#ریکو موفق به اخذ گواهی #حسن_انجام_کار از شرکت زرین رویا شد

باتشکر از نگاه #نوآور مدیران محترم #زرین_رویا در به کارگیری تجربه‌های نوین #منابع_انسانی

🦋ریکو، تجربه هوشمند و مهربان همکاری
http://o2reco.ir/

فرهنگ سازمانی
یه مدیری داشتم خیلی چیزها ازش یاد گرفتم، ولی آموزشش با حرف نبود با عمل بود. مثلا یه بار آشپزخونه اداره داشتم برای خودم قهوه می‌ریختم. اومد، اونم اومد برای خودش قهوه ریخت. بعد دید چند تا ماگ در سینک است، وایستاد شست. بعد دید فلاکس قهوه داره خالی میشه، قهوه جدید درست کرد و رفت.

هیچ حرفی نزد ولی رفتارش سبب شد منم یاد بگیرم. سری بعدی که رفتم فقط حواسم به قهوه خودم نباشه. اگر چیزی احتیاج به مرتب کردن داره انجام بدم. به مرور عادتم شد، بچه‌هایی که بعدها استخدام شدند هم رفتار من و بقیه را دیدند و این رفتار تبدیل شده بود به فرهنگ شرکت. بدون بخشنامه و دستور
یه رفتار دیگه‌اش این بود که در اتاقش معمولا همیشه باز بود و مانیتورش را جوری گذاشته بود که برای همه به راحتی قابل دیدن بود. هر وقت از جلوی اتاقش رد می‌شدم که برم آشپزخونه یا دستشویی، به مانیتورش نگاه می‌کردم و همیشه مشغول کار بود. الگویی بود برای تمرکز روی کار

🦋مدرسه اکسیژن
@oxygenschool

چهار رکن اصلی در بهبود تجربه کارکنان

طبق تحقیقاتی که در بحث بهبود تجربه کارکنان با مشارکت ۶۰۰ نفر از کارمندان کسب‌وکارها انجام شده است، ۹۳٪ از افراد به اتفاق ۴ حوزه را به عنوان با اهمیت‌ترین موارد معرفی کرده‌اند.

قدردانی
هنگامی که کارکنان در سازمان با نکوداشت و قدردانی مورد توجه واقع می‌شوند، شاهد این ‌هستند که تلاش‌هایشان دیده می‌شود و خود را در موفقیت‌های کسب‌وکار شریک ‌می‌دانند؛ همین امر باعث می‌شود که انگیزه‌ درونی‌ آن‌ها به شکل قابل توجهی افزایش یابد.
افرادی که تلاش‌ آن‌ها به روش‌های معناداری مورد توجه قرار می‌گیرد، اغلب در ادامه‌ مسیر همکاری هم به دنبال ارائه کار با کیفیت‌‌تر با تلاش بیشتر خواهند بود.

💡برای مطالعه "راهنمای جامع و کاربردی بهبود تجربه کارکنان" از لینک زیر اقدام نمایید:
http://o2reco.ir/ultimate-guide-to-employee-experienc-2/

نگاهی به دوره #تربیت_مربی درون سازمانی
همیشه باور داشتم #استعدادهای درون سازمانی بسیاری در گوشه و کنار ما وجود دارن که می‌تونن کلی برای سازمان، خودشون و همکاران #خلق_ارزش کنن

آموزش و #یادگیری یکی از حوزه‌هاییه که می‌تونه به کمک استعدادهای درون سازمانی پیش‌بره
و هیچکس رو به قدر افشین رهنما مشتاق توان‌افزایی آدم‌ها برای تدریس، ارائه و ابرازگری ندیدم.
این ویدیو گوشه‌هایی از یک دوره کاربردی و پر تمرین برای مدرسین درون سازمانیه که قراره در استقرار SAP تسهیلگر و راهنمای کل سازمان باشند.

