Современные цифровые инструменты для контроля охраны труда 🖥️📲

Новые технологии помогают не только автоматизировать процессы, но и значительно повышают уровень безопасности на производстве.
Какие цифровые решения используют на предприятиях:

🌐 Программные комплексы для ведения журналов, инструктажей и аудитов

📱 Мобильные приложения для контроля СИЗ и выявления нарушений

⚠️ Онлайн-сервисы по мониторингу рисков и расследованию инцидентов

💾 Системы облачного хранения данных о состоянии охраны трудаПреимущества цифровых инструментов:

📊 Быстрый доступ ко всем ключевым данным и документам

🕒 Своевременное оповещение о рисках и необходимых действиях

👥 Прозрачность внутреннего контроля, удобная коммуникация между службами
Для изучения нормативных требований и официальных рекомендаций откройте Трудовой кодекс РФ:
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/
Через оглавление перейдите к разделу X «Охрана труда» — там есть сведения о документации, электронных регистрах и требованиях к учёту.
Если интересуют конкретные ИТ-продукты, используйте поисковые службы или обратитесь к профессиональным обзорам на отраслевых порталах.

Какие цифровые решения применяете у себя? Поделитесь опытом — это поможет коллегам выбрать оптимальное!

Частые нарушения охраны труда — как их выявлять и предотвращать ❌🦺

Ошибки и нарушения в области охраны труда встречаются на каждом предприятии и могут привести к серьёзным последствиям.
Наиболее распространённые нарушения:

⏳ Несвоевременное проведение инструктажей

📝 Нарушения при ведении документации

🚫 Отсутствие, неправильное использование или хранение СИЗ

🚷 Работа сотрудников без допуска или необходимого обучения

💼 Пренебрежение организацией безопасных рабочих местКак выявлять и предотвращать нарушения:

✅ Проводите регулярные внутренние аудиты и осмотры

✅ Внедряйте цифровой учёт нарушений, контролируйте сроки инструктажей

✅ Прямо назначайте ответственных за безопасность

✅ Обучайте персонал не только правилам, но и культуре безопасного поведения

Для изучения точных требований откройте Трудовой кодекс РФ:
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/
Через оглавление — перейдите к разделу X «Охрана труда». Там указаны обязанности, гарантии и последствия для работодателя и работников.

Делитесь практикой: какие нарушения чаще всего выявляются у вас? Как обустроена профилактика?

Психологические аспекты безопасности — как сформировать культуру охраны труда 🧠💬

Безопасность на предприятии зависит не только от технологий и инструкций, но и от отношения работников к рискам, ответственности и своей роли в системе охраны труда.

Почему психология важна:

👥 Осознанное отношение сотрудников снижает количество нарушений

🎯 Мотивация соблюдать правила повышает общий уровень безопасности

💡 Открытая коммуникация помогает выявлять проблемы и устранять их до несчастных случаев

Практические рекомендации:

🚀 Внедряйте системы поощрения за безопасное поведение

🗣️ Проведите тренинги по культуре безопасности, слушайте обратную связь

🤝 Создавайте условия, в которых работники готовы обсуждать риски и предлагать улучшения

Для изучения нормативных основ охраны труда откройте Трудовой кодекс РФ:
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/
Через оглавление — перейдите к разделу X «Охрана труда». Там прописаны права, обязанности и гарантии работодателей и работников по формированию системы безопасности.

Какие методы вовлечения персонала в культуру охраны труда используете? Делитесь опытом — ваше мнение поможет коллегам!

Спасибо за вашу активность и интерес к теме охраны труда!

За прошедшую неделю мы рассмотрели ключевые вопросы внедрения системы управления охраной труда, проверки нормативов, анализа кейсов, цифровых инструментов и формирования культуры безопасности.

