Мало знать что делать, важно знать как делать
Как часто вы заглядываете в инструкциию, прежде чем попробовать новый гаджет , будь то пылесос или смартфон?
Действительно, кто же не знает в 21 веке, как ими пользоваться?..
Все зависит от ситуации, уровня риска и цены ошибки. Стоимость управленческих решений может оказаться неожиданно высокой. Здесь начинают с диагностики бизнес-процессов.
Логично, но крыло черного лебедя добралось и сюда. Сегодня прибыль не равно устойчивость и развитие.
Исследование Beyond Taylor и НИУ ВШЭ: на основе мнения первых лиц более 202 компаний «Управленческие вызовы российского бизнеса в 2026 году» наводит на интересные выводы.
Во-первых, пересборка управленческих стилей и решений актуальна для разных сфер и масштабов бизнеса.
Во-вторых, особенно остро прослеживается значимость внутренних коммуникаций - кросс-функциональных стыковок и взаимодействия людей.
В-третьих (что логично и неизбежно) развитие лидера приобретает новый градус значимости.
Исследование Beyond Taylor и НИУ ВШЭ базируется на опросах и глубинных интервью с собственниками и СЕО. Среди участников интервью - лидеры Авито, ЦИАН, АНКОР, Simple Group, Dodo Brands, Skillbox, Grow Food, FitStars, ВсеИнструменты.ру, Абсолют Страхование, Читай-город, Этажи, LifePay, Divan.ru и др. Результаты исследования есть в открытом доступе.
Основная задача и точка роста сейчас -коммуникации (внутри команды, между руководителем и командой). Это просто и банально, но работает безупречно: бизнес - это умение договариваться.
На нашем флагманском курсе "Процесс-ориентированная психология для бизнеса" мы учим и разбираем на кейсах как наладить гибкую структуру и систему в организации, где все части стыкуются успешно.
Сегодня известно много методик, но к ним не прилагается специальный транспортир, который поможет из общей концепции сделать работающую именно у вас систему мотивации или управленческих решений.
Предзапись здесь:
https://ibpconsult.ru/procedural
Как часто вы заглядываете в инструкциию, прежде чем попробовать новый гаджет , будь то пылесос или смартфон?
Действительно, кто же не знает в 21 веке, как ими пользоваться?..
Все зависит от ситуации, уровня риска и цены ошибки. Стоимость управленческих решений может оказаться неожиданно высокой. Здесь начинают с диагностики бизнес-процессов.
Логично, но крыло черного лебедя добралось и сюда. Сегодня прибыль не равно устойчивость и развитие.
Исследование Beyond Taylor и НИУ ВШЭ: на основе мнения первых лиц более 202 компаний «Управленческие вызовы российского бизнеса в 2026 году» наводит на интересные выводы.
Во-первых, пересборка управленческих стилей и решений актуальна для разных сфер и масштабов бизнеса.
Во-вторых, особенно остро прослеживается значимость внутренних коммуникаций - кросс-функциональных стыковок и взаимодействия людей.
В-третьих (что логично и неизбежно) развитие лидера приобретает новый градус значимости.
Исследование Beyond Taylor и НИУ ВШЭ базируется на опросах и глубинных интервью с собственниками и СЕО. Среди участников интервью - лидеры Авито, ЦИАН, АНКОР, Simple Group, Dodo Brands, Skillbox, Grow Food, FitStars, ВсеИнструменты.ру, Абсолют Страхование, Читай-город, Этажи, LifePay, Divan.ru и др. Результаты исследования есть в открытом доступе.
Основная задача и точка роста сейчас -коммуникации (внутри команды, между руководителем и командой). Это просто и банально, но работает безупречно: бизнес - это умение договариваться.
На нашем флагманском курсе "Процесс-ориентированная психология для бизнеса" мы учим и разбираем на кейсах как наладить гибкую структуру и систему в организации, где все части стыкуются успешно.
Сегодня известно много методик, но к ним не прилагается специальный транспортир, который поможет из общей концепции сделать работающую именно у вас систему мотивации или управленческих решений.
Предзапись здесь:
https://ibpconsult.ru/procedural
ibpconsult.ru
Процесс-ориентированная психология для бизнеса и профессиональной реализации
Новая креативная и практико-ориентированная программа для ответа на ключевые вопросы лидеров, созданная на основе исследования рынка, практической работы с запросами собственников, руководителей, HR-специалистов.
