рубрику ИИшница, а так же коллаборацию с лучшей академией ИТ рекрутмента в русскоязычном пространстве и её основательницей Язилёй Насибуллиной.
Сегодня хочу поделиться мыслями и идеями как реагировать на очень противоречивые сигналы от внедрения и использования ИИ.
Итак, в чём противоречивость?
С одной стороны - прочитал на прошлой неделе интересное исследование экономистов Стэнфорда, которое показывает: разработчикам (и не только) в возрасте 22–25 стало намного сложнее находить работу. При этом у более опытных специалистов такого тренда нет.
С другой наткнулся вот на такую статью о том, как компании начинают нанимать людей, чтобы исправлять ошибки, сделанные ИИ при его бездумном внедрении
💡 Вывод у меня пока такой: ИИ - это супер-инструмент, но точно не панацея. Работает он так, как задумано, только в связке с человеком. Поэтому критично важно не закрывать глаза, а разбираться в теме и прокачивать знания.
Лучше всего эту мысль сформулировал Dan Koe в «The Unpleasant Truth: AI Is Coming For Your Job» (May 13, 2025):
“Easy tasks no longer exist, hard tasks become the new easy, and impossible tasks become hard.”
📌 ИИ меняет саму природу задач:
то, что вчера было простым - сегодня делает AI;
то, что было сложным - становится простым;
то, что казалось невозможным - превращается просто в сложное.
Соответственно, мой вывод - дальше совсем отказываться от использования ИИ в работе - значит уступать тем, кто изучает и грамотно и уместно применяет его (почему то у меня в голове образ экзоскелета, который бесполезен сам по себе, но повышает силу и выносливость человека, который его надевает и использует).
В нашем агентстве People Everywhere мы уже достаточно давно и эффективно используем ИИ и продолжаем прокачиваться в этом направлении.
Но много ли из вас реально применяют ИИ на практике?
Думаю, что мало кто в принципе может позволить себе «ковыряться» во всех сервисах и инструментах хотя бы по 2-3 часа в день. Но в целом, и не надо)
А теперь про коллабу:
Этой весной мы с коллегами были на спринте Язили, которая после тестирования более 100 нейросетей объясняла и показывала свои наработки , какие из них лучше использовать для создания:
— текстов и иллюстраций;
— видео и подкастов;
— нейрофотосессий и презентаций.
Собственно поэтому и хотел порекомендовать тем рекрутерам или HR, кому актуальна эта тема, но пока не было сил или мотивации разобраться новый спринт по ИИ от Язили:
✅ 10-11 сентября на «Спринте по нейросетям» она покажет, как ИИ может упростить жизнь HR, рекрутерам и диджитал-специалистам.
📌 Участие в спринте бесплатное: https://tech-recruiter.ru/sprint_neuronetworks_free
Кстати, там будет не только польза и практика, но и возможность выиграть место на большом курсе «Нейросети: от теории к практике».
Всем крутой недели!
Ваш People Everywhere
🔥9❤4👍3✍1🌭1
Будка фаундера.
Решил еще добавить рубрику вопросов, пока придумал только тэг
#Опрошка
(да, я люблю окрошку и вообще вкусную еду).
Вопрос такой - В последнее время собеседовал много рекрутеров (в том числе к себе в команду) и увидел странный разброс, который пока не могу уложить в тенденцию: кто-то ведёт 1–2 вакансии, а кто-то десятки (!) одновременно
У нас в команде это даже переросло в дискуссию:
👉 сколько вакансий реально можно вести, чтобы работать эффективно, а не «гасить пожары»?
Хочу спросить у вас.
Сколько вакансий в работе = норма?
Ваш People Everywhere
Решил еще добавить рубрику вопросов, пока придумал только тэг
#Опрошка
(да, я люблю окрошку и вообще вкусную еду).
Вопрос такой - В последнее время собеседовал много рекрутеров (в том числе к себе в команду) и увидел странный разброс, который пока не могу уложить в тенденцию: кто-то ведёт 1–2 вакансии, а кто-то десятки (!) одновременно
У нас в команде это даже переросло в дискуссию:
👉 сколько вакансий реально можно вести, чтобы работать эффективно, а не «гасить пожары»?
Хочу спросить у вас.
Сколько вакансий в работе = норма?
Ваш People Everywhere
Telegram
People Everywhere
Hiring tips and tricks from People Everywhere recruitment Agency
Request for Tech Recruitment: @AlexCasual
Request for Tech Recruitment: @AlexCasual
❤3✍3🌭1💯1👀1
Сколько вакансий в работе = норма?
Anonymous Poll
0%
1–2 вакансии (я — рекрутер)
0%
1–2 вакансии (я — предприниматель)
47%
3–4 вакансии (я — рекрутер)
7%
3–4 вакансии (я — предприниматель)
27%
5–7 вакансий (я — рекрутер)
7%
5–7 вакансий (я — предприниматель)
0%
8+ вакансий одновременно (кто ты, киборг?)
13%
Свой ответ (В комменты)
Будка Фаундера
#гудморнингпост (новый тег для постов с утренних или понедельничных рабочих переписок, а еще зачем-то отсылка видимо к газете морнинг пост :))
Новая рабочая неделя началась с раннего утра с сообщения от коллеги из США : “Что-то ты добренький подозрительно. Замыслил что-то нехорошее?” 😂
Скрин с одобрения коллеги выкладываю :)
Тут надо отметить, что я себя считаю либеральным (или демократичным) руководителем, короче максимально весь такой лояльный и добрый :)
Но коллеги видимо думают по другому 😂 Так вот и есть над чем поразмыслить на неделе.
И даже растерялся сначала, что ответить:) Типа - нет, просто кофе с утра зашёл идеально?
В итоге написал по фактам :)
Иногда полезно взглянуть на себя глазами команды, особенно международной.
У кого-то ты «inspiring leader», у кого-то - «the guy with the plan».
И вот я думаю - как люди по разному видят друг друга. Как по разному на тебя смотрят руководитель, коллега и подчинённый
Вопрос к вам - как вас видят ваши коллеги? И насколько это совпадает с тем, как вы сами себя видите и ощущаете? :)
У вас вообще бывало такое несовпадение как у меня?:)
#гудморнингпост (
Новая рабочая неделя началась с раннего утра с сообщения от коллеги из США : “Что-то ты добренький подозрительно. Замыслил что-то нехорошее?” 😂
Скрин с одобрения коллеги выкладываю :)
Тут надо отметить, что я себя считаю либеральным (или демократичным) руководителем, короче максимально весь такой лояльный и добрый :)
Но коллеги видимо думают по другому 😂 Так вот и есть над чем поразмыслить на неделе.
И даже растерялся сначала, что ответить:) Типа - нет, просто кофе с утра зашёл идеально?
В итоге написал по фактам :)
Иногда полезно взглянуть на себя глазами команды, особенно международной.
У кого-то ты «inspiring leader», у кого-то - «the guy with the plan».
И вот я думаю - как люди по разному видят друг друга. Как по разному на тебя смотрят руководитель, коллега и подчинённый
Вопрос к вам - как вас видят ваши коллеги? И насколько это совпадает с тем, как вы сами себя видите и ощущаете? :)
У вас вообще бывало такое несовпадение как у меня?:)
🔥6💯3🤣3😈2🆒1