در همکاری بین آدم‌ها ۱+۱ همیشه مساوی ۲ نیست

می‌تواند صفر باشد اگر یکدیگر را خنثی کنیم
می‌تواند ۲ باشد، اگر همکاری کنیم
می‌تواند بی‌نهایت باشد؛
اگر به نیروی عظیم بینمان باور داشته باشیم

🦋مدرسه مشارکتی اکسیژن
@OxygenSchool

در همراهی با همکاران محترم شرکت #نصب_نیرو
کارگاه کارتیمی در شهر ارومیه
11 بهمن

Nasb Niroo
MAPNA Group

🦋مدرسه اکسیژن
@OxygenSchool

المپیک زمستانه اکسیژن
کارگاه کارتیمی برای همکاران واحد مدیریت مالی
شرکت سرمایه گذاری #فیروزه
۱۲ بهمن ۹۸

🦋مدرسه اکسیژن
@OxygenSchool

#team #teamworking #teamworkmakesthedreamwork
#teamwork
#حال_خوب #تیم_ورک #کارتیمی #کار_تیمی

افراد موفق حتی قدردان ساده‌ترین
لذت‌های زندگیشان هستند.

آن‌ها برای هر چیزی که برایشان
اتفاق بیافتد ، ارزش قائل هستند

فرقی نمی‌کند این اتفاق یک
تجربه کامل باشد
یا یک لحظه‌ی شاد کوچک ...

🙏ترویج فرهنگ قدردانی در سازمان‌ها به سبک اکسیژن🙏

🦋مدرسه اکسیژن
@OxygenSchool

منابع انسانی در شرکت‌های بین‌المللی با ارائه مهندس شهرام کریمی
https://m.aparat.com/v/cDJyS

تجربه سه کارگاه کارتیمی با همکاران پرانرژی فولاد هرمزگان
۱۷ تا ۱۹ بهمن ۹۸

🦋مدرسه اکسیژن
@OxygenSchool

فرهنگ زبانی در سازمان شما چگونه است؟

دوره بعد از جنگ‌های داخلی در امریکا، ایالت‌های جنوبی علیه ایالت‌های شمالی می‌جنگیدند. بعد از اتمام جنگ داخلی و پیروزی آبراهام لینکلن، شمالی‌ها بر جنوبی‌ها پیروز شدند، مردم نواحی جنوبی از جمله تگزاس و نواحی که به سمت مکزیک می‌رسید، بسیار «بددهن» بودند. دلیل بددهنی‌شان هم به خاطر ارتباط‌شان با برده‌ها بود و یکی از راه‌های تحمیل کردن خودشان بر برده‌ها، خشن صحبت کردن‌شان بود و همین خشونت زبانی برای آنان به یک عادت بدل شده بود. به‌عنوان مثال، به جای اینکه بگویند «آقا اینجا را بیل بزنید» می‌گفتند «مردک بیل بزن» شمال کشور به این نوع افراد که با این ادبیات صحبت می‌کردند «تگزاسی» می‌گفتند. چیزی نزدیک به ۵۰ سال وزارت فرهنگ امریکا برنامه‌ریزی کرد که بتواند در ایالت‌های جنوبی، فرهنگ و رفتار زبانی مردم را ارتقا دهد که با این برنامه‌ریزی‌ها شرایط بهتر شد. بنابراین، یکسری برنامه‌ریزی‌های زبانی لازم است برای اینکه بتوانیم روی فرهنگ زبانی و رفتاری جامعه یا سازمانمان کار کنیم و آن را به سمت تغییر‌های مثبت هدایت کنیم.
بخشی از مصاحبه روزنامه ایران با کوروش صفوی
@oxygenschool

تفکر مگسی
یا انتخاب زنبوری

🦋مدرسه اکسیژن
@OxygenSchool

کنار کارون زیبا
یک روز کارتیمی
یادگیری و خرد جمعی با همکاران محترم شرکت نصب نیرو
بیست و پنج بهمن 98

🦋مدرسه اکسیژن
@OxygenSchool

کارگاه #تربیت_مربی به سبک اکسیژن
ویژه مدرسین درون سازمانی #علی_بابا
۲۸ بهمن ۹۸
در #کارخانه_نوآوری

آشنایی با شیوه‌های موثر یادگیری
و شایستگی‌های مدرس #حرفه‌ای
شناخت نیازهای اساسی و تکنیک‌های فن بیان
و توانایی تالیف و #نگارش_خلاق

🦋مدرسه اکسیژن
#یادگیری #خلاق و #مشارکتی
@OxygenSchool

از گذشته‌های دور قبایل و #کامیونیتی‌های انسانی برای تقویت روحیه #وحدت ، #همبستگی و توان‌افزایی #جمعی خود از ابزاری کلیدی بهره‌ می‌بردند ...

