👆
امروز می‌خواهم برای شما، جمله‌‌ای از باکمینستر فولر، معمار بزرگ آمریکایی نقل کنم. او را علاوه بر معمار، یک متفکر بزرگ سیستمی هم می‌دانند:

باکمینستر، بارها و بارها اظهار می‌کرد که اشتباه بزرگ ما این است که به جای اینکه به مدل بهتر یا مطلوب‌تر فکر کنیم، صرفاً به جنگیدن با وضعیت و موقعیت موجود می‌پردازیم.

شاید بد نباشد نگاهی هم به سنگ قبر این معمار بیندازیم. او در سال ۱۹۸۳ (بیش از سی سال قبل) فوت کرده است:

سنگ قبر او – به رغم بناها و یادگارهای بزرگی که از خود به جا گذاشته – بسیار ساده و معمولی است و روی آن، یک جمله‌ی عجیب به چشم می‌خورد: Call me trimtab. من را Trim-Tab صدا کنید!

برای اینکه بدانیم Trim-Tab چیست، باید سری به مصاحبه‌های خود او بزنیم.
به هر حال این مفهوم آنقدر برایش مهم بوده و آن را تکرار کرده که تا سنگ قبر هم همراهش مانده. او در یکی از مصاحبه‌های خود می‌گوید:

Trim-tab
یک باله‌ی قائم کوچک است که در انتهای تیغه‌ی سکان کشتی قرار می‌گیرد. این قطعه با جابجایی کوچک و ظریف خود، فشاری ایجاد می‌کند تا سکان به آرامی حرکت کند و با تغییر موقعیت تیغه‌ی سکان، به تدریج خود کشتی هم تغییر جهت دهد. با توجه به حجم کشتی و فشار روی تیغه‌ی سکان، می‌توان گفت که عملاً هیچ فشاری به Trim Tab نمی‌آید و حرکتش به تدریج و به آهستگی، مسیر کشتی را تغییر می‌دهد. شما به سمت چپ می چرخید و جامعه فکر می‌کند که به اراده‌ی خود، به سمت راست تغییر جهت می‌دهد! اما مهم نیست. اگر به اندازه‌ی کافی در تصمیم‌ها و رفتار خود دقیق باشید، می‌توانید به آرامی مسیر جامعه را تغییر دهید.

این است که دوست دارم من را Trim-Tab بدانند و بکوشم فقط در همین حد – و نه بیشتر – برای تغییر مسیر جامعه تلاش کنم.
شاید، ما هم بتوانیم هر کدام برای خانواده و سازمان و جامعه‌ی خود، چنین قطعه‌ی کوچک اما تاثیرگذاری باشیم. کافی است به دنبال تاثیرگذاری بزرگ و سریع نباشیم.

🦋مدرسه اکسیژن
@oxygenschool

o2reco Leaders:
"If you want your team to accomplish great things, you must first show them that you truly care."

@oxygenschool

نگاهی به دوره ارتباط موثر در شرکت #علی_بابا
آبان ماهِ نود و نه با علی بابا پروژه جدیدی رو شروع کردیم و اون برگزاری کارگاهِ تحلیل رفتار متقابل بود

از سال گذشته تا به امروز شرکت‌های #رنو، #کارگزاری_بانک_صنعت_و_معدن، #کارگزاری_دانایان، #رانی، #هیربد_نیرو و #همکاران_سیستم در این سفر همراهی‌مون کردن
ازشون ممنونیم و امیدوارم تونسته باشیم به نوبه خودمون در خلق فضای ارتباطی جدید در این سازمان‌ها موثر بوده باشیم.🙏

🦋مدرسه اکسیژن
@Oxygenschool

به وقت #قدردانی
هیچی مثلِ احساسِ به درد بخور بودن، به آدمیزاده جان نمی‌دهد
اینکه احساس کنی #وجود داری، و وجود داشتنت برای دیگران #اهمیت دارد.
اینکه احساس کنی #دیده می‌شوی و آنچه برای تو مهم است برای دیگران هم مهم است؛‌ یا لااقل به چشمشان می‌‌آید.

