قدردانی چیست؟
سفیران #حال_خوب اسپات، جلسه‌ی این هفته رو هم اختصاص دادن به موضوع #قدردانی
مهدیه مسئول کارگروه قدردانی، جلسه رو اداره می‌کرد و اولش با آموزش #طوفان_فکری و یک #بازی، ما رو به اینجا و اکنون و خلاقیت دعوت کرد.
و بعد به درستی بهمون یادآوری کرد که اگه می‌خواهیم ایده‌پردازی کنیم باید #سوال_درستی داشته باشیم
#پرسش_قدرتمند مون در مورد قدردانی چی می‌تونست باشه؟

انتهای جلسه همه به اتفاق قبول کردیم که اول ببینیم قدردانی چیه؟
از مهدیه خواستم موبایلش رو برداره و بره سراغ چند تا از همکاران و ازشون مصاحبه بگیره و ما هم لایو ببینیم؟
نتیجه جالب بود...
همه به فکر افتادیم
...
قدردانی چیه؟!

و قبول کردیم که خود این سوال می‌تونه شروع کننده تغییر و بهبود باشه

نظر شما چیه؟
قدردانی چیه؟ و چرا قدردانی؟

🦋مدرسه اکسیژن
@oxygenschool

پاسخ قابل توجه یکی از مخاطبین عزیز. 🌹🌹🙏

باشگاه #فیلم و #کتاب (فیتاپ)
اینبار قراره میزبان گفتگوهایی برای یادگیری، تحول و توسعه باشم 🙏😇

و اولین برنامه
مرور کتاب #دوباره_فکر_کن
با همکاران #همراه_اول در گفتگو با رفیق عزیزم دکتر #افشین_رهنما

ممنونم از همه همکاران اداره ارتباطات کارکنان همراه اول که با اشتیاق وارد این عرصه جدید یادگیری شدند.

به زودی اخبار بعدی منتشر خواهد شد

🦋مدرسه اکسیژن
@OxygenSchool

کارگاه #کارتیمی برای اعضای پروژه NEXT
پنج‌شنبه کارتیمی و #تیم_سازی رو برای اعضای گروه NEXT شروع کردیم
سعی کردیم همدیگه رو بهتر بشناسیم، #نقاط_قوت و #استعدادهای همدیگه رو بیشتر ببینیم، از همدیگه به صورت حضوری #قدردانی کنیم و نتایج این قدردانی ها رو در #اپلیکیش جدید مدرسه اکسیژن به نام #ریکو ثبت کنیم

و #دیدن مجدد خود و دیگران رو تمرین، تمرین و #تمرین کنیم

ممنونم از همه بچه‌های خوب نکست که از روز پنج‌شنبه تا به امروز با فیدبک‌های گرم و مشارکتشون در #ریکو حسابی تیم ما رو سورپرایز کردن

#کارتیمی #تیم_سازی
#قدردانی
#teamworking #teambuilding #recognitions

🦋مدرسه اکسیژن
@oxygenschool

کارگاه #کارتیمی با تیم خوب #تارا

این پنج‌شنبه دو رویداد موازی رو تیم اکسیژن کارگردانی کرد و در دومین #رویداد افتخار همکاری با تیم جوان و پرانرژی تارا رو داشتیم.
امیدوارم حال خوب این رویداد توی کار و زندگی این دوستان جاری و موندگار بشه

🦋مدرسه اکسیژن
@oxygenschool

نگاهی کوتاه به اولین نشست #فیتاب
باشگاه فیلم و کتاب
با معرفی کتاب دوباره فکر کن
از آدام گرانت
ترجمه نشر نوین
برای همکاران همراه اول

🦋مدرسه اکسیژن
@oxygenschool

نگاهی به کارگاه دوم کارتیمی برای دانش‌پذیران دوره NEXT
تجربه‌ای پر از #انرژی_مثبت، #مشارکت فعال و #قدردانی