تاریخ آیین و مناسک قومیت‌های مختلف مملو از #ریتم‌های متنوع موسیقایی، موزون و هماهنگ، گاه با سکوت، گاه توام با شادی و گاه غمگنانه بوده است.

این تمرینات آیینی احتمالا ظرفیت همکاری و همدلی بین اعضای #تیم‌ها و جوامع سنتی را نسبت به مدیریت #بحران‌ها و مشکلات محیطی و درونی توسعه می‌داده است.

شاید جای ریتم در تمرینات #همکارانه امروز خالی باشد.

مدرسه مشارکتی اکسیژن
OxygenSchool

سه کارگاه کارتیمی دیگر در راستای پروژه #مشارکت_آفرینی و #توسعه #فرهنگ_سازمانی
با کشف #استعدادهای درون‌سازمانی و #سفیران #تغییر

فولاد هرمزگان
۳۰ بهمن، ۱ و ۳ اسفند ۹۸

🦋مدرسه اکسیژن
@OxygenSchool

توصیه به همکاران عزیز

مضطرب نباشیم ، فقط رعایت کنیم
www.tamasco.ir
پیشنهاد می کنم در محل کار این موارد را رعایت بفرمائید:
- حذف جلسات غیر ضروری سازمانی و آموزشی ؛
اگر جلسه ای ضروری است سعی کنید فاصله بین حاضرین در جلسه رعایت شود

- تغییر روش حضور و غیاب ، از ثبت اثر انگشت به روش کارت ، یا ثبت تردد سنتی ، یا تشخیص قرنیه

- نصب مایع ضدعفونی کننده در کنار داخل نگهبانی یا کانال ورودی ساختمان

- نصب جعبه دستمال کاغذی در اماکنی پر تردد مثل داخل آسانسور، دستشویی ها ، کانتر ها ، آشپزخانه و آبدارخانه ، و روی میز کارکنان

- تغییر روش پذیرایی ، به حالت سلف سرویس( هریک از کارکنان از خودشان پذیرایی کنند و ظروف خود را بشویند )

- شستشوی مرتب دستان به مدت ۲۰ ثانیه در هر نوبت

- تحویل دستکش و ماسک به کارکنانی که بطور مکرر مراجعین عمومی دارند ( کارکنان خدمات، امور مالی ، منابع انسانی، صندوق ، امور مشتریان ، ویزیتورها و ... )

- معاینه برنامه ریزی شده کارکنان خدمات

- اعزام به مرخصی کارکنانی که کسالت دارند ( حتی اگر مانده مرخصی ندارند، اجازه بدهید بدون کسر از حقوق به مرخصی بروند )

- ضدعفونی کردن برنامه ریزی شده دستگیره در ها ، دکمه آسانسورها و کیبورد دستگاه عابر بانک

- تحویل مایع ضدعفونی کننده کوچک به همکارانی که در بیرون از سازمان بطور مکرر با دیگران در ارتباط هستند( مثل ویزیتور ها و راننده ها )

- الزام به استفاده از ماسک در خودروهای سازمانی برای همه سرنشین ها

- برخی از کارکنان با اشیاء و تجهیزاتی سر و کار دارند که دست های دیگران مدام با آنها در تماس است، در اینصورت آن اشیاء بطور برنامه ریزی شده و به دفعات ضدعفونی شوند و یا ملزم شوند که در حین کار با آن اشیاء از دستکش استفاده کنند
همچنین سعی کنند تا حد امکان به چنین اشیائی دست نزنند و اگر هم دست زدند ( که اغلب ناچار هستند ) دست های خود را بشویند یا ضدعفونی کنند و قبل از شست و شو، به دهان، بینی، چشم و گوش دست نزنند

مرامنامه پنجگانه ارتباطات بحران

https://www.instagram.com/p/B9AWOMPAliP/?igshid=g6kjbft4pp5q