Главные выводы недели:

Регулярные внутренние проверки и аудит — основа профилактики нарушений

Вовлечение сотрудников и мотивация работают эффективнее штрафов

Современные цифровые решения помогают вести учёт и контролировать процессы

Культура безопасности начинается с примера руководства и обучения сотрудников

Для повторения нормативной базы всегда используйте Трудовой кодекс РФ:
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/
Откройте оглавление и перейдите к разделу X «Охрана труда» для всех деталей.

Вопрос для обсуждения:
Какая тема охраны труда для вас сейчас самая актуальная? Какой формат материалов был бы удобен: чек-листы, видео, ответы на вопросы?
Пишите в комментариях — ваше мнение важно!

Ваш эксперт по охране труда, Вячеслав. 🦺🚀

Актуальные изменения в законодательстве по охране труда — 2025 год ⚖️🦺

В 2025 году вступили в силу сразу несколько важных нововведений по охране труда на всех предприятиях.

Обновления касаются СИЗ, медицинских осмотров, отчётности, наставничества, функций контроля и ответственности работодателя.Ключевые изменения:

🦺 Введены единые типовые нормы выдачи СИЗ (средств индивидуальной защиты) для всех отраслей. Работодатели обязаны полностью соответствовать новым требованиям, чтобы не допустить штрафов.

🏥 Изменён порядок обязательных медицинских осмотров: теперь часть процедур и противопоказаний регламентируется новыми приказами, а результаты должны быть предоставлены в течение 5 дней, список обследующих врачей расширен.

📊 С 1 января действует новая форма отчётности по условиям труда (форма № 1-Т). Сдавать её нужно электронно по обновлённым правилам и с интеграцией с ОКВЭД 2.

📝 В Трудовом кодексе РФ официально появилась статья о наставничестве (351.8):
теперь введён формализованный порядок передачи опыта и поддержки молодых или новых сотрудников.

❗ Введён обновлённый перечень индикаторов риска нарушений, а для отдельных сфер (например, авиации) ужесточился порядок проведения спецоценки условий труда и оформление несчастных случаев.

📅 Новые правила по отгулам: за работу в выходные — использовать в течение года, либо получить компенсацию при увольнении.

💼 Ускорена и автоматизирована процедура включения сведений о специалистах по СОУТ (электронные сертификаты и цифровая подпись).Рабочая нормативная база для самостоятельной проверки:

Всегда пользуйтесь только официальным текстом Трудового кодекса РФ — https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/
В оглавлении выберите нужный раздел (например, «Охрана труда», раздел X, или новую статью про наставничество — раздел XIII, гл. 51.1, ст. 351.8).

Подробнее о новшествах:https://fnpr.ru/events/novosti-chlenskikh-organizatsiy/okhrana-truda/okhrana-truda-2025-glavnye-izmeneniya-kotorye-nelzya-propustit.htmlhttps://lab-ecostar.ru/posts/osnovnye-izmeneniya-v-zakonodatelstve-po-ohrane-truda-2025/https://kraadm.gosuslugi.ru/deyatelnost/napravleniya-deyatelnosti/sotsialno-ekonomicheskoe-razvitie/sotsialno-trudovye-otnosheniya/novosti_1788.html

🛠️ Пересмотрите процедуры, обновите инструкции, проверьте процессы учёта и обучения. Если возникли вопросы — жду в комментариях!

Как правильно вводить новые инструкции по охране труда — порядок, этапы, ответственность 📝🦺

Разработка и внедрение инструкций по охране труда — обязательный процесс для каждой организации в 2025 году.

Требования к содержанию и процедуре утверждения детализированы приказом Минтруда № 772н.

Основные этапы внедрения инструкций:

📋 Составьте перечень инструкций, который должен охватывать все профессии и виды работ на вашем предприятии.

📝 Разработайте инструкции по актуальной форме: минимум 5 разделов (общие требования, перед началом работы, во время работы, в аварийных ситуациях, по окончании работы).

Используйте официальные шаблоны и учтите все нюансы для вашей отрасли.

