О себе

С 2023 года работа в сфере найма(adult, Igaming), а последний год плотно занимаюсь рекрутингом и внутренними HR-процессами в OnlyFans-агентствах

За это время успел поработать с разными проектами: от запусков с нуля до крупных команд. Видел сильные системы, хаотичный найм, спорные решения и ситуации, когда агентство теряет деньги не из-за рынка, а из-за неправильно выстроенных процессов.

Этот канал — место, где я буду делиться реальным опытом

💎Отзывы

Почему у вас постоянно «нет нормальных кандидатов»

В найме есть удобное объяснение любой проблемы:
«Сейчас на рынке нет нормальных людей».

Но чаще всего кандидаты есть🍿 Просто агентство теряет их ещё до выхода на работу

Обычно проблема находится в одном из четырёх мест:

— вакансия написана так, что непонятно, куда человек устраивается🤷‍♂️
— рекрутер отвечает спустя несколько часов или дней ⏰
— на собеседовании условия внезапно отличаются от объявления ❓
— после одобрения кандидата начинается длинное и хаотичное обучение🥲

В итоге сильные кандидаты уходят туда, где процесс быстрее и понятнее. А до финального этапа доходят те, кому просто больше некуда идти.

После этого агентство делает вывод:

Слабые кандидаты

Хотя на самом деле слабой оказалась воронка найма

Первое, что нужно анализировать, — не количество заявок, а путь кандидата

от первого сообщения до первой полноценной смены

На каком этапе у вас пропадает больше всего людей — там и находится основная проблема

💎 Отзывы

Почему на ваше резюме не отвечают❌

Можно отправить 50 откликов и не получить ни одного нормального ответа. Удобнее всего решить, что работодатели игнорируют кандидатов или на рынке слишком высокая конкуренция

Иногда это действительно так. Но часто проблема начинается ещё до того, как рекрутер открыл резюме

Отклик это не формальность. Это первое касание с работодателем.

Что чаще всего портит впечатление:

— одно и то же сообщение отправляется на все вакансии;
— непонятно, на какую позицию претендует кандидат;
— опыт описан общими словами без задач и результатов;
— резюме перегружено информацией, которая не относится к вакансии;
— кандидат пишет «расскажите подробнее», хотя основные условия уже указаны;
— в отклике нет ни одного аргумента, почему стоит продолжить диалог.

Рекрутер не должен самостоятельно угадывать, чем вы можете быть полезны.

Хороший отклик отвечает на три вопроса❓

Кто вы?

В какой сфере и на какой позиции работали.

Что вы умеете?

Какие задачи выполняли и за что отвечали.

Почему пишете именно сюда?

Что заинтересовало в вакансии и почему ваш опыт подходит.

Пример слабого отклика:

> Здравствуйте. Вакансия ещё актуальна? Можно подробнее?

Пример сильнее:

> Здравствуйте. Заинтересовала позиция HR-менеджера. Около года занимаюсь рекрутингом в adult-сфере: выстраивал воронки, проводил первичный отбор и передавал кандидатов тимлидам. Готов подробнее рассказать об опыте и результатах.

Второе сообщение не гарантирует трудоустройство. Но оно даёт рекрутеру причину открыть ваше резюме и продолжить разговор.

Резюме показывает ваш опыт. Отклик показывает, умеете ли вы этот опыт правильно представить.

💎 Отзывы

Почему большинство HR не могут ответить владельцу агентства на один простой вопрос?🍿

Недавно поймал себя на мысли.
Практически каждый HR говорит:

«За этот месяц мы привели 200 кандидатов.»

Но если задать следующий вопрос

«Сколько стоил один сотрудник, который в итоге прошёл испытательный срок?»

Ответа обычно нет🤷‍♂️

Именно поэтому я решил полностью изменить подход к своей работе

Теперь я перестаю считать заявки
Вместо этого начинаю считать то, что действительно влияет на бизнес

Что буду фиксировать по каждому проекту😊

😍количество заявок
😍стоимость одной заявки
😍 стоимость квалифицированного кандидата
😍конверсию между каждым этапом воронки
😍количество выходов
😍процент кандидатов, прошедших первые 2 недели
😍стоимость одного сотрудника, который закрепился в команде

Только после этого можно понять😉

😍какой источник работает
😍какой HR действительно приносит прибыль
😍 какие вакансии нужно менять
😍 куда имеет смысл вкладывать рекламный бюджет

В ближайшее время начну публиковать реальные цифры, тесты и выводы из своей практики.

Без "успешного успеха".
Только данные, процессы и результаты

А какие HR-метрики считаете самыми важными вы?

💎 Отзывы