🦋مدرسه اکسیژن
@oxygenschool

به رسمیت شناختن #شوق
دومین بار که به شادی علاقه‌مندتر شدم از زبان مهندس محمدرضا انصاری بود. مضمون کلامش این بود که؛
ما فکر می‌کنیم کارها و پروژه‌ها رو منابع و مدیریت جلو می بره، در حالی که در واقع این شوق که پروژه‌ها رو پیش می بره.
شوق
و اگه حواس ما به اشتیاق کارکنان نباشه باید کلی هزینه بدیم و باز هم نمی‌تونیم این عقب افتادگی رو جبران کنیم.
شوق پیشران قدرتمندی برای پیشبرد کارهاست
و ما به شکل باورنکردنی و عجیبی نادیده‌اش می‌گیریم.
عجیب 😱

پ.ن؛ عکس مربوط به کارگاه کارتیمی با اعضای پروژه NEXT

#کارتیمی #استعدادیابی #تیم_سازی #تیم_ورک #شادی
#teamwork #teamworking #passion
#compation #happiness

🦋مدرسه اکسیژن
@oxygenschool

لذت کشف، فهم و شناخت استعدادها
یکی از دلخوشی‌های من و افشین وقتیه که شرکت‌کننده‌ها مفاهیم و تلنگرهای کارگاه رو با خودشون به کار و زندگی می‌برن و نتیجه‌اش رو هم با ما سهیم می‌شند.


چند روز پیش بعد از کارگاه کارتیمی و انجام یکی از بازی‌های تحلیلی/تعاملی، کاوه نادری بهم پیام داد.👇

سپاس از شما
دیشب متوجه شدم که دخترم چقدر مسائل رو خوب تحلیل می‌کنه و به شدت اهل تجزیه و تحلیل هست توی انتخاب بازی همیشه مشکل داشت ولی برای این بازی نزدیک به دو ساعت وقت گذاشت و تونست مادرش رو متقاعد کنه و نجات بده 😍😍
به خاطر انجام این تست که از شما یاد گرفتم استعداد تحلیلی دخترم رو شناختم و با کمک مشاور از این استعداد برای آینده‌اش استفاده می‌کنم. 🙏🙏

🦋مدرسه اکسیژن
@oxygenschool

کارگاه کارتیمی
برای مدیران محترم شرکت مبنا
۱۳ آبان

#مدرسه_اکسیژن
#حال_خوب #مشارکت #کارتیمی #هماهنگی #همکاری #نگاه_سیستمی
@oxygenschool

در تمام این سال‌ها تلاش و تمرین کردیم
تا کمی بهم نزدیک‌تر باشیم
کمی بیشتر همدیگه رو ببینیم
بشناسیم
و بتونیم بهتر با هم تعامل کنیم.
به بهانه‌ی همه‌ این درس‌ها و بازی‌ها
به بهانه‌ی همه‌ این لبخند‌ها
به بهای لحظه لحظه‌ی این دقایقی که موجب خوشوقتی ما بوده

امیدواریم موثر بوده باشیم
🙏🙏🙏
🦋مدرسه اکسیژن
@OxygenSchool

امروز با مدیران کارخانه مادیران

از سال ۹۵ که اولین دوره رو با تیم فروش شروع کردیم حس و تجربه خیلی خوبی با همکاران مادیرانی داشتیم.
و اینبار با مدیران و سرپرستهای کارخانه تکرار یه تجربه خوب

#کارتیمی_مدیران #کارتیمی #کارگاه_کارتیمی 🦋مدرسه اکسیژن
@oxygenschool

کارتیمی با همکاران محترم انرژی دانا
در اهواز
دوم آذر ۱۴۰۰

@OxygenSchool

در کنار عزیزانمان در #عسلویه
کارگاه پانزدهم
🙏🙏
🦋مدرسه اکسیژن
@OxygenSchool

هفته گذشته فیلم هکتور در جستجوی خوشبختی رو به همت دوستان همراه اولی
در کنار افشین عزیزم تحلیل کردیم.
بهانه‌ای بود برای گفتگو در مورد خوشبختی

در صورت تمایل ویدیوی کامل این گفتگو رو در لینک زیر تماشا کنید👇
https://www.aparat.com/v/nyJ1b/

🦋مدرسه اکسیژن
@oxygenschool

🔴مدیران فیلسوف
از کتاب نقش دل در مدیریت – مجتبی کاشانی
@wr_management
مدیران فیلسوف، مدیرانی هستند که در کار و تجارت و اداره امور سازمانشان دارای آرمان‌هایی فراتر از سود و اهداف مادی هستند.

