Дорогие подписчики, напоминаю про рубрику #вопроснедели - ваш вопрос станет последним в 2025-м году! Присылайте, завтра проголосуем (сегодня у меня в копилке один вопрос).

Ой ой, чуть не забыла! Вопроса на этой недели пришло два (один - повторно), давайте голосовать!

#вопроснедели

Вопрос 1
Подводите ли вы итоги года? Если да, то какие вопросы задаете себе?
Люба @libae_t

Вопрос 2
Вопрос Булавину:
В книге «Новая инквизиция»
Роберт Антон Уилсон пишет:

«Сознание — не данность и не факт. Судя по всему, состояние нашего сознания исторически обусловлено нейрологическими (бессознательными) привычками. Когда мы это понимаем и начинаем бороться с инертностью привычек, сознание постепенно мутирует. Оно становится менее «частицеподобным» и «фиксированным» и распространяется как волна, обретая все большую свободу творчества и выбора.»

….

«Любой метод перехода в волновое состояние сознание, будь то медитация, психоделики, или дзэн-буддийская концентрация, ведет к повышению правополушарной активности»

Виталий, что из перечисленного вы практикуете? Возможно есть что-то еще, из практик перехода, о чем РАУ не упомянул? Что-то стало привычкой?
Олеся @neo_lesya

Ответ на #вопроснедели

Вопрос #16

Дорогие подписчики, Виталий Сергеевич ответил сегодня письменно, публикую его ответ.

Вопрос:
В книге «Новая инквизиция»
Роберт Антон Уилсон пишет:

«Сознание — не данность и не факт. Судя по всему, состояние нашего сознания исторически обусловлено нейрологическими (бессознательными) привычками. Когда мы это понимаем и начинаем бороться с инертностью привычек, сознание постепенно мутирует. Оно становится менее «частицеподобным» и «фиксированным» и распространяется как волна, обретая все большую свободу творчества и выбора.»

….

«Любой метод перехода в волновое состояние сознание, будь то медитация, психоделики, или дзэн-буддийская концентрация, ведет к повышению правополушарной активности»

Виталий, что из перечисленного вы практикуете? Возможно есть что-то еще, из практик перехода, о чем РАУ не упомянул? Что-то стало привычкой?

Задала Олеся @neo_lesya

Ответ Виталия Сергеевича:

Боюсь, в этот раз я немного добавлю в ответе - почти всё сказано в вопросе. Могу к этим рекомендованным РАУ занятиям добавить, пожалуй, два:
1. Погружение в тему (любую, которой вы занимаетесь; я часто привожу пример интенсивного изучения какого-либо предмета в преддверие предстоящего экзамена, когда надо "погрузиться" в тему, в материал. Это требует отрешения от потока другой, становящейся неважной, информации. Когда такое было у меня, я ощущал особое состояние (обычно к утру перед экзаменом, после многочасового "погружения", особое состояние и сознания, и физического тела вообще. Предполагаю, что и "озарение" от формирования видения структуры взаимоотношения химических элементов, которое "приснилось" Менделееву (известной нам по названию "Периодическая система элементов Д.И.Менделеева"), также "пришло" в его сознание в результате погружения, в его случае многодневного.
2. Музыка - даже прослушивание, не говоря уже об исполнении (правда, исполнение с импровизированием, а не только механическое нажатие нужных клавиш), но также и другие виды искусства, по кр. мере исполнение - например, рисование.
Ну и присоединяюсь к РАУ насчёт медитации, правда, в "расширенном" варианте - как завещал Ошо: "любое занятие может (и должно бы) стать вашей медитацией". Просто его надо проводить как медитацию.

