هزار سال میان جنگل ستاره ها
🌠🌌🌟
ازم پرسید چه نتایجی رو برای این کارگاه تضمین می‌کنی
گفتم تضمین خاصی ندارم ولی اون لحظه‌ای رو می‌بینم که همکارا از حل یک مساله و ساختن یک اثر مشترک به حدی از وجد و سرور می‌رسن که دستهای به اهتزاز دراومده‌شون رو بهم خواهند زد.
اون لحظه‌ایه که پیوند جدیدی بینشون بوجود میاد. عاطفه‌ای مشترک؛
همدل و هم‌آهنگ برای ساختن فردای پیش رو
و شد
دوباره شد...
با وجود تذکرهای مدامی که برای کاهش سروصدا از خانه به سمتمون میومد و حیث و حیثهای ما برای کنترل هیجانات مثبت ولی بازم شد
خوب و خاطره‌ساز

🦋مدرسه اکسیژن
@OxygenSchool
ممنون از خانه کارمان بابت حسن همراهی همیشگی

موزیک فیلم میان‌ستاره‌ای از hanszimmer

شعر؛
هزار سال میان جنگل ستاره‌‌ها - هوشنگ ابتهاج

هزار سال میان جنگل ستاره‌‌ها
پی تو گشته‌ام
ستاره‌ای نگفت کزاین سرای بی‌کسی
کسی صدات می‌کند؟
هنوز دیر نیست
هنوز صبر من به قامت بلند آرزوست
عزیز هم‌زبان
تو در کدام کهکشان نشسته‌ای؟

جلسه آخر دوره #هوش_هیجانی دفتر معماری #نکست_آفیس

🦋مدرسه اکسیژن
@oxygenschool

کارگاه کارتیمی در آغاز اولین دوره تعریف نقش HRBP در سازمان #همراه_اول
باتشکر از دکتر مطلبی فرد و سایر همکاران واحد بازاریابی و فروش

🦋مدرسه اکسیژن
@oxygenschool

کارگاه #کارتیمی
امروز با همکاران شرکت حرارت سازه مبنا
#teamwork

🦋مدرسه اکسیژن
@oxygenschool

زندگی برگ و بارون خزونه
قصه های عمر آدم گذرونه
خوب و بد شادی و غصه نمیمونه
فردا توو چه حال و روزیم کی میدونه
حس بودن توو لحظه حس زندگی محضه
سخت نگیرم زندگی رو دنیا انقدر نمیارزه

🦋مدرسه اکسیژن
@oxygenschool

بازخورد نوربخش از همکاران منابع انسانی شرکت عظام خودرو به #ریکو
ریکو؛ تجربه هوشمند و مهربان #همکاری
http://o2reco.ir/

🦋مدرسه اکسیژن
@oxygenschool

همه کارگاه یه طرف
این آخر کار که موقع خداحافظی
میخوایم هدیه‌ها رو تقدیم شما خوبان کنیم یه طرف

معمولا یه ذوق دیگه‌ای داره این قسمت
هر دفعه هم چیدمان و معماری خودشو داره
بسته به اینکه اون روز کی بساط مهربانی رو بخواد پهن کنه.
انتهای هر کارگاه رنگ و بوی خودشو داره
و اینبار به سلیقه فرهاد عزیز
امیدوارم به یادگار بمونه برای تک تک‌تون
لحظه لحظه خاطرات این دیدار

🦋مدرسه اکسیژن
@oxygenschool

به بهانه فیتاب سوم با افشین رهنما گپ و گفتی بر روی عادتها و تغییر عادتها داشتیم.
دعوت می کنم برای تماشای گفتگوی 45 دقیقه ای ما به آپارات مدرسه اکسیژن در آدرس زیر تشریف بیارین 👇

کتاب عادتهای اتمی
https://www.aparat.com/v/qRBol

کارگاه #مدیریت_استرس
با همکاران شرکت #هایپرمی

HyperME
OxygenSchool
#stressmanagement

فیتاب چهارم
شنبه ۹ بهمن
در لینک زیر مهمان ما باشین
https://www.aparat.com/eromci/live

🦋مدرسه اکسیژن
@oxygenschool

کافه‌ اکسیژن
هفته پیش بود که مهدی گفت بعد از تماشا و تحلیل فیلم‌هامون چقدر پذیرایی اکسیژنی می‌چسبه؟!
گفتم #چراکه_نه

گفت بساط دم‌نوش‌های جادوییم رو میارم هم خودمون کنار ساحل #کیف کنیم و هم توی کارگاه، قبل خداحافظی یه تجربه متفاوت برای دوستان جدیدمون خلق کنیم.

