People Everywhere
150 subscribers
47 photos
4 videos
2 files
47 links
Hiring tips and tricks from People Everywhere recruitment Agency

Request for Tech Recruitment: @AlexCasual
Download Telegram
Как не завалить рост команды?

Это то, что я хотел сегодня рассказать, НО - передумал! Мотай в самый низ или дочитывай до конца или читай следующий пост, расскажу, что случилось

Я хотел продолжить серию постов про масштабирование, потому что мне самому эта тема чрезвычайно интересна, так как я прохожу всё это прямо сейчас со своим агентством. Плюс я признателен вам за реакции и комментарии к прошлому посту.

Собственно вот ключевая мысль последнего месяца:

"Когда вы нанимаете пятого человека в команду — у вас ещё семья. Когда пятнадцатого — у вас уже мини-компания. А если продолжаете управлять как семьёй — всё развалится."

Какие идеи и мысли у меня были про что написать - всё сводилось к тому как не завалить рост команды и не допустить ошибок, которые будут дорого стоить, а именно типичные симптомы "роста с ошибками":

1️⃣Наняли, но не объяснили зону ответственности (хаос, дублирование задач)

2️⃣Не изменили процессы (старые процессы тормозят новых людей)

3️⃣Не откалибровались по культуре (токсичность "старичков", не вписываются новички)

4️⃣Лид не отпустил задачи (микроменеджмент, лид стал "узким горлышком")
- тут передаю горячий привет моей команде и особенно операционному менеджеру, которая мне это постоянно говорит :) А я учусь!

5️⃣Нет онбординга (новый человек неделями "гуляет по офису" без работы или не адаптируется в команде, не понимает процессов"

❗️____________Все эти темы я раскрою позже,

А пока мне показалось важнее поделиться внутрянкой нашего агентства

Это напрямую будет касаться 5 пункта - онбординга новичков. Так что я не выпадаю из тематики :)

В общем, Срочные Новости - спешу похвастаться! (читаем следующий пост)⬇️

Ваш People Everywhere
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥6👏3🌭1
Итак, Breaking News!

Мы сейчас делаем крутой вводный курс для новых сотрудников нашей команды.

Учитывая мой опыт более 15 лет в рекрутменте, из которых я более 10 лет был внутренним тренером по рекрутменту - для меня критично важна базовая подготовка моей команды.

С ростом команды стало важно делать онбординг и базовое обучение с минимумом моего участия при сохранении максимума знаний.

За последние 3 года я провёл множество консультаций и обучений для HR и рекрутеров по основам ИТ (для тех кто хотел перейти в эту сферу или например не имел опыта подбора технических специалистов), поэтому у меня был наработанный материал, структура курса и примеры из моего опыта.

И просто посмотрите какую красоту мы сейчас делаем вместе с классным методологом по онлайн-образованию.

Я пока могу поделиться 2-3 слайдами, но при этом не могу не поделиться, что в курсе:

1️⃣Простая и понятная подача

2️⃣Много интерактива (карточки, тесты, переходы между блоками)

3️⃣И фича, которую я пока не видел ни в одних курсах:
очень понятное и доходчивое сравнение ИТ-разработки со.... строительством

Тут спасибо коллегам и клиентам, проходившим этот вводный курс - слышал очень много отзывов именно о том, что в таком сравнении стало понятнее многие вещи в разработке.

Знаю, что многие кто его проходил подписаны на этот канал, буду признателен, если поделитесь фидбеком :)


P.S.
Если среди читателей есть желающие потестить этот курс (с целью узнать больше про ИТ или помочь с улучшением курса) - пишите сюда или в личку.
Как только доработаем и выложим курс - буду рад поделиться доступом!
Шеринг знаний - главный принцип образования!

А пока - ниже поделюсь с вами скринами из будущего курса!

Ваш People Everywhere
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥6👏2🤩2🌭2👍1🎉1
Просто посмотрите на эту красоту!

Карточки с ролями будут кликабельны, везде будут примеры

Цикл разработки ПО - каждый сегмент тоже кликабелен, можно будет почитать, вернуться, к предыдущему и т д. Ну не прикольно ли это?!

