Внедрение цифровых решений для контроля СИЗ и мониторинга безопасности 📱🛡️
Современные технологии значительно упрощают задачи по охране труда и делают процессы более прозрачно управляемыми. Цифровизация помогает эффективно контролировать выдачу средств индивидуальной защиты (СИЗ) и мониторить соблюдение норм безопасности.

Основные цифровые инструменты:

📲 Мобильные приложения для учёта выдачи СИЗ и своевременного обновления запасов

🖥️ Системы мониторинга рабочего времени и территории для отслеживания доступа в опасные зоны

📊 Электронные журналы инструктажей, обучений и контроля прохождения проверок

🕶️ VR-тренажёры и симуляторы для безопасного обучения и отработки действий в экстренных ситуациях

Использование таких решений повышает прозрачность, экономит время и снижает человеческие ошибки.

Для начала ознакомьтесь с Обзором цифровых технологий по охране труда на сайте Минтруда, где собраны полезные инструменты и рекомендации.

Если нужен индивидуальный подбор или консультация по внедрению цифровых систем — обращайтесь!

Пишите в комментариях, какие технологии вы уже используете или хотели бы внедрить? 💬🤖

Ваш эксперт по охране труда, Вячеслав. 🚀💼

Частые ошибки в документации по охране труда и как их избежать 📝❌✅
Документация — фундамент надёжной системы охраны труда. Однако ошибки при её ведении могут приводить к серьёзным проблемам, штрафам и даже авариям.

Самые распространённые ошибки:

🕒 Несвоевременное оформление документов и отчётов

📄 Использование устаревших форм и бланков

✍️ Неполное или некорректное заполнение журналов и актов

❌ Отсутствие подписей или неправильное оформление приказов

🗂️ Отсутствие систематического хранения и удобного доступа к документации

Для правильного ведения деловой документации изучите требования и образцы на официальных ресурсах:

Приказ Минтруда РФ от 01.06.2015 №336н (требования к документации по охране труда): http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001201506160004

Росздравнадзор — образцы ведения журналов и отчётов по ОТ: https://roszdravnadzor.gov.ru/

КонсультантПлюс — стандарты и методические указания: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/

Советы для избегания ошибок:

📅 Вести и проверять документацию регулярно по установленному графику

🖋️ Пользоваться актуальными образцами и шаблонами

👥 Ответственно назначать ответственных за ведение и контроль документов

📚 Проводить обучение работников, ответственных за документацию

Если нужна помощь с шаблонами или контролем правильности оформления — обращайтесь!

Какие сложности с документацией встречались у вас? Поделитесь опытом в комментариях! 📣🖥️

Психология безопасности — как мотивация сотрудников влияет на снижение травматизма 💼🧠
Безопасность на рабочем месте — это не только технические средства и правила. Очень важна психология сотрудников и их мотивация соблюдать нормы охраны труда.

Почему это важно?

🧩 Понимание рисков и осознание ответственности стимулирует соблюдение правил

🤝 Вовлечение сотрудников в процессы безопасности повышает их заинтересованность

🎯 Мотивационные программы уменьшают количество нарушений и инцидентов

Как формировать культуру безопасности:

📢 Регулярно общайтесь с коллективом о важности безопасности

🏆 Внедряйте систему поощрений за соблюдение правил и инициативу

🎓 Проводите тренинги не только по технике безопасности, но и по психологическим аспектам

💬 Слушайте обратную связь и учитывайте мнение работников при организации процессов

Полезно познакомиться с исследованиями и рекомендациями по теме:

Статья о влиянии мотивации на безопасность труда — https://www.rospotrebnadzor.ru/resources/journal/issue/376

Руководство по формированию культуры безопасности на предприятии (КонсультантПлюс) — https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/

Обсудим! Какие методы мотивации и вовлечения в охрану труда используете вы? Делитесь опытом в комментариях! 🗣️👷‍♀️

Спасибо, что были с нами на этой неделе! Мы продолжили знакомиться с важными аспектами охраны труда — обсудили сезонные особенности, разобрали правила инструктажей и рассмотрели реальные кейсы безопасности.

