Почему сотрудники зевают на работе (и как это исправить)

СберУниверситет провёл исследование, в котором выделил 5 ключевых источников демотивации на рабочем месте. Читаешь и узнаёшь все мемы про зумеров типичный офис 2020-х. Вот выжимки из этого отчета и он сам.

1. Жесткие иерархии и контроль
Когда шаг влево — увольнение, шаг вправо — выговор. Люди теряют инициативу и просто "отсиживают часы". Таблетка - автономия, доверие, горизонтальные связи.

2. Отсутствие смысла
Если твоя работа — это “заполни таблицу ради таблицы”, никакие бонусы не помогут. Люди хотят видеть, зачем они что-то делают. Таблетка - связывать задачи с миссией компании.

3. Рутина и монотонность
Когда каждый день — День сурка (и речь не про великое кино а про феномен), выгорание не за горами. Таблетка - ротации, новые задачи, вызовы. И да, ИИ может автоматизировать скучное — дайте людям интересное.

4. Невозможность влиять
Сотрудник видит проблему, предлагает решение, получает: “мы подумаем”. Такое ощущение, что ты просто винтик. Таблетка — внедрение культуры инициатив и обратной связи.

5. Отсутствие развития
Нет обучения = нет роста = привет апатия. Развитие это не только курсы, но и сложные задачи, смена ролей, наставничество. Даёшь постоянное прокачивание.

Мотивация сегодня это не только KPI и зарплата. Это экосистема, где сотрудник чувствует себя ценным, услышанным и растущим. Компании, которые игнорируют эмоциональные и интеллектуальные потребности людей, проигрывают в продуктивности, вовлечённости и удержании. Хотите сильную команду с перспективой роста в условиях российского рынка труда - начинайте с культуры.

Что будете делать сегодня вечером?

Мы в Aiinfluence активно тестируем Veo 3. Создали тут моё альтер эго. Очень похож, только смокинг черный.

10 TED-лекций, которые прокачают твой эмоциональный интеллект

В будущем правят soft скилы, как по мне, и это один из ключевых. В мире, где коммуникация, управление и личная эффективность прямо зависят от качества взаимодействий, эмоциональный интеллект становится базовым условием успеха. Это тема сегодняшнего выпуска #mbaнавыходных

Эти лекции TED объяснят, как понимать собственные эмоции, лучше чувствовать настроение других людей и использовать это в переговорах, управлении командой или просто в личной жизни.

1. Даниел Гоулман «Почему мы не более сострадательны?»
Автор концепции эмоционального интеллекта объясняет, почему понимание и сострадание не слабость, а ресурс для эффективных решений и отношений. Отличный старт для понимания фундаментальных основ EQ.

2. Сьюзен Дэвид — «Подарок и сила эмоциональной храбрости»
Психолог Сьюзен Дэвид учит открыто принимать и выражать свои эмоции, вместо того чтобы подавлять или избегать их. Это про смелость быть искренним и получать от этого силу, а не слабость.

3. Лиза Фельдман Барретт «Вы не заложник своих эмоций — ваш мозг создает их»
Эмоции — не реакция, а создание мозга. Барретт показывает, как осознание этого факта даёт контроль над своими состояниями и помогает не впадать в панику в сложных ситуациях.

4. Гай Уинч — «Почему нам всем нужно практиковать эмоциональную первую помощь»
Обычно мы заботимся о физическом здоровье, забывая о психологическом. Психолог Гай Уинч рассказывает, как «лечить» эмоциональные раны, чтобы они не мешали двигаться вперёд и не тормозили развитие.

5. Брене Браун — «Сила уязвимости»
Исследователь Брене Браун настаивает: уязвимость — это не про слабость, а про мужество. Она учит, как открытость и искренность помогают строить настоящие отношения и достигать лидерства.

6. Рамона Хакер — «6 шагов к улучшению эмоционального интеллекта»
Если хочется меньше теории и больше конкретики, лекция Рамоны Хакер предлагает простую и ясную методику повышения EQ, которую можно применить уже завтра на работе и дома.

7. Алисон Бэкон — «Светлая и темная стороны эмоционального интеллекта»
Эмоциональный интеллект — мощный инструмент, который можно использовать и во благо, и во вред. Алисон Бэкон объясняет, как отличать настоящую эмпатию от манипуляций и использовать EQ правильно.

8. Трэвис Брэдберри — «Сила эмоционального интеллекта»
Автор бестселлера «Эмоциональный интеллект 2.0» на конкретных кейсах объясняет, как EQ влияет на успешность в бизнесе, управлении и личной жизни. После просмотра захочется пересмотреть стиль общения с командой.

9. Гемма Гарсия Годалл — «Как эмоциональный интеллект делает лидеров более влиятельными»
Если хочешь стать не просто руководителем, а лидером, Гемма Гарсия показывает, как эмпатия и эмоциональное вовлечение помогают управлять людьми гораздо эффективнее, чем стандартные KPI и бонусы.

10. Приша Нагпал — «Я эмоционально интеллигентен»
Совсем юная девушка Приша Нагпал просто и ясно объясняет, почему эмоциональному интеллекту стоит учиться как можно раньше. Коротко и по делу — идеальный финал подборки, после которого хочется поделиться лекцией со своими детьми.

Сохрани себе, отправь другу или коллеге, который «всё берёт близко к сердцу».

ИИ Кино все ближе

Возможно, самый качественный ролик, сделанный с помощью ИИ. Экшен сцены в кино перестанут снимать классическим способом через 9...8...7

автор - Isaac Rodrigez

ИИ новая нефть. Но не у всех есть скважина

10 назад годовой интернет-отчёт Мэри Микер был как "игра престолов" в мире презентаций, ждали всем рынком, читали как новую книгу Дарьи Донцовой. Потом Микер ушла в венчур и исчезла с радаров.

И вот состоялось легендарное возвращение. Документ на 350 страниц, в соавторстве, под заголовком Trends – Artificial Intelligence (AI). Да, по-прежнему перекос в сторону США, но кто в наше время может позволить себе не следить за американскими трендами?

Из важного:

1️⃣ ИИ — это уже не просто софт, это геополитика.
Большие игроки (Google, Meta, Microsoft, Amazon) стали не провайдерами, а держателями правил. Они не просто выпускают модели, они диктуют архитектуру будущего. Open-source? Не смешите, без доступа к датасетам это просто демоверсия доверия.

2️⃣ Модель — это не продукт. Продукт — это пайплайн.
У кого есть стабильный приток данных, GPU и API-обвязка у того и рынок. Остальные в лучшем случае в роли UX-декораторов. Кто не строит свою инфраструктуру, - будет платить тем, кто построил.

3️⃣ ИИ больше не "опция", а новая индустриальная база.
Как раньше "у тебя нет сайта? ты не бизнес". Сейчас "у тебя нет ИИ-ядра? ты временный". Медиа, маркетинг, медицина, логистика - везде ИИ становится фундаментом. Не применением, а архитектурой.

4️⃣ Вопрос не в том, использовать ли ИИ. А в том, чей ИИ ты используешь.
Кто держит ключи от твоей генерации, тех и кормит твоя монетизация. И пока корпорации делают вид, что делятся, они просто лоббируют стандарты, где они - единственные сертифицированные.

5️⃣ Главная мысль отчета:

ИИ втянет кого-то в гонку на выживание, а кого-то — в гонку за лидерство

Если не хочешь в первом забеге - изучай, адаптируйся, строй своё. Это не про «использовать нейросеть». Это про то, кто будет владельцем решений, когда настанет следующий обвал.

Полную версию отчета прикладываю, сохраняйте.