کارگاه #تربیت_مربی به سبک اکسیژن
ویژه مدرسین درون سازمانی #علی_بابا
۲۸ بهمن ۹۸
در #کارخانه_نوآوری
آشنایی با شیوه‌های موثر یادگیری
و شایستگی‌های مدرس #حرفه‌ای
شناخت نیازهای اساسی و تکنیک‌های فن بیان
و توانایی تالیف و #نگارش_خلاق
🦋مدرسه اکسیژن
#یادگیری #خلاق و #مشارکتی
@OxygenSchool
ویژه مدرسین درون سازمانی #علی_بابا
۲۸ بهمن ۹۸
در #کارخانه_نوآوری
آشنایی با شیوه‌های موثر یادگیری
و شایستگی‌های مدرس #حرفه‌ای
شناخت نیازهای اساسی و تکنیک‌های فن بیان
و توانایی تالیف و #نگارش_خلاق
🦋مدرسه اکسیژن
#یادگیری #خلاق و #مشارکتی
@OxygenSchool
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
از گذشته‌های دور قبایل و #کامیونیتی‌های انسانی برای تقویت روحیه #وحدت ، #همبستگی و توان‌افزایی #جمعی خود از ابزاری کلیدی بهره می‌بردند ...
تاریخ آیین و مناسک قومیت‌های مختلف مملو از #ریتم‌های متنوع موسیقایی، موزون و هماهنگ، گاه با سکوت، گاه توام با شادی و گاه غمگنانه بوده است.
این تمرینات آیینی احتمالا ظرفیت همکاری و همدلی بین اعضای #تیم‌ها و جوامع سنتی را نسبت به مدیریت #بحران‌ها و مشکلات محیطی و درونی توسعه می‌داده است.
شاید جای ریتم در تمرینات #همکارانه امروز خالی باشد.
مدرسه مشارکتی اکسیژن
OxygenSchool
تاریخ آیین و مناسک قومیت‌های مختلف مملو از #ریتم‌های متنوع موسیقایی، موزون و هماهنگ، گاه با سکوت، گاه توام با شادی و گاه غمگنانه بوده است.
این تمرینات آیینی احتمالا ظرفیت همکاری و همدلی بین اعضای #تیم‌ها و جوامع سنتی را نسبت به مدیریت #بحران‌ها و مشکلات محیطی و درونی توسعه می‌داده است.
شاید جای ریتم در تمرینات #همکارانه امروز خالی باشد.
مدرسه مشارکتی اکسیژن
OxygenSchool
سه کارگاه کارتیمی دیگر در راستای پروژه #مشارکت_آفرینی و #توسعه #فرهنگ_سازمانی
با کشف #استعدادهای درون‌سازمانی و #سفیران #تغییر
فولاد هرمزگان
۳۰ بهمن، ۱ و ۳ اسفند ۹۸
🦋مدرسه اکسیژن
@OxygenSchool
با کشف #استعدادهای درون‌سازمانی و #سفیران #تغییر
فولاد هرمزگان
۳۰ بهمن، ۱ و ۳ اسفند ۹۸
🦋مدرسه اکسیژن
@OxygenSchool
توصیه به همکاران عزیز
مضطرب نباشیم ، فقط رعایت کنیم
www.tamasco.ir
پیشنهاد می کنم در محل کار این موارد را رعایت بفرمائید:
- حذف جلسات غیر ضروری سازمانی و آموزشی ؛
اگر جلسه ای ضروری است سعی کنید فاصله بین حاضرین در جلسه رعایت شود
- تغییر روش حضور و غیاب ، از ثبت اثر انگشت به روش کارت ، یا ثبت تردد سنتی ، یا تشخیص قرنیه
- نصب مایع ضدعفونی کننده در کنار داخل نگهبانی یا کانال ورودی ساختمان
- نصب جعبه دستمال کاغذی در اماکنی پر تردد مثل داخل آسانسور، دستشویی ها ، کانتر ها ، آشپزخانه و آبدارخانه ، و روی میز کارکنان
- تغییر روش پذیرایی ، به حالت سلف سرویس( هریک از کارکنان از خودشان پذیرایی کنند و ظروف خود را بشویند )
- شستشوی مرتب دستان به مدت ۲۰ ثانیه در هر نوبت
- تحویل دستکش و ماسک به کارکنانی که بطور مکرر مراجعین عمومی دارند ( کارکنان خدمات، امور مالی ، منابع انسانی، صندوق ، امور مشتریان ، ویزیتورها و ... )
- معاینه برنامه ریزی شده کارکنان خدمات
- اعزام به مرخصی کارکنانی که کسالت دارند ( حتی اگر مانده مرخصی ندارند، اجازه بدهید بدون کسر از حقوق به مرخصی بروند )
- ضدعفونی کردن برنامه ریزی شده دستگیره در ها ، دکمه آسانسورها و کیبورد دستگاه عابر بانک
- تحویل مایع ضدعفونی کننده کوچک به همکارانی که در بیرون از سازمان بطور مکرر با دیگران در ارتباط هستند( مثل ویزیتور ها و راننده ها )
- الزام به استفاده از ماسک در خودروهای سازمانی برای همه سرنشین ها
- برخی از کارکنان با اشیاء و تجهیزاتی سر و کار دارند که دست های دیگران مدام با آنها در تماس است، در اینصورت آن اشیاء بطور برنامه ریزی شده و به دفعات ضدعفونی شوند و یا ملزم شوند که در حین کار با آن اشیاء از دستکش استفاده کنند
