هر تغییری نیاز به حامی داره
هر سیستم جدیدی نیاز به آدمایی داره که دنبال تحول و نوآفرینی باشند
مهدی فلاح یکی دیگه از اون کارشناسای خوب منابع انسانیه که نگاه انتقادی و تحول‌گرا به رسم و رسوم اداری داره و دوست داره توی محیط‌اش منشا اثر باشه
این هم نمونه‌ای از بازخوردهای مثبتی هست که اعضا پروژه powerup به مهدی دادن و به نظرمون جا داشت با دوستان دیگه مهدی و ریکو هم به اشتراک بگذاریم

تلاش مثال زدنی و مسئولیت پذیری بالاتون بسیار قابل تحسینه 💪🏼🙏🏼👌🌸
به خاطر همراهی و پشتیبانی خوبی که بهم دادی
خیلی خیلیی خیلییی خیلییییی (😄10x) ممنونم بابت تمام زحماتتون ، ممنون که با صبر و حوصله و مهربونی واسمون وقت گذاشتید . شما فوق العاده اید :) 🌸
هدایتتون تو راهبرد برنامه فوق العاده است واقعا دمتون گرم
خوش اخلاق و خوش ذوق
تلاش مثال زدنی و مسئولیت پذیری بالاتون بسیار قابل تحسینه 💪🏼🙏🏼👌
ممنون بابت صبر و همدلی ای که با ما دارید و شنوا هستید❤🙋🏻‍♀️
قدرت رهبری عالی
سپاس بابت روحیه همکاری قوی، دید باز، توجه به آدمها، داوری خوب ارائه‌ها با دقت نظر. خوشحالم بابت این همکاری

ریکو، تجربه هوشمند و مهربان همکاری
http://o2reco.ir/

نگاهی کوتاه به دوره دوم تربیت مدرس درون سازمانی
برای استقرار sap در سازمان

🦋مدرسه اکسیژن
@OxygenSchool

هجده سال رفاقت و همکاری
بعضی کارگاه‌ها حال و هوای متفاوتی داره
خرد جمعی دیروز حول آگاهی، دانایی و عشق بود.

رضا و ضیا کنار هم نشسته بودند.
رضا یه شعر از مجتبی کاشانی خوند؛
زیر باران بیا قدم بزنیم
حرف نشنیده‌ای به هم بزنیم
نو بگوییم و نو بیاندیشیم
عادت کهنه را بیا بهم برنیم

و ضیا از علاقه‌اش برای رسیدگی به اوضاع روحی آسیب‌دیدگان حوادث طبیعی مثل زلزله کرمانشاه

موقع عکس یادگاری که پریدم بینشون تازه فهمیدم هر دو از رفقای قدیمی هستند که توی شرکت با هم آشنا شدن و کلی از رنج‌های زندگی رو با رفاقت کم کردن و یه عالمه دستاورد برای زندگیشون ایجاد کردن

حیفم اومد عشق و صلح ضیا و خردورزی رضا رو ثبت نکنم و به یادگار نگه ندارم و با شما سهیم نشم.
امیدوارم دوست بدارید و دوست داشته شوید و دوست باشین.
🙏💚🤝
🦋مدرسه اکسیژن
@oxygenschool

هر روزتون مبارک

دو کارگاه #کارتیمی در اسفندماه
در همراهی با دوستانی به غایت همراه و مهربان
ممنونم از پشتیبانی همکاران منابع انسانی و آموزش شرکت محترم آریاساسول

🦋مدرسه اکسیژن
@oxygenschool

o2school کارگاه کارتیمی با دوستان خوب آکادمی ایمانی در خانه کارمان

🦋مدرسه اکسیژن
@oxygenschool

o2reco #ضریب_شرافت از دیدگاه مدیرعامل مستر کارت و رئیس دانشکده کسب‌وکار فوکوا

Ajay Banga مدیرعامل مسترکارت از جمله مدیران موفقی است که بر اهمیت ضریب شرافت در سازمان تاکید می‌کند. او در سخنرانی آغازین خود برای فارغ التحصیلان سال 2020، به رهبران آینده توصیه کرد که هوش و بهره عاطفی خود را با ضریب شرافت ترکیب کنند. بانگا می‌گوید: بهره هوشی و هوش هیجانی هر دو مهم هستند؛ اما چیزی که سازمان را به مکانی شاد و لذت‌بخش برای همه کارکنان تبدیل می‌کند این است که افراد، خصوصا مدیران با تفکراتی #مشفقانه در محل کار حاضر شوند. شرافت پایه‌ای برای انواع روابطی است که احترام، نوآوری و تفکر عمیق را به همراه دارد. این همان چیزی است که به مردم کمک می‌کند تا به شما اعتماد کنند. اگر شرافت در سازمان زیر سوال برود چندین سال طول می‌کشد تا سازمان #اعتماد عمومی را جلب کند.

رئیس دانشکده کسب و کار فوکوا Dean Bill Boulding ، اخیراً مقاله ای با عنوان «شرافت برای رهبران به اندازه هوش مهم است»، نوشته است. او ضریب شرافت را این‌گونه توصیف کرده است: برخورداری از DQ#

ادامه در مقاله:
o2reco.ir/ضریب-شرافت-dq-decency-quotient/

.
بازخورد دلگرم‌کننده محمد مخبری
مدیر آموزش و توسعه هلدینگ عظام به
تجربه استفاده از نرم افزار ریکو
@o2school
@esmaeelmokhberi

#حس_خوب_همکاری
#recognition #collaboration
#employeeengagement
#employeeexperience
#تجربه_کارکنان
#قدردانی
#بازخورد