برای مدیران فیلسوف، مدیریت و محیط کار، سنگری برای تحقق اهداف و رسالت‌ها و فلسفه‌های الهی، انسانی و اجتماعی آنهاست.
بدیهی و طبیعی است که موسسات اقتصادی و صنعتی برای مقاصدی مادی تشکیل می‌گردند و اصولاً باید سودآور باشند.

از طرفی، موسسات اقتصادی را نباید با موسسات خیریه اشتباه گرفت.
اما تاکید سرمایه داری بر سود و اولویت قراردادن سود و نادیده انگاشتن امور معنوی انسانی و اجتماعی موجب می‌شود تا نتیجه عملکرد سازمان‌های اقتصادی چیزی باشد که من به آن، سود سوزآور می‌گویم.

✅تفاوت مدیران فیلسوف با دیگران آن است که به علت داشتن رسالت‌ها و اهداف معنوی و اجتماعی، در کنار امور اقتصادی به اموری نظیر توجه به انسانیت، محیط زیست، رفاه جامعه، آموزش و تامین عدالت می‌پردازند که می‌توان آنها را سوز سودآور تلقی کرد و همین امر را کلید راز موفقیت پایدار این مدیران برشمرد...

✏️بین انسان خوب و مدیر خوب تفاوت بسیار اساسی وجود دارد.
بارها تجربه کرده‌ایم که انسانهای خوب و الهی و متعهدی را که با آرمانهای انسانی – الهی مصدر کاری قرار داده‌ایم و آنان، ناموفق دریای سازمان را طوفانی رها کرده‌اند.

💢ناآشنایی با شیوه‌های مدیریت بخصوص در زمینه روابط انسانی در یک سازمان متوسط و بزرگ با روابط پیچیده صنعتی از یک مدیر واقعاً انسان‌گرا و نوع‌دوست می‌تواند یک مدیر بی‌لیاقت، تبعیض‌گرا و ناراضی‌تراش و بی‌عدالت بسازد.

⭕️انسان گرایی و نوع‌دوستی در مدیریت، لزوماً سهل انگاری، آسان‌گیری، تشویق بی‌محابا، ملاحظات انسانی عمومی بی‌مورد، گذشت و چشم‌پوشی همیشگی عارفانه و مدارا و ملایمت نیست.

⭕یکی از ملاک‌های کوتاه مدت موفقیت مدیران در سازمان‌های صنعتی و اقتصادی، سودآوری است و بخصوص در کشور ما به خاطر عدم نگرش بلندمدت و تاکید بر نتیجه مادی عملیات شرکت‌ها، مدیران بر حسب سودآوری ارزیابی می‌گردند...
آیا حق داریم که این تعبیر را به کار ببریم که سود سازمان‌های اقتصادی و صنعتی ما، سود سوزآور بوده است؟

❇️مطالعه سازمان‌های موفق و مدیران برنده دنیا و آنچه من امروز برخی از آنها را مدیران فیلسوف می‌خوانم نشان می‌دهد که آنان شیوه و روش دیگر، یعنی سوز سودآور را برای کامیابی بلندمدت برگزیده‌اند.

🧨سوز سودآور، یعنی سرمایه گذاری بر روی اموری که ثمره آن در بلندمدت به بار خواهد نشست

🦋مدرسه اکسیژن
@oxygenschool

رویدادهای سازمانی به سبک اکسیژن
در مدرسه اکسیژن ما برای کارآمدتر کردن انواع #رویداد ها، بر طراحی خلاق فضاهای ارتباطی #مشارکتی کار می‌کنیم.

