Разъяснения ведомств

🟪 Минтруд разъяснил, может ли работник использовать у нового работодателя накопленные ранее выходные дни на прежнем месте работы
Минтруд ответил на этот вопрос, а также на вопрос о влиянии трудового стажа работника на количество дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребёнком-инвалидом в своём письме от 12.12.2024 № 14-6/ООГ-7162.

🟪 Роструд ответил, входит ли больничный в отработку 2 недель на увольнение по собственному желанию
Если после подачи заявления об увольнении по собственному желанию работник заболел, то период временной нетрудоспособности включается в двухнедельный срок уведомления об увольнении, разъяснили в Роструде.

🟪 Рынок труда и искусственный интеллект (ИИ)
На заседании Совета по данным при Роструде обсудили использование генеративного ИИ в российской экономике - рассказали в телеграм-канале Роструда. Эксперты подчёркивают, что такие технологии ускоряют работу в разных областях, но пока не могут заменить человека полностью. Опрос 1700 работодателей выявил, что 7% уже применяют ИИ, а 35% планируют это сделать в будущем.

Читайте эти и другие новости на нашем сайте: https://ot-media.ru/news/zakonodatelstvo-i-glavnye-novosti-daydzhest-za-21-dekabrya-12-yanvarya

OT_Медиа

Новости из судебной практики

🟪 Кассационный суд общей юрисдикции указал, что участие в суде считается оправданием для прогула
Работник обратился в суд с иском к «Обществу» о признании незаконным приказа о расторжении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Подробнее в определении Четвёртого КСОЮ от 12.11.2024 № 88-32130/2024.

🟪 Кассационный суд общей юрисдикции решил, что звонок кадровику на мобильный телефон тоже считается за отзыв заявления на увольнение
Истец обратился с иском к открытому акционерному обществу (ОАО) о признании незаконным увольнения, отмене приказа об увольнении, признании записи в трудовой книжке недействительной, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, выплаты вознаграждения за преданность компании, компенсации морального вреда.

Подробнее в определении Восьмого КСОЮ от 19.11.2024 № 88-24393/2024.

🟪 Кассационный суд общей юрисдикции указал, если при увольнении за проступок работодатель обязан учитывать тяжесть содеянного сотрудником
Если работодатель при наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения не учёл степень тяжести совершенного проступка, обстоятельства его совершения, а также соразмерность взыскания и степень вины работника, то увольнение может быть признано незаконным.

Подробнее в определении Шестого КСОЮ от 15.08.2024 № 88-20099/2024.

ОТ_Медиа

До 21 января 2025 года юридические лица, не относящиеся к субъектам малого предпринимательства, обязаны представить сведения о состоянии условий труда и предоставленных работникам гарантиях и компенсациях в территориальный орган Росстата. В 2025 году отчёт по форме № 1-Т (условия труда) необходимо будет подавать по новой форме до указанного срока.

Кто обязан сдавать отчёт, формат представления данных, а также ключевые моменты, которые необходимо учитывать при его заполнении, читайте на портале: https://ot-media.ru/help/otchyot-po-forme-no-1-t-usloviya-truda-kak-sdat-v-2025-godu

ОТ_Медиа

В современном мире, когда, кажется, уже изучены все болезни, а технологии позволяют значительно снизить травматизм, возникают новые вызовы. Появляются неизвестные ранее заболевания и риски. Отвечая на запросы времени, продолжает развиваться и медицина труда.

О том, как эволюционировала отрасль, что волнует работодателей сегодня и какие инновационные решения помогают сохранять здоровье на рабочем месте, рассказал Игорь Бухтияров, директор Института медицины труда имени Н.Ф. Измерова.

Читайте интервью на нашем сайте: https://ot-media.ru/hse/igor-bukhtiyarov-voznikayut-novye-problemy-i-bolezni-buduschego-o-kotorykh-my-ranshe-dazhe-ne

#Здоровьесбережение #Медосмотры #Несчастные_случаи #Оценка_рисков

ОТ_Медиа

Работа в ограниченных и замкнутых пространствах требует особого внимания к безопасности.

Эксперты «Академии охраны труда» рассказывают, какие требования предъявляет приказ Минтруда России № 902н и как правильно организовать такие работы.

Подробности в статье: https://ot-media.ru/workshop/pravila-po-okhrane-truda-pri-rabote-v-ogranichennykh-i-zamknutykh-prostranstvakh-chto

#обучение

ОТ_Медиа

Предварительный медосмотр: что важно знать?