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Основной HR-тренд 2026:
Человекоцентричность
✨Как сформировать и развивать.
✨Какие теории и концепции отвечают тренду.
✨Что используете вы?
#кейс_коктейль
#бизнеспсихология
#мотивация
#лидерство
#Кира_Церковская
Человекоцентричность
✨Как сформировать и развивать.
✨Какие теории и концепции отвечают тренду.
✨Что используете вы?
#кейс_коктейль
#бизнеспсихология
#мотивация
#лидерство
#Кира_Церковская
Успех и самореализация для вас одно и тоже или нет?
Недавно на командной сессии для производственной компании мнения разделились. Мы с участниками (средний возраст 26 лет, мужчины и женщины) обсуждали стили самореализации. Не технологии «успешного успеха», а стратегии как раскрывать свой потенциал. Часть участников отдала свой голос за то, чтоб показателем самореализации является социально ощутимый успех (деньги и/или статус).
Как вы думаете, о чем сказала остальная часть участников? Причем, существенно большая. Прав тот, кто подумал о том, что самореализация – это совпадение внутреннего и внешнего успеха. Где мерилом является не социальная оценка, а личная удовлетворенность тем, что делаешь.
Самореализация — это процесс раскрытия потенциала, превращение скрытых талантов в ощутимые результаты.
Индивидуальный стиль самореализации — это уникальный способ действовать и проявлять себя.
На сессии мы разобрали 4 основных стиля самореализации, которыми и хочу с вами поделиться.
Стили самореализации
Адаптивный - действия направлены на плавную интеграцию в текущие условия (например, развитие в рамках профессии).
Преобразующий - фокус на изменении среды, создании новых продуктов или проектов.
Практический - реализация происходит через материальные продукты, то, что можно потрогать руками.
Интеллектуально-созидательный стиль проявляется там, где для человека во главе угла генерация идей, открытия, научные эксперименты или менторство.
Определить свой стиль бывает непросто. Для этого предлагаем подумать о деле, которое дается легко и о том проекте, задаче, где испытываете трудности. Проанализируйте, как вам свойственно действовать. Похожи ли обе стратегии? Ведущим стилем будет тот, который проявляется в проектах, которые быстрее и радостнее реализуются.
Теневым (непроявленным, но ресурсным, запасным) стилем будет тот, с помощью которого решаются сложные задачи, принимаются вызовы окружающего мира.
Объединяя различные концепции мотивации, можно составить эффективную и (пожалуй, главное) аутентичную карту развития.
Для анализа и практического применения явного и скрытого ресурса техники процесс-ориентированной психологии хорошо работают как в индивидуальном, так и в групповом формате.
#кейс_коктейль
#мотивация
#Развитие
#Кира_Церковская
Недавно на командной сессии для производственной компании мнения разделились. Мы с участниками (средний возраст 26 лет, мужчины и женщины) обсуждали стили самореализации. Не технологии «успешного успеха», а стратегии как раскрывать свой потенциал. Часть участников отдала свой голос за то, чтоб показателем самореализации является социально ощутимый успех (деньги и/или статус).
Как вы думаете, о чем сказала остальная часть участников? Причем, существенно большая. Прав тот, кто подумал о том, что самореализация – это совпадение внутреннего и внешнего успеха. Где мерилом является не социальная оценка, а личная удовлетворенность тем, что делаешь.
Самореализация — это процесс раскрытия потенциала, превращение скрытых талантов в ощутимые результаты.
Индивидуальный стиль самореализации — это уникальный способ действовать и проявлять себя.
На сессии мы разобрали 4 основных стиля самореализации, которыми и хочу с вами поделиться.
Стили самореализации
Адаптивный - действия направлены на плавную интеграцию в текущие условия (например, развитие в рамках профессии).
Преобразующий - фокус на изменении среды, создании новых продуктов или проектов.
Практический - реализация происходит через материальные продукты, то, что можно потрогать руками.
Интеллектуально-созидательный стиль проявляется там, где для человека во главе угла генерация идей, открытия, научные эксперименты или менторство.