🤝 Согласуйте проекты инструкций с профорганом (если есть), службой охраны труда и экспертами по отдельным видам работ.

📄 Утвердите инструкции: под подпись руководителя или должностного уполномоченного, при необходимости — отдельным приказом, с грифом «утверждаю».

🗂️ Проведите внеплановый инструктаж с работниками и получите их подписи в листе ознакомления.
У каждого сотрудника должна быть возможность изучить документ до допуска к самостоятельной работе.

🔄 Обновляйте и пересматривайте инструкции не реже одного раза в 5 лет или при изменениях условий, обновлении стандартов, новых рисках.

Полезные источники и рекомендации:

Статья с подробным примером и образцом: https://journal.ecostandard.ru/ot/guides/instruktsii-po-okhrane-truda-po-novym-pravilam-poryadok-razrabotki-i-obrazets/Официальный текст приказа Минтруда № 772н описан здесь, а также есть перечень образцов для типовых профессий: https://lab-ecostar.ru/posts/kak-pravilno-provodit-instruktazh-po-ohrane-truda-v-2025-i-kakie-vidy-sushhestvuyut/Полная нормативная база — Трудовой кодекс РФ: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ (через оглавление раздел X «Охрана труда»).

Регулярная работа с инструкциями — ключ к безопасности и отсутствию штрафов!

Если остались вопросы, пишите — разберем на практике любой этап!

Как расследовать несчастный случай на производстве — пошаговый алгоритм 2025 ⚠️📝

При возникновении несчастного случая на предприятии действуйте строго по алгоритму — это обеспечит защиту сотрудников, снизит риски штрафов и спорных ситуаций.

Пошаговый порядок:

🚑 Немедленно оказать пострадавшему первую помощь, при необходимости организовать его транспортировку в медучреждение.

⚠️ Исключить дальнейшую опасность и сохранить обстановку на месте происшествия, сделать фото/схемы.

🏥 Получить медицинское заключение о характере и степени тяжести травм (форма 315/у).

📞 Уведомить государственные органы (ГИТ, СФР, прокуратура, для тяжелых — родственников).

👥 Создать комиссию не менее чем из трёх человек, включая специалиста по охране труда, представителя работодателя и профсоюза.
В случае тяжёлых происшествий — обязательно включить госинспектора, представителя СФР (их направление происходит автоматически по уведомлению).

🗂️ Всесторонне расследовать обстоятельства происшествия: допрос свидетелей, анализ документов, экспертизы.

📄 Оформить акт о несчастном случае (форма Н-1 — для лёгких; формы Н-1-ТС/Н-1-ГС/Н-1-СМ — для тяжёлых и групповых случаев), вручить пострадавшему, направить в госорганы/страховые.

📅 Соблюсти сроки оформления: для лёгких случаев — 3 дня, тяжёлых и смертельных — 15 дней, при задержке уведомления — 1 месяц.

Официальные и подробные источники:
Статья с инструкциями: https://www.pro-ability.ru/article_hr/tpost/yx4iu2u0v1-neschastnii-sluchai-na-proizvodstve-po

Примеры документов и разъяснения: https://www.glavbukh.ru/art/31038-neschastnyy-sluchay-na-proizvodstve

Формы актов и требований: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_418190/2e007041a5033b7bd83918718bc4c540ab4e632b/Руководствуйтесь и ст. 229–231 ТК РФ и Приказом Минтруда №223н от 20.04.2022: через оглавление ТК РФ — https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/

Вопросы по процедуре — в комментарии!

Оценка профессиональных рисков — как выбрать метод и внедрить на предприятии ⚙️🔬

Оценка рабочих рисков — обязательный процесс для формирования системы охраны труда.
Она позволяет вовремя выявлять угрозы и снижать вероятность несчастных случаев.

Ключевые методы:

🎯 Карта риска — позволяет визуализировать опасности на каждом рабочем месте.