دعوت به دیدار نوروزی
در آخرین شب جشن بزرگ اکسیژن
در هدیش‌مال
میدان هروی
۲۷ اسفند ۱۴۰۰
از ساعت ۷ تا ۱۰ شب

🦋رویدادهای خلاق و مشارکتی اکسیژن
@oxygenschool

دعوت به تماشای فیلم کتاب سبز
کتاب سبز Green Book فیلمی در ژانر کمدی-درام به کارگردانی پیتر فارلی است که در سال ۲۰۱۸ منتشر شد. این فیلم تور ۱۹۶۰ پیانیست کلاسیک و جاز آمریکایی-جامائیکایی، دان شرلی (ماهرشالا علی) به همراه بانسری اهل نیویورک به نام تونی لیپ (ویگو مورتنسن)، که راننده و محافظ او بود را در جنوب آمریکا به تصویر می‌کشد. نمایش جهانی فیلم با پخش آن در Toronto International Film Festival در سپتامبر ۲۰۱۸ آغاز شد که فیلم را برنده جایزه انتخاب مردم کرد. فیلم در ۲۱ نوامبر ۲۰۱۸ در آمریکا توسط یونیورسال استودیوز اکران شد.


🦋مدرسه اکسیژن
@oxygenschool

افتخاری دیگر برای اکسیژن
بازخورد یکی از اساتید و معلمین عزیز به تجربه کارتیمی برای مدیران در اولین برنامه سال جدید
🙏🙏🙏

🦋مدرسه اکسیژن
@oxygenschool

دریافت گواهی حسن انجام کار
از شرکت عظام خودرو
بابت خدمات‌دهی ریکو به همراهان پروژه Next
باتشکر از دوستان خوبمان در واحد منابع انسانی گروه عظام
http://o2reco.ir/

بازخورد مرضیه کثیری
معاون محترم سرمایه های انسانی هلدینگ مدیریت ثروت پایا به کارگاه کارتیمی مدیران
به بهانه دیدار نوروزی

#کارتیمی_مدیران
#کارتیمی

تجربه دیجیتال کارکنان (DEX)

برای حمایت از #تحول_دیجیتال و منعطف سازی امکان انجام کار، سازمان‌ها بایستی تجربیات فناوری محور کارکنان را بهبود بخشند.

تقریباً همه سازمان‌ها تحول دیجیتال را در طول همه‌گیری کرونا سرعت بخشیدند، بر اساس بررسی هاروارد بیزینس ریویو، 91 درصد از سازمان‌هایی که تحول دیجیتال را در طول همه‌گیری سرعت بخشیدند، قصد دارند پس از پایان همه‌گیری هم، همان روند را حفظ کنند یا حتی آن را تسریع بخشند. اما حفظ این روند مستلزم تغییراتی است که بزرگترین آن‌ها افزایش تمرکز بر #تجربه_دیجیتال_کارکنان در محل کار است.

کارکنان، هسته اصلی هر تحولی هستند. طبق گفته گارتنر، تنها یک سوم کارمندان معتقدند که فناوری‌های مورد استفاده در سازمان، مولد، توانمندساز و آسان هستند.

در این مقاله به تعریف تجربه دیجیتال کارکنان، چرایی اهمیت آن و چالش‌های رایج این حوزه می‌پردازیم و در نهایت پنج مرحله جهت آغاز کار در این حوزه را مورد بحث قرار می‌دهیم.

مطالعه مقاله کامل از لینک زیر:
o2reco.ir/تجربه-دیجیتال-کارکنان-dex

یادگاری از دو کارگاه کارتیمی برای همکاران هلدینگ مدیریت ثروت پایا
ممنونیم از همراهی و انرژی عالی تیم پایا

🦋مدرسه اکسیژن
@oxygenschool

رویداد اکسیژنی هدیش‌مال
#مشارکتی، #مفهومی و #تجربه_محور

این‌بار همراه و همبازی مشتریان محله هروی
جستجویی برای #کشف، لذت و تجربه #قدردانی

🦋مدرسه اکسیژن
@oxygenschool

o2school سفر به یادماندنی شیراز
کارگاه کارتیمی اکسیژن با تیم الکترود شیراز

🦋مدرسه اکسیژن
@Oxygenschool

به همه معلمین عزیز
یادگاری از طرف علیرضا ماندگار
روزتون مبارک باشه 🙏💐🙏

ازطرف مدرسه اکسیژن
@oxygenschool
#روزمعلم #روز_معلم

در حالی که جهان به سمت بهبودی کووید 19 پیش می­‌رود، متخصصان نسبت به افزایش خروج داوطلبانه کارکنان از شرکت‌ها هشدار می­‌دهند که استعفای بزرگ نامیده می­‌شود. برای نمونه، یک مطالعه تخمین می‌زند که ۵۵ درصد از نیروی کار در آگوست ۲۰۲۱ تصمیم گرفته­‌اند در ۱۲ ماه آینده به دنبال شغل تازه­‌ای باشند. سازمان­‌ها برای مقابله با موج جابجایی کارکنان، بیش از هر زمان دیگری نیاز به تمرکز بر ایجاد احساس تعلق خاطر دارند.

در این پست به معرفی راهکارهای افزایش احساس تعلق کارکنان پرداختیم.

برای مطالعه مقاله کامل وارد لینک زیر شوید:
http://o2reco.ir/راهکارهای-ایجاد-احساس-تعلق-خاطر-در-کار/

تمرین #قدردانی
مقدمه‌ای برای آغاز بکار نرم‌افزار ریکو در جمع همکاران #رمیس
#recognition
#appreciation

🦋مدرسه اکسیژن
@oxygenschool

کارگاه کارتیمی
با دوستان عزیز آریاساسول
امروز در گرماگرم عسلویه
@aryasasol_official
#کارتیمی
#حال_خوب