Оформляете нового сотрудника? Предварительный медицинский осмотр помогает убедиться, что состояние его здоровья соответствует требованиям должности.

В статье рассказываем:
👉 кто обязан проходить медосмотр;
👉 какие врачи и анализы включены в обследование;
👉 как оформить направление;
👉 какая ответственность грозит работодателю за нарушения.

Все подробности читайте в нашей в статье:
https://ot-media.ru/workshop/predvaritelnyi-medicinskii-osmotr-pri-priyome-na-rabotu-podrobnyy-algoritm

#Медосмотры

ОТ_Медиа

Стресс – глобальная проблема современности

Большая нагрузка, бесконечные потоки информации и жизнь в режиме многозадачности — всё это создает благоприятные условия для эмоционального истощения. Как сохранить баланс, не допустить выгорания и повысить свою продуктивность?

Эксперты «ЭКОПСИ Консалтинг» делятся советами в статье:
https://ot-media.ru/hse/kak-spravlyatsya-so-stressom-rekomendacii-ekspertov-ekopsi-konsalting

#здоровьесбережение

ОТ_Медиа

Как передать сведения об обученных по охране труда в реестр Минтруда: подробный алгоритм

Согласно постановлению Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464, работодатели, которые самостоятельно проводят обучение по вопросам охраны труда, обязаны вносить информацию о своих работниках в Реестр обученных лиц, который ведётся Минтрудом.

Порядок передачи данных в реестр читайте в нашей статье: https://ot-media.ru/workshop/kak-peredat-svedeniya-ob-obuchennykh-po-okhrane-truda-v-reestr-mintruda-podrobnyy-algoritm

#обучение

ОТ_Медиа

Собрали самое главное, что произошло в сфере охраны труда за неделю с 13 по 19 января.

Законодательство:

🟪 Расширен перечень индикаторов риска нарушения обязательных требований при осуществлении федерального государственного пожарного надзора
Согласно приказу МЧС России от 26.11.2024 № 1042 «О внесении изменений в перечень индикаторов риска нарушения обязательных требований при осуществлении федерального государственного пожарного надзора…», перечень дополнен одним новым индикатором риска.

🟪 Ростехнадзор планирует снизить количество индикаторов риска в области проведения экспертизы промышленной безопасности
Опубликован проект приказа Ростехнадзора «О внесении изменения в перечень индикаторов риска нарушения обязательных требований, используемых для осуществления федерального государственного лицензионного контроля за деятельностью по проведению экспертизы промышленной безопасности, утверждённый приказом Ростехнадзора от 17 мая 2023 г. № 185». Из перечня исключат один индикатор риска.

🟪 Предложено ужесточить правила КоАП РФ для исполнителей экспертизы промышленной безопасности
Предлагается увеличить срок давности привлечения к ответственности за предоставление заведомо ложного заключения экспертизы промышленной безопасности. Срок может составить три года вместо одного. Отсчёт будет вестись со дня регистрации заключения экспертизы промышленной безопасности в реестре заключений экспертизы промышленной безопасности.

Возбуждение дел об административных правонарушениях, выявленных по результатам расследования причин возникновения аварий или несчастных случаев на производстве, будет разрешено проводить без проведения контрольных (надзорных) мероприятий с проверяемой организацией.

🟪 Утверждены требования к аптечкам для оказания первой помощи на вокзалах
Приказом Минтранса России от 10.12.2024 № 436 утверждены требования к размещению, хранению и использованию аптечки для оказания первой помощи с применением медицинских изделий на железнодорожном, морском, речном вокзалах, аэровокзалах, автовокзалах, железнодорожных станциях и автостанциях.

Рассказали обо всём подробнее на сайте: https://ot-media.ru/news/zakonodatelstvo-i-glavnye-novosti-daydzhest-za-13-19-yanvarya

OT_Медиа

Разъяснения ведомств

🟪 Роструд разъяснил, обязан ли работодатель предоставить работнику расчёт компенсации за несвоевременную выплату зарплаты
Специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф» ответили, что работодатель обязан выплатить работнику компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ, но её расчёт предоставлять не обязан.

🟪 Роструд разъяснил порядок перевода совместителей на основное место работы
Роструд в своём письме от 30.11.2024 г. № ПГ/21099-6-1 разъяснил, что при увольнении с основного места работы трудовой договор по совместительству не становится основным договором. Для перевода совместительства в основную работу нужно заключить допсоглашение, исключив условие о совместительстве и установив новые условия (режим работы, оплату и др.).

🟪 ‌Роструд разъяснил, является ли нарушением указание фамилии и инициалов при регистрации инструктажей на рабочем месте
Эксперты Роструда полагают, что это является нарушением. Фамилия, имя и отчество должны быть указаны полностью.

🟪 Роструд ответил, обязан ли работодатель при составлении графика отпусков заверять подписью руководителя каждую страницу документа
Эксперты Роструда полагают, что нельзя. Ни один нормативный правовой акт не содержит требования о необходимости утверждения работодателем каждого листа многостраничного графика отпусков.

🟪 Роструд разъяснил, обязан ли работодатель осуществлять доплату за вредные условия труда за дни командировки, если работник в этот период не работает во вредных условиях труда
Специалисты Роструда разъяснили, что дополнительно не нужно, но эта надбавка должна быть учтена при расчёте среднего заработка для оплаты командировки.

Также сообщается, что повышенная оплата работы во вредных условиях труда производится за сам факт того, что условия труда являются вредными или опасными, а не за фактически отработанное в указанных условиях время.

OT_Медиа

Новости из судебной практики

🟪 Кассационный суд общей юрисдикции напомнил, что работодатель не обязан выдавать копии локальных нормативных актов сотрудникам
Специалист попросил заверенные документы у работодателя, но получил не все. Он подал иск в суд. Апелляционный и кассационный суды решили, что работодатель не обязан выдавать копии положений о премиях и стимулирующих выплатах, поскольку эти акты не касаются непосредственно трудовых обязанностей сотрудника и являются внутренними документами компании.

Подробнее в определении Седьмого КСОЮ от 10.12.2024 № 88-21599/2024.

🟪 Кассационный суд общей юрисдикции разъяснил, что рабочая смена является непрерывной и неделимой на временные части в зависимости от истечения суток, поэтому работнику необходимо предоставить донорский выходной на смену
Донор, работающий по сменному графику с ночными сменами, попросил выходные за сдачу крови в дни, когда были ночные смены. Работодатель предоставил ему отдых только за часть ночной смены, оплатив не всю смену, а её половину.

Суд признал действия работодателя неправомерными, ссылаясь на статью 186 Трудового кодекса РФ. По мнению суда, норма не ограничивает предоставление и оплату донорских дней в зависимости от продолжительности смены, даже если она охватывает два календарных дня.

Подробнее в определении Первого КСОЮ от 15.11.2024 № 88-33638/2024.

🟪 Кассационный суд общей юрисдикции указал, что полный материальный ущерб возможно взыскать, лишь соблюдая строгую процедуру
Водитель служебного грузовика попал в аварию, нарушив ПДД, и был привлечён к административной ответственности. Машина получила серьёзные повреждения, и компания оценила ущерб в 1,8 млн рублей, потребовав эту сумму с сотрудника через суд. Первая инстанция поддержала работодателя, но водитель обжаловал решение.

Апелляционный суд установил нарушения со стороны работодателя: не были взяты объяснения у сотрудника и не проведено расследование ДТП. Также суд учёл отсутствие корыстного умысла у водителя. В итоге сумма ущерба была снижена до 140 тыс. рублей (10 окладов сотрудника). Решение поддержал кассационный суд.

Подробнее в определении Четвёртого КСОЮ от 03.12.2024 № 88-36186/2024.

OT_Медиа

Годовой отчёт по форме № 7-травматизм: как сдать в 2025 году

С 20 февраля по 1 марта 2025 года начнется прием отчётности о несчастных случаях на производстве за 2024 год.
Все работодатели, кроме субъектов малого предпринимательства, обязаны представить сведения в территориальный орган Росстата, независимо от того, были ли у них несчастные случаи или нет.

В статье рассказываем, кто обязан сдавать отчёты, формат представления данных, ключевые моменты, которые необходимо учитывать при их заполнении. Также мы прикрепили шаблон формы отчёта, чтобы вам было удобнее заполнить все необходимые данные.

Читайте на портале: https://ot-media.ru/help

ОТ_Медиа

Работа СОТа сопряжена с большим количеством бумажных документов, на которые он тратит очень много времени.
ЭДО для СОТа должен быть простым в использовании и учитывать особенности его работы. Шаблоны приказов, возможность формировать отчётность и оповещать сотрудников о направлении им документов на ознакомление значительно облегчают рабочий день специалиста по охране труда.

В статье рассказываем о 8 универсальных и специализированных сервисах для ЭДО, которые подойдут СОТу:
👉 Кадровый электронный документооборот от Saby (СБИС)
👉 КЭДО от Контур
👉 Охрана труда. СБОТ
👉 Электронное рабочее место специалиста по охране труда ЭРМ КОТ
👉 ФИ-ОТ: программа для ведения охраны труда в организации
👉 EcoStandard.soft
👉 1С:Производственная безопасность
👉 Программный комплекс «ПРОММАШ ТЕСТ Цифровые решения»

Читайте подробнее на портале: https://ot-media.ru/hse/cifrovye-servisy-dlya-oblegcheniya-dokumentooborota-v-sfere-okhrany-truda

#Отчётность #Организация_охраны_труда #Обучение #Медосмотры #СИЗ #СОУТ

OT_Медиа

Поиск в реестре обученных сотрудников через Личный кабинет по охране труда (ЛКОТ) работодателя позволяет просматривать записи только о работниках своей организации. Это означает, что ИНН работодателя должен совпадать с ИНН организации, просматривающей данные.

В случае утраты информации об обученных сотрудниках из-за сбоев в системе Минтруда требуется повторно внести сведения в реестр обученных лиц по охране труда.

Основные функциональные возможности поиска в реестре, а также как внести повторно записи об обученных по охране труда – читайте на портале: https://ot-media.ru/workshop/kak-proverit-svedeniya-ob-obuchenii-i-vosstanovit-propavshie-dannye-v-reestre-mintruda

#Обучение

OT_Медиа

С начала промышленной революции фабрики и заводы вдохновляли художников, становясь символами прогресса и труда. Однако в наши дни на многих картинах специалисты по охране труда могут заметить условия, не соответствующие современным нормам безопасности.

Чтобы показать, как изменилась культура охраны труда, эксперты Московского городского центра условий и охраны труда проанализировали 10 картин 1927–1974 годов. Среди них:

👉 «Даёшь тяжёлую индустрию» Юрия Пименова,
👉 «Монтажники» Виктора Старостина,
👉 «Обмотчица» Василия Нечитайло,
👉 «На стройке» Александра Самохвалова,
👉 «Восстановление Ростсельмаша» Александра Дейнеки и другие.

Какие нарушения эксперты выявили на полотнах – читайте на портале: https://ot-media.ru/pro/bezopasnost-truda-skvoz-prizmu-iskusstva

#Оценка_рисков #Безопасность_труда

OT_Медиа

Япония снова задаёт тренды: машинисты теперь будут носить модные солнцезащитные очки

С февраля японские железнодорожные компании начнут выдавать машинистам очки с поляризацией, чтобы повысить безопасность и комфорт во время работы. Эти очки уменьшают блики от солнца и снега, улучшая видимость и снижая усталость глаз. Проведённые на двух линиях испытания показали, что более 70% машинистов предпочли очки стандартным козырькам.

🟣 Железнодорожные компании JR Tokai и JR West внедрили технологию, и она уже принесла свои плоды:
- 95% машинистов отметили улучшение видимости.
- 77% сообщили о снижении усталости.

Пассажиры позитивно оценили новый «лук» машинистов, а железнодорожные компании подчёркивают: никаких негативных отзывов не поступало.

Источник: The Asahi Shimbun

#тренды #охрана_труда

OT_Медиа

Ранее эксперты «Академии охраны труда» уже разбирали правила по охране труда:

👉 при выполнении электросварочных и газосварочных работ;
👉 при работе в ограниченных и замкнутых пространствах.

В статьях эксперты проанализировали соответствующие приказы Минтруда, требования к обучению и другие нюансы организации таких работ.

🟣 Читайте подробнее на нашем сайте здесь и здесь.

#обучение #электробезопасность

ОТ_Медиа

Собрали самое главное, что произошло в сфере охраны труда за неделю с 20 по 26 января

Разъяснения ведомств:

🟪 Роструд разъяснил, разрешено ли производить удержания из заработной платы по заявлению работника за покупку абонементов в спортивные секции и для погашения потребительского кредита
Роструд в своём письме от 06.12.2024 № ПГ/24127-6-1 ответил, что удержания из заработной платы работника возможны лишь в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника за абонемент в спортивные секции и для погашения потребительского кредита трудовым законодательством не предусмотрены. И вычет из заработной платы суммы, предназначенной для оплаты вышеперечисленных нужд, при наличии соответствующего заявления работника – это его волеизъявление распорядиться начисленной ему заработной платой.

🟪 Минтруд ответил на вопрос, каковы последствия для работника в случае его отказа пройти проверку на полиграф
Ведомство в своём письме от 11.12.2024 № 14-6/ООГ-7120 сообщило, что применение полиграфа в деятельности работодателей законодательством РФ не регламентировано.
Отказ от проверки на полиграфе не может повлечь для работника никаких последствий. На основании отказа работника пройти проверку на полиграфе работодатель не может применить меры взыскания к работнику.

🟪 Роструд ответил, является ли сдача крови уважительной причиной отсутствия на работе в командировке
Роструд в своём письме от 13.11.2024 г. № ПГ/22268-6-1 разобрал ситуацию, когда работник сдал донорскую кровь (срочно требовалась потерпевшим в ДТП) во время командировки, пропустив рабочий день.
Роструд считает, что нахождение работника в командировке не влияет на его право на освобождение от работы в день сдачи крови и ее компонентов. Невыход работника на работу в месте выполнения служебного задания в указанный день, является уважительной причиной отсутствия на работе.

🟪 Роструд в своём телеграмм-канале опубликовал чек-лист: что проверить при трудоустройстве
Роструд сообщает, что чек-лист поможет защитить от неприятных сюрпризов.

OT_Медиа

Новости из судебной практики:

🟪 Кассационный суд общей юрисдикции решил, что срочный трудовой договор на замену отсутствующего сотрудника может действовать дольше 5 лет
Специалист был принят временно вместо основной сотрудницы, которая ушла в декрет, а затем брала отпуска. Когда она вернулась, временного сотрудника уволили. Он подал иск, утверждая, что после 5 лет договор стал бессрочным.
Однако апелляционный и кассационный суды отвергли этот аргумент и подтвердили законность увольнения. Срок договора зависит от возвращения основного сотрудника, и в таких случаях правило о 5 годах не применяется.

Подробнее в определении Восьмого КСОЮ от 26.11.2024 № 88-23577/2024.

🟪 Кассационный суд общей юрисдикции указал, что без нормального учёта рабочего времени уволить за прогул работодатель не имеет права
Компания приняла девушку на должность упаковщицы с испытательным сроком, но под конец этого периода уволила её за отсутствие на работе без уважительной причины. Работница обратилась в прокуратуру, заявив, что истинной причиной стало разногласие с главным бухгалтером. Суд также установил, что претензии работодателя к качеству работы девушки необоснованны, т.к. невозможно точно определить, кто конкретно допустил брак.

Ещё выяснилось, что прогулы были допущены с разрешения начальника, который разрешал ей ухаживать за больными детьми. Более того, в компании не было чёткого графика смен, и работодатель не фиксировал причины отсутствия сотрудников. В итоге суд восстановил девушку на работе и обязал компанию выплатить ей около 100 000 рублей.

Подробнее в определении Шестого КСОЮ от 12.12.2024 № 88-29404/2024.

🟪 Областной суд отменил выговор работнику за ограничение обзора видеокамере в офисе
Суд отменил выговор работнику за преграждение обзора видеокамеры в офисе мебелью. Обычно суды не считают установку камер на рабочем месте нарушением прав на частную жизнь или законов о защите персональных данных. Однако работник заблокировал камеру, за что получил выговор. Он обжаловал решение, требуя признать выговор незаконным, удалить камеры и компенсировать моральный вред. Суд подтвердил правомерность установки камер, но отменил выговор, отметив, что действия работника не привели к ущербу или травмам, и наказание было несоразмерным.

Работодатель обвинил работника в нарушении правил охраны труда, ссылаясь на то, что он умышленно заблокировал камеру видеонаблюдения, используя стол и стул для доступа к ней, не применив страховку, что могло привести к травме. Суд отметил, что никаких повреждений имущества или вреда здоровью не было, и счёл наказание чрезмерным, учитывая обстоятельства произошедшего.

Подробнее в определении Ростовского областного суда от 24.10.2024 г. № 33-17477/2024.

OT_Медиа