Вместе мы делаем рабочие места безопаснее и создаём культуру ответственности. Ваш интерес и поддержка вдохновляют готовить для вас всё больше полезной и актуальной информации.

Продолжайте следить за обновлениями, задавайте вопросы и делитесь опытом — впереди много важных тем, которые помогут профессионально расти и обеспечивать безопасность на предприятии.

Введение в систему управления охраной труда (СУОТ) — что это и зачем нужно ⚙️🛡️
Система управления охраной труда (СУОТ) — это комплекс мероприятий и механизмов, направленных на обеспечение безопасных условий труда и предотвращение производственного травматизма.

Основные компоненты СУОТ:

📋 Оценка и контроль производственных рисков

🛠️ Внедрение профилактических мер и технических средств защиты

📚 Обучение и инструктаж сотрудников

📊 Мониторинг и анализ показателей безопасности

📝 Ведение документации и отчетности

Почему СУОТ важна:

🔐 Снижает вероятность несчастных случаев и профессиональных заболеваний

💼 Улучшает производственную дисциплину и культуру безопасности

📈 Повышает эффективность работы предприятия

⚖️ Обеспечивает соответствие требованиям законодательства

Для более детального изучения рекомендую ознакомиться с главой 29 Трудового кодекса РФ (Охрана труда):
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/13c17e65d48ed93661470baafafbff16245a48d7/

Актуальную информацию и новости можно найти на сайте Роструда:
https://rostrud.gov.ru/

Для нормативных актов используйте сайт КонсультантПлюс или Гарант:
https://www.consultant.ru/
https://www.garant.ru/

Если хотите, могу подготовить шаблоны и чек-листы для внедрения СУОТ на вашем предприятии.

Делитесь опытом: как организована охрана труда у вас? Какие вызовы встречали при внедрении системы?

Порядок проведения внутреннего аудита по охране труда: алгоритм и советы 📋🔍
Внутренний аудит по охране труда — важный инструмент контроля выполнения требований безопасности и подготовки к внешним проверкам.

Основные этапы аудита:

🗂️ Подготовка — сбор необходимых документов, разработка плана и графика аудита

🔎 Проверка — оценка состояния рабочих мест, соблюдения нормативов и использования СИЗ

📝 Анализ результатов — выявление несоответствий и рисков

🚀 Разработка корректирующих мероприятий — устранение выявленных нарушений

📊 Отчетность и контроль выполнения — составление отчёта и мониторинг реализации рекомендаций

Для детального изучения методических рекомендаций рекомендуем ознакомиться с документом Роструда:
https://docs.cntd.ru/document/554207464

Также полезны глава 29 раздел Х Трудового кодекса РФ (Охрана труда):
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/68eed3fd8007a14b9a146cfe56ec8581ad2b98e5/

Внутренний аудит помогает предупреждать травмы, снижает штрафы и повышает общую культуру безопасности на предприятии.

Если у вас есть опыт проведения аудитов — делитесь лайфхаками и вопросами в комментариях!

Разбор кейса — нарушения требований охраны труда при работе с электрооборудованием
⚡🔧Работа с электрооборудованием требует строгого соблюдения норм безопасности, чтобы избежать аварий и травм.
Кейс:
На предприятии сотрудник провёл ремонт электропроводки без отключения питания и средств индивидуальной защиты. Оказался поражён электрическим током и получил травму.Типичные причины нарушения:
❌ Несоблюдение инструкций
❌ Отсутствие инструктажа и контроля
❌ Недостаточная подготовка персоналаЧто делать, чтобы избежать подобного:
✅ Всегда отключать электрооборудование перед работой
✅ Использовать все положенные СИЗ (перчатки, коврик, очки)
✅ Регулярно проводить инструктаж и контроль знаний
✅ Вводить систему ответственности за безопасность
Для изучения нормативных требований откройте Трудовой кодекс РФ:
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/
В оглавлении — перейдите к разделу X «Охрана труда» (или используйте поиск по странице).Также обратите внимание на отдельные правила охраны труда при эксплуатации электроустановок — их обычно можно найти по названию в поиске по сайту.