Я по возможности слежу за курсами в ИТ-рекрутменте, мои ребята периодически проходят обучение тоже, но мне кажется, что такой красоты и интерактива я особо нигде не встречал

Если кстати вы думаете про свой курс или внутренний курс для ваших сотрудников - могу поделиться контактами крутого методолога, которая помогает собирать наш курс
👍6🔥5🎉3🤩2👏1🌭1
2 года People Everywhere

Время летит незаметно, уже почти год прошёл с моего поста про годовщину агентства!
Кажется, у нас опять годовщина — только вот какой день считать днём рождения, до сих пор не решили 😅

Поэтому - в начале и в конце спрошу у вас - как бы вы решали какую дату (день рождения) своему бизнесу вы бы ставили? Дата открытия ИП? Дата когда родилось название? Дата, когда вы подписали первый контракт?

А пока я чешу репу и жду советов, буду подводить некоторые итоги.

Год был непростой 😂 от слова совсем :)

📝За эти 12 месяцев мы перемежали лучший финансовый квартал с худшим в нашей короткой истории :)
Итог - больше не хотелось бы таких "американских горок" 😅

📝Ядро команды сформировалось, и я счастлив и удивлён тому, что есть люди, которые оказывается работают вместе со мной уже по году, а кто-то и по два 🤩


📝Нас снова и снова выбирают клиенты, работая с нами, кто то два года, кто-то год❤️ Это очень приятно, и мы невероятно ценим наших клиентов и их доверие к нашему профессионализму

📝Приходят новые крупные клиенты (например ребята из геймдева с играми на 5+ млн пользователей) и мы успешно помогаем закрывать им самые сложные вакансии

📝Мы нашли классную работу для 25 отличных специалистов

📝Мы прошли серьёзный кризис, который помог нам:
сформировать наше УТП
понять кто мы и чего мы стоим
сплотиться командой и показать результаты даже когда опускались руки и казалось, что просвета нет

📝Мы сохранили и отшлифовали нашу ценность и понимание кто мы и для кого/чего мы, а именно:

📍нам важно, чтобы человек, работающий с нами видел - о нём подумали. Будь то клиент или кандидат

📍нам важно решать бизнес боль через найм подходящих людей

📍нам важно работать с умом и на результат


📝Незаметно подошли к тому, что после периода, когда у нас было 2-3 вакансии в портфеле, теперь это пул вакансий, которые на прошлой неделе впервые не уместились на одной картинке на нашей страничке в LinkedIn 😂

❗️В связи с этим, очень радостно в нашу вторую годовщину (день пока не выбрали, напоминаю!) сообщить, что мы ищем сорсера на фуллтайм к нам в команду People Everywhere.

Если вы знаете классных ребят, готовых и заинтересованных в работе в международном рекрутменте - смело рекомендуйте!

За этот год мы:

настроили работу с ATS

настроили шаблоны и инструменты для работы, так что нашим ребятам теперь намного проще и быстрее стартовать качественно по любым вакансиям и новички очень быстро адаптируются

заканчиваем разработку курса для новых сотрудников по основам разработки

стали опытнее, профессиональнее, голоднее до новых побед и успехов!

Поэтому ждём всех желающих попробовать свои силы - вакансиями обеспечим :) Классно работать - научим!

А пока - буду рад обсудить с вами идеи, как же нам всё таки выбрать дату основания агентства 😂
Пишите ваши идеи в комментариях :)

Спасибо всем, кто был с нами эти 2 года — клиентам, кандидатам, друзьям. Ваше доверие — лучший показатель нашей работы. А теперь — к третьему году!


Ваш People Everywhere
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🎉11🔥6❤‍🔥21👏1👌1🌭1
Будка Фаундера - пост о наблюдениях за нашим общением с ИИ

Друзья, сегодня хочу пофантазировать на тему самого ближайшего будущего и необычных вариантов использования искусственного интеллекта.

Недавно наткнулся на пост в Linkedin от человека, который давно и не очень удачно ведёт поиск работы и обсуждает это с GPT, прикладывая скрины общения

Суть поста и ответов GPT сводится к тому, что нужно дать себе отдохнуть и "отвалить" от себя а так же помнить о уже проделанной работе и промежуточных результатах.