📊 Матрица риска — определяет уровень опасности по вероятности и тяжести последствий.

🧩 SWIFT-анализ — экспресс-оценка для нового оборудования или процессов.

📝 Чек-листы и опросы — системный сбор данных для регулярных проверок.

Этапы внедрения:

Определить состав рабочих мест/оборудования для анализа.

Собрать рабочую группу из работников, специалистов по охране труда, экспертов по оборудованию.

Провести оценку по выбранным методикам, зафиксировать результаты.

Сформировать реестр рисков, обозначить приоритеты.

Разработать план мероприятий по управлению рисками и профилактике.

Вести периодический контроль — не реже одного раза в год.

Полезные источники:

Краткая инструкция по картам и матрице риска: https://journal.ecostandard.ru/ot/guides/ocenka-professionalnykh-riskov-metody-instruktsiya/

Методика SWIFT: https://school.kontur.ru/publications/2431

Официальная база:
Трудовой кодекс РФ, раздел X «Охрана труда» — https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/

Какие методы вы используете?
Делитесь — это поможет коллегам сделать оценку качественнее!

Ваш эксперт по охране труда, Вячеслав. 🛡️📋

Главное о контроле и учёте средств индивидуальной защиты (СИЗ) в 2025 году 🦺📑

С 1 января 2025 года работа с СИЗ изменилась: вступили в силу новые единые типовые нормы для всех отраслей.
Контроль учёта, выдачи и хранения СИЗ — прямая зона ответственности руководителей и специалистов по охране труда.

Ключевые новшества:

✅ СИЗ выдаются только по единым типовым нормам (ЕТН), утверждённым для каждой профессии и должности.

✅ Каждая выдача фиксируется в личной карточке работника; сведения вносятся в электронный реестр.

✅ Старые локальные нормы больше не применяются — только утверждённые госстандартом.

✅ Работодатель обязан обеспечить своевременную замену СИЗ, контролировать их состояние и хранение.

✅ Проверяющие требуют не только карточки и накладные, но и электронную форму учёта.

✅ Нарушение учёта СИЗ — штрафы до 130 000 рублей, а также возможное приостановление деятельности.

Инструкция и рабочий источник:
Статья с подробной инструкцией, примерами карточек и разъяснениями: https://partner-ot.ru/news/kak-rabotat-s-siz-po-novym-pravilam/
Страница открывается для всех и актуальна для использования на практике.

Рекомендация:Сверьте ваши процессы с новым регламентом, обновите формы, обучите сотрудников правильной работе с карточками СИЗ.

При возникновении спорных или сложных вопросов воспользуйтесь актуальной редакцией Трудового кодекса РФ — https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ (раздел X «Охрана труда»; перейти через оглавление).

Делитесь своим опытом контроля СИЗ, задавайте вопросы — вместе делаем производство безопаснее!

Современные методы формирования культуры безопасности труда в 2025 году 🧠🔒

Культура безопасности — это не только инструкции и материалы, но прежде всего отношение коллектива к рискам, проактивное поведение и непрерывное обучение.

Самые эффективные методы 2025 года:

👥 Регулярная оценка уровня безопасности и вовлечённости сотрудников через опросы, интервью, анализ поведения и статистики инцидентов.

📲 Использование цифровых платформ: для обратной связи, сбора предложений, сообщений об опасностях — доступно каждому сотруднику анонимно и быстро.

🏆 Мотивация и поощрение за инициативы: баллы, бонусы, нематериальные награды за сообщения и активное участие.

🕹️ Внедрение современных методов обучения: VR/AR-тренажёры, интерактивные кейсы, микрообучение, цифровые курсы безопасности.

🤝 Развитие наставничества — опытные работники помогают новичкам, вместе участвуют в тренингах, формируют единые ценности.

🛠️ Поведенческие аудиты — регулярные наблюдения, обратная связь, коррекция поведения.