Коллеги, делитесь опытом — какие меры используете для предотвращения подобных случаев?

Современные цифровые инструменты для контроля охраны труда 🖥️📲

Новые технологии помогают не только автоматизировать процессы, но и значительно повышают уровень безопасности на производстве.
Какие цифровые решения используют на предприятиях:

🌐 Программные комплексы для ведения журналов, инструктажей и аудитов

📱 Мобильные приложения для контроля СИЗ и выявления нарушений

⚠️ Онлайн-сервисы по мониторингу рисков и расследованию инцидентов

💾 Системы облачного хранения данных о состоянии охраны трудаПреимущества цифровых инструментов:

📊 Быстрый доступ ко всем ключевым данным и документам

🕒 Своевременное оповещение о рисках и необходимых действиях

👥 Прозрачность внутреннего контроля, удобная коммуникация между службами
Для изучения нормативных требований и официальных рекомендаций откройте Трудовой кодекс РФ:
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/
Через оглавление перейдите к разделу X «Охрана труда» — там есть сведения о документации, электронных регистрах и требованиях к учёту.
Если интересуют конкретные ИТ-продукты, используйте поисковые службы или обратитесь к профессиональным обзорам на отраслевых порталах.

Какие цифровые решения применяете у себя? Поделитесь опытом — это поможет коллегам выбрать оптимальное!

Частые нарушения охраны труда — как их выявлять и предотвращать ❌🦺

Ошибки и нарушения в области охраны труда встречаются на каждом предприятии и могут привести к серьёзным последствиям.
Наиболее распространённые нарушения:

⏳ Несвоевременное проведение инструктажей

📝 Нарушения при ведении документации

🚫 Отсутствие, неправильное использование или хранение СИЗ

🚷 Работа сотрудников без допуска или необходимого обучения

💼 Пренебрежение организацией безопасных рабочих местКак выявлять и предотвращать нарушения:

✅ Проводите регулярные внутренние аудиты и осмотры

✅ Внедряйте цифровой учёт нарушений, контролируйте сроки инструктажей

✅ Прямо назначайте ответственных за безопасность

✅ Обучайте персонал не только правилам, но и культуре безопасного поведения

Для изучения точных требований откройте Трудовой кодекс РФ:
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/
Через оглавление — перейдите к разделу X «Охрана труда». Там указаны обязанности, гарантии и последствия для работодателя и работников.

Делитесь практикой: какие нарушения чаще всего выявляются у вас? Как обустроена профилактика?

Психологические аспекты безопасности — как сформировать культуру охраны труда 🧠💬

Безопасность на предприятии зависит не только от технологий и инструкций, но и от отношения работников к рискам, ответственности и своей роли в системе охраны труда.

Почему психология важна:

👥 Осознанное отношение сотрудников снижает количество нарушений

🎯 Мотивация соблюдать правила повышает общий уровень безопасности

💡 Открытая коммуникация помогает выявлять проблемы и устранять их до несчастных случаев

Практические рекомендации:

🚀 Внедряйте системы поощрения за безопасное поведение

🗣️ Проведите тренинги по культуре безопасности, слушайте обратную связь

🤝 Создавайте условия, в которых работники готовы обсуждать риски и предлагать улучшения

Для изучения нормативных основ охраны труда откройте Трудовой кодекс РФ:
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/
Через оглавление — перейдите к разделу X «Охрана труда». Там прописаны права, обязанности и гарантии работодателей и работников по формированию системы безопасности.

Какие методы вовлечения персонала в культуру охраны труда используете? Делитесь опытом — ваше мнение поможет коллегам!

Спасибо за вашу активность и интерес к теме охраны труда!

