بحران کرونا و دورکاری دکتر علوی.pdf

اول کارکنان یا اول اقتصاد؟

شاید بیش از هر زمانی این #تصمیم #استراتژیک در سطح جهانی اهمیت پیدا کرده است: انتخاب بین #اقتصاد و #مردم
و جدل اصلی شاید بین #پزشکان و #رهبران اقتصادی و دولتی باشد. در این میان تحلیل‌های #جامعه‌شناسان می‌تواند به #دیالوگ و تصمیمات #سیستمی کمک کند. آنچه که مهم است در نظر گرفتن روابط درهم‌تنیده و روی هم بسته اقتصاد و #انسان است که چیزی از هم جدا نیستند، اما دشواری درک همین رابطه به ظاهر ساده بسیاری از تصمیمات #خرد و #کلان ما را در کشورداری و کسب و کار توام با #سوگیری کرده است.
در این بین حداقل و قبل از هر تصمیمی #شنیدن دغدغه‌ها و توصیه نمایندگان هر جناح فکری‌ می تواند به نزدیک شدنمان به تصمیم بهینه یاری‌رسان باشد.
اینبار نظر جاش برسین را بخوانیم در مورد ضرورت توجه به کارکنان
باتشکر از مهندس شهرام کریمی بابت معرفی و خانم زیبا زینلی بابت زحمت ترجمه این مطلب

🦋مدرسه اکسیژن
@OxygenSchool

#PeopleFirst
#wellbeing
#safety #ethics #voice
#Chief_Empathy_Officer
#Trust #trustbuilding
#economy
#decisionmaking

#پذیرش_واقعیت
وقتی با یک #بحران مواجه می‌شیم واکنش ما چیه؟
انکار
خشم
چانه‌زنی
افسردگی
یا پذیرش؟
چقدر تمرین پذیرش می‌تونه به ما کمک کنه؟

با دکتر #افشین_رهنما همراه باشیم در رادیو اکسیژن
با موضوع "پذیرش"

#رادیو_اکسیژن
لینک پادکست در شنوتو
https://shenoto.com/album/35058

لینک پادکست در Soundcloud👇
https://m.soundcloud.com/samira-aliabadi/m4a

🦋مدرسه اکسیژن
@Oxygenschool

تاملاتی پیرامون برخی
ظرفیت‌های قابل تقویت
ر #مدیریت و #رهبری #منابع_انسانی سازمان‌ها در دوره #بحران_کرونا

مقاله دیگری از دکتر بابک علوی برای این روزهای کرونایی سازمانها

🦋مدرسه اکسیژن
@OxygenSchool

#leadership #management #crisismanagement #humanresource #capacity #healthy #wellbeing #authenticity #self_leadership #scenario_based_planning
#VUCA #complexity_leadership #telework #comunication

به مناسبت روز ملی #منابع_انسانی ، گفتگویی داشتم با مهندس #شهرام_کریمی در سیدنی
درباره #تجربه_های #دورکاری


تغییر #انتظارات از متولیان #منابع_انسانی
#راهکارهای مدیریت #بحران و #چالش‌های #کرونا
#استراتژی‌های منابع انسانی و #برنامه_ریزی نیروی انسانی (wfp)
برنامه‌های #دورکاری و #به_زیستن
و ...

دعوت می‌کنم ویدیوی زیر رو در آپارات #مدرسه_اکسیژن تماشا کنید؛
👇👇

https://www.aparat.com/v/oIRPj

چالش‌های زندگی ...

🦋مدرسه اکسیژن
@Oxygenschool

دفترچه راهنمای دورکاری

در روزهایی که الزام به فاصله‌گیری فیزیکی اکثر کسب و کارها را به سمت مدیریت از راه دور هدایت می‌کند، آشنایی و تمرین کافی برای دورکاری می‌تواند ما را برای انتخاب بین بازگشت به شکل سنتی کار و یا ادامه دورکاری یاری رساند.

کم حوصلگی، تعجیل و عادت‌های روزمره می‌تواند قبل از تجربه صحیح دورکاری ما را به روزهای پر ریسک گذشته بازگرداند. ریسک‌های وارد بر سلامتی، محیط زیست و جان آدمی.

دورکاری بهترین فرصت برای گذار از مدیریت سنتی و عادت به کنترل حضور کارکنان و برگزاری جلسات غیر ضروری به سمت بهبود عملکرد و مدیریت کار واقعی ، همچنین فرصت مناسبی برای ایجاد هارمونی و تعادل بین کار و خانواده است. البته شرایط ارگونومی در منزل، انگیزه‌بخشی و راهبری ارتباطات، مدیریت عملکرد، یادگیری ابزار و تکنولوژی‌های مناسب نیاز به تمرین، تدارک و پشتکار دارد.