Само по себе звучит неплохо, да?

Но что меня позабавило и навело на мысли - это формат общения GPT

Вводное "Брат" или "Братишка" в ответах от GPT.
Фразы от ИИ: "ты устал от зашкварных рекрутеров" и еще ряд похожих сентенций :) По которым мне уже плюс минус понятно, почему у него могут быть проблемы с поиском работы :)

И тут меня осенило:
GPT подстраивается под наш стиль. Он зеркалит наше мышление, лексику, боли, наш собственный стиль общения и мировосприятия.

Например, в моём общении с GPT он ни разу не обратился ко мне с вводного Брат или братишка :)

В связи с этим и появилась мысль, что скоро работодатели могут просить не рекомендации, не соцсети, а GPT-лог 😂😈

Как вам такая перспектива?

И в чём еще на ваш взгляд может быть нестандартно применён ИИ?

Ваш People Everywhere
🔥73💯3🌭1
Будка Фаундера. Как я замиксовал Burning Man, диджейство и бизнес — и остался в плюсе. Личное.

Всем привет, сегодня будет максимально не обычный пост. Не совсем про рекрутинг и бизнес, а точнее совсем не.

В эту пятницу я выступил на фестивале Odyssey. Кто не в курсе - это фестиваль проводится с 2018 года и его организаторы вдохновлялись фестивалем Burning Man - футуристические костюмы, электронная и этно музыка.
Посмотреть детальнее можно тут

В этом году в августе фестиваль проводился в очень красивом месте - Абалаке, под Тобольском в Тюменской области..

7 лет назад я был в Питере на этом фестивале в качестве зрителя, и вот на прошлой неделе прилетел как артист.

Это был самый крупный и знаковый фестиваль, на котором я выступал — и он точно останется в памяти надолго.. Мои эмоции сложно передать в тексте, но если совсем просто - я в восторге, я до сих пор не верю и я под огромным впечатлением.

❤️Локация — чистый восторг: живописные леса и реки, деревянные избы, фольклорные скульптуры. Атмосфера русского фэнтези в стиле Burning Man.

И вот посреди этого великолепия - фестиваль этники и электроники, смешение фолка и современной музыки - обожаю такое.

Как я попал на этот фест. В 2008-м я учился диджеингу в Тюмени у ребят, которые теперь организуют этот фестиваль... Дело было за малым - набраться наглости и написать, что я и сделал :) И получилось!
Теперь могу хвастаться, что делил лайнап с Ay Yola — одной из самых ярких артисток этно-сцены, и многими другими.

А теперь красивое - как диджей миксует треки, смиксую я пожалуй тему творчества, музыки хобби с бизнесом и поделюсь своими выводами:)

Итак, поехали:

Если не спросить (не заявить о себе) - то результат будет нулевой. Я написал организаторам за месяц до мероприятия. Жутко боялся, что не вспомнят, что откажут (список артистов на такие мероприятия формируется за полгода). Однако получилось. Вывод - если не спросить - то и не получится. А если спросить - то уже возможны варианты :) Так и в продажах, в рекрутменте, в любых сферах бизнеса. Заявляйте о себе - результат придёт.

Боязнь фаундера (руководителя) - оставишь бизнес - всё посыпется - не подтвердился. Я улетел на 4 дня — и ничего не развалилось. Команда сработала чётко, процессы выдержали. Это был мой главный страх — и он не подтвердился. Хорошо выстроенные процессы - это возможность выдохнуть и отойти от руля, не теряя управления. Настройка процессов и внутренних стандартов работы позволяет отходить от полного погружения в операционку - что подводит меня к выводу 3 (личному)

Переключение на хобби - ОЧЕНЬ ВАЖНО! Я получил мощный заряд вдохновения, энергии и новых идей. Уже чувствую, как это сказывается на переговорах и фокусе в работе - новые идеи, заряд сил и бодрости, переговоры с новыми клиентами. Очень важно иметь возможность переключаться и заниматься тем, что тебя заряжает и наполняет.