Определить свой стиль бывает непросто. Для этого предлагаем подумать о деле, которое дается легко и о том проекте, задаче, где испытываете трудности. Проанализируйте, как вам свойственно действовать. Похожи ли обе стратегии? Ведущим стилем будет тот, который проявляется в проектах, которые быстрее и радостнее реализуются.
Теневым (непроявленным, но ресурсным, запасным) стилем будет тот, с помощью которого решаются сложные задачи, принимаются вызовы окружающего мира.
Объединяя различные концепции мотивации, можно составить эффективную и (пожалуй, главное) аутентичную карту развития.
Для анализа и практического применения явного и скрытого ресурса техники процесс-ориентированной психологии хорошо работают как в индивидуальном, так и в групповом формате.
#кейс_коктейль
#мотивация
#Развитие
#Кира_Церковская
👍5
#тренды
83% психологов конкурируют в одном сегменте. И проигрывают.
Это не прогноз, а уже, увы, печальная цифра рынка сегодняшнего дня.
Трое из четырёх психологов в России работают в одном и том же сегменте личных консультации, в формате офлайн или онлайн.
Средний чек в час в регионах -1800–2200 ₽, в Москве - 3500 ₽. Аренда кабинета съедает до 40% выручки.
Стена увешана дипломами о переподготовке, а потолок в 2500 ₽ за сессию, в среднем по рынку, не пробить годами.
А вот что еще творится:
🚩рынок наполняется «специалистами» с трёхмесячными курсами, которые сбрасывают цену до 800–1200 ₽.
🚩Клиенты уходят в AI-боты , которые работают быстро, анонимно, дёшево. 32% вчерашних клиентов «живых» психологов уже готовы работать с приложением для базовой поддержки.
Вот вы сидите без записи вторую неделю и думаете, что дело в вас.
Но это не так, дело не в
Вас, а в сегменте.
«Красный океан» личных консультаций переполнен. Океан стал красным от крови в битве конкурентов за уменьшающийся слой клиентов. Борьба ведется нечестная, путем демпинга. Поток заявок непредсказуем и цены поднять просто невозможно, тк структура рынка, такова, что 83% психологов находятся в одном сегменте и играют по одним правилам в игру без результата, на поле где:
этика запрещает работать с отзывами,
где алгоритмы соцсетей не прощают разговор на серьезные темы «профессиональным тоном»,
где нет воронки, нет продуктовой линейки, нет масштабирования, а только сессия за сессией, пока ресурс не кончится.
На этом с плохими новостями все.
Теперь о хорошем:
есть другой сегмент, бизнесовый, корпоративный. B2B.
Работа с командами, лидерами, стратегическими сессиями, бизнес-запросами сейчас очень нужна измотанным предпринимателям и собственникам. Здесь дефицит кадров и за час работы готовы платить в 3–5 раз больше. Запросы здесь предсказуемые, не в форме «приду, когда совсем станет плохо и накроет», а «работаем системно, регулярно, по четкому плану, до результата, который измеряется часами продуктивности, процентами удержания и снижением текучки.
Здесь не нужен «психолог на все случаи жизни, но нужны специалисты, которые понимают язык бизнеса, знаешь KPI, умеют фасилитировать процессы, работают с системными конфликтами, а не только с личными проблемами.
Но туда не попасть случайно, тк нужна методика, рекомендации и понимание, как предъявить этому миру свой уникальный авторский подход. Нужен портфель методик для бизнес-аудитории. Нужно умение продавать не сессию, а решение.
Именно эти компетенции даёт курс «Организация частной практики психолога, консультанта, терапевта, бизнес-психолога» !
Это система, с помощью которой вы переплываете на подводной лодке знаний и нашей поддержки из «красного океана конкуренции» в «голубой океан работы с бизнес - клиентами».
⚡️ Лучшая новость этого лета:
до 31 августа 2026 года скидка 60% и цена на курс:
3 900 ₽ вместо 10 200 ₽.
А это, на минуточку, всего лишь две сессии по вашей текущей цене.
Вы получаете систему работы:
чек-лист идеальной сессии, формулирование авторского подхода, анализ метанавыков, психология бизнес-аудитории.
Чтобы задать вопросы по курсу и оформить летнюю цену, пишите в лс Диане Матвеевой @dao4ever16
Что дальше?