🏭 Модернизация документации и процедур: инструкции, положения, акты и спецификации охраны труда — охватывают все виды работ и профессии.

Рабочий источник по теме:
Статья с примерами, современными методами и оценкой уровня безопасности:
https://www.mostrudexpert.ru/infocentr/kak-povysit-kulturu-bezopasnosti-rukovodstvo-dlya-spetsialistov-po-ohrane-truda/
Открыта для всех, содержит кейсы, советы по внедрению цифровых инструментов, списки показателей для оценки вовлечённости.

Рекомендация:
Формируйте культуру через практику, обучение и системную обратную связь, а не только документацию.
При необходимости сверяйтесь с актуальными требованиями в разделе X «Охрана труда» ТК РФ: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ (переход через оглавление).

Какой подход к формированию культуры безопасности наиболее эффективен для вашего коллектива?

Делитесь примерами — лучшие практики будут полезны коллегам!

Лучшие практики, вопросы и ответы по охране труда — топ-25 тем 2025 года 🙋‍♂️📝

Эксперты охраны труда дают разъяснения по самым сложным вопросам, с которыми сталкиваются кадровики, инженеры и руководители ежедневно.

Актуальные вопросы из практики:

❓ Нужно ли теперь пересматривать инструкции по охране труда каждые 5 лет?

❓ Как правильно обучать сотрудников использованию средств индивидуальной защиты?

❓ Допустимо ли продлевать срок службы СИЗ, если они в отличном состоянии?

❓ Какие документы нужно оформлять при расследовании несчастных случаев?

❓ Можно ли обучение по охране труда провести после стажировки работника?

Ответы экспертов:

Новые требования отменили обязательный пересмотр инструкций «для галочки» — переписывать их нужно только при изменении нормативов, условий труда или оборудования.

Обучение по применению СИЗ теперь является отдельной обязанностью.

Для многих видов работ требуется не только инструктаж, но и обучение с проверкой знаний и внесением в протокол.

Срок службы СИЗ нельзя продлевать — это прямо запрещено в новых правилах Минтруда.

Лёгкий несчастный случай не требует направления формы 10 в инспекцию. Все документы оформляются по стандарту, тяжёлые и групповые случаются по особым актам.

Обучение по охране труда всегда проводится до стажировки, без исключений — это требование закона.

Рабочий источник, где собраны ответы по всем ключевым вопросам 2025 года:
https://coko1.ru/articles/protection/voprosy-po-ohrane-truda-top-25-za-2025-god/
Страница открыта, содержит топ-25 вопросов и простые, практические ответы экспертов.

Профессиональный совет:

Возьмите лучшие практики в работу, регулярно следите за обновлениями законодательства, используйте рабочие ресурсы и обсуждайте проблемные ситуации с коллегами.

Какие вопросы остаются для вас самыми актуальными?

Оставьте комментарий, эксперты разберут их в отдельных постах!

Ваш эксперт по охране труда, Вячеслав. 👨‍🔬🦺

Главные изменения по охране труда — сентябрь 2025 года ⚖️✨

С 1 сентября вступил в силу новый пакет изменений по охране труда.

Разбираем, что важно каждому предприятию учесть уже сейчас!

Самое значимое из нововведений:

📅 Продлены сроки действия 40 правил по охране труда на 2–7 лет, что позволяет сохранять существующие инструкции и образовательные программы без срочных корректировок.

👷‍♂️ Вводный инструктаж обязателен для всех сотрудников подрядных организаций, работающих на вашей территории, включая формат онлайн через сертифицированные платформы.

🧾 Обновлены правила аккредитации организаций и ИП, оказывающих услуги по охране труда — теперь госуслуга предоставляется за 15 дней, все документы направляются только в электронном виде.

🔍 Для всех работодателей введена обязанность проводить оценку профессиональных рисков не реже 1 раза в 2 года и вести по ним электронный реестр.