ممنونیم از همه دوستان شرکت کننده، تیم مربیان مدرسه‌ اکسیژن، تیم آموزش و مدیران اجرایی حامی این طرح 🙏🙏🙏

🦋مدرسه اکسیژن
@OxygenSchool

چرا فرهنگ بازخورد را در سازمان توسعه دهیم؟

* ایجاد تعامل مکرر با کارکنان در جهت رشد و توسعه‌ آن‌ها
* کاهش سوگیری در ارزیابی عملکرد کارکنان
* شناسایی نقاط قوت، فرصت‌ها و استعدادهای کشف نشده در بین کارمندان
* افزایش خودآگاهی فردی کارکنان
* ترقی و پیشرفت مدیران به عنوان رهبرانی قدرتمند
* ارتقای سطح همکاری‌ها در سازمان
* دست‌یابی به سلامت سازمانی

در فایل زیر به چگونگی استقبال از فرهنگ بازخورد در سازمان پرداختیم.

جهت مطالعه کامل مقاله "راهنمای توسعه فرهنگ بازخورد(فیدبک) در سازمان" به لینک زیر مراجعه نمایید.

o2reco.ir/راهنمای-توسعه-فرهنگ-بازخورد-فیدبک-در-س/

انگار همین دیروز بود
اسفند
قبل بهار
قبل از شروع سال جدید
یه صبح دیگه

🦋مدرسه اکسیژن
@OxygenSchool

هر تغییری نیاز به حامی داره
هر سیستم جدیدی نیاز به آدمایی داره که دنبال تحول و نوآفرینی باشند
مهدی فلاح یکی دیگه از اون کارشناسای خوب منابع انسانیه که نگاه انتقادی و تحول‌گرا به رسم و رسوم اداری داره و دوست داره توی محیط‌اش منشا اثر باشه
این هم نمونه‌ای از بازخوردهای مثبتی هست که اعضا پروژه powerup به مهدی دادن و به نظرمون جا داشت با دوستان دیگه مهدی و ریکو هم به اشتراک بگذاریم

تلاش مثال زدنی و مسئولیت پذیری بالاتون بسیار قابل تحسینه 💪🏼🙏🏼👌🌸
به خاطر همراهی و پشتیبانی خوبی که بهم دادی
خیلی خیلیی خیلییی خیلییییی (😄10x) ممنونم بابت تمام زحماتتون ، ممنون که با صبر و حوصله و مهربونی واسمون وقت گذاشتید . شما فوق العاده اید :) 🌸
هدایتتون تو راهبرد برنامه فوق العاده است واقعا دمتون گرم
خوش اخلاق و خوش ذوق
تلاش مثال زدنی و مسئولیت پذیری بالاتون بسیار قابل تحسینه 💪🏼🙏🏼👌
ممنون بابت صبر و همدلی ای که با ما دارید و شنوا هستید❤🙋🏻‍♀️
قدرت رهبری عالی
سپاس بابت روحیه همکاری قوی، دید باز، توجه به آدمها، داوری خوب ارائه‌ها با دقت نظر. خوشحالم بابت این همکاری

ریکو، تجربه هوشمند و مهربان همکاری
http://o2reco.ir/

نگاهی کوتاه به دوره دوم تربیت مدرس درون سازمانی
برای استقرار sap در سازمان

🦋مدرسه اکسیژن
@OxygenSchool

هجده سال رفاقت و همکاری
بعضی کارگاه‌ها حال و هوای متفاوتی داره
خرد جمعی دیروز حول آگاهی، دانایی و عشق بود.

رضا و ضیا کنار هم نشسته بودند.
رضا یه شعر از مجتبی کاشانی خوند؛
زیر باران بیا قدم بزنیم
حرف نشنیده‌ای به هم بزنیم
نو بگوییم و نو بیاندیشیم
عادت کهنه را بیا بهم برنیم

و ضیا از علاقه‌اش برای رسیدگی به اوضاع روحی آسیب‌دیدگان حوادث طبیعی مثل زلزله کرمانشاه

موقع عکس یادگاری که پریدم بینشون تازه فهمیدم هر دو از رفقای قدیمی هستند که توی شرکت با هم آشنا شدن و کلی از رنج‌های زندگی رو با رفاقت کم کردن و یه عالمه دستاورد برای زندگیشون ایجاد کردن

حیفم اومد عشق و صلح ضیا و خردورزی رضا رو ثبت نکنم و به یادگار نگه ندارم و با شما سهیم نشم.
امیدوارم دوست بدارید و دوست داشته شوید و دوست باشین.
🙏💚🤝
🦋مدرسه اکسیژن
@oxygenschool

هر روزتون مبارک

دو کارگاه #کارتیمی در اسفندماه
در همراهی با دوستانی به غایت همراه و مهربان
ممنونم از پشتیبانی همکاران منابع انسانی و آموزش شرکت محترم آریاساسول