خیلی‌ها مدرسه اکسیژن را با برگزاری #گردهمایی های بزرگ سازمانی و یا رویدادهای #کارتیمی می‌شناسند، اما چیزی که ما در واقع بر آن تمرکز داریم، خلق یک فضای ارتباطی سرزنده و سازنده برای ایجاد #هم_افزایی و #هم_آفرینی میان افراد است
@OxygenSchool
🦋کافه اکسیژن

کلمات باد هوا نیستن
مجموعه یه سری حروف به هم چسبیده هم نیستن

هر کلمه یه دریچه به سوی یه دنیای جدیده
یه خروار معنا و تعهد پشت هر کلمه سواره
و هر کلمه‌ی تکراری از زبون چند نفر توی یک جمع، می‌تونه بیانگر بخشی از فرهنگ اون جامعه باشه
و حتی بعضی‌ها اعتقاد دارن که تغییر رو خوبه از زبان شروع کرد.

این ابرواره کلمات گروهی از همکاران شرکت عظام‌خودرو هست که در حال تجربه یه دوره‌ی آموزشی یکساله هستند و پنج شنبه جشن فارغ‌التحصیلی اونهاست و حالا در انتهای دوره و در #پلتفرم #قدردانی مدرسه اکسیژن به نام #ریکو اومدن همدیگه رو #تحسین کردن
🌹😘
اومدن به جنبه‌های #مثبت همدیگه بها دادن
اومدن هم‌ رو از نو دیدن
حُسن‌جویی و حُسن‌گویی رو تمرین کردن

این ابر کلمات پرتکرار ۷۰ نفره توی کمتر از دوماه هست.

نگاه نو، ذهن نو، زبان نو
👁️😇😘

#ریکو
تجربه هوشمند و مهربان همکاری
🙏💙🤝

#recognition
#appreciation #collaboration #engagement #emploeeexprience

🦋مدرسه اکسیژن
@oxygenschool

بهش گفته بودم #زرین_رویا یکی از خوبهاست

دنبال یه موقعیت شغلی مناسب توی حوزه‌ی #منابع_انسانی می‌گشت، تجربه‌‌هایی هم با برندهای معروف داشت ولی راضی نبود. از اختلاف بین برند بیرونی سازمان‌های قبلی با کیفیت تجربه‌های انسانی‌شون شاکی بود و می‌خواست با دقت بیشتری وارد یه تیم منابع انسانی حرفه‌ای بشه
براش از زرین رویا گفتم، البته بیشتر به واسطه تجربه‌های شیرین افشین عزیزم (خصوصا وقتی کرونا گرفته بود و مورد محبت دوستان زرینی واقع شده بود و هر هفته که اجرا داره از لذت همکاری با زرین برام تعریف می‌کنه و دل می‌سوزونه🥴👌)

بهش گفته بودم که با اینکه تولیدی هستن ولی فضاشون شبیه استارتاپ‌هاست، خلاقیت و همبستگی خوبی توی تیمشونه
همه اینها رو گفته بودم ولی توی این پنج روز وقتی دیدم برای انتخاب، ورود، تیم‌سازی و توان‌افزایی کارجویان انقدر ذوق و توجه دارن دیگه دلم قرص‌ و محکم شد.
وقتی دیدم مدیران و منتورهای سازمانی توی ۵ روز با چه اشتیاق و تعلق خاطری تجربه‌هاشون رو روایت می‌کنن کیف کردم.

و هنوزم میگم که زرین آدم‌ها رو می‌بینه
بهشون میدون میده
خوبه

🦋مدرسه اکسیژن
@OxygenSchool

پایان پنجمین دوره تحلیل رفتار متقابل برای داوطلبین یادگیری مهارت‌های ارتباطی

به میزبانی دکتر افشین رهنما و با همراهی تیم منابع انسانی زرین‌رویا

🦋مدرسه اکسیژن
@oxygenschool