همدیگر را ببینیم. آدمها نیاز به دیده شدن دارند. توانایی‌هایشان
تلاششان
خوبی‌هایشان
خوب حرف زدنشان
خوش لباس بودنشان
خوش‌خط بودنشان
خوب جوک گفتنشان
خوب نوشتنشان
دست‌پختشان را
هنرهایشان را
خوب ورزش کردنشان را
موفقیت‌هایشان را
خریدهایشان را
بَر و رویشان را
حتی تلاش‌ها و نمایش‌هایشان برای جلب توجه را

کافیست خوب نگاه کنیم
آدم‌ها خیلی چیزها برای دیدن دارند.
برای آفرین گفتن
برای باریک‌الله گفتن
برای الهی قربونش برم گفتن

👇👇ادامه

به وقت قدردانی👆
چه ایرادی دارد هشت و ده و دوازده‌های دیگران را هیجده و نوزده و بیست کنیم؟

مگر در جامعه‌ای که حال آدم‌هایش بد باشد، حال ما خوش می‌شود؟ جامعه‌ای خوش و #خوشحال است که حالِ همه خوش باشد.

باید باور کنیم که حالِ آدم با خوشحالی دیگران خوب می‌شود؛ نه با بدحالی و احساس خشم و کینه در آنها.
و بخشی از این حالِ‌ خوش با دیدنِ دیگران و محبت و توجهِ مثبت و بی قید و شرط و بدون چُرتکه انداختن به دست می‌‌آید. هم ببینیم و هم به #زبان آوریم. احساسِ دیده شدن، حال آدم را زیر و رو می‌کند.

بخشی از نوشته دکتر محسن زندی_روانشناس

ویدیو مربوط به کارگاه کارتیمی در جشن سومین سالگرد شرکت هفت‌سین

🦋مدرسه اکسیژن
@oxygenschool

نشست‌های ادواری یک تا سه روزه فرصت مناسبیه برای اینکه از جزییات کار فاصله بگیریم و خودمون، روابط و برنامه‌هامون رو از زاویه جدیدی نگاه کنیم.
گفتگو کنیم و با هم فکر، تحلیل و تصمیم‌گیری کنیم.

اکسیژن هم در ابتدا و حین این نشست‌ها با هنر تسهیلگری خودش فضای ارتباطی و همکاری رو آماده‌ی گفتگو و هم‌اندیشی می‌کنه.

این هفته هم با شرکت واریان‌فارمد از مجموعه صنعتی گلرنگ تجربه خوبی در دهکده ورزشی کردان داشتیم.

🦋مدرسه اکسیژن
@oxygenschool

نگاهی به تجربه رامین مومنی و آرش دلجو
بعد از کارگاه کارتیمی اکسیژن
در دهکده ورزشی کردان
۱۱ خرداد ۱۴۰۰

🦋مدرسه اکسیژن
@oxygenschool

اولین کارگاه کارتیمی با جمعی از همکاران شرکت اسپات
از گروه صنعتی گلرنگ
۱۱ خرداد
دهکده ورزشی کردان

🦋مدرسه اکسیژن
@OxygenSchool

دومین رویداد #کافه_اکسیژن در انبار غرب تهران شرکت پخش هجرت با استقبال همکاران برگزار شد.

این برنامه‌ها در فضای باز و با رعایت پروتکل‌های بهداشتی در محل کار و با هدف تقویت #حال_خوب، #تاب_آوری و ایجاد فرصت #قدردانی با حمایت مدیران محترم پخش هجرت اجرا می‌شود.

چنانچه به فکر ایده‌هایی برای بهبود #روحیه همکاران خود و علاقه‌مند به اطلاع از جزییات بیشتری ازین رویدادها هستید به من اطلاع بدهید.

🦋کافه اکسیژن
@oxygenschool

گفتگوی حمیدرضا لاچین و علی حکم‌آبادی پیرامون ارتباطات و کامیونیتی‌ها
👇
https://www.instagram.com/tv/CPWDgl8A6at/?utm_medium=copy_link
🦋مدرسه اکسیژن
@oxygenschool

.
اولین رویداد #کافه_اکسیژن
#حال_خوب، #کارتیمی، #بازی و #پذیرایی در محل

با حمایت پخش هجرت اولین سری کافه اکسیژن برای انبار تهران شرق برگزار شد، تم فصل اول این رویداد #قدردانی است.
این برنامه با حضور حدود یکصد نفر از همکاران توانست #رضایت ۹۵ درصدی را از حاضرین کسب کند.

همچنین اولین سری تولیدی از #هدایای_اکسیژنی، شامل بازی‌های فکری با برند #اسپارک تقدیم حاضرین شد.