И это был последний вопрос / ответ в этом году! До встречи в 2026-м🥰

Друзья!
Одним из важнейших итогов года в жизни Сообщества ПдР является достигнутый уровень развития этого Сообщества, и, главное, что весь этот результат был достигнут фактически без всякого руководства, т.н. "органическим" путём. Но как раз его "неорганизация" (привычным путём - управлением "сверху") привела к потолку (само)управляемости.
Полгода назад на тренинге ПдР-2 в Баку было предложено создать команду из тех, кто готов взяться за создание более (само)управляемой системы, которая бы позволила пробиться через этот "стеклянный потолок" и выйти на новый уровень возможностей для участников, в кооперации друг с другом. То есть, команда должна была не умереть, растворившись в трудностях и заботах (у каждого они есть), не разойтись, а консолидироваться в сложнейшем деле - создании уникальной (специфически "пдровской") системы (само)управления, не имеющей готовых аналогов. (Легко сказать: "я зашёл в Сообщество, побывал на паре разговоров, мне не понравилось, я поэтому ушёл"; гораздо труднее воспринять это как вызов, challenge, и суметь изменить это в "правильную" (по-вашему) сторону). Ну да, если тренинг ПдР - 2 про то, как эффективно работать вместе, в немаленькой группе, то, оказывается, даже договориться о принципах принятия решения - и то не удаётся... (впору проводить ПдР-2-2, - для тех кто уже "был", но не сумел добиться даже и этого... Думаю об этом уже несколько месяцев, может быть летом и проведём такой тренинг. А может, это будет частью ПдР-3).
Так вот, команда "преобразователей Сообщества ПдР" смогла разработать этапы решения этой задачи (создать систему (само)управления движением в Сообществе), и готова начать активную деятельность уже в рамках группы всего Сообщества, в котором зарегистрированы 818 подписчиков и 743 участников одноимённого чата.
Первым "открытым" этапом будет публикация основных положений того, как нам видится это сообщество и его деятельность.
Оно должно дать ответ на самые важные, общие вопросы:

СООБЩЕСТВО ПдР - что это такое?

1. КТО ЗДЕСЬ?
- Здесь те, кто...

2. А ЗАЧЕМ ОНИ (МЫ?) ЗДЕСЬ? ЧЕГО ОНИ (МЫ?) ХОТИМ?
- Помощи? В чём? Эффективного, полезного разговора? Подсказки?...)

3. ЧТО ЗДЕСЬ ПРОИСХОДИТ?
(Участники кооперируются в поиске ответов на вопросы:
- Что я хочу?
- Как этого достичь?
- Что нужно делать?
- Какие знания/умения мне для этого нужны?
создавая при необходимости нужные процессы, структуры, - всё необходимое

4. В ЧЕМ МОЙ СПЕЦИФИЧЕСКИЙ (УНИКАЛЬНЫЙ?) ИНТЕРЕС?

5. ЧТО Я МОГУ ДАТЬ/ВЗЯТЬ? В ЧЁМ МОЖЕТ/ДОЛЖЕН БЫТЬ МОЙ ВКЛАД?
- Какова моя позиция? Предлагаемые варианты участия

6. ЧТО (в связи со всем этим) мне стоит сделать?

В ближайшее время начинаем публикацию вариантов ВИДЕНИЯ БУДУЩЕГО Сообщества ПдР. (Мы решили, что принципы, дорогие нашим сердцам - свобода и творчество, кооперация и деловой подход, готовность к взятию ответственности (напомню - ответственность - это заявленный коммитмент к достижению определённого состояния системы, делающий вероятность этого достижения близким к 100% - личное обещание добиться этого) , - в соответствии с этими принципами каждый участник группы преобразователей мог предложить свой вариант - вы сможете ознакомиться со всеми вариантами, и сравнивая их, найти именно то общее, что является самым важным, но что трудно выразить какими-то словами исчерпывающе и при этом понятно на все случаи жизни. И вы можете сами попробовать сформулировать свой вариант Положения о Сообществе ПдР, - особенно если вы пока не активны в нём по причине "несогласия с тем, что (и/или как) в нём происходит". Попробуйте лидерство - вместо критики!
Помимо ознакомления с предложенными текстами вариантов Положения о Сообществе и предложением своего варианта вы конечно можете задавать вопросы, критиковать, а также предлагать свои варианты полезных активностей, - в общем, чувствуйте себя как дома! Как говорил Чебурашка, давайте построим СВОЙ ДОМ!!..)
А теперь - ПЕСНЯ!
https://url-shortener.me/5XK4

"Единство душ рождает Силу непобедимую" (с)

Уважаемые соратники, братья и сестры, выпускники ПдР❗️
Настал тот день (и час!) когда мы с вами должны сделать важный, серьёзный, решительный шаг ВПЕРЁД (и вверх!) в создании нового этапа в жизни нашего Сообщества, щупальцы которого уже протянулись от Якутии до ЮАР, от Чили до Бали!

