🤔 Что общего у добротного обеденного стола и счастливого человека?

Правильно — надёжные точки опоры.

Двух ног порой недостаточно, чтобы устоять в ритме современной жизни.
Чтобы идти вперёд уверенно, нужны внутренние опоры, и мы собрали их для вас:

🚩 Энергия и чёткий план действий — если хочется меньше прокрастинировать и больше успевать. Превращать мечты в действия. Всё это — на канале 99 причин.

🚩 Эмоциональная устойчивость и забота о себе — чтобы справляться со стрессом, выгоранием и... одиночеством. Ищите поддержку на канале За вас волнуется море.

🚩 Умение замедляться и радоваться жизни — когда хочется не просто жить, а проживать каждый день качественно. И не сожалеть о том, что жизнь прошла мимо. Настроение канала Быть здесь и сейчас.

🚩 Осознанность, опирающаяся на факты — если нужно меньше хаоса и больше ясности. Цифры, которые помогают жить осознанно. Поможет канал Цифровая психология.

😍 Четыре точки опоры рядом.

На какие из них опираетесь вы?

Друзья, спасибо вам за ваши ответы. Вижу, что "всё не так однозначно". Поищем баланс — будет один "сложный" пост (как обычно) и что-нибудь для релакса. Что на первые, что на вторые праздники. В целом, вы же помните, что можно написать своё мнение в комментарии и ли мне напрямую? Я не есть кусаться 🙃

Самое-самое за апрель

Утро под конец майских — тот самый момент, когда можно полистать канал и избавиться от морока FOMO.

Вот, что было самым популярным в канале за прошлый месяц:

✅ Сильных людей не теряют сразу — их теряют по чуть-чуть.
Сказ про то, как в реальности теряют сильных людей и как это предотвратить. Проверьте себя по списку маркеров.

✅ Как ИИ помогает приукрашивать резюме.
И почему на самом деле это не сильно поможет в перспективе. Набор промптов, которые используют самые упорные кандидаты.

✅ Сколько стоит слабый HR.
Про 5 направлений, где невидимо для бизнеса чаще всего утекают деньги. Какие цифры считать и что с этим делать.

✅ Что ломает доверие сильных людей?
Разбираем по деталям и наводим резкость. Что с этим делать и как сохранить устойчивость работы.

✅ Зачем HR, если он не про результат?
4 блока признаков проверки HR — это “служба комфорта” или боевая единица, приносящая деньги? Для владельцев бизнеса и руководителей.

📌 Всё так же есть мегаподборка постов канала — другие лучшие посты с начала 2024 г.

💡 Если вам интересны ещё темы, которых я не касался или не погружался достаточно глубоко, оставляйте комментарий под постом. Пишите мне в личку, если смущает “подходить к микрофону”.

P.S.: Ставьте, пожалуйста, реакции на посты, если не хочется писать комменты — так мы с вами поддерживаем диалог.

@PeopleManagementTech

#дайджест

Редкая теперь в канале подборка.

Здесь не только про HR. Есть и про управление, и про PR, и про карьеру, и даже про юридические нюансы. Такой себе швейцарский нож: для руководителя, специалиста, и всех, кто работает с людьми.

Что можно найти:

🔴 как выстраивать работу, если ты только стал руководителем,
🔴 как прокачивать управленческие навыки,
🔴 как понять, куда расти и что делать дальше,
🔴 как разобраться в себе и людях рядом.

➡️ 40+ каналов про это и многое другое

P.S. Часть давно читаю. Остальные — свежие находки. Есть такое, что опытом не предсказывается — только в каналах коллег прочитать.