🦋مدرسه اکسیژن
@OxygenSchool

بازخورد علیرضا یوسفی به سه رویداد کافه اکسیژن
سال ۹۴ اولین بار در شرکت سروک آذر تورنومنت کارتیمی رو برای همه همکاران در تهران و سایت ایلام شروع کردیم و اینبار ادامه این دوستی و همکاری در شرکت پخش هجرت برای حدود سیصد نفر از همکاران انبار شرق، غرب و مرکزی

🦋مدرسه اکسیژن
@oxygenschool

دومین رویداد کافه اکسیژن
در انبار تهران غرب

🦋مدرسه اکسیژن
@oxygenschool

نگاهی به سومین رویداد کافه اکسیژن با همکاران انبار مرکزی شرکت پخش هجرت

کارتیمی، بازی، هنرنمایی، پذیرایی و کلی حال خوب
پیشکش زحمات همه عزیزان پرتلاش

🦋مدرسه اکسیژن
@oxygenschool

روایت پروژه #ریکاور
همه چیز از #سنجش_اثربخشی_کارکنان شروع شد.
بعد از مشاهده اعداد و ارقام، تصمیم به تغییر و بهبود گرفته شد.
و در ادامه جلبِ مشارکت سرپرست‌ها و مدیران به عنوان سفیر تحول برای بهبودِ؛
نکوداشت، همکاری و توانمندسازی
Recower
#Recognition, #collaboration, #empowerment

و امروز منتظر مشارکت کل کارکنان هستیم. رای‌گیری عمومی برای ۱۳ ایده خلاق که قراره به کمک خود همکاران و با حمایت مدیران اجرایی شود.
باتشکر از سفیرانی که با عشق و اشتیاق برای بهبود سرنوشت مشترکشان ایستاده‌اند🙏🙏

🦋مدرسه اکسیژن
@oxygenschool

مزایای #قدردانی بدون ساختار

​​​​​انعطاف‌پذیری و قابل تکرار بودن: کارمندان یا مدیران مجبور نیستند منتظر یک جلسه رسمی بمانند تا مورد #تحسین قرار گیرند. #تشویق خود به خودی بسیار اصیل‌تر و خاص­‌تر به نظر می‌رسد.

شخصی‌سازی: قدردانی بدون ساختار دقت بیشتری دارد. کارمندان بابت مهارت‌ها و دستاوردهای خاص خود تحسین می‌شوند بنابراین احساس ویژه‌ای خواهند داشت.

همکاران دخیل هستند: قدردانی­‌های غیررسمی به کارمندان اجازه می‌دهد تا از سوی همکاران مورد #تکریم و #تمجید قرار بگیرند.
به #عملکرد کوتاه‌مدت جهت می­‌بخشد: قدردانی مداوم به تقویت #روحیه روزانه و حفظ #انگیزه کوتاه‌مدت در مسیر کمک می‌کند​.

​مقرون‌به‌صرفه بودن: برنامه‌های بدون ساختار می‌توانند ارزان باشند، اگر نه کاملاً رایگان

@oxygenschool

در کنار مدیران محترم شرکت #مبین_نت
بهانه‌ای برای توجه به چالش‌های
#همکاری #چابکی #هماهنگی

و تلنگری به #تفکر_سیستمی
تغییر نگرش و توسعه مهارت‌های #کارتیمی

۲۷ خردادماه
خانه کارمان لواسان
🦋مدرسه اکسیژن
@oxygenschool

.
چند روزی بیش نیست که از جمعمان دورشد
مادر آیدین یاسمی عزیز
مینا خانم حضور و بودنش مملو از عشق و مهربانی بود.💚
خیرخواه، دلسوز و پرتلاش

به قول خودش از نسل کتابخوان‌ها بود، عاشق داستان‌های پرفراز و نشیب زندگی، قصه‌هایی مملو از مشقت و موفقیت.
می‌گفت این داستانهای طولانی و واقعی ما رو برای زندگی صبورتر می‌کرد.
زتدگی خودش هم سراسر عشق و صبوری بود.
پرستار بود، معلم بود و اهل کار خیر

از افشین عزیزم ممنونم که این فیلم رو سال ۹۶ به یادگار ازشون‌ ضبط کرده

خدانگهدار، یادت گرامی
مرگ، مسئول قشنگی پَرِ شاپرک ست...🦋

مدرسه اکسیژن
@oxygenschool

امروز یک تجربه عالی
شروع #کارتیمی با #بلوبانک
در #خانه_کارمان لواسان

🦋مدرسه اکسیژن
@oxygenschool

شروع دوره ارتباط موثر با دوستان خوب #زرین
#transactionalanalysis
#تحلیل_رفتار_متقابل با دکتر #افشین_رهنما
Zarrin Roya
@OxygenSchool
🦋مدرسه اکسیژن

سلام دوستان عزیز
خوشحال میشیم صفحه بازی‌های اکسیژنی با برند اسپارک رو نگاه کنین.... 😍👇
https://instagram.com/o2spark?utm_medium=copy_link

هدیه سازمانی
بازی فکری
سرگرم‌آموزی
😇🪄⚡✨