За прошедшую неделю мы рассмотрели ключевые вопросы внедрения системы управления охраной труда, проверки нормативов, анализа кейсов, цифровых инструментов и формирования культуры безопасности.

Главные выводы недели:

Регулярные внутренние проверки и аудит — основа профилактики нарушений

Вовлечение сотрудников и мотивация работают эффективнее штрафов

Современные цифровые решения помогают вести учёт и контролировать процессы

Культура безопасности начинается с примера руководства и обучения сотрудников

Для повторения нормативной базы всегда используйте Трудовой кодекс РФ:
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/
Откройте оглавление и перейдите к разделу X «Охрана труда» для всех деталей.

Вопрос для обсуждения:
Какая тема охраны труда для вас сейчас самая актуальная? Какой формат материалов был бы удобен: чек-листы, видео, ответы на вопросы?
Пишите в комментариях — ваше мнение важно!

Ваш эксперт по охране труда, Вячеслав. 🦺🚀

Актуальные изменения в законодательстве по охране труда — 2025 год ⚖️🦺

В 2025 году вступили в силу сразу несколько важных нововведений по охране труда на всех предприятиях.

Обновления касаются СИЗ, медицинских осмотров, отчётности, наставничества, функций контроля и ответственности работодателя.Ключевые изменения:

🦺 Введены единые типовые нормы выдачи СИЗ (средств индивидуальной защиты) для всех отраслей. Работодатели обязаны полностью соответствовать новым требованиям, чтобы не допустить штрафов.

🏥 Изменён порядок обязательных медицинских осмотров: теперь часть процедур и противопоказаний регламентируется новыми приказами, а результаты должны быть предоставлены в течение 5 дней, список обследующих врачей расширен.

📊 С 1 января действует новая форма отчётности по условиям труда (форма № 1-Т). Сдавать её нужно электронно по обновлённым правилам и с интеграцией с ОКВЭД 2.

📝 В Трудовом кодексе РФ официально появилась статья о наставничестве (351.8):
теперь введён формализованный порядок передачи опыта и поддержки молодых или новых сотрудников.

❗ Введён обновлённый перечень индикаторов риска нарушений, а для отдельных сфер (например, авиации) ужесточился порядок проведения спецоценки условий труда и оформление несчастных случаев.

📅 Новые правила по отгулам: за работу в выходные — использовать в течение года, либо получить компенсацию при увольнении.

💼 Ускорена и автоматизирована процедура включения сведений о специалистах по СОУТ (электронные сертификаты и цифровая подпись).Рабочая нормативная база для самостоятельной проверки:

Всегда пользуйтесь только официальным текстом Трудового кодекса РФ — https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/
В оглавлении выберите нужный раздел (например, «Охрана труда», раздел X, или новую статью про наставничество — раздел XIII, гл. 51.1, ст. 351.8).

Подробнее о новшествах:https://fnpr.ru/events/novosti-chlenskikh-organizatsiy/okhrana-truda/okhrana-truda-2025-glavnye-izmeneniya-kotorye-nelzya-propustit.htmlhttps://lab-ecostar.ru/posts/osnovnye-izmeneniya-v-zakonodatelstve-po-ohrane-truda-2025/https://kraadm.gosuslugi.ru/deyatelnost/napravleniya-deyatelnosti/sotsialno-ekonomicheskoe-razvitie/sotsialno-trudovye-otnosheniya/novosti_1788.html

🛠️ Пересмотрите процедуры, обновите инструкции, проверьте процессы учёта и обучения. Если возникли вопросы — жду в комментариях!

Как правильно вводить новые инструкции по охране труда — порядок, этапы, ответственность 📝🦺

Разработка и внедрение инструкций по охране труда — обязательный процесс для каждой организации в 2025 году.

Требования к содержанию и процедуре утверждения детализированы приказом Минтруда № 772н.

Основные этапы внедрения инструкций:

📋 Составьте перечень инструкций, который должен охватывать все профессии и виды работ на вашем предприятии.