با اینکه یه طرف سالن مملو از خوراکی‌هاست ولی مهدی هم نظرش اینه که تجربه #پذیرایی و #میزبانی یه چیز دیگه است.
#تجربه_انسانی که توش #توجه و #احترام و #عشق باشه

و مهدی که اینو می‌گه واقعا بهش اعتقاد داره و زندگیش می‌کنه، انگار هدیه تولدشه
#birthgifts

دوستان اکسیژنی که با ما توی سفرها بودن می‌تونن شهادت بدن که میل به #میزبانی توی خون مهدیه
اگه یه بار هم گذرتون به خونه‌اش بیافته که با تنوع دستپخت‌هاش مسحورتون می‌کنه و چنان با آب و تاب از لذت غذاها صحبت می‌کنه که دوست داری کنارش باشی؛ بشنوی و بچشی
همین علاقه بود که باعث شد پارسال #کافه_اکسیژن رو با مهدی راه بندازیم.
کافه‌ #بازی_پذیرایی به سبک اکسیژن؛ #تیمی و توام با #حال_خوب
#نوش_جان
اگه دوست داشتین کلیپ کافه اکسیژن در پخش هجرت رو اینجا ببینین 👇
https://www.aparat.com/v/IutY3

@oxygenschool

برای آخر هفته
یک فیلم نه تنها عاشقانه
بلکه الهام بخش در زمینه
#روشنفکری
#روشنگری
#ابراز_موثر
#اقناع
#دیالوگ
#قاطعیت
#جرات_ورزی
و از همه اینها مهمتر جرات #تجدید_نظر یا #دوباره_فکر_کردن

دعوت میکنم این فیلم سینمایی زیبا محصول 1967 امریکا رو از دست ندین
@oxygenschool

پارادوکس ابیلین
در یک بعدازظهر داغ در کولمن تگزاس، خانواده‌ای در آسایش و راحتی، در حیاط خانه‌شان، مشغول دومینو بازی کردن بودند تا این‌که پدربزرگ پیشنهاد داد که برای یک گردش کوتاه به ابیلین (۵۳ کیلومتر بیرون از شهر) بروند و ناهار را آنجا بخورند.

مادر گفت: «وای... چه ایدهٔ خوبی!»
و پدر با وجود آن‌که از دوری راه و گرمای هوا می‌ترسید اما از آن‌جا که احساس می‌کرد مخالف جمع است تاییدکنان گفت:
«من هم موافقم! تنها امیدوارم که مادربزرگ هم مشکلی با این ایده نداشته باشد.»
و مادربزرگ فوراً گفت: «البته که مشکلی ندارم، من مدت‌ها است که ابیلین را ندیده‌ام…»

سواری طولانی، هوا گرم و راه پر از خاک و طوفان بود.
زمانی که به رستوران رسیدند، غذا به بدی راه بود.
آن‌ها چهار ساعت بعد در خستگی مفرط، به خانه بازگشتند.

یکی از آن‌ها به دروغ گفت:
👇ادامه

👆
«گردش خوبی بود. این طور نیست؟» این را مادربزرگ گفته بود که از صمیم قلب، تمایلی به رفتن نداشت اما در عین حال نتوانسته بود در برابر سه انسان مشتاق مقاومت کند.

پدر خطاب به مادر گفت:
«من که چندان لذتی از گردش نبردم. تنها به خاطر تو بود که حاضر شدم بیایم.» و مادر گفت: «من فقط می‌خواستم که تو ناراحت نشوی. کدام انسان عاقلی در این هوای گرم از خانه بیرون می‌رود؟»

در پایان پدربزرگ خاطرنشان کرد که تنها به این خاطر چنین پیشنهادی را داده‌است که احساس می‌کرده بقیه از ماندن در خانه خسته شده‌اند.
اعضای گروه همگی حیران بودند که چه‌طور تصمیمی گرفته‌اند که هیچ‌کدام‌شان به انجام آن تمایلی نداشته‌اند.

آنچه در بالا ملاحظه فرمودید تحت عنوان
"پارادوکس ابیلین" مطرح شده است.

مجموعه‌ای از مردم به شکل گروهی، تصمیم به انجام کاری می‌گیرند؛ در حالی‌که هر کدام به تنهایی، با انجام آن کار مخالف‌اند.