Этот курс - ключ, который . открывает двери в новый мир, где бизнес-клиенты ищут своих квалифицированных бизнес-психологов, которых мы готовим на курсе «Организационная психология»
Старт обучения в октябре 2026 , сейчас ведется предварительная регистрация, она уже открыта!
Валер: скидки по промокодам + рассрочка через Т-Банк.
83% останутся в «красном океане».
Выберите, в каких 17% хотите быть вы?
https://www.ibpconsult.ru
ИБП : Институт Бизнес Процессов.
Психологам помогаем освоить инструменты работы с бизнес-клиентами, а Владельцам бизнеса трансформировать кризис в прогресс.
Для того, чтобы не потерять с нами связь, подписывайтесь на наш канал в МАХ:
СИЛА ПРОЦЕССА| MAX
83% психологов конкурируют в одном сегменте. И проигрывают.
Это не прогноз, а уже, увы, печальная цифра рынка сегодняшнего дня.
Трое из четырёх психологов в России работают в одном и том же сегменте личных консультации, в формате офлайн или онлайн.
Средний чек в час в регионах -1800–2200 ₽, в Москве - 3500 ₽. Аренда кабинета съедает до 40% выручки.
Стена увешана дипломами о переподготовке, а потолок в 2500 ₽ за сессию, в среднем по рынку, не пробить годами.
А вот что еще творится:
🚩рынок наполняется «специалистами» с трёхмесячными курсами, которые сбрасывают цену до 800–1200 ₽.
🚩Клиенты уходят в AI-боты , которые работают быстро, анонимно, дёшево. 32% вчерашних клиентов «живых» психологов уже готовы работать с приложением для базовой поддержки.
Вот вы сидите без записи вторую неделю и думаете, что дело в вас.
Но это не так, дело не в
Вас, а в сегменте.
«Красный океан» личных консультаций переполнен. Океан стал красным от крови в битве конкурентов за уменьшающийся слой клиентов. Борьба ведется нечестная, путем демпинга. Поток заявок непредсказуем и цены поднять просто невозможно, тк структура рынка, такова, что 83% психологов находятся в одном сегменте и играют по одним правилам в игру без результата, на поле где:
этика запрещает работать с отзывами,
где алгоритмы соцсетей не прощают разговор на серьезные темы «профессиональным тоном»,
где нет воронки, нет продуктовой линейки, нет масштабирования, а только сессия за сессией, пока ресурс не кончится.
На этом с плохими новостями все.
Теперь о хорошем:
есть другой сегмент, бизнесовый, корпоративный. B2B.
Работа с командами, лидерами, стратегическими сессиями, бизнес-запросами сейчас очень нужна измотанным предпринимателям и собственникам. Здесь дефицит кадров и за час работы готовы платить в 3–5 раз больше. Запросы здесь предсказуемые, не в форме «приду, когда совсем станет плохо и накроет», а «работаем системно, регулярно, по четкому плану, до результата, который измеряется часами продуктивности, процентами удержания и снижением текучки.
Здесь не нужен «психолог на все случаи жизни, но нужны специалисты, которые понимают язык бизнеса, знаешь KPI, умеют фасилитировать процессы, работают с системными конфликтами, а не только с личными проблемами.
Но туда не попасть случайно, тк нужна методика, рекомендации и понимание, как предъявить этому миру свой уникальный авторский подход. Нужен портфель методик для бизнес-аудитории. Нужно умение продавать не сессию, а решение.
Именно эти компетенции даёт курс «Организация частной практики психолога, консультанта, терапевта, бизнес-психолога» !
Это система, с помощью которой вы переплываете на подводной лодке знаний и нашей поддержки из «красного океана конкуренции» в «голубой океан работы с бизнес - клиентами».
до 31 августа 2026 года скидка 60% и цена на курс:
3 900 ₽ вместо 10 200 ₽.
А это, на минуточку, всего лишь две сессии по вашей текущей цене.
Вы получаете систему работы:
чек-лист идеальной сессии, формулирование авторского подхода, анализ метанавыков, психология бизнес-аудитории.
Чтобы задать вопросы по курсу и оформить летнюю цену, пишите в лс Диане Матвеевой @dao4ever16
Что дальше?
