10 زمینه برای توسعه مهارت‌ مدیران

توسعه مهارت‌های شما در جایگاه یک مدیر، انگیزه مضاعفی در اعضای تیم ایجاد می‌کند و موجب برقراری ارتباطی موثر بین شما و همکاران می‌شود که در این حالت اثربخشی اعضای تیم نیز افزایش می‌یابد.

اگر رهبری کسب و کاری را عهده‌دار هستید و قصد دارید مهارت‌های خود را بهبود بخشیده و توسعه دهید، بهتر است مواردی که در این مقاله معرفی می‌شود را مد نظر داشته باشید:

لینک مقاله:
http://o2reco.ir/10-%D8%AD%D9%88%D8%B2%D9%87-%D8%AD%D8%A7%D8%A6%D8%B2-%D8%A7%D9%87%D9%85%DB%8C%D8%AA-%D8%AF%D8%B1-%D8%AA%D9%88%D8%B3%D8%B9%D9%87-%D9%85%D9%87%D8%A7%D8%B1%D8%AA%D9%87%D8%A7%DB%8C-%D9%85%D8%AF/

#ریکو
#تعلق_کارکنان
#تعلق_سازمانی
#تجربه_کارکنان
#قدردانی

رویداد شاد و پرانرژی #اکسیژن
با همکاران فولاد #فراطرح یک روز به یادماندنی
ممنونم از همراهی دوستان منابع انسانی و مدیران مهربان این گروه
این رویداد هم به کمک اپلیکیشن #ریکو متمایز و زیباتر شده بود.
@oxygenschool

خاک فرهنگ سازمانی را با قدرشناسی تقویت کنیم

در انگلیسی، فرهنگ را culture می‌گویند. این واژه، وام‌دار مفهوم کشت و زرع (cultivate) است. بیایید با الهام از این مفهوم خاص، فرهنگ سازمانی را شبیه به خاک و زمین یک شرکت در نظر بگیریم. بستری که کارکنان در آن ریشه کرده و رشد می‌کنند و نتیجه‌اش روی بهره‌وری و ثروت‌آفرینی کل مجموعه تاثیر می‌گذارد.
ادامه مطلب 👇👇

https://b2n.ir/u27712

قصه مدرسه اکسیژن، بخش دوم

قبل از اکسیژن امیر بهبهانی و آیدین یاسمی به همراه تیمی به نام نوبانگ اندیشه از سال 1376 دست به ماجراجویی، نوآوری و اثرگذاری زده بودند.
amir behbahani Aydin Yassemi
#نوبانگ مجموعه‌ای دانش‌پایه، انسان‌محور و تجربه‌گرا بود که تلاش می‌کرد فضای توسعه و یادگیری را با رویکردهای تعاملی و تسهیلگری در سازمان‌های داخلی و بین‌المللی پیش ببرد.

بهار 1388 بنیانگذاران مدرسه اکسیژن در دل نوبانگ اندیشه کار خود را شروع کردند و به اتکای تجربیات غنی و ناب نوبانگ و با دغدغه پایداری و افزایش نفوذ دوره‌های آموزشی و مشارکت‌آفرینی در سازمان‌ها ساختاری شبکه‌ای و تا حدودی نامتمرکز را از بین دوستان هم‌علاقه ایجاد کردند
Community of interest
دوستانی که ورود هوای تازه به کار و زندگی، نوآوری، اثرگذاری و روابط انسانی و انسان برایشان مهم بود و حول این روایت مشترک دور هم جمع می‌شدند، گفتگو می‌کردند و رویدادها و پروژه‌های اکسیژنی را پیش می‌‌بردند.
آیدین یاسمی با نگاه سیستمی و منش مربی‌گری بی‌نظیرش، امیر بهبهانی استاد سخن و معمار رویدادهای خلاق و کم کم مهدی شایان، سامان پورهدایت و دوستانی که از راه رسیدند، به اکسیژن مهر ورزیدند، با ایده‌های دلسوزانه‌شان همراهمان شدند.

از همدیگر و از چالش‌ها و پروژه‌ها و با مشتریانمان آموختیم و متعهد بودیم به تجربه آدم‌هایی که تک تکشان برایمان مهم بودند. همانطور که کار و کارفرماها برایمان مهم بودند.
سعی کردیم تعهدمان به رعایت انسان و مردم‌داری ارزش محوری‌مان باشد.
اکسیژنی‌ها نه فقط لیستی از افراد هم‌علاقه، که تیمی پویا با روابطی تجربه شده در صدها پروژه متنوع از جنس آموزشی، کارگاهی، رویدادی و پروژه‌ای هستند که از دیدار مجدد یکدیگر و همکاری باهم خوشحال می‌شوند.
سال 1399 به کمک کیوان محیط‌مافی استارتاپ #ریکو را راه انداختیم تا #مشارکت، #حال_خوب و بهبود عملکرد را در فضای کسب و کار به کمک ابزارهای نوین تسهیل کنیم تا مجالی برای دیدن آدم‌ها در چرخدنده‌های ماشینی عصر داده و کار و سود ایجاد کنیم. تا #دوستی را به کمک #همکاری بیاوریم و از هزینه‌های نجومی #نادوستی در سازمان و جامعه بکاهیم به قدر وسعت و همت خویش دنیا را معنا کنیم
دوستی و همراهی تک‌تک شما عزیزان را پاس می‌داریم و عذرخواه عزیزانی که در قاب کوچک ما جا مانده‌اند ولی لطفشان همیشه شامل حالمان بوده.
از اساتید و مشاورانی که در مسیر پرپیچ، مراقب‌مان بودند تا گمراه نشویم و رخصت استفاده از آموزه‌هایشان را به ما دادند ممنونیم.