🚑 Утверждены новые формы медицинских заключений при расследовании несчастных случаев — теперь документ подписывается электронной подписью, а диагноз указывается по МКБ.

⚠️ Отменена ежегодная подача подтверждения основного вида деятельности для страхового тарифа — теперь он определяется автоматически и фиксируется в ЕГРЮЛ (для юрлиц) и ЕГРИП (для ИП).

Рабочий источник для проверки всех изменений:
https://www.trudohrana.ru/article/104820-25-m7-izmeneniya-v-ohrane-truda-s-1-sentyabrya-2025
Открытая актуальная статья с разъяснениями, подробными сроками и цитатами из нормативных актов.

Профессиональная рекомендация:

Обновите документы, внесите корректировки в процедуру инструктажей, ознакомьте коллектив с новыми сроками и алгоритмами.

При необходимости уточните нормативные ссылки в разделе X «Охрана труда» ТК РФ: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ (через оглавление).

Какие вопросы по изменениям для вас самые актуальные?

Пишите — подробно разберём их на неделе!

5 частых ошибок при инструктаже сотрудников — как их избегать 🛑📋

Правильно проведённый инструктаж — гарантия безопасности и уверенность при проверках.

Даже опытные специалисты часто допускают одни и те же ошибки.

Ошибки, которые обязательно нужно устранить:

❌ Возложение всех видов инструктажей на специалиста по охране труда вместо руководителя подразделения.

→ Все инструктажи на рабочем месте (первичный, повторный, внеплановый, целевой) проводит только руководитель подразделения, а специалист по ОТ — лишь вводный.

❌ Формальное обучение «для галочки» без конкретных сценариев работы и анализа реальных опасностей.

→ Инструктаж должен учитывать специфику рабочего места и быть подкреплён оценкой реальных профессиональных рисков.

❌ Оформление журналов задним числом или без подписей сотрудников.

→ Все подписи — только после реально проведённого инструктажа, иначе это нарушение.

❌ Игнорирование обновлений законодательства и применение устаревших программ и инструкций.

→ Необходимо регулярно обновлять учебные программы с учётом новых требований и рекомендаций Минтруда.

❌ Отсутствие контроля над дистанционными работниками и сотрудниками подрядных организаций.

→ Инструктаж обязателен для всех, включая дистанционные и временные кадры.

Рабочий источник для разбора ошибок:
https://school.kontur.ru/publications/1865
На странице даны разъяснения, ссылки на нормативные акты и рекомендации по грамотному проведению инструктажей.

Рекомендация:

Используйте чек-листы, вовлекайте руководителей подразделений, проверяйте актуальность программ минимум раз в год.

Какие ошибки встречались на вашем предприятии?

Обсудим практические решения и лайфхаки!

Топ-5 лайфхаков по безопасному проведению инструктажей 🛡️💡

Правильный инструктаж — залог безопасности и спокойствия на работе! Вот как сделать его максимально эффективным:

✅ Используйте интерактивные методы обучения
Вместо скучных лекций — кейсы, ролевые игры и тесты. Это лучше запоминается и вовлекает.

✅ Вовлекайте руководителей подразделений
Руководитель — главный эксперт по своему участку работы. Пусть именно он проводит практические инструкции.

✅ Проводите инструктаж не «для галочки», а с анализом рисков
Разбирайте реальные угрозы и способы их предотвращения для конкретного рабочего места.

✅ Обязательно фиксируйте факт обучения в журнале с подписями
Подписи сотрудников нужны после реального инструктажа, а не задним числом!

✅ Не забывайте о сотрудниках подрядных организаций и дистанционных работниках
Обучение обязательно для всех, даже если они не в офисе, используйте онлайн-платформы.

Больше полезных советов и нормативных ссылок смотрите здесь:
https://school.kontur.ru/publications/1865

Попробуйте применить эти лайфхаки на практике и напишите, какие работают лучше всего!