همچنین سعی کنند تا حد امکان به چنین اشیائی دست نزنند و اگر هم دست زدند ( که اغلب ناچار هستند ) دست های خود را بشویند یا ضدعفونی کنند و قبل از شست و شو، به دهان، بینی، چشم و گوش دست نزنند
مضطرب نباشیم ، فقط رعایت کنیم
www.tamasco.ir
پیشنهاد می کنم در محل کار این موارد را رعایت بفرمائید:
- حذف جلسات غیر ضروری سازمانی و آموزشی ؛
اگر جلسه ای ضروری است سعی کنید فاصله بین حاضرین در جلسه رعایت شود
- تغییر روش حضور و غیاب ، از ثبت اثر انگشت به روش کارت ، یا ثبت تردد سنتی ، یا تشخیص قرنیه
- نصب مایع ضدعفونی کننده در کنار داخل نگهبانی یا کانال ورودی ساختمان
- نصب جعبه دستمال کاغذی در اماکنی پر تردد مثل داخل آسانسور، دستشویی ها ، کانتر ها ، آشپزخانه و آبدارخانه ، و روی میز کارکنان
- تغییر روش پذیرایی ، به حالت سلف سرویس( هریک از کارکنان از خودشان پذیرایی کنند و ظروف خود را بشویند )
- شستشوی مرتب دستان به مدت ۲۰ ثانیه در هر نوبت
- تحویل دستکش و ماسک به کارکنانی که بطور مکرر مراجعین عمومی دارند ( کارکنان خدمات، امور مالی ، منابع انسانی، صندوق ، امور مشتریان ، ویزیتورها و ... )
- معاینه برنامه ریزی شده کارکنان خدمات
- اعزام به مرخصی کارکنانی که کسالت دارند ( حتی اگر مانده مرخصی ندارند، اجازه بدهید بدون کسر از حقوق به مرخصی بروند )
- ضدعفونی کردن برنامه ریزی شده دستگیره در ها ، دکمه آسانسورها و کیبورد دستگاه عابر بانک
- تحویل مایع ضدعفونی کننده کوچک به همکارانی که در بیرون از سازمان بطور مکرر با دیگران در ارتباط هستند( مثل ویزیتور ها و راننده ها )
- الزام به استفاده از ماسک در خودروهای سازمانی برای همه سرنشین ها
- برخی از کارکنان با اشیاء و تجهیزاتی سر و کار دارند که دست های دیگران مدام با آنها در تماس است، در اینصورت آن اشیاء بطور برنامه ریزی شده و به دفعات ضدعفونی شوند و یا ملزم شوند که در حین کار با آن اشیاء از دستکش استفاده کنند
همچنین سعی کنند تا حد امکان به چنین اشیائی دست نزنند و اگر هم دست زدند ( که اغلب ناچار هستند ) دست های خود را بشویند یا ضدعفونی کنند و قبل از شست و شو، به دهان، بینی، چشم و گوش دست نزنند
👆👆
وقتی صحبت از خونه نشستن میشه، برای کسانی که عادت به یکجا نشستن ندارن خیلی سخته
ممکنه با یک بارون هوس کنن برن بیرون و یا دلشون برای همکاراشون تنگ بشه
یاد تفریح‌ها و دورهمی‌ها بیافتن، یاد پتانسیل‌های درآمدی، چک‌ها، بدهی‌ها و خیلی اما و اگرهای دیگه
اما اگه این فرصت رو با نگاهی متفاوت ببینیم می‌تونیم ازش کلی بهره ببریم و باهاش کلی امکان خلق کنیم
در فایل پیوست برخی از #راهکارهای #خلاق #خانه_نشینی رو فهرست کردیم و خوشحال می‌شیم تا شما هم ایده‌هاتون رو با ما در میون بگذارین
🦋مدرسه اکسیژن
@Oxygenschool
وقتی صحبت از خونه نشستن میشه، برای کسانی که عادت به یکجا نشستن ندارن خیلی سخته
ممکنه با یک بارون هوس کنن برن بیرون و یا دلشون برای همکاراشون تنگ بشه
یاد تفریح‌ها و دورهمی‌ها بیافتن، یاد پتانسیل‌های درآمدی، چک‌ها، بدهی‌ها و خیلی اما و اگرهای دیگه
اما اگه این فرصت رو با نگاهی متفاوت ببینیم می‌تونیم ازش کلی بهره ببریم و باهاش کلی امکان خلق کنیم
در فایل پیوست برخی از #راهکارهای #خلاق #خانه_نشینی رو فهرست کردیم و خوشحال می‌شیم تا شما هم ایده‌هاتون رو با ما در میون بگذارین
🦋مدرسه اکسیژن
@Oxygenschool
اعتماد عمومی.pdf
2.2 MB
این روزها وقتی صحبت از #اعتماد میشه، ممکنه یاد #اعتماد_عمومی، اعتماد به دولتمردان و ... بیافتیم
از اعتماد به عنوان مهمترین #سرمایه_اجتماعی یاد میشه، میگن ساختنش سالها طول می‌کشه و تخریبش به آنی اتفاق می‌فته
برای اینکه قابلیت اعتمادمون رو افزایش بدیم چه کارهایی باید بکنیم؟
به عنوان یک مدیر، یک دولتمرد، کارمند، همسر، شهروند و ...