📝 Разработайте инструкции по актуальной форме: минимум 5 разделов (общие требования, перед началом работы, во время работы, в аварийных ситуациях, по окончании работы).

Используйте официальные шаблоны и учтите все нюансы для вашей отрасли.

🤝 Согласуйте проекты инструкций с профорганом (если есть), службой охраны труда и экспертами по отдельным видам работ.

📄 Утвердите инструкции: под подпись руководителя или должностного уполномоченного, при необходимости — отдельным приказом, с грифом «утверждаю».

🗂️ Проведите внеплановый инструктаж с работниками и получите их подписи в листе ознакомления.
У каждого сотрудника должна быть возможность изучить документ до допуска к самостоятельной работе.

🔄 Обновляйте и пересматривайте инструкции не реже одного раза в 5 лет или при изменениях условий, обновлении стандартов, новых рисках.

Полезные источники и рекомендации:

Статья с подробным примером и образцом: https://journal.ecostandard.ru/ot/guides/instruktsii-po-okhrane-truda-po-novym-pravilam-poryadok-razrabotki-i-obrazets/Официальный текст приказа Минтруда № 772н описан здесь, а также есть перечень образцов для типовых профессий: https://lab-ecostar.ru/posts/kak-pravilno-provodit-instruktazh-po-ohrane-truda-v-2025-i-kakie-vidy-sushhestvuyut/Полная нормативная база — Трудовой кодекс РФ: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ (через оглавление раздел X «Охрана труда»).

Регулярная работа с инструкциями — ключ к безопасности и отсутствию штрафов!

Если остались вопросы, пишите — разберем на практике любой этап!

Как расследовать несчастный случай на производстве — пошаговый алгоритм 2025 ⚠️📝

При возникновении несчастного случая на предприятии действуйте строго по алгоритму — это обеспечит защиту сотрудников, снизит риски штрафов и спорных ситуаций.

Пошаговый порядок:

🚑 Немедленно оказать пострадавшему первую помощь, при необходимости организовать его транспортировку в медучреждение.

⚠️ Исключить дальнейшую опасность и сохранить обстановку на месте происшествия, сделать фото/схемы.

🏥 Получить медицинское заключение о характере и степени тяжести травм (форма 315/у).

📞 Уведомить государственные органы (ГИТ, СФР, прокуратура, для тяжелых — родственников).

👥 Создать комиссию не менее чем из трёх человек, включая специалиста по охране труда, представителя работодателя и профсоюза.
В случае тяжёлых происшествий — обязательно включить госинспектора, представителя СФР (их направление происходит автоматически по уведомлению).

🗂️ Всесторонне расследовать обстоятельства происшествия: допрос свидетелей, анализ документов, экспертизы.

📄 Оформить акт о несчастном случае (форма Н-1 — для лёгких; формы Н-1-ТС/Н-1-ГС/Н-1-СМ — для тяжёлых и групповых случаев), вручить пострадавшему, направить в госорганы/страховые.

📅 Соблюсти сроки оформления: для лёгких случаев — 3 дня, тяжёлых и смертельных — 15 дней, при задержке уведомления — 1 месяц.

Официальные и подробные источники:
Статья с инструкциями: https://www.pro-ability.ru/article_hr/tpost/yx4iu2u0v1-neschastnii-sluchai-na-proizvodstve-po

Примеры документов и разъяснения: https://www.glavbukh.ru/art/31038-neschastnyy-sluchay-na-proizvodstve

Формы актов и требований: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_418190/2e007041a5033b7bd83918718bc4c540ab4e632b/Руководствуйтесь и ст. 229–231 ТК РФ и Приказом Минтруда №223н от 20.04.2022: через оглавление ТК РФ — https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/

Вопросы по процедуре — в комментарии!

Оценка профессиональных рисков — как выбрать метод и внедрить на предприятии ⚙️🔬

Оценка рабочих рисков — обязательный процесс для формирования системы охраны труда.
Она позволяет вовремя выявлять угрозы и снижать вероятность несчастных случаев.