Как подготовиться к проверке по охране труда — 5 шагов для руководителя 🔍📋

Проверка может быть стрессом, если не подготовиться заранее.

Вот простой план, чтобы все прошло гладко:

1️⃣ Актуализируйте документы
Проверьте, что все журналы, инструкции и программы обучения актуальны и оформлены правильно.

2️⃣ Проведите внутренний аудит
Сделайте «репетицию» проверки: пройдитесь по рабочим местам, проверьте наличие СИЗ и знаков безопасности.

3️⃣ Обучите сотрудников правилам поведения при проверке
Команды должны знать, как корректно общаться с инспекторами и что показывать.

4️⃣ Ответьте на вопросы по охране труда заранее
Подготовьте ответы на типичные вопросы, чтобы не растеряться.

5️⃣ Назначьте ответственного за взаимодействие с контролирующими органами

Это поможет избежать путаницы и быстро решать возникающие вопросы.

Полные рекомендации и ссылки на нормативы:
https://www.trudohrana.ru/article/104820-25-m7-izmeneniya-v-ohrane-truda-s-1-sentyabrya-2025Какие трудности возникают при подготовке к проверкам?

Пишите — разберём вместе!

Чек-лист эффективности инструктажа: проверьте себя ✔️📝

Чтобы инструкции по охране труда работали на 100%, используйте этот простой чек-лист:

🔹 Инструктаж проводит непосредственный руководитель подразделения, а не только специалист по ОТ.

🔹 В программе учтены реальные риски и специфика конкретного рабочего места.

🔹 Все сотрудники ставят подписи в журналах инструктажей сразу после обучения.

🔹 Обучение периодически обновляется с учётом новых нормативных требований.

🔹 Контроль охватывает не только штатных, но и дистанционных, а также подрядных сотрудников.

Подробнее о правильном оформлении и содержании инструктажей — на сайте:
https://school.kontur.ru/publications/1865

Используйте этот чек-лист на своём предприятии и делитесь результатами!

Какие пункты даются сложнее всего?

Как вовлечь команду в культуру охраны труда? 5 рабочих идей 🤝✨

Когда сотрудники сами становятся участниками процесса — безопасность реально растёт! Вот что можно сделать:

🎯 Организуйте брейнштормы по предотвращению несчастных случаев
Пусть коллектив сам предложит, как сделать рабочее место безопаснее.

📲 Используйте онлайн-опросы для сбора идей и обратной связи
Современные сервисы помогают выявить «слабые места» и мотивируют сотрудников делиться опытом.

🏆 Проводите конкурсы на лучшее предложение по улучшению условий труда
Даже небольшой приз за реальную пользу для бизнеса мотивирует намного больше стандартных инструктажей.

🏅 Отмечайте самых внимательных к безопасности
Заведите доску почёта, повышайте премиальной мотивацией или просто благодарственными письмами.

📚 Регулярно обновляйте информацию о правилах и рисках
Делайте «день охраны труда» хотя бы раз в месяц с интерактивными заданиями.
Много интерактивных форматов и примеров найдете здесь:
https://school.kontur.ru/publications/1865

Какие идеи уже используются на вашем предприятии? Давайте делиться лучшими практиками!

Частые ошибки при самостоятельной оценке профессиональных рисков и как их избежать ⚠️📉

Самостоятельная оценка рисков — важный этап, но часто вызывает затруднения и ошибки. Вот типичные проблемы:

❌ Недостаточный анализ рабочих процессов
Оценивается не вся специфика, а только общие признаки, из-за чего пропускаются реальные опасности.

❌ Отсутствие участия сотрудников
Без консультаций с теми, кто непосредственно работает, оценка рисков будет неполной и поверхностной.

❌ Использование устаревших методик и инструкций
Оценка проводится по старым критериям, что нарушает закон и снижает её эффективность.

❌ Неправильное ведение электронного реестра рисков
Ошибки в данных создают проблемы при проверках и затрудняют управление безопасностью.