به پیوست توصیه‌های #کنت_بلانچارد رو ببینیم و اگه موافقین یه خودارزیابی از قابلیت اعتمادمون داشته باشیم.
🦋مدرسه اکسیژن
@OxygenSchool
از اعتماد به عنوان مهمترین #سرمایه_اجتماعی یاد میشه، میگن ساختنش سالها طول می‌کشه و تخریبش به آنی اتفاق می‌فته
برای اینکه قابلیت اعتمادمون رو افزایش بدیم چه کارهایی باید بکنیم؟
به عنوان یک مدیر، یک دولتمرد، کارمند، همسر، شهروند و ...
به پیوست توصیه‌های #کنت_بلانچارد رو ببینیم و اگه موافقین یه خودارزیابی از قابلیت اعتمادمون داشته باشیم.
🦋مدرسه اکسیژن
@OxygenSchool
Audio
صحبت‌های دکتر علی صاحبی در رابطه با آمادگی روانشناختی ما در مقابل کرونا
مجالی برای #خودشناسی
فرصت‌های #خانه_مانی، زمان مناسبی است برای تعمق و غور در #خویشتن
یکی از پرسش‌های کلیدی برای تسلای ذهن ناآرام و بازیگوش پرسش در باب #اضطراب است.
سه چهارم پریشانی‌های ما ناشی از چیزهای نگران‌کننده نیستند، بلکه ناشی از آن است که به نگرانی‌هایمان فرصت لازم و کافی برای درک شدن نمی‌دهیم.
گاهی خوب است که به جریان سیال و پرشتاب اضطراب‌هایمان گوش فرادهیم شاید از شدتشان کاسته شود و بی‌اعصابیمان کمی آرام گیرد.
بخشی از کتاب خودشناسی از #آلن_دو_باتن
🦋مدرسه اکسیژن، مدرسه زندگی
@OxygenSchool
فرصت‌های #خانه_مانی، زمان مناسبی است برای تعمق و غور در #خویشتن
یکی از پرسش‌های کلیدی برای تسلای ذهن ناآرام و بازیگوش پرسش در باب #اضطراب است.
سه چهارم پریشانی‌های ما ناشی از چیزهای نگران‌کننده نیستند، بلکه ناشی از آن است که به نگرانی‌هایمان فرصت لازم و کافی برای درک شدن نمی‌دهیم.
گاهی خوب است که به جریان سیال و پرشتاب اضطراب‌هایمان گوش فرادهیم شاید از شدتشان کاسته شود و بی‌اعصابیمان کمی آرام گیرد.
بخشی از کتاب خودشناسی از #آلن_دو_باتن
🦋مدرسه اکسیژن، مدرسه زندگی
@OxygenSchool
در صورتی که مدیر یک مجموعه بودین؛
تصمیمتون در این شرایط بحرانی چی بود؟
آیا فعالیت‌هاتون رو تعطیل می‌کردین؟
از مکانیزم‌های دورکاری حداکثر استفاده رو می‌بردین؟
یا با تمام قوا و رعایت ایمنی به کارتون ادامه می‌دادین؟
تصمیم‌گیری ما در شرایط پیچیده و بحرانی بر چه مبناییه؟ و ارزشهای بنیادی و سازمانی چه نقشی در این تصمیمات دارند؟
علی حکم‌آبادی
۱۳ اسفند ۹۸
🦋مدرسه اکسیژن
@OxygenSchool
تصمیمتون در این شرایط بحرانی چی بود؟
آیا فعالیت‌هاتون رو تعطیل می‌کردین؟
از مکانیزم‌های دورکاری حداکثر استفاده رو می‌بردین؟
یا با تمام قوا و رعایت ایمنی به کارتون ادامه می‌دادین؟
تصمیم‌گیری ما در شرایط پیچیده و بحرانی بر چه مبناییه؟ و ارزشهای بنیادی و سازمانی چه نقشی در این تصمیمات دارند؟
علی حکم‌آبادی
۱۳ اسفند ۹۸
🦋مدرسه اکسیژن
@OxygenSchool