Ключевые методы:

🎯 Карта риска — позволяет визуализировать опасности на каждом рабочем месте.

📊 Матрица риска — определяет уровень опасности по вероятности и тяжести последствий.

🧩 SWIFT-анализ — экспресс-оценка для нового оборудования или процессов.

📝 Чек-листы и опросы — системный сбор данных для регулярных проверок.

Этапы внедрения:

Определить состав рабочих мест/оборудования для анализа.

Собрать рабочую группу из работников, специалистов по охране труда, экспертов по оборудованию.

Провести оценку по выбранным методикам, зафиксировать результаты.

Сформировать реестр рисков, обозначить приоритеты.

Разработать план мероприятий по управлению рисками и профилактике.

Вести периодический контроль — не реже одного раза в год.

Полезные источники:

Краткая инструкция по картам и матрице риска: https://journal.ecostandard.ru/ot/guides/ocenka-professionalnykh-riskov-metody-instruktsiya/

Методика SWIFT: https://school.kontur.ru/publications/2431

Официальная база:
Трудовой кодекс РФ, раздел X «Охрана труда» — https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/

Какие методы вы используете?
Делитесь — это поможет коллегам сделать оценку качественнее!

Ваш эксперт по охране труда, Вячеслав. 🛡️📋

Главное о контроле и учёте средств индивидуальной защиты (СИЗ) в 2025 году 🦺📑

С 1 января 2025 года работа с СИЗ изменилась: вступили в силу новые единые типовые нормы для всех отраслей.
Контроль учёта, выдачи и хранения СИЗ — прямая зона ответственности руководителей и специалистов по охране труда.

Ключевые новшества:

✅ СИЗ выдаются только по единым типовым нормам (ЕТН), утверждённым для каждой профессии и должности.

✅ Каждая выдача фиксируется в личной карточке работника; сведения вносятся в электронный реестр.

✅ Старые локальные нормы больше не применяются — только утверждённые госстандартом.

✅ Работодатель обязан обеспечить своевременную замену СИЗ, контролировать их состояние и хранение.

✅ Проверяющие требуют не только карточки и накладные, но и электронную форму учёта.

✅ Нарушение учёта СИЗ — штрафы до 130 000 рублей, а также возможное приостановление деятельности.

Инструкция и рабочий источник:
Статья с подробной инструкцией, примерами карточек и разъяснениями: https://partner-ot.ru/news/kak-rabotat-s-siz-po-novym-pravilam/
Страница открывается для всех и актуальна для использования на практике.

Рекомендация:Сверьте ваши процессы с новым регламентом, обновите формы, обучите сотрудников правильной работе с карточками СИЗ.

При возникновении спорных или сложных вопросов воспользуйтесь актуальной редакцией Трудового кодекса РФ — https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ (раздел X «Охрана труда»; перейти через оглавление).

Делитесь своим опытом контроля СИЗ, задавайте вопросы — вместе делаем производство безопаснее!

Современные методы формирования культуры безопасности труда в 2025 году 🧠🔒

Культура безопасности — это не только инструкции и материалы, но прежде всего отношение коллектива к рискам, проактивное поведение и непрерывное обучение.

Самые эффективные методы 2025 года:

👥 Регулярная оценка уровня безопасности и вовлечённости сотрудников через опросы, интервью, анализ поведения и статистики инцидентов.

📲 Использование цифровых платформ: для обратной связи, сбора предложений, сообщений об опасностях — доступно каждому сотруднику анонимно и быстро.

🏆 Мотивация и поощрение за инициативы: баллы, бонусы, нематериальные награды за сообщения и активное участие.

🕹️ Внедрение современных методов обучения: VR/AR-тренажёры, интерактивные кейсы, микрообучение, цифровые курсы безопасности.

🤝 Развитие наставничества — опытные работники помогают новичкам, вместе участвуют в тренингах, формируют единые ценности.