Ну и последнее пока скорее как тизер - Есть идея нового проекта, который объединит рекрутинг, музыку, коммьюнити и предпринимательство. Пока сырой концепт — но вдохновляет до мурашек!

А у вас есть хобби, которые так же заряжают? Делитесь — буду рад почитать. Иногда именно они и дают топливо для новых бизнес-побед.

Буду рад вашим историям. Хобби — это не побег от работы, это её топливо. Очень хочется, чтобы у каждого была возможность делать то, что радует. Иногда именно это и даёт нам силы строить бизнес, искать клиентов и развиваться.

Ваш People Everywhere
🔥13👏6❤‍🔥4👍31🌭1
Будка Фаундера. Пятничный пост 🛠

Скажи мне - что у тебя в браузере?

Всем привет!
Пятница - день, когда хочется закрыть задачи побыстрее и выдохнуть. Поэтому сегодня максимально лёгкий и полезный пост.

Наша команда растёт 🚀, мы активно онбордим и обучаем новых ребят.
Я хочу поделиться одной из тем из нашего обучения - это браузерные расширения, которые реально экономят время и нервы в работе (рекрутерам, HR и особенно нанимающим менеджерам ).

🧩 Glossary Tech - классное расширение, особенно для начинающих рекрутеров и HR - подсвечивает и объясняет все технологии в профилях кандидатов, удобно смотреть, что значит та или иная технология, чем она полезна, как используется. Отличная шпаргалка при оценке резюме или профиля.

📖 Словарёк - аналог Glossary Tech от российских ребятушек-рекрутеров, иногда выдаёт чуть более разжёванные пояснения.

✍️ Grammarly - ваш личный редактор. Помогает составлять грамотные и корректные тексты. Правит даже тексты, написанные GPT :) :)

🎥 Loom - записывает видео и скринкасты прямо из браузера. Идеально для фидбэков, инструкций и онбординга.

🗂 OneTab - сворачивает все открытые вкладки в аккуратный список. И браузер дышит свободно, и вы не теряете нужные страницы. Очень помогает, мне например, как человеку, у которого десятки вкладок открыты постоянно.

А что используете вы? Или ваши рекрутеры и HR? Поделитесь в комментариях своими инструментами, которые делают вашу работу проще и быстрее.
🔥7👍6🥰31
Будка Фаундера. Пятничный пост 🛠

Me. My AI. And I

Друзья, есть идея новой рубрики.
Ничего умнее не придумал, как назвать ИИшница.
Про ИИ соответственно :)

Если есть другие ёмкие и запоминающиеся названия - пишите, буду рад :)

Если понравилось - поддержите пост :)

Сегодняшняя тема навеяна завирусившейся несколько недель назад фотографией, когда на онлайн-звонке сидела одна девушка и с десяток ИИ помощников 😂😂😂 Пруф тут

Сегодня у нас на звонке с основательницей академии ИТ-рекрутинга Язилёй Насибуллиной словили такой же вайб :) Фото подтверждение вы видите :)

Заодно решили кратко обсудить и накидать список любимых ИИ-ассистентов

Итак, ловите:

TL;DV - рекомендация Язили, отлично стенографирует, суммирует информацию, классно работает с Google Meet. Есть платная и бесплатная версии

Otter.ai - это уже моя рекомендация. Очень впечатлило как ИИ делает мемо встречи, с распределением ролей, основных задач, проблемных точек и т д. Я сам так не могу :) Но к сожалению не понимает русскую речь. Бесплатная версия есть, но там всего по-моему 3 записи в месяц. В целом оч крутой инструмент для международных команд

И еще эксклюзивная рекомендация от Язили для рекрутеров и HR:

HireHire — сервис, который превращает видеоинтервью в структурированные заметки и оценочные листы за считанные минуты.


Ну а возвращаясь к теме и поводу поста - приложу фото с нашего созвона, жаль не успел зафиксировать, когда ИИ помощников было больше чем нас :)

Кстати, на этом звонке мы обсуждали коллаборацию и моё участие на 2-дневном спринте по IT-рекрутменту, который организует Академия IT-рекрутинга 27-28 августа 2025.