این اتفاق زمانی روی می‌دهد که هر کدام از اعضایِ آن گروه، به اشتباه فکر می‌کند که تصمیم شخصیِ او، در تعارض با خواستِ جمعی است و بنابراین باید از ارائه‌ نظر خود، خودداری کند.

چقدر از تصمیمات ما در سازمان‌هایمان شبیه این داستان است؟

چقدر ترس از برخورد به ما صدمه زده است؟ این برخورد چقدر هزینه داشته که حاضر شده‌ایم یک تصمیمی بگیریم که از نظر ما درست نبوده یا در بهترین حالت با آن مخالف بوده‌ایم؟

🦋مدرسه اکسیژن
@oxygenschool

همکاران کارخانه شرکت بل‌روزانه
به جمع ریکویی‌‌ها پیوستند.

باتشکر از مشارکت فعال دوستان امیدواریم ریکو هم به نوبه خود در بهبود روابط، حال خوب و دوستی مدیران موثر بوده باشد.
🙏💙🙏
💙ریکو
تجربه هوشمند و مهربان همکاری
http://o2reco.ir

قدردانی موجب افزایش اشتیاق، انگیزه و احساس تعلق کارکنان می‌شود.

در تحقیقی که در سازمان کار کشور آمریکا بر روی افرادی که کار خود را رها کرده‌اند انجام گرفته است؛ بیش از 60 درصد از افراد علت ترک کار خود را «دیده نشدن» و «احساس بی اهمیت بودن» بیان کرده‌اند. توجه کنید این افراد با وجود رضایت از حقوق کافی و علاقه به کار باز هم احساس نیاز به قدردانی داشته‌اند. در نتیجه یکی از دلایل اصلی ترک سازمان توسط کارکنان عدم وجود فرهنگ قدردانی در محیط کار است.
تحقیقی دیگر نیز در دانشگاه Berkeley کالیفرنیا پیرامون بررسی عوامل موثر در افزایش بهره‌وری کارمندان انجام شده است که نشان می‌دهد قدردانی از کارکنان بیش از 40 درصد بهره‌وری آن‌ها را افزایش می‌دهد. البته قدردانی باید به صورت مستمر انجام گیرد تا تبدیل به فرهنگ شده و تاثیرگذاری بیشتری داشته باشد؛ پلتفرم ریکو با ارائه راهکارهای کاربردی و جذاب، در توسعه فرهنگ قدردانی همراه شما است.

برای مطالعه مقاله کامل “چرا قدردانی از کارکنان باید مورد توجه سازمان‌ها باشد؟” اینجا کلیک کنید.
http://o2reco.ir/employee_recognition_1/

هنوز هم سه شنبه‌ها با موری کار می کند
نمی دونم چرا از دیدن این #فیلم که چندین‌بار بهم توصیه می‌شد طفره می‌رفتم دیشب با فراغ بال دیدمش و کیف کردم
و چقدر آموزه‌های موری #اصیل بود
اینکه چرا ما نمی‌تونیم #عشق بورزیم، #ببخشیم و #زندگی کنیم؟!

نمیدونم دیدین یا نه؟
اگه دیدین آیا هر روز اون پرنده رو روی شونه‌تون به یاد میارین؟
آره تمرین راحتی نیست
ولی چقدر کار می‌کنه!
پرنده #مرگ
که نوید #زندگی می‌ده

امرز سه شنبه است
به نظرم جا داره اگه دیدین یه بار دیگه هم ببینین
مثلا اگه دوبله‌اش رو دیدین حتما زبون اصلی بدون سانسورش رو دریابین
بیست دقیقه توفیرشه
سالم و عاشق باشین 🙏💙🙏

🦋مدرسه اکسیژن
@oxygenschool

گزارش فیتاب چهارم
درباره فیلم رستگاری در شائوشنک
به همراه افشین رهنما و با حمایت اداره ارتباطات کارکنان همراه اول

https://www.aparat.com/v/aPgqR?t=0

نگاهی به دوره #تربیت_مربی درون سازمانی
TtT
برای اولین گروه
در سازمان هوشمند فرایند رایا
طی ۲۴ ساعت آموزشی

با حضور ۶ نفر از مربیان مدرسه اکسیژن با هدف جاری‌سازی SAP در سازمان

🦋مدرسه اکسیژن
@OxygenSchool