❌ Отсутствие планов по снижению выявленных рисков
Диагностика без конкретных мероприятий — пустая формальность.Как исправить?

✅ Подключайте к оценке разных специалистов и самих сотрудников.

✅ Используйте актуальные методики и нормативные документы.

✅ Внимательно ведите электронный реестр и обновляйте его регулярно.

✅ Планируйте и контролируйте внедрение мер по снижению рисков.Подробно о правильной оценке рисков и нормативных требованиях:
https://www.trudohrana.ru/article/104820-25-m7-izmeneniya-v-ohrane-truda-s-1-sentyabrya-2025

Какие вопросы возникают в вашей практике? Готовы помочь!

Как правильно оформить журналы инструктажей — 5 важных правил 📚✍️

Правильное оформление журналов — ключ к успешным проверкам и прозрачности. Обратите внимание:

1️⃣ Все записи должны вестись сразу после проведения инструктажа, задним числом запрещено!

2️⃣ В журнале обязательно присутствуют подписи всех участников и лица, проводившего инструктаж.

3️⃣ Отмечайте дату, вид инструктажа (первичный, повторный, внеплановый или целевой) и тему.

4️⃣ Используйте журналы, рекомендованные нормативами или разработанные с учётом специфики предприятия.

5️⃣ Храните журналы в доступном для проверки месте и обеспечьте их сохранность.

Подробнее о правилах ведения журналов можно узнать здесь:
https://school.kontur.ru/publications/1865

Как у вас организована работа с журналами? Есть свои лайфхаки? Делитесь опытом!

Внеплановый инструктаж: когда и как проводить? 🔄⚠️

Внеплановый инструктаж — важный элемент системы охраны труда, который нельзя игнорировать.

Когда нужен внеплановый инструктаж?

🔹 При изменении технологий, оборудования или сырья.

🔹 После выявления новых или обострения существующих опасных факторов.

🔹 По результатам несчастного случая или аварии.

🔹 При нарушении сотрудником правил охраны труда.

Как правильно проводить?

✅ Инструктаж проводит руководитель подразделения или лицо, назначенное приказом.

✅ Оформите инструктаж в журнале с подписями.

✅ Обязательно объясните причину проведения и новые требования.
Подробнее о внеплановом инструктаже и правилах смотрите здесь:
https://school.kontur.ru/publications/1865

Какие сложности бывают при организации внеплановых инструктажей? Обсудим!

Ваш гид по СИЗ: Выбираем правильную каску под задачи 🛡️

Пятница — отличный день, чтобы разобраться с тем, что защищает нас каждый день. Речь о касках! Это не просто униформа, а сложное СИЗ. Выбор зависит от рисков на рабочем месте.

Основные типы и их «фишки»:

⚠️ Тип риска 🧰 Ключевая особенность 📍 Пример применения
Падение предметов (EN 397) Классическая ударопрочность Строительство, складские работы
Электричество (EN 50365) Электроизоляция (до 1000 В) Монтаж, ремонт электрооборудования
Зацепление (EN 812) Обтекаемая форма, без козырьков Работы в тех. полостях, люках

Что часто упускают?
➡️Срок службы: Даже без повреждений каску нужно менять каждые 3-5 лет (смотрите рекомендации производителя). Пластик стареет!
➡️Аксессуары: Подвес, зимний подтрелок, крепление для фонаря — это не мелочи, а элементы системы безопасности.

Подробный разбор всех классов и тесты смотрите в отличном материале на Kontur School: Как выбрать защитную каску: гид по стандартам и типам

💡 Итог: Не закупайте «каски вообще». Проведите оценку рисков и под каждую опасность — свое решение.

А ваши сотрудники носят универсальные или специализированные каски? Делитесь в комментариях! 👇

#СИЗ #каска #безопасность_на_производстве #защита_головы #гост_ен