Несколько ваших коллег самоотверженно полгода встречались, искали, мучились, думали над Декларацией очередного этапа со-творчества, и сейчас, в преддверии Нового года вообще, и Нового года Сообщества, готовы предложить вашему вниманию ТЕКСТ... (и не один, а несколько альтернативных, в редакции разных авторов).

Что вам предлагается:

1. Прочесть эти тексты (по кр.мере первый, для начала),

2. Понять, что там написано (при необходимости можно задать вопросы, написать комментарии (в том числе "критику", а также внести свои предложения, или даже предложить свой вариант текста всей Декларации)

3. Выбрать форму участия, заявить о ней ....

4. И - ДЕЙСТВОВАТЬ!

Разделы ПРОЕКТА
Положения о Сообществе ПдР
(Редакция Виталия Булавина).

I. ДЕКЛАРАЦИЯ
(или: Что такое Сообщество ПдР)...

II. ВИДЕНИЕ БУДУЩЕГО
(которого пока нет, предлагается создать):...

III. АКТУАЛЬНЫЕ АКТИВНОСТИ СООБЩЕСТВА

IV. ИСТОЧНИКИ ФИНАНСИРОВАНИЯ

V. ВАРИАНТЫ УЧАСТИЯ

Читай.
Задавай вопросы.
Предлагай свои варианты формулировок

❗️Критерии "правильной формулировки":
👉помогает отделить то, что содействует целям Сообщества от того, что им противоречит;
👉 помогает понять: то, что происходит в Сообществе - ОК или не-ОК,
👉 и то, что я собираюсь сделать - чаще всего написать в чате - продвигает группу или нет*
——————-
* - желательно, чтобы это было не только вашим мнением...)

Инициативная команда
"Преобразователей Сообщества ПдР"

I. ДЕКЛАРАЦИЯ
(или: Что такое Сообщество ПдР)

Сообщество ПдР - это свободное объединение людей, прошедших 5(4) дневный тренинг ПдР (тех, кто готов рассматривать эти дни как начало, и кто:
👉 хочет продолжения, и
👉 готов действовать в освоении предложенных на тренинге инструментов, используя ресурсы Сообщества в конструктивном и деловом сотрудничестве с коллегами,
👉а также тех, кто готов приложить свои силы в создании того, чего пока, возможно, нет, но ищущих возможности открыть, создать это.
Что предполагает принятие большущей неопределённости
не как "дефекта системы" ("непонятно, что делать"),
а как естественного состояния творца в начале очередного этапа пути...).

Другими словами, Сообщество ПдР - это добровольное объединение тех, кто нацелен на поиски полезных и интересных ответов на насущный и реальный вопрос "Как продлить эффект ПдР❓", и использующих уникальный ресурс - специфический разговор, который стал доступен выпускникам ПдР.

Важно, что всё в Сообществе - все возможности и процессы не задуманы "руководством организации", а найдены самими Участниками, которые в поиске эффективной работы (поиске ответа на вопрос "Как продлить эффект ПдР?)" нашли/создали те или иные возможности, превратившиеся их усилиями - и усилиями их коллег - в работающие процессы. То есть естественными ("правильными") процессами, их движущей силой является
не "Как создать полезный процесс для "них" (других выпускников ПдР❓)",
а "Что интересует меня, в чём я вижу желательные возможности для своего развития❓"
Таким образом, подразумевается, что Участники изначально становятся в положение лидера и креатора
(креатора = создателя новых идей и способов их реализации; лидера = того, кто организует всё необходимое, чтобы идея, которой он привержен, реализовалась).
То есть, участники оказываются в тренинге лидерства, креативности, ведения переговоров, системного мышления, терминаторства (доведения запущенных процессов до нужного результата), в комплексе.
Конечно, предполагается, что участников должны объединять ОБЩИЕ ЦЕННОСТИ), среди которых:
- честность (не врать, говорить то, что есть, что соответствует фактам)
- открытость (каждый несёт ответственность за свой вклад в разговор и позволяет другим говорить свободно, не скрывая своей позиции и, возможно, несогласия с чем-то)
- конструктивность (говори и делай (продвигай) дело, а не просто высказывай мнение)

Качество жизни Сообщества ПдР определяется суммой личных вкладов каждого участника. Не доволен происходящим - измени это, добейся!