🛠️ Поведенческие аудиты — регулярные наблюдения, обратная связь, коррекция поведения.

🏭 Модернизация документации и процедур: инструкции, положения, акты и спецификации охраны труда — охватывают все виды работ и профессии.

Рабочий источник по теме:
Статья с примерами, современными методами и оценкой уровня безопасности:
https://www.mostrudexpert.ru/infocentr/kak-povysit-kulturu-bezopasnosti-rukovodstvo-dlya-spetsialistov-po-ohrane-truda/
Открыта для всех, содержит кейсы, советы по внедрению цифровых инструментов, списки показателей для оценки вовлечённости.

Рекомендация:
Формируйте культуру через практику, обучение и системную обратную связь, а не только документацию.
При необходимости сверяйтесь с актуальными требованиями в разделе X «Охрана труда» ТК РФ: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ (переход через оглавление).

Какой подход к формированию культуры безопасности наиболее эффективен для вашего коллектива?

Делитесь примерами — лучшие практики будут полезны коллегам!

Лучшие практики, вопросы и ответы по охране труда — топ-25 тем 2025 года 🙋‍♂️📝

Эксперты охраны труда дают разъяснения по самым сложным вопросам, с которыми сталкиваются кадровики, инженеры и руководители ежедневно.

Актуальные вопросы из практики:

❓ Нужно ли теперь пересматривать инструкции по охране труда каждые 5 лет?

❓ Как правильно обучать сотрудников использованию средств индивидуальной защиты?

❓ Допустимо ли продлевать срок службы СИЗ, если они в отличном состоянии?

❓ Какие документы нужно оформлять при расследовании несчастных случаев?

❓ Можно ли обучение по охране труда провести после стажировки работника?

Ответы экспертов:

Новые требования отменили обязательный пересмотр инструкций «для галочки» — переписывать их нужно только при изменении нормативов, условий труда или оборудования.

Обучение по применению СИЗ теперь является отдельной обязанностью.

Для многих видов работ требуется не только инструктаж, но и обучение с проверкой знаний и внесением в протокол.

Срок службы СИЗ нельзя продлевать — это прямо запрещено в новых правилах Минтруда.

Лёгкий несчастный случай не требует направления формы 10 в инспекцию. Все документы оформляются по стандарту, тяжёлые и групповые случаются по особым актам.

Обучение по охране труда всегда проводится до стажировки, без исключений — это требование закона.

Рабочий источник, где собраны ответы по всем ключевым вопросам 2025 года:
https://coko1.ru/articles/protection/voprosy-po-ohrane-truda-top-25-za-2025-god/
Страница открыта, содержит топ-25 вопросов и простые, практические ответы экспертов.

Профессиональный совет:

Возьмите лучшие практики в работу, регулярно следите за обновлениями законодательства, используйте рабочие ресурсы и обсуждайте проблемные ситуации с коллегами.

Какие вопросы остаются для вас самыми актуальными?

Оставьте комментарий, эксперты разберут их в отдельных постах!

Ваш эксперт по охране труда, Вячеслав. 👨‍🔬🦺

Главные изменения по охране труда — сентябрь 2025 года ⚖️✨

С 1 сентября вступил в силу новый пакет изменений по охране труда.

Разбираем, что важно каждому предприятию учесть уже сейчас!

Самое значимое из нововведений:

📅 Продлены сроки действия 40 правил по охране труда на 2–7 лет, что позволяет сохранять существующие инструкции и образовательные программы без срочных корректировок.

👷‍♂️ Вводный инструктаж обязателен для всех сотрудников подрядных организаций, работающих на вашей территории, включая формат онлайн через сертифицированные платформы.

🧾 Обновлены правила аккредитации организаций и ИП, оказывающих услуги по охране труда — теперь госуслуга предоставляется за 15 дней, все документы направляются только в электронном виде.

🔍 Для всех работодателей введена обязанность проводить оценку профессиональных рисков не реже 1 раза в 2 года и вести по ним электронный реестр.