Этот курс - ключ, который . открывает двери в новый мир, где бизнес-клиенты ищут своих квалифицированных бизнес-психологов, которых мы готовим на курсе «Организационная психология»
Старт обучения в октябре 2026 , сейчас ведется предварительная регистрация, она уже открыта!
Валер: скидки по промокодам + рассрочка через Т-Банк.
83% останутся в «красном океане».
Выберите, в каких 17% хотите быть вы?
https://www.ibpconsult.ru
ИБП : Институт Бизнес Процессов.
Психологам помогаем освоить инструменты работы с бизнес-клиентами, а Владельцам бизнеса трансформировать кризис в прогресс.
Для того, чтобы не потерять с нами связь, подписывайтесь на наш канал в МАХ:
СИЛА ПРОЦЕССА| MAX
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍4
Почему психолог с двумя дипломами зарабатывает 25 тысяч рублей?
Вопрос ценообразования в помогающих профессиях непрост. Но важен...
Здесь многое зависит не только от рынка, спроса, но и от личности самого эксперта. И это далеко не всегда вопрос компетенций и количества дипломов и сертификатов. Это вопрос самоценности и самореализации в профессии.
Много информации в разных источниках можно увидеть на тему дохода психолога. Пожалуй, если вкратце, то предполагается, что психолог должен быть и маркетологом для себя.
Насколько можно заметить в учебных группах и на супервизиях, далеко не каждый психолог этого хочет.
Поэтому предлагаю использовать 4 основных стратегии для профессионального развития и роста дохода.
1. Индивидуальные консультации. Но с расчётом не только на доступную целевую аудиторию, но и ту, которая воспринимается вами как вызов, сложность.
2. Работа с группами. Это не обязательно терапия. Это может быть и фасилитация. Магия групповой работы - в расширении горизонтов видения и восприятия.
3. Преподавание.
Академическое или нет, но оказаться в роли наставника - значит, пройти хорошую перезагрузку, переосмыслить свой опыт.
4. Публичные выступления.
Это простая и быстрая возможность показать профессионализм и привлечь новую аудиторию.
Как видим, каждая стратегия подразумевает взаимодействие с миром. Иногда именно в этом и кроется ключевая преграда для увеличения дохода: денег хочется, но проявляться - нет. Однако, даже самый отшельнический бизнес невозможен без взаимодействия. Оно открывает путь к новым клиентам и новому
уровню дохода.
#Развитие
#мотивация
#Деньги
Вопрос ценообразования в помогающих профессиях непрост. Но важен...
Здесь многое зависит не только от рынка, спроса, но и от личности самого эксперта. И это далеко не всегда вопрос компетенций и количества дипломов и сертификатов. Это вопрос самоценности и самореализации в профессии.
Много информации в разных источниках можно увидеть на тему дохода психолога. Пожалуй, если вкратце, то предполагается, что психолог должен быть и маркетологом для себя.
Насколько можно заметить в учебных группах и на супервизиях, далеко не каждый психолог этого хочет.
Поэтому предлагаю использовать 4 основных стратегии для профессионального развития и роста дохода.
1. Индивидуальные консультации. Но с расчётом не только на доступную целевую аудиторию, но и ту, которая воспринимается вами как вызов, сложность.
2. Работа с группами. Это не обязательно терапия. Это может быть и фасилитация. Магия групповой работы - в расширении горизонтов видения и восприятия.
3. Преподавание.
Академическое или нет, но оказаться в роли наставника - значит, пройти хорошую перезагрузку, переосмыслить свой опыт.
4. Публичные выступления.
Это простая и быстрая возможность показать профессионализм и привлечь новую аудиторию.
Как видим, каждая стратегия подразумевает взаимодействие с миром. Иногда именно в этом и кроется ключевая преграда для увеличения дохода: денег хочется, но проявляться - нет. Однако, даже самый отшельнический бизнес невозможен без взаимодействия. Оно открывает путь к новым клиентам и новому
уровню дохода.
#Развитие
#мотивация
#Деньги
❤5
Хорошего много не бывает
И новостей в том числе.
Скоро начинается деловой сезон и мы рады анонсировать новые проекты.