I 🔛 II 🔛 III 🔛 IV 🔛 V

Представь свой вариант Декларации в комментариях (с учетом критериев "правильной формулировки")

⤴️ к разделам...

⤴️ к разделам...

II. ВИДЕНИЕ БУДУЩЕГО
(которого пока нет, предлагается создать):

Каждый выпускник ПдР имеет возможность продолжить свой тренинг.

Могут быть разные варианты, возможности того, как это организовано.
Одна из наиболее структурированных организованных возможностей:

✅ вступление в Сообщество выпускников ПдР,

✅ формирование малых групп (7-12 человек, "десятки"),

✅ выработка общего видения и способов действий (наверное, это регулярные встречи в своих «десятках»),

✅ выработка своей, самостоятельной стратегии и тактики развития (очевидно, возникнет эффект соревновательности, но и сотрудничества, обмена идеями и опытом получаемых результатов в отношении других «десяток»)

✅ рассмотрение ("делёжка") накопленного/достигнутого потенциала каждой "десятки" в связи с их правильно/удачно определенной Аутентичности, которая стала воплощением их реальных и осознаваемых Ценностей, и которая приводит их к успеху впоследствии.
Критерии успешности каждая десятка вырабатывает свои.

Наверное, разговор в этих группах - и вообще в Сообществе - в основном онтологический (т.е. основной инструмент - не столько "высказывание мнений", а разговор, меняющий действия (влияющий на действия).

N.B.! возможны и другие варианты взаимодействия,
менее (и даже более!) структурированные -
не в "десятках",
а с большей свободой действия -
творчество приветствуется -
была бы польза (полезный Результат!.. :)

I 🔛 II 🔛 III 🔛 IV 🔛 V

Предложи свои варианты ВИДЕНИЯ в комментариях (с учетом критериев "правильной формулировки")

⤴️ к разделам...

⤴️ к разделам...

III. АКТУАЛЬНЫЕ АКТИВНОСТИ СООБЩЕСТВА

Перечень уже действующих или запланированных структур и функций:

1. Книжный клуб Сообщества ПдР (групповое чтение и обсуждение книг из Списка ПдР и других, автор и администратор проекта: Илья Карпов @nobenega).

2. Киноклуб (групповое обсуждение фильмов из Списка ПдР и других, администратор проекта: Владимир Бондаренко @bondarenko013).

3. Лаборатория (групповое ежедневное обсуждение различных материалов, в том числе из Коллекции ПдР, пн-пт 08:15 - 09:00; автор и администратор проекта Владимир Бондаренко @bondarenko013).

4. Рандом-кофе (приложение-бот создано участником Сообщества, Алексеем Дроновым @Aleksei_Dronov / дополняется опциями, развивается).

5. Дайджест (автор идеи и редактор дайджеста - Юлия Третьякова @tretyakovagallery).

6. Преобразование канала Сообщество ПдР (в новостной канал Сообщества, о людях Сообщества, их проектах, достижениях, вопросах; в развитии).

7. Слёт Сообщества ПдР (придумано по инициативе участников Сообщества / первый опыт реализован Раилем Латыповым @raillatypov / в плане следующие).

8. Совместное прослушивание плейлиста IMAGINARIUM оффлайн и онлайн (инициировано участниками Сообщества / реализуется в различных вариантах).

9. Систематизация чатов, каналов, групп внутри Сообщества (в процессе).

10. Календарь событий Сообщества (создан / в процессе доработки и развития).

11. Создание IT платформы для сообщества ПДР: личные профили участников / нетворкинг / поиск по запросу /разносторонние сервисы для взаимодействия людей внутри Сообщества. (Сделана презентация проекта Дмитрием Шемигоном @dshemigon, в развитии).

12. Бот для онбординга новых участников @PdR_communities_bot (реализовано группой участников Сообщества, тестировано в Алматы в октябре 2025, требует доработки и развития).

13. Организована арт-мастерская / женский клуб для реализации собственных проектов / мастермайнды, встречи, поддержка друг друга (авторы и администраторы проекта: Юлия Третьякова @tretyakovagallery, Айгуль Хаас @aygul_khaas).