🦋مدرسه اکسیژن
@oxygenschool

o2school کارگاه کارتیمی با دوستان خوب آکادمی ایمانی در خانه کارمان

🦋مدرسه اکسیژن
@oxygenschool

o2reco #ضریب_شرافت از دیدگاه مدیرعامل مستر کارت و رئیس دانشکده کسب‌وکار فوکوا

Ajay Banga مدیرعامل مسترکارت از جمله مدیران موفقی است که بر اهمیت ضریب شرافت در سازمان تاکید می‌کند. او در سخنرانی آغازین خود برای فارغ التحصیلان سال 2020، به رهبران آینده توصیه کرد که هوش و بهره عاطفی خود را با ضریب شرافت ترکیب کنند. بانگا می‌گوید: بهره هوشی و هوش هیجانی هر دو مهم هستند؛ اما چیزی که سازمان را به مکانی شاد و لذت‌بخش برای همه کارکنان تبدیل می‌کند این است که افراد، خصوصا مدیران با تفکراتی #مشفقانه در محل کار حاضر شوند. شرافت پایه‌ای برای انواع روابطی است که احترام، نوآوری و تفکر عمیق را به همراه دارد. این همان چیزی است که به مردم کمک می‌کند تا به شما اعتماد کنند. اگر شرافت در سازمان زیر سوال برود چندین سال طول می‌کشد تا سازمان #اعتماد عمومی را جلب کند.

رئیس دانشکده کسب و کار فوکوا Dean Bill Boulding ، اخیراً مقاله ای با عنوان «شرافت برای رهبران به اندازه هوش مهم است»، نوشته است. او ضریب شرافت را این‌گونه توصیف کرده است: برخورداری از DQ#

ادامه در مقاله:
o2reco.ir/ضریب-شرافت-dq-decency-quotient/

.
بازخورد دلگرم‌کننده محمد مخبری
مدیر آموزش و توسعه هلدینگ عظام به
تجربه استفاده از نرم افزار ریکو
@o2school
@esmaeelmokhberi

#حس_خوب_همکاری
#recognition #collaboration
#employeeengagement
#employeeexperience
#تجربه_کارکنان
#قدردانی
#بازخورد

دعوت به دیدار نوروزی
در آخرین شب جشن بزرگ اکسیژن
در هدیش‌مال
میدان هروی
۲۷ اسفند ۱۴۰۰
از ساعت ۷ تا ۱۰ شب

🦋رویدادهای خلاق و مشارکتی اکسیژن
@oxygenschool

دعوت به تماشای فیلم کتاب سبز
کتاب سبز Green Book فیلمی در ژانر کمدی-درام به کارگردانی پیتر فارلی است که در سال ۲۰۱۸ منتشر شد. این فیلم تور ۱۹۶۰ پیانیست کلاسیک و جاز آمریکایی-جامائیکایی، دان شرلی (ماهرشالا علی) به همراه بانسری اهل نیویورک به نام تونی لیپ (ویگو مورتنسن)، که راننده و محافظ او بود را در جنوب آمریکا به تصویر می‌کشد. نمایش جهانی فیلم با پخش آن در Toronto International Film Festival در سپتامبر ۲۰۱۸ آغاز شد که فیلم را برنده جایزه انتخاب مردم کرد. فیلم در ۲۱ نوامبر ۲۰۱۸ در آمریکا توسط یونیورسال استودیوز اکران شد.


🦋مدرسه اکسیژن
@oxygenschool

افتخاری دیگر برای اکسیژن
بازخورد یکی از اساتید و معلمین عزیز به تجربه کارتیمی برای مدیران در اولین برنامه سال جدید
🙏🙏🙏

🦋مدرسه اکسیژن
@oxygenschool

دریافت گواهی حسن انجام کار
از شرکت عظام خودرو
بابت خدمات‌دهی ریکو به همراهان پروژه Next
باتشکر از دوستان خوبمان در واحد منابع انسانی گروه عظام
http://o2reco.ir/

بازخورد مرضیه کثیری
معاون محترم سرمایه های انسانی هلدینگ مدیریت ثروت پایا به کارگاه کارتیمی مدیران
به بهانه دیدار نوروزی

#کارتیمی_مدیران
#کارتیمی