📌 1. Прямые эфиры с нашими экспертами
Когда: по четвергам с 3.09 в 13.00
(по московскому времени)
ТЕМА 1. Как вернуться в продуктивный режим с любовью к себе.
ТЕМА 2. Учиться или не учиться?
ТЕМА 3. Ранги, достоинство, положение в обществе
ТЕМА 4. Психосоматика в организации.
📌 2. Открыли Лабораторию практической психологии.
Занимаемся исследованиями, психодиагностикой и предлагаем самое актуальное для решения проблем в формате "здесь и сейчас".
✨Ждем встречи с вами!
#Развитие
#новости
#человек_и_бизнес
И новостей в том числе.
Скоро начинается деловой сезон и мы рады анонсировать новые проекты.
📌 1. Прямые эфиры с нашими экспертами
Когда: по четвергам с 3.09 в 13.00
(по московскому времени)
ТЕМА 1. Как вернуться в продуктивный режим с любовью к себе.
ТЕМА 2. Учиться или не учиться?
ТЕМА 3. Ранги, достоинство, положение в обществе
ТЕМА 4. Психосоматика в организации.
📌 2. Открыли Лабораторию практической психологии.
Занимаемся исследованиями, психодиагностикой и предлагаем самое актуальное для решения проблем в формате "здесь и сейчас".
✨Ждем встречи с вами!
#Развитие
#новости
#человек_и_бизнес
❤3
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🔥5🙏2
🗣 ПРЯМОЙ ЭФИР
Завтра говорим о том,
Как вернуться в продуктивный режим с любовью к себе
📌Начало в 13.00. За ланчем обсудим самые каверзные вопросы:
1. Нужно ли и как настроить себя и команду на деловую волну 🌊.
2. Как работают рефлексы и системы защит и причем тут ранние воспоминания.
3. Найдем индивидуальные стратегии продуктивности при сохранении баланса между работой и личной жизнью.
📌Когда и где
Присоединяйтесь завтра, в четверг в 13.00 по московскому времени, здесь в нашем канале.
Желаем продуктивного и приятного дня!
#Развитие
#мотивация
#бизнеспсихология
Завтра говорим о том,
Как вернуться в продуктивный режим с любовью к себе
📌Начало в 13.00. За ланчем обсудим самые каверзные вопросы:
1. Нужно ли и как настроить себя и команду на деловую волну 🌊.
2. Как работают рефлексы и системы защит и причем тут ранние воспоминания.
3. Найдем индивидуальные стратегии продуктивности при сохранении баланса между работой и личной жизнью.
📌Когда и где
Присоединяйтесь завтра, в четверг в 13.00 по московскому времени, здесь в нашем канале.
Желаем продуктивного и приятного дня!
#Развитие
#мотивация
#бизнеспсихология
❤1
Что общего у руководителя и пятилетнего ребёнка?
В возрасте 5-6 лет происходит очередной важный этап развития такой структуры мозга как миндалевидное тело.
Это часть лимбической системы, которая физиологически связана с нашей эмоциональной и мотивационной сферой.
🧠 1. Для руководителя важно иметь развитый эмоциональный интеллект. Не будем напоминать очевидное - сейчас в приоритете гибкие навыки, они усиливают профессионализм и экспертность.
🧠 2. Умение мечтать. Ребёнок старшего дошкольного возраста здесь в своей стихии (если ему не мешать). Для руководителя важно обладать вИдением. Да, это не совсем мечта, но и не план. Здесь можно вспомнить много товаров, услуг, которые на этапе задумки казались фантазией.
🧠 3. Активная позиция, взаимодействие с миром. Для ребенка - необходимая часть развития. Для руководителя понимания и микросреды, и макросреды бизнеса - конкурентное преимущество.
К чему это
Конечно, быть предпринимателем, руководителем - мощная нагрузка и ответственность.
Но важно то, что можно (и точно стоит) развивать навыки руководителя не только стандартным, но и альтернативным способом - обучение через искусство, креативные задачи и т.д.
Друзья, если честно, испытываю восторг, когда в рабочем графике стоит обучение и развитие руководителей.
#Развитие
#мотивация
#Кира_Церковская
В возрасте 5-6 лет происходит очередной важный этап развития такой структуры мозга как миндалевидное тело.