14. Организован Клуб / мастермайнды для деловых людей с опытом ПдР третьего уровня (автор Алексей Дронов @Aleksei_Dronov, развитие уточняется).

15. Сформирована инициативная команда, заинтересованная в развитии Сообщества ПдР и проводящая активную работу в этом направлении (Люди ИКС).

16. Заработал проект для детей и родителей ПдР Families. Идея и реализация: Мария @maria_leoscorp.

17. Аукцион ПдР: 25 декабря 2025 проведен первый онлайн аукцион, заработано более 150 000 рублей в фонд Сообщества. Автор идеи Юлия Третьякова, реализация: Юлия Третьякова @tretyakovagallery, Маргарита Кулипанова @MargaritaCool, Дмитрий Шихов @dmitry_shihov, Виталий Булавин @Vitaly_Bulavin.

I 🔛 II 🔛 III 🔛 IV 🔛 V

Если заметили отсутствующие в Сообществе ПдР активности сообщите в комментариях

⤴️ к разделам...

⤴️ к разделам...

IV. ИСТОЧНИКИ ФИНАНСИРОВАНИЯ

В связи с возросшей сложностью системы и необходимости эффективного управления ею, актуализировалась потребность в источниках финансирования.

Планируемые источники финансирования:

а) регулярные взносы

б) целевое финансирование / добровольные донаты - на конкретные проекты/процессы (по выбору донатора)
в) % отчислений от коммерческих проектов, организованных благодаря Сообществу, а также от личной коммерческой деятельности участника от клиентов, полученных благодаря Сообществу (любой участник Сообщества может воспользоваться каналами Сообщества для предложения своих Проектов (по согласованию с Координаторами Сообщества); если эти проекты коммерческие, то определённый (и согласованный) % от дохода перечисляется в Фонд Сообщества)

г) проекты внутри Сообщества (аукционы, мерч, полезности, слеты)

д) деловой нетворкинг, закрытие вакансий (% отчислений)

I 🔛 II 🔛 III 🔛 IV 🔛 V

Предложи дополнительные источники финансирования в комментариях

⤴️ к разделам...

⤴️ к разделам...

V. ВАРИАНТЫ УЧАСТИЯ

Участник может выбрать подходящий вариант статуса участника Сообщества.
Представляется, что могут быть такие варианты:

1. Регулярный финансовый взнос - 1000 руб (12 usdt) / мес (оплата за полгода или год вперёд);

2. Другой размер взноса (больше или меньше; регулярность - определи сам);

3. Целевой взнос (финансирование определённого проекта или функции (определи сам);

4. Не готов участвовать финансами сейчас, так как пока не нахожу для себя достойной полезности, но готов финансировать интересующую меня полезность в будущем (укажи, какую бы ты хотел);

5. Мой вклад не денежный - это ответственность за .... (по согласованию с "Инициативной командой Сообщества ПдР");

6. Участие пока никакое, но по возможности прошу оставить в чате и в подписчиках Канала Сообщества ПдР (ненадолго :);

7. Ничего не интересно, выхожу из чатов...;

8. Предложи свой вариант, отличный от предыдущих.

I 🔛 II 🔛 III 🔛 IV 🔛 V

➕ предложи свои варианты участия в комментариях

⤴️ к разделам...

#вопроснедели
Ответ #17

Дорогие читатели рубрики, так как 31 декабря - повод для всякого рода подарков и волшебства, мы с Виталием решили записать ответ на второй вопрос недели, его задала Любовь, @libae_t, чтобы она смогла закрыть его в этом году: "Виталий Сергеевич, подводите ли вы итоги года? Если да, то какие вопросы задаете себе?"
Делюсь видео ответа.

Предыдущие вопросы / ответы:
Ответ #1
Ответ #2
Ответ #3
Ответ #4
Ответ #5: вариант 1 и вариант 2
Ответ #6
Ответ #7
Ответ #8
Ответ #9
Ответ #10
Ответ #11
Ответ #12
Ответ #13
Ответ #14
Ответ #15
Ответ #16

Кто уже читал этот программный пост - смотрите снова, добавил в конце поста ссылку на Песню ("Нам Песня строить и жить помогает!". Нашёл ту самую Песню, добавил в сообщение (в конце)

А вот несколько видео, которое можно посмотреть за/возле праздничным столом (для любителей экстрима или для тех кто по кр.мере не боится экстрима; последовательность может быть любая)
1. https://youtu.be/rvyPqlOanPQ?si=CwFIXdPwwo_j_RnH
2. https://youtu.be/w1u1Hq6-zA4?si=bUEaarrw7AxrA0sX
далее можно
3. https://youtu.be/FdPQAkyUDC0?si=wsA_AwWxeMc_cdHR
или то что сами решите!
Я вчера совершил открытие, делюсь с теми, кто его ещё не совершил.
(Подходит как альтернатива новогоднему традиционализму)

Привет, друзья!