مدرسه اکسیژن از زمان تاسیس تا کنون سازماندهی خود را به شکل دورکاری و به کمک شبکه‌ای از متخصصین هم‌علاقه پیش برده است و امید دارد تا در این روزهای بحرانی بتواند راه‌کارهای پایدار و نوآورانه را وارد کار و زندگی‌مان کند.

🦋مدرسه اکسیژن
@oxygenschool

با قدردانی از زحمات خانم دکتر الهام زارعی
که این روزها پرتلاش‌ و بی‌تردید در حال خدمت‌رسانی به بیماران مشکوک به کروناست
🙏🙏🙏
با بهار برقص

از طرف #رادیو_اکسیژن
@o2radio
دکلمه؛ الهام زارعی

آدم‌ها
آدم‌ها هدف نیستند، نمی‌شود تعیین‌شان کرد. وسیله نیستند، نمی‌شود از آنها استفاده کرد. طرح و برنامه نیستند، نمی‌شود آنها را ریخت. تصمیم نیستند، نمی‌شود آنها را گرفت. دارایی نیستند، نمی‌شود صاحبشان شد. مال و منال و ملک و املاک نیستند، نمی‌شود به نام زدشان.

آدم‌ها موسیقی‌اند، نواخته می‌شوند، ما فقط می‌توانیم آنها را بشنویم.
آدم‌ها قصه‌اند، روایت می‌شوند، ما فقط می‌توانیم بخوانیمشان.
آدم‌ها شعرند، سروده می‌شوند ما فقط می‌توانیم زمزمه‌شان کنیم.

اگر روزی دیدی که از دست آدم‌ها بسیار دلخوری، به این فکر کن که آدم‌ها را با چه چیزی اشتباه گرفته‌ای!
آدم‌ها را بشنو، بخوان، زمزمه‌شان کن و فراموش نکن که آنها موسیقی‌اند، قصه‌اند، شعرند...

شعر؛ عرفان نظرآهاری
صدا؛ محسن کاظمی
رادیو اکسیژن

در شنوتو 👇
https://shenoto.com/album/36010

مرد میدون
مصاحبه با یک شهروند داوطلب در محله نارمک
و به این بهانه توجهی به مدیریت محله‌محور برای حل و فصل معضلات پیچیده شهری و سازمانی
@khanetekanifarhangi
ادامه توضیحات👇

👆
مرد میدون
نگاهی به تجربه مدیریت محله‌محور

آنقدر در الگوهای مدیریت متمرکز، هرمی و جهانی غرق شده‌ایم که بسیاری از ظرفیت‌های محله و جماعت‌محور Community Based را نادیده گرفته‌ایم.
شیوه‌ای از مرزبندی دنیا به بهای شانه خالی کردن همگان از زیر بار مسئولیت‌ سترگ، مسئولیتی که از گذشته دور نیز با تعهدی جدی از جانب تک تک ما "آدم" ها ایفا می‌شده است.
یادش بخیر نمره انضباط تا چندی پیش معنا داشت، اما امروز بدون تجربه نظم و درک نظام بی‌نظمی طبیعت، آشفته حالیمان به مدیریت هیئتی تقلیل میابد. ما رنگ همه چیز را عوض کردیم و بسیاری از فضائل را بی‌معنا
انجام وظیفه و ایفای نقش، توامان، ما را به سمت شادکامی رهنمون می‌کند و هیچ‌کدام بی‌دیگری مسبب ابدیت و پایداری نیستند. ماموران معذور در زمانه‌ی نو نمی‌توانند بخشی از راه‌کار مسائل پیچیده شوند.
عزم و تعهد جدی برای تغییر لازم است. تغییر که نه تحول و چه بسا تولد مجدد. شاید که دیگربار به هیات "ما" زاده شویم.

باشد تا به بهانه این معضل همه‌گیر به بازطراحی ساختارهای سیلویی بپردازیم و عاقبت از این موج و ازین طوفان برآییم
شاید با بازنگری در الگوهای ذهنیمان در باب مدیریت و راهبری محله‌محور در سازمان‌‌ها، جامعه و جهان.

علی حکم‌آبادی، امیر بهبهانی
۷ اردیبهشت ۱۳۹۹

.... من برمی خیزم!
چراغی در دست
چراغی در دلم.
زنگار روحم را صیقل می‌زنم
آینه‌ئی برابر آینه‌ات می‌گذارم
تا از تو
ابدیتی بسازم. احمد شاملو

مشاهده ویدیو کامل این گزارش در کانال خانه تکانی فرهنگی 👇
https://www.aparat.com/v/na6s2

تقدیم به همه معلمان زندگی
که هنر به‌زیستن، عشق ورزیدن، شدن و بودن را به کمکشان آموختیم

معرفی ۱۰ فیلم دیدنی مربوط به آموزش، یادگیری و مربی گری

🦋مدرسه اکسیژن، مدرسه زندگی
@OxygenSchool