Если вам это интересно или вы знаете, кому подойдёт такой спринт- вот ссылка: Tech Sprint IT Recruitment Academy

Всем отличной пятницы! И больше коллаб хороших и разных :)

Ваш People Everywhere
🔥145👏5❤‍🔥2
Будка Фаундера.
#ИИшница

Правила ИИгры

Итак, продолжаем рубрику ИИшница, а так же коллаборацию с лучшей академией ИТ рекрутмента в русскоязычном пространстве и её основательницей Язилёй Насибуллиной.

Сегодня хочу поделиться мыслями и идеями как реагировать на очень противоречивые сигналы от внедрения и использования ИИ.

Итак, в чём противоречивость?

С одной стороны - прочитал на прошлой неделе интересное исследование экономистов Стэнфорда, которое показывает: разработчикам (и не только) в возрасте 22–25 стало намного сложнее находить работу. При этом у более опытных специалистов такого тренда нет.

С другой наткнулся вот на такую статью о том, как компании начинают нанимать людей, чтобы исправлять ошибки, сделанные ИИ при его бездумном внедрении

💡 Вывод у меня пока такой: ИИ - это супер-инструмент, но точно не панацея. Работает он так, как задумано, только в связке с человеком. Поэтому критично важно не закрывать глаза, а разбираться в теме и прокачивать знания.

Лучше всего эту мысль сформулировал Dan Koe в «The Unpleasant Truth: AI Is Coming For Your Job» (May 13, 2025):

“Easy tasks no longer exist, hard tasks become the new easy, and impossible tasks become hard.”

📌 ИИ меняет саму природу задач:

то, что вчера было простым - сегодня делает AI;

то, что было сложным - становится простым;

то, что казалось невозможным - превращается просто в сложное.

Соответственно, мой вывод - дальше совсем отказываться от использования ИИ в работе - значит уступать тем, кто изучает и грамотно и уместно применяет его (почему то у меня в голове образ экзоскелета, который бесполезен сам по себе, но повышает силу и выносливость человека, который его надевает и использует).

В нашем агентстве People Everywhere мы уже достаточно давно и эффективно используем ИИ и продолжаем прокачиваться в этом направлении.

Но много ли из вас реально применяют ИИ на практике?

Думаю, что мало кто в принципе может позволить себе «ковыряться» во всех сервисах и инструментах хотя бы по 2-3 часа в день. Но в целом, и не надо)

А теперь про коллабу:

Этой весной мы с коллегами были на спринте Язили, которая после тестирования более 100 нейросетей объясняла и показывала свои наработки , какие из них лучше использовать для создания:
— текстов и иллюстраций;
— видео и подкастов;
— нейрофотосессий и презентаций.

Собственно поэтому и хотел порекомендовать тем рекрутерам или HR, кому актуальна эта тема, но пока не было сил или мотивации разобраться новый спринт по ИИ от Язили:

10-11 сентября на «Спринте по нейросетям» она покажет, как ИИ может упростить жизнь HR, рекрутерам и диджитал-специалистам.


📌 Участие в спринте бесплатное: https://tech-recruiter.ru/sprint_neuronetworks_free

Кстати, там будет не только польза и практика, но и возможность выиграть место на большом курсе «Нейросети: от теории к практике».

Всем крутой недели!

Ваш People Everywhere
🔥94👍31🌭1
Будка фаундера.

Решил еще добавить рубрику вопросов, пока придумал только тэг
#Опрошка
(да, я люблю окрошку и вообще вкусную еду).

Вопрос такой - В последнее время собеседовал много рекрутеров (в том числе к себе в команду) и увидел странный разброс, который пока не могу уложить в тенденцию: кто-то ведёт 1–2 вакансии, а кто-то десятки (!) одновременно

У нас в команде это даже переросло в дискуссию:
👉 сколько вакансий реально можно вести, чтобы работать эффективно, а не «гасить пожары»?

Хочу спросить у вас.

Сколько вакансий в работе = норма?

Ваш People Everywhere
33🌭1💯1👀1