Это часть лимбической системы, которая физиологически связана с нашей эмоциональной и мотивационной сферой.
🧠 1. Для руководителя важно иметь развитый эмоциональный интеллект. Не будем напоминать очевидное - сейчас в приоритете гибкие навыки, они усиливают профессионализм и экспертность.
🧠 2. Умение мечтать. Ребёнок старшего дошкольного возраста здесь в своей стихии (если ему не мешать). Для руководителя важно обладать вИдением. Да, это не совсем мечта, но и не план. Здесь можно вспомнить много товаров, услуг, которые на этапе задумки казались фантазией.
🧠 3. Активная позиция, взаимодействие с миром. Для ребенка - необходимая часть развития. Для руководителя понимания и микросреды, и макросреды бизнеса - конкурентное преимущество.
К чему это
Конечно, быть предпринимателем, руководителем - мощная нагрузка и ответственность.
Но важно то, что можно (и точно стоит) развивать навыки руководителя не только стандартным, но и альтернативным способом - обучение через искусство, креативные задачи и т.д.
Друзья, если честно, испытываю восторг, когда в рабочем графике стоит обучение и развитие руководителей.
#Развитие
#мотивация
#Кира_Церковская
❤3
Друзья, через час в 13.00 встречаемся на прямом эфире и говорим о том, как
достигать целей и не переусердствовать 😁.
📌 Тема сегодня:
"Как вернуться в продуктивный режим с любовью к себе"
Всех ждем!
достигать целей и не переусердствовать 😁.
📌 Тема сегодня:
"Как вернуться в продуктивный режим с любовью к себе"
Всех ждем!
👌 Запись эфира с практикой "Золотой круг" сохранена. Пишите в комментариях, кому актуально получить - отправим.
Всем продуктивного и тёплого начала осени 🍂
Всем продуктивного и тёплого начала осени 🍂
👍4
Тени манипуляций: как психологи работают с "Темной триадой"
Человеку от природы свойственно стремление к свободе. Избегание ее – обратная сторона этого же процесса. Поэтому в ситуациях, когда кто-то осознанно или сам того не понимая пытается побудить к какому-то мнению, решению, высказыванию, подтолкнуть к определенному действию, воспринимается негативно. Это может происходить не сразу, тогда червоточинка сомнения разрастается постепенно и срабатывает триггер. Порой в самый неожиданный и неподходящий момент. Подчиняться, соглашаться совсем не хочется. И далее – всем известная реакция бодрой защиты границ.
Но проблема начинается гораздо раньше.
В том самом триггере воздействий и манипуляций. Многое, конечно, приобретается с ранним опытом. А впоследствии становится теми самыми чертами характера, которые в коллективе, среди друзей называют неуживчивость, вспыльчивость, эгоцентризм, цинизм, умение достичь цели любой ценой.
Не так давно, но весьма психологи стали устойчиво применять различные методы диагностики Темной триады. Например, с помощью такого инструмента - Короткий опросник Тёмной триады. Так же профайлеры и верификаторы используют данное понятие при составлении психологического портрета личности.
🧩 История
Понятие «макиавеллизм» в психологию ввели американские исследователи Ричард Кристи и Флоренс Гейз в 1960-х годах, чуть позже была введена Мак-шкала для детей и подростков. Макиавеллизм близко понятию манипуляция.
Российский психолог В. В. Знаков в своем труде "Психология понимания" акцентирует внимание на некоторых различиях и подчеркивает важную особенность: иногда люди идут на манипуляции для достижения значимых общих целей. Например, руководитель команды, которая в дедлайне подает заявку на конкурс.
Компоненты Тёмной триады
1. Нарциссизм: собственная сверхзначимость и величие, дефицит или отсутствие эмпатии.
2. Психопатия: повышенная импульсивность, отсутствие эмпатии, сложность в коммуникации, стремление к рискованным занятиям, увлечениям.
3. Макиавеллизм: манипулирование людьми, готовность "идти по головам" к своей цели.
🧩Как психолог работает с Темной триадой
Это во многом зависит от ценностных ориентаций специалиста, как он сам смотрит на вопросы власти, силы, личной свободы. И что именно в запросе: родители растеряны перед манипуляциями детей, HR-специалист хочет наладить работу в команде или нужно провести интервью с соискателем на должность руководителя.