Докладываю обстановку.
Сообщество ПдР разрослось и активно развивается, достигнув пределов органического роста. Так что стало трудно ориентироваться в доступных и интересных выпускнику возможностях, тем более в контексте БкВ (Будущего как Возможности).

Группа энтузиастов потратила полгода на мозговой штурм Видения Будущего - и представила первый вариант Проекта Положения о Сообществе ПдР
( I 🔛 II 🔛 III 🔛 IV 🔛 V )

Он был опубликован здесь, потом в Дайджесте 2 января, но просмотров было совсем мало - всего 170. Оно понятно (НГ, перезагрузка, путешествия, - а ещё все говорят, что никто (?) не в состоянии теперь читать длинные тексты (ну если и пдровцы, и даже после многомесячных чтений Адлера, - то тут ничего не поделаешь, надо бросать затею; или всё же - ❓

Тут на помощь пришёл Кирилл Никифорук, психолог, и предложил представить текст более адаптированный для [массовой] аудитории - у него неплохо получается сотрудничать с ИИ - прочтите для начала его (ИИ) "пересказ" (по-моему, неплохо получилось!), - тогда, может, и основной текст станет доступнее❓

А в ближайшие пятницу или субботу устроим разговор - обсуждение, разъяснение❓
(Критика welcome!!)), - и сделаем следующий шаг к светлому Будущему (Сообщества ПдР).

Ниже - голосовалка, пожалуйста, ответьте, интересно ли вам быть в такой встрече, чтобы поговорить о главном (что нас всех объединяет).
Голосовалка в чате Сообщества ПдР: https://t.me/+KreGd6FkUtoyNjdi - потому что здесь, в канале, невозможны неанонимные голосовалки)

Обратная связь на Декларацию Сообщества ПдР. (Проект Положения о Сообществе ПдР):

ЦЕННОСТИ, ЦЕЛИ, ПРИНЦИПЫ

БАЗОВЫЕ ЦЕННОСТИ:
· Перечислены три основные ценности, объединяющие участников:
1. Честность (соответствие фактам).
2. Открытость (ответственность за свой вклад и свобода выражения).
3. Конструктивность (ориентация на действие и результат, а не на пустые разговоры).
Принцип ответственности и качества жизни в сообществе:
· Заключительный, резюмирующий тезис: качество сообщества — прямая сумма личных вкладов.
· Сформулирован императив: «Не доволен — измени, добейся!». Это призыв к проактивности и запрет на пассивное потребительство.

ВЫВОДЫ:

Данный текст — не описание клуба по интересам, а стройная идеологическая платформа, создающая основу для самоорганизующегося сообщества.
Особенности сообщества:

1. Антииерархическая, горизонтальная модель. Сообщество сознательно дистанцируется от классических организационных структур с руководством и предписанными правилами. Власть и инициатива полностью делегированы участникам.

2. Культ проактивности и лидерства. Главная цель — не поддержка, а пробуждение в человеке создателя и лидера. Участник рассматривается не как «клиент» или «член», а как со-творец реальности сообщества.

3. Прагматичный гуманизм. Ценности (честность, открытость, конструктивность) представлены не как абстрактные добродетели, а как рабочие инструменты для эффективного сотрудничества и достижения личных и общих целей.

4. Обучение через действие. Сообщество позиционирует себя как продолженный, практический тренинг, где теория из первоначального ПдР-тренинга воплощается в жизнь через реальные проекты и взаимодействия.
5. Принятие неопределенности как нормы. Это ключевой мировоззренческий момент. Хаос и отсутствие готовых решений объявляются не недостатком, а естественной и плодотворной средой для творчества.

