Роструд ответил, как оплатить медосмотр в выходной

Работник был направлен для прохождения периодического медосмотра в выходной день. Как работодатель должен оплатить такой день?

На этот вопрос Минтруд ответил в письме от 09.04.24 № 14-6/ООГ-2091. Если работодатель направляет сотрудника на медосмотр в выходной день, это считается привлечением к работе в нерабочий или праздничный день, полагают в Минтруде.

Категории работников, которые обязаны проходить предварительные и периодические медицинские осмотры, определены в статье 220 ТК РФ, это люди, занятые:
🔸на работах с вредными и опасными условиями труда;
🔸на работах, связанных с движением транспорта;
🔸в сфере пищевой промышленности, общественного питания, торговли, на водопроводных сооружениях, в медицинских организациях и детских учреждениях

На время прохождения медосмотра за работником сохраняются место работы (должность) и средний заработок (ст. 185 НК РФ). При этом Трудовой кодекс гарантирует работникам право на отдых.

Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению, пишут Минтруд.

Направление работника на медицинский осмотр в его выходной день должно производиться по тем же правилам, что и привлечение к работе в нерабочие или праздничные дни.

Подписаться на канал:
🔗https://t.me/provodnik_ru

#охрана_труда