Ключевой стратегией для работы будет уровень выраженности черт личности и социальная ситуация (как человек коммуницирует с другими).
Темную триаду формируют черты, за которыми стоит непростой, часто болезненный опыт.
Если человек не видит иных путей, кроме манипуляций, уровень недоверия к людям, миру зашкаливает.
Иногда нужны другие специалисты, не только психолог.
Работа психолога здесь особенно ювелирная, т.к. в данных процесса много боли, мало понимания и осознавания, рефлексии и эмпатии. И очень много Теней (неосознаваемого). Но, как говорится, если такой клиент пришел, значит это зачем-то нужно.
У нас в Лаборатории Практической Психологии диагностируем различные черты личности и выстраиваем стратегии практической работы. Обучаем психологов психодиагностике.
#Развитие
#лидерство
#LaPP
#Лаборатория_Практической_Психологии
#Кира_Церковская
Человеку от природы свойственно стремление к свободе. Избегание ее – обратная сторона этого же процесса. Поэтому в ситуациях, когда кто-то осознанно или сам того не понимая пытается побудить к какому-то мнению, решению, высказыванию, подтолкнуть к определенному действию, воспринимается негативно. Это может происходить не сразу, тогда червоточинка сомнения разрастается постепенно и срабатывает триггер. Порой в самый неожиданный и неподходящий момент. Подчиняться, соглашаться совсем не хочется. И далее – всем известная реакция бодрой защиты границ.
Но проблема начинается гораздо раньше.
В том самом триггере воздействий и манипуляций. Многое, конечно, приобретается с ранним опытом. А впоследствии становится теми самыми чертами характера, которые в коллективе, среди друзей называют неуживчивость, вспыльчивость, эгоцентризм, цинизм, умение достичь цели любой ценой.
Не так давно, но весьма психологи стали устойчиво применять различные методы диагностики Темной триады. Например, с помощью такого инструмента - Короткий опросник Тёмной триады. Так же профайлеры и верификаторы используют данное понятие при составлении психологического портрета личности.
🧩 История
Понятие «макиавеллизм» в психологию ввели американские исследователи Ричард Кристи и Флоренс Гейз в 1960-х годах, чуть позже была введена Мак-шкала для детей и подростков. Макиавеллизм близко понятию манипуляция.
Российский психолог В. В. Знаков в своем труде "Психология понимания" акцентирует внимание на некоторых различиях и подчеркивает важную особенность: иногда люди идут на манипуляции для достижения значимых общих целей. Например, руководитель команды, которая в дедлайне подает заявку на конкурс.
Компоненты Тёмной триады
1. Нарциссизм: собственная сверхзначимость и величие, дефицит или отсутствие эмпатии.
2. Психопатия: повышенная импульсивность, отсутствие эмпатии, сложность в коммуникации, стремление к рискованным занятиям, увлечениям.
3. Макиавеллизм: манипулирование людьми, готовность "идти по головам" к своей цели.
🧩Как психолог работает с Темной триадой
Это во многом зависит от ценностных ориентаций специалиста, как он сам смотрит на вопросы власти, силы, личной свободы. И что именно в запросе: родители растеряны перед манипуляциями детей, HR-специалист хочет наладить работу в команде или нужно провести интервью с соискателем на должность руководителя.
Ключевой стратегией для работы будет уровень выраженности черт личности и социальная ситуация (как человек коммуницирует с другими).
Темную триаду формируют черты, за которыми стоит непростой, часто болезненный опыт.
Если человек не видит иных путей, кроме манипуляций, уровень недоверия к людям, миру зашкаливает.
Иногда нужны другие специалисты, не только психолог.
Работа психолога здесь особенно ювелирная, т.к. в данных процесса много боли, мало понимания и осознавания, рефлексии и эмпатии. И очень много Теней (неосознаваемого). Но, как говорится, если такой клиент пришел, значит это зачем-то нужно.
У нас в Лаборатории Практической Психологии диагностируем различные черты личности и выстраиваем стратегии практической работы. Обучаем психологов психодиагностике.
#Развитие
#лидерство
#LaPP
#Лаборатория_Практической_Психологии
#Кира_Церковская
❤3🔥3