از طرف علی و افشین
🙏💚🙏

@oxygenschool

چالش رهبری؛ تشویق و قوت قلب دادن

جشن‌ها نقاط عطف زمان‌اند.
جشن‌ها یک فرصت عالی برای #تشویق و #قدردانی در جمع هستند.
امکانی برای روایت داستان‌های واقعی، معرفی آدم‌های واقعی و ترویج #ارزش‌های مشترک

مدرسه اکسیژن به کمک پلتفرم #ریکو فرصتی فراهم می‌کنه تا ارزش‌های سازمانی در رویدادها و کار‌ و کسب شما پاس‌داشته بشه.

منبع صوتی ویدیو، پادکست منسان، کاری از نوید آرشام عزیز

🦋 مدرسه‌اکسیژن، ورود هوای تازه به کار و زندگی
🐬 ریکو، همراه لحظه‌های همکاری
https://o2reco.ir/

ما در تیم ریکو و گروه رستوران‌های جو، از تابستان 1402، سفری را در کنار هم آغاز کردیم برای تقویت فرهنگ سازمانی و بهبود روابط همکاری در این مجموعه

آذر امسال، ایستگاه اول این سفر را به سلامت رد کردیم و وارد مرحله جدیدی از همکاری شدیم. در این ویدئو، مروری داریم بر این همکاری و شنیدن تجربه مدیران و برخی همکاران رستوران جو.

https://www.aparat.com/v/6zGrZ

اتاق فکر اکسیژن این‌بار basket mood رو برای تغییر حال و هوای نوزدهمین کنفرانس توسعه منابع انسانی طراحی و اجرا کرد.
#ریکو و اکسیژن امسال هم کنار فعالان حوزه منابع انسانی بودن تا هم حالشون رو بسنجن و هم کمی احوال hrی‌ ها رو بهتر کنن
سه ایستگاه زیر بهانه ما برای تجدید دیدار با شما خوبان بود

#hrRetreat
#hrGallery
#basketMood
امیدواریم خاطره خوبی براتون به یادگار مونده باشه
از حضور و فعالیت و همراهیتون ممنونیم 🙏💙🙏

#اکسیژن
طراح فضاهای خلاق، تعاملی و مفهومی

بازگشت به ریشه
نگاهی عمیق به اولین سیلی واقعیتی که در زندگی خوردیم، گسستی که بین ما و مادر و جهانمان ایجاد شد و گم‌گشتگی ما برای تجربه #وصل #دیده_شدن و #نوازش و درک نیاز ما به #connection به روایت دکتر افشین رهنما و تمرین قدرشناسی با #ریکو

#recognition
#recology

کبریا

از آسانسور طبقه دوم پیاده شدم
با روی باز اومد پیشواز

خیلی صمیمانه و حرفه‌ای ازم پرسید با کی کار دارم و راهنماییم کرد و بعد یه پذیرایی خوب با رابطه‌ای دوستانه و به‌اندازه
اونجا بود که شنیدم بانو کبریا جزو ریکوگیرندگان برتر هم هست.
ارزش #مشتری_مداری بهانه این #قدردانی توسط همکارانش بوده
رفتم صفحه پروفایلشو توی #ریکو رو چک کنم
کامنت‌ها انصافا اینو واضح نشون می‌داد؛ 👇

ازت تشکر می‌کنم بابت حس خوب و انرژی مثبتی که تکثیر می‌کنی💎
از وقتی هستی اینجا مثل خونه‌ایه که مامان توش هست ❤
اینکه حواست به حال خوب هممون هست
پرانرژی باشید که از شما روح دمیده شده به طبقه دوم و این رو مدیون شما هستیم
یک روز هم که نباشی همه متوجه عدم حضورت میشن مرسی بابت تاثیر پررنگت در سازمان
بهانه های ریکو و تشکر زیاده ... ساده ترین بهانه رو انتخاب می‌کنم؛ حضور شما و رنگ و روحی که دمیدین در قالب این شرکت ....

اینا بخشی از کامنت‌هایی بود که با خوندن هر کدوم و جواب‌های زیبای کبریا کیفم کوک و روزم ساخته شد.
مرسی بابت میزبانی و نگاه قشنگت که تجربه اولین جلسه کوتاهم در #khodro45 رو انقدر دلنشین کردی 🙏💙🙏

تنها به قلب خود نگاه کن و ببین 🩵

شش پرده از زندگی #داستایوفسکی
به قلم و روایت دکتر آیدین آرتا

شرح تصویر؛ ایستگاه #قدردانی اکسیژن
شاد و مهربان باشید 🙏

#ریکو
همراه لحظه‌های هم‌کاری