عشق کرگدن

#شل_سیلور_استاین

با صدای دکتر #الهام_زارعی

از رادیو اکسیژن

#داستان
#متن_مثبت
#توسعه_فردی

💠مدرسه اکسیژن
@O2Radio
@OxygenSchool

سخنرانی بسیار جذاب و شنیدنی
دکتر #آذرخش_مکری

برای دانشجویان پزشکی در مورد
کلید #موفقیت

"البته به درد همه‌مون می‌خوره😜"


از رادیو اکسیژن

#توسعه_فردی

💠مدرسه اکسیژن
@O2Radio
@OxygenSchool

این دوره با اهداف #توسعه_فردی ، کشف استعدادها و شناسایی #سفیران_تغییر change agent و تشکیل گروه های هم علاقه COI برای پیشبرد برنامه های توسعه سازمانی توسط #مدرسه_اکسیژن برگزار می‌شود

@oxygenschool

کمپین #چهل_روز_تا_نوروز

https://www.instagram.com/p/Bt0ZqI-gLxn/?utm_source=ig_share_sheet&igshid=1aq1pu4t8fmd

اعتماد کارساز است #trust_works
بخش چهارم
رکن سوم از عوامل #اعتمادساز در بخش توانمند؛ #توسعه #مهارت‌ ها است؛

در پست‌های قبلی به اهمیت تلاش برای حل #مسائل خود و دیگران پرداختیم و این‌بار به اهمیت #توسعه #توانمندی‌ها اشاره می‌کنیم.
تنها اشتیاق به حل مساله برای جلب اعتماد دیگران کفایت نمی‌کند. بلکه توسعه توانمندی‌ها و حل واقعی مسائل خود و دیگران قابلیت اعتماد دیگران به شما را افزایش خواهد داد.

منبع: کتاب اعتماد کارساز است

#مدرسه_اکسیژن
@OxygenSchool

طرح ملی مسیر کسب و کار من
برای #کارآفرینان منتخب سراسر کشور
روز اول مسیر #توسعه_فردی IDP
۲ دیماه ۹۸

مدرسه مشارکتی اکسیژن
@Oxygenschool

#گفتگو کلید جادویی #توسعه #عملکرد در #اسپاتیفای

در کنار شهرام کریمی هستیم تا مشاهدات خود را از اسپاتیفای به همراه مورد کاوی تفصیلی با ما به اشتراک بگذارد و به سوالاتمان پاسخ دهد
چگونه اسپاتیفای از ارزیابی عملکرد به بهبود و توسعه عملکرد رسید؟
گفتگوی عملکردی چیست؟
چگونه یک #گفتگوی_عملکردی را مدیریت کنیم؟

وعده دیدار ۲ بهمن ماه
خانه کارمان
https://lnkd.in/dijVrUx

Shahram Karimi
Kaarmaan House
OxygenSchool

برای ثبت نام (ظرفیت محدود) لطفا به لینک زیر مراجعه فرمائید. 👇
https://lnkd.in/dijVrUx

سه کارگاه کارتیمی دیگر در راستای پروژه #مشارکت_آفرینی و #توسعه #فرهنگ_سازمانی
با کشف #استعدادهای درون‌سازمانی و #سفیران #تغییر

فولاد هرمزگان
۳۰ بهمن، ۱ و ۳ اسفند ۹۸

🦋مدرسه اکسیژن
@OxygenSchool

در یک کلام کوتاه اگر کمک کنیم تا تجربه کارکنان که تحت تاثیر احساسات و #عواطف ایشان در طول تمام فرایندهای سازمانی اعم از #جذب، #جامعه_پذیری، #آموزش و #توسعه، #ارتقا و #جدایی از سازمان شکل می‌گیرد به #تجربیاتی_عالی تبدیل شود منجر به افزایش #تعلق_خاطر و #تعهد و #اشتیاق کارکنان و نهایتا بهره وری سازمان خواهد شد.
توجه و مدیریت انتظارات بر مبنای #توافقات کتبی، شفاهی و #روانشناختی از مهمترین ارکان تجربه کارکنان بوده و با استفاده از #نقشه_سفر کارکنان می‌توانیم این #فاصله_انتظارات را به حداقل رسانده و تجربه ایشان را در طول همکاری؛ #همسان، #هماهنگ و #همسو با #اهداف سازمانی کنیم. به طوریکه هر کسی به محض مواجه با سازمان تجربیات از پیش طراحی شده، یکسان و بهینه شده‌ای داشته باشد.

🦋تیم تحقیقاتی/اجرایی آکادمی #اکسیژن
@Oxygenschool

مشق مشارکت
دوستی از سر لطف پیشنهاد همکاری برای گسترش پروژه‌های #مشارکت_آفرینی رو بهم داد و طی چند جلسه رفت و آمد و به بهانه پروژه‌های اخیرم خصوصا
#recower
فکر کردم کلامی کوتاه از #مشارکت و مشارکت‌آفرینی بنویسم
امید که موثر باشه

وقتی می‌خواییم یه پروژه تغییر و #توسعه_انسانی رو شروع کنیم، اغلب تمایل داریم تغییر رو #برنامه_ریزی کنیم.
تغییر رو #کنترل کنیم
تغییر رو #مدل کنیم
برای همین شاید مهمترین دغدغه‌‌مون در ابتدا #فرایند و #متدولوژی باشه، ممکنه ساعت‌ها مطالعه کنیم که البته خوبه ولی کافی نیست
ادامه 👇