6. Система построена на личной ответственности. Заключительный тезис («Не доволен — измени») — это краеугольный камень. Он снимает с организаторов ответственность за удовлетворенность участника и перекладывает ее на самого участника, замыкая цикл «лидер-креатор».

ВЫВОД: Текст описывает сообщество-лабораторию или сообщество-тренажер, где выпускники тренинга могут в безопасной, но амбициозной среде (основанной на конкретных ценностях) практиковать и развивать полученные навыки, становясь самостоятельными лидерами. Успех сообщества зависит исключительно от уровня вовлеченности и личных проектов его членов.


МЕТАФОРЫ И КРАТКИЕ ПРИТЧИ:

МЕТАФОРА 1: Сад Художников

Представьте не парк с готовыми дорожками и клумбами, а заброшенный пустырь, переданный группе выпускников школы живописи. Им говорят: «Вы научились видеть свет, цвет и форму. Теперь — творите здесь».

· Условие: У каждого есть своё видение. Один хочет разбить яблоневый сад, другой — устроить лабиринт из кустов, третий — поставить скульптуры.
· Процесс: Нет главного садовника. Чтобы твой проект жил, нужно уговорить других помочь копать, поливать, находить саженцы. Инструменты дали на курсе, но ландшафт рождается в спорах и договорённостях между вами.
· Дилемма: Сидишь в одиночестве с эскизом прекрасного фонтана или идешь договариваться с тем, кто копает пруд — может, наши идеи сложатся в озеро?
· Суть: Сад — это не про цветы. Это про то, как художники учатся быть садоводами, строителями и дипломатами, чтобы их внутренний образ стал общей реальностью.

МЕТАФОРА 2: Корабль в Тумане

Вы все прошли школу навигации и получили дипломы. Но вместо того, чтобы дать вам готовый корабль с капитаном, вас высаживают на необитаемом острове с запасами леса и инструментов.

· Условие: Корабль нужно построить самим. Куда плыть — решаете вместе (или в малых группах, если договоритесь). Карты есть, но они — о принципах течений и ветров, а не о маршрутах.
· Процесс: Кто-то начинает чертить чертежи, кто-то рубит лес, кто-то шьёт паруса. Ценности (честность, открытость, конструктивность) — это свод правил выживания в тесной команде. Не соврёшь о прочности доски — утонешь все.
· Дилемма: Хочешь плыть на запад за специями, а большинство — на восток, за шёлком. Будешь саботировать, уговаривать, менять план или присоединишься, чтобы набраться опыта в плавании?
· Суть: Цель — не просто уплыть с острова. Цель — стать капитаном и кораблестроителем в одном лице, научившись это делать в союзе с другими такими же.

ПРИТЧА: Деревня Источников

В далёкой стране была засуха. Мудрец собрал людей и научил их находить подземные воды. «Теперь идите и ищите, — сказал он. — Там, где каждый найдёт свой источник, и будет ваше поселение».

· Люди разошлись. Один нашёл ключ у скалы, другой — родник в лесу, третий — ручей в поле. Каждый кричал: «Идите ко мне! Здесь лучшая вода!».
· Но пить в одиночестве было горько. И тогда тот, кто нашёл родник, принёс глину и предложил: «Давайте проведём воду от всех ключей в одно место, построим общий колодец». Другой сказал: «А я знаю, как сделать журавль». Третий добавил: «Я оформлю договор на землю».
· Так родилась деревня. Не по плану мудреца, а по инициативе одного из учеников, чья личная нужда (пить не в одиночестве) совпала с общей пользой.
· Мораль: Мудрец дал не воду, а умение искать. Сообщество — это не те, кто пил из одного источника, а те, кто, найдя свои источники, научились строить общий колодец. И если колодец заилился — его чистят не жрецы, а сами жители.

ОБЩИЙ СМЫСЛ ЧЕРЕЗ МЕТАФОРЫ:
Это не отель с обслуживанием,а стройплощадка и полигон, где вы одновременно архитектор, прораб и рабочий. Вам выдали каску (ценности) и инструмент (навык с тренинга), но здание (ваша практика и сообщество) существует ровно настолько, насколько вы и ваши союзники готовы его возводить. Главный вызов — не в тяжёлой работе, а в том, чтобы согласовать своё видение дворца с соседом, который мечтает о башне, и вместе построить нечто третье, чего изначально не планировал никто.