#مسابقة_التوظيف_المركزية

تواصل #وزارة_التنمية_الإدارية عقد اجتماعاتها برئاسة وزيرة التنمية الدكتورة #سلام_سفاف مع اللجنة المختصة بإعداد قرار المسابقة المركزية التي سيتم الإعلان عنها قريباً. حيث تم خلال الاجتماع مناقشة التعديلات النهائية التي أوصت بها الحكومة خلال جلسة مجلس الوزراء المنعقدة الثلاثاء.

من يحق له #التقدمّ لمسابقة التوظيف المركزية؟ ماهو #الجديد في #نظام_المسابقة؟؟
كيف ستتم عملية التقدّم للمسابقة؟
ماهي الإجراءات؟؟ ما هو المطلوب في الامتحان التحريري المؤتمت؟ و
هل جميع الاختصاصات مطلوبة! ماذا عن #المسرحين وأصحاب العقود؟؟

كل هذه الأسئلة وغيرها في #لقاء_خاص مع #وزير_التنمية_الإدارية الدكتورة #سلام_سفاف
#الليلة التاسعة والنصف على #قناة_السورية

من يحق له #التقدمّ لمسابقة التوظيف المركزية؟ ماهو #الجديد في #نظام_المسابقة؟؟
كيف ستتم عملية التقدّم للمسابقة؟
ماهي الإجراءات؟؟ ما هو المطلوب في الامتحان التحريري المؤتمت؟ و
هل جميع الاختصاصات مطلوبة! ماذا عن #المسرحين وأصحاب العقود؟؟
كل هذه الأسئلة وغيرها في #لقاء_خاص مع #وزير_التنمية_الإدارية الدكتورة #سلام_سفاف
#الليلة التاسعة والنصف على #قناة_السورية
تابعونا..

#حوار_خاص مع #وزيرة_التنمية_الإدارية الدكتورة #سلام_سفاف اليوم 09:30 مساءً على #قناة_السورية

https://www.facebook.com/ORTAS.Online/videos/603258797619025

#وزير_التنمية_الإدارية د. #سلام_سفاف في مقابلة مع #قناة_السورية :
- المسار الزمني لمسابقة التوظيف المركزية واضح ومحدد حيث سيجرى الامتحان التحريري المؤتمت والاختبار العملي المؤتمت منتصف شهر نيسان القادم بينما سيكون إعلان النتائج في شهر أيار

- يستطيع أي شخص التقدم لثلاثة فرص عمل في محافظة واحدة فقط بما يعني أنه تقدم لثلاث مسابقات معاً

#وزير_التنمية_الإدارية د. #سلام_سفاف لقناة السورية:
- المسابقة المركزية تعلن في بداية العام فرص العمل على مستوى كل محافظة.
- الامتحان والاختبار مؤتمت ولا وجود لمقابلات شفهية.
- التقدم ضمن المحافظة الواحدة والفئة الواحدة حصراً
- مسؤولية المتسابق عن تحديد مركز العمل ومطابقة بطاقة التوصيف الوظيفي للاشتراك في المسابقة.
- الإعلان يتم على مركز محدد بدقة وليس على فئة وظيفية.

#وزير_التنمية_الإدارية د. #سلام_سفاف تتحدث عن ميزات المسابقة المركزية الجديدة والهدف الأساسي منها.⬇️
https://fb.watch/9KbfqryeXd/

#وزير_التنمية_الإدارية د. #سلام_سفاف تتحدث عن آلية تحديد اختيار المتسابقين حسب الامتحان المؤتمت. ⬇️

https://fb.watch/9KcvbP9N49/

#وزير_التنمية_الإدارية د. #سلام_سفاف تتحدث عن تحديد مراكز العمل وأماكنها من حيث المؤهل العلمي والمسمى الوظيفي وطريقة التواصل مع المتقدمين للمسابقة.⬇️

https://fb.watch/9KdrJ_RpBh/

#بث #مباشر - #برنامج #حلقة_وصل مع #كنان_محمد
- أكثر من 200 ألف متقدم لمسابقة التوظيف المركزية.. ماذا بعد التقديم؟؟
- كيف جرت عملية التقدم للمسابقة؟ وأين وصلت عمليات التدقيق؟
- متى موعد الامتحانات الكتابية؟ وماذا تتضمن؟ ومتى ستكون نتائجها؟؟
هذه الأسئلة وغيرها تجيب عنها وزيرة التنمية الإدارية د. #سلام_سفاف

https://www.facebook.com/Ortas.Online2/videos/1190116758400264

الإخبارية السورية /#وزيرة_التنمية_الإدارية الدكتورة #سلام_سفّاف توضح آلية و نظام #البونات و التثبيت

https://www.facebook.com/Ortas.Online2/videos/1704464133241447

سورية وإيران توقعان #البرنامج_التنفيذي لمذكرة التفاهم في مجال التطوير الإداري

وقعت #وزارة_التنمية_الإدارية #ومؤسسة_شؤون_الإدارة_العامة_والتوظيف_في_إيران اليوم على البرنامج التنفيذي لمذكرة التفاهم المشتركة الموقعة في طهران خلال شهر شباط الماضي #بهدف تطوير وتوسيع آفاق التعاون في مجال التطوير الإداري وتنمية الموارد البشرية بين سورية وإيران.

وبموجب البرنامج التنفيذي الذي وقعته وزيرة التنمية الإدارية الدكتورة #سلام_سفاف والدكتور #ميثم_لطيفي معاون رئيس الجمهورية الإسلامية الإيرانية رئيس مؤسسة شؤون الإدارة العامة والتوظيف يتعاون الجانبان في تبادل الخبرات وتوطين المعرفة لتطوير منظومة قياس الأداء الإداري والمؤسساتي ودعم أدائها، وفي التدريب والتأهيل وتطوير منظومة إدارة الموارد البشرية في الجهات الحكومية.

حضر توقيع البرنامج من #الجانب_السوري معاون وزير التنمية الإدارية لشؤون التنظيم المؤسساتي والتدريب ومديرة مركز الدعم والقياس ومسؤول العلاقات العامة في الوزارة، ومن #الجانب_الإيراني سفير الجمهورية الإيرانية في سورية مهدي سبحاني، ومدير العلاقات الدولية في منظمة التطوير الإداري الدكتور سعيد صدرائيان، ونائب رئيس الحكومة الالكترونية الدكتور محمد رضا عطاردي، ورئيس مركز التدريب والتأهيل الحكومي الدكتور محسن ميري، ومعاون قانوني للمجلس والمحافظات الدكتور مهدي يزدان بناه.

وسبق توقيع البرنامج التنفيذي #ورشة_عمل مشتركة بين الجانبين قدم من خلالها الدكتور ميثم لطفي #معاون_رئيس_الجمهورية_الإسلامية_الإيرانية ورقة عمل استعرض فيها الخطوات التاريخية لتحقيق التطوير الإداري في الجمهورية الإسلامية الإيرانية واعتماد أنظمة الترشح والتقييم وأثرها على أداء الموارد البشرية.

ضمت الورشة معاوني الوزراء ومدراء التنمية الإدارية في الجهات العامة وعدد من الخبراء من وفد مؤسسة شؤون الإدارة والتوظيف.

الهيئة العامة العمالية في وزارة التنمية الإدارية تعقد اجتماعها العام

عقد في مبنى وزارة التنمية الإدارية اجتماع الهيئة العامة العمالