Минздрав представил шесть цветов формы медиков в зависимости от должности

Методические рекомендации для руководителей медицинских организаций первичной медико-санитарной помощи рекомендуют шесть цветов формы для сотрудников медицинских организаций в зависимости от должности:
🔴руководящий персонал — тёмно-фиолетовая форма;
🔴врачи — тёмно-зелёная;
🔴средний медперсонал — светло-зелёная;
🔴младший медперсонал — сиреневая;
🔴административный персонал — голубая;
🔴сотрудники хозяйственных служб и IT-специалисты — серая.

Также согласно рекомендациям, обувь для сотрудников поликлиник и других медучреждений должна иметь рифлёную, прорезиненную и гибкую подошву толщиной около 2–3 см, чтобы снижать нагрузку на ноги и предотвращать скольжение.

#СИЗ

❤️ Подписывайтесь на «OT_Медиа»|Поддерживайте «бустами»

❤️ Новый вопрос в нашей рубрике «Классная работа»⬇️

Безопасный офис по рецепту «Лемана ПРО»

Ошибочно думать, что в офисе нет рисков. Даже без тяжёлого оборудования и опасных процессов инциденты всё же случаются. Чаще всего они связаны с падениями (75% всех происшествий), падающими предметами (перегруженные полки, незакреплённая мебель) и неисправными электроприборами.

📌 Простейшие решения для безопасности офиса от «Лемана ПРО»:
🔶 Стеклянные двери и перегородки ⬇️ маркировать или матировать, чтобы их было хорошо видно.
🔶 Скользкие участки у входа и на лестницах ⬇️ противоскользящие покрытия и поручни.
🔶 Провода на полу с риском спотыкания ⬇️ увеличивать количество розеток и отказываться от удлинителей.
🔶 Резко открывающиеся двери ⬇️ визуальные разметки.

▶️ Больше про организацию безопасного офиса читайте в статье на сайте: https://ot-media.ru/hse/best-practice

А как обстоят дела с травматизмом в вашем офисе? Случаются ли инциденты, и как вы с ними справляетесь? Поделитесь своим опытом ⬇️

❤️ Подписывайтесь на «OT_Медиа»|Поддерживайте «бустами»

Минтруд предложил внести поправки в порядок обучения по охране труда

Минтруд России подготовил проект изменений в постановление Правительства РФ № 2464, которое регулирует порядок обучения по охране труда и проверки знаний. Сейчас проверку необходимо проходить не реже одного раза в год, а проект предусматривает увеличение интервала до одного раза в три года.

Также предлагается:
🔴не требовать повторного обучения и проверки знаний по охране труда при внутреннем совместительстве, если у работника не меняются профессиональные риски и условия труда;
🔴разрешить работодателям актуализировать сведения в реестре работников, прошедших обучение по охране труда, один раз в год — сейчас данные необходимо обновлять в течение пяти рабочих дней;
🔴уточнить порядок проведения инструктажа по охране труда на рабочем месте для руководителя организации или филиала — его сможет проводить специалист по охране труда или иной уполномоченный работодателем сотрудник;
🔴увеличить минимальную продолжительность стажировки на рабочем месте для впервые трудоустроенных работников — с двух до пяти смен.

Действующие правила планируется продлить до 1 сентября 2032 года. В Минтруде считают, что изменения позволят снизить административную нагрузку на бизнес и повысить эффективность обучения работников.

#обучение

❤️ Подписывайтесь на «OT_Медиа»|Поддерживайте «бустами»

📎 Разбираем нашу «Классную работу»

Вопрос: нужно ли инструктировать руководителей подразделений по охране труда?

Большинство из вас ответило: да, руководителей необходимо инструктировать в случаях, установленных законодательством РФ.

Правильный ответ: да, руководителей необходимо инструктировать в случаях, установленных законодательством РФ.

▶️ Подробно: https://ot-media.ru/qa

#классная_работа

🟣 Подписывайтесь на «OT_Медиа»|Поддерживайте «бустами»

Убедитесь в правильности оформления ваших Норм выдачи СИЗ

Смотрите нашу подборку образцовых Норм для различных профессий!

Добавили в подборку новые Нормы для:
🔴прессовщика
🔴фрезеровщика

А ещё дали пояснения к заполнению отдельных карт и форм.

▶️ Образцовые Нормы СИЗ только на портале «ОТ Медиа»: https://ot-media.ru/help

#СИЗ

❤️ Подписывайтесь на «OT_Медиа»|Поддерживайте «бустами»

Санитарные требования к условиям труда на транспорте, оказанию услуг и используемым помещениям будут обновлены

Роспотребнадзор подготовил два проекта новых санитарных правил:
🔴первый документ устанавливает санитарно-эпидемиологические требования к отдельным видам транспорта и объектам транспортной инфраструктуры.
🔴второй — к эксплуатации помещений, зданий, сооружений, оборудования и транспорта, а также к условиям деятельности организаций, осуществляющих продажу товаров, выполнение работ и оказание услуг.

Документы актуализируют правила СП 2.5.3650-20 и СП 2.1.3678-20, срок действия которых установлен до 1 января 2027 года.

В частности, определены параметры микроклимата, нормы освещённости, ПДУ шума, инфразвука, электромагнитного излучения и общей вибрации, периодичность уборки, требования к дезинфекции, водоснабжению, воздухообмену, освещению.

#здоровьесбережение #организация_охраны_труда

❤️ Подписывайтесь на «OT_Медиа»|Поддерживайте «бустами»

Минтруд подготовил обновлённый перечень индикаторов риска нарушений трудового законодательства

Согласно проекту, утверждается обновлённый перечень индикаторов риска для проверок соблюдения трудового законодательства — он заменит приказ 2021 года и будет действовать до конца 2027 года.

В пояснительной записке указано, что перечень переиздаётся для добавления нового, десятого индикатора, который позволяет выявлять возможную подмену трудовых отношений путём отслеживания ситуаций, где более 10 самозанятых, ранее состоявших в трудовых отношениях с конкретным работодателем, продолжают оказывать ему услуги, несмотря на формальный переход в другую организацию.

При этом в самом перечне содержатся и другие критерии для проведения внеплановых проверок, включая:
🔴случаи банкротства работодателя;
🔴сомнительные результаты специальной оценки условий труда;
🔴рост количества несчастных случаев на производстве;
🔴отсутствие информации о проведении спецоценки;
🔴начисление зарплаты ниже МРОТ значительному числу работников;
🔴резкое сокращение фонда оплаты труда без снижения численности персонала, а также снижение зарплат медицинским работникам.

#проверки

❤️ Подписывайтесь на «OT_Медиа»|Поддерживайте «бустами»

Не пытайтесь скачать готовое положение о СУОТ из интернета

Положение — документ, с которого начинается вся работа по ОТ в компании. Без него невозможно выстроить ни одну процедуру.

Тем не менее, многие работодатели до сих пор используют формальные шаблоны из интернета, которые не отражают реальную специфику предприятия.

В новой статье совместно с Московским городским центром условий и охраны труда делимся подробным алгоритмом подготовки документа и разбираемся:
🔴всем ли обязательно Положение;
🔴в какие сроки его нужно создать;
🔴кто должен его составлять;
🔴когда необходимо обновлять документ и многое другое.

▶️ Уже на портале «ОТ Медиа»: https://ot-media.ru/workshop/guides

#СУОТ #организация_охраны_труда

❤️ Подписывайтесь на «OT Медиа»
💬 Канал в Telegram t.me
📲 Канал в Мах max.ru

Наши материалы за прошлую неделю 🟣

🔶Переход на дистанционные медосмотры: как правильно организовать

🔶Офис без риска на примере «Лемана ПРО»

🔶Образцовые Нормы выдачи СИЗ: добавили новые профессии

✅Выбирайте и читайте

#статьи_за_неделю

❤️ Подписывайтесь на «OT Медиа»
💬 Канал в Telegram t.me
📲 Канал в Мах max.ru

⚡️Обзор законодательства за прошедшую неделю

🔶Роструд лишён функции контроля за установлением степени утраты профессиональной трудоспособности
Полномочия территориальных органов Роструда изменены с 24 марта 2026 года на основании приказа Минтруда России от 14.01.2026 № 6н.

🔶Правительство обновило порядок разработки и согласования профессиональных стандартов
Постановление уточняет порядок разработки профессиональных стандартов и делает процедуру более формализованной. Минтруд будет утверждать официальный перечень видов профессиональной деятельности на основе общероссийского классификатора занятий и номенклатуры медицинских должностей Минздрава. Термины «квалификация» и «профессиональный стандарт» приводятся в соответствие с Трудовым кодексом.

Сроки рассмотрения документов переводятся с календарных на рабочие дни, что фактически увеличивает продолжительность процедур. Также вводится обязательное согласование проектов с профильными федеральными органами и закрепляется механизм урегулирования разногласий через согласительные совещания в Минтруде.

🪶🪶🪶Полный обзор законодательных изменений за прошлую неделю читайте на портале «ОТ Медиа»: https://ot-media.ru/news/digest

#обзор_законодательства

❤️ Подписывайтесь на «OT Медиа»
💬 Канал в Telegram t.me
📲 Канал в Мах max.ru

Изменения в Постановление № 2464

Минтруд представил проект поправок в Постановление Правительства от 21.12.2023 № 2464. До 19 марта 2026 года идёт общественное обсуждение документа, который кардинально перестроит систему обучения по охране труда.

В статье разбираем, что может измениться с 1 сентября 2026 года и как это повлияет на работу специалистов по охране труда.

▶️ Уже на портале «ОТ Медиа»: https://ot-media.ru/workshop/razbory

#обучение

❤️ Подписывайтесь на «OT Медиа»
💬 Канал в Telegram t.me
📲 Канал в Мах max.ru

Как выстроить работу с СИЗ и забыть про штрафы и риски

Работа с СИЗ — одна из самых трудоёмких и ответственных задач в охране труда.
Нормы выдачи, подбор СИЗ под условия труда, сертификация, хранение, замена, утилизация — любая ошибка здесь оборачивается штрафами, лишними расходами и рисками для работников.

Чтобы систематизировать работу и снизить риски, мы подготовили решение.

Первый в России практический справочник по работе с СИЗ, разработанный порталом «ОТ Медиа» при экспертной поддержке Национальной ассоциации охраны труда (НАОТ).

➡️ Оформить доступ к Практическому руководству по СИЗ можно по ссылке.

Всё самое важное о выборе и эксплуатации СИЗ — в одном месте:
🔴 разъяснения, разборы, чек-листы;
🔴экспертные рекомендации и примеры из практики;
🔴автоматическое обновление правовой базы;
🔴удобный поиск по темам.

Сделайте работу с СИЗ понятной и безопасной.

➡️ Оформить доступ к Практическому руководству по СИЗ

Вахтовым работникам при увольнении компенсируют неиспользованный междувахтовый отдых

Минтруд подготовил поправки в Трудовой кодекс, чтобы закрепить обязанность работодателей компенсировать вахтовым работникам неиспользованные дни междувахтового отдыха при увольнении.

Согласно ст. 91 ТК РФ, стандартная рабочая неделя составляет 40 часов. Однако при вахтовом методе применяется суммированный учёт рабочего времени: оно рассчитывается не за неделю, а за более длительный период — например, месяц или квартал. При этом общее количество часов не должно превышать норму для обычного графика за тот же период. Иными словами, за учётный период вахтовик отрабатывает столько же, сколько сотрудник на стандартном режиме.

Переработки, возникающие из-за интенсивного графика, компенсируются дополнительными днями междувахтового отдыха. Законопроектом предлагается закрепить: если такие дни не использованы, при увольнении работнику выплачивается компенсация.

По данным Минтруда, такая норма уже применяется на практике, однако её прямое закрепление в законе должно исключить споры о необходимости и порядке выплаты компенсации при увольнении.

Ожидается, что изменения вступят в силу с 1 сентября 2026 года.
️
❤️ Подписывайтесь:
💬 t.me
💬 max.ru
💙 vk.ru