🚑 Утверждены новые формы медицинских заключений при расследовании несчастных случаев — теперь документ подписывается электронной подписью, а диагноз указывается по МКБ.

⚠️ Отменена ежегодная подача подтверждения основного вида деятельности для страхового тарифа — теперь он определяется автоматически и фиксируется в ЕГРЮЛ (для юрлиц) и ЕГРИП (для ИП).

Рабочий источник для проверки всех изменений:
https://www.trudohrana.ru/article/104820-25-m7-izmeneniya-v-ohrane-truda-s-1-sentyabrya-2025
Открытая актуальная статья с разъяснениями, подробными сроками и цитатами из нормативных актов.

Профессиональная рекомендация:

Обновите документы, внесите корректировки в процедуру инструктажей, ознакомьте коллектив с новыми сроками и алгоритмами.

При необходимости уточните нормативные ссылки в разделе X «Охрана труда» ТК РФ: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ (через оглавление).

Какие вопросы по изменениям для вас самые актуальные?

Пишите — подробно разберём их на неделе!

5 частых ошибок при инструктаже сотрудников — как их избегать 🛑📋

Правильно проведённый инструктаж — гарантия безопасности и уверенность при проверках.

Даже опытные специалисты часто допускают одни и те же ошибки.

Ошибки, которые обязательно нужно устранить:

❌ Возложение всех видов инструктажей на специалиста по охране труда вместо руководителя подразделения.

→ Все инструктажи на рабочем месте (первичный, повторный, внеплановый, целевой) проводит только руководитель подразделения, а специалист по ОТ — лишь вводный.

❌ Формальное обучение «для галочки» без конкретных сценариев работы и анализа реальных опасностей.

→ Инструктаж должен учитывать специфику рабочего места и быть подкреплён оценкой реальных профессиональных рисков.

❌ Оформление журналов задним числом или без подписей сотрудников.

→ Все подписи — только после реально проведённого инструктажа, иначе это нарушение.

❌ Игнорирование обновлений законодательства и применение устаревших программ и инструкций.

→ Необходимо регулярно обновлять учебные программы с учётом новых требований и рекомендаций Минтруда.

❌ Отсутствие контроля над дистанционными работниками и сотрудниками подрядных организаций.

→ Инструктаж обязателен для всех, включая дистанционные и временные кадры.

Рабочий источник для разбора ошибок:
https://school.kontur.ru/publications/1865
На странице даны разъяснения, ссылки на нормативные акты и рекомендации по грамотному проведению инструктажей.

Рекомендация:

Используйте чек-листы, вовлекайте руководителей подразделений, проверяйте актуальность программ минимум раз в год.

Какие ошибки встречались на вашем предприятии?

Обсудим практические решения и лайфхаки!

Топ-5 лайфхаков по безопасному проведению инструктажей 🛡️💡

Правильный инструктаж — залог безопасности и спокойствия на работе! Вот как сделать его максимально эффективным:

✅ Используйте интерактивные методы обучения
Вместо скучных лекций — кейсы, ролевые игры и тесты. Это лучше запоминается и вовлекает.

✅ Вовлекайте руководителей подразделений
Руководитель — главный эксперт по своему участку работы. Пусть именно он проводит практические инструкции.

✅ Проводите инструктаж не «для галочки», а с анализом рисков
Разбирайте реальные угрозы и способы их предотвращения для конкретного рабочего места.

✅ Обязательно фиксируйте факт обучения в журнале с подписями
Подписи сотрудников нужны после реального инструктажа, а не задним числом!

✅ Не забывайте о сотрудниках подрядных организаций и дистанционных работниках
Обучение обязательно для всех, даже если они не в офисе, используйте онлайн-платформы.

Больше полезных советов и нормативных ссылок смотрите здесь:
https://school.kontur.ru/publications/1865

Попробуйте применить эти лайфхаки на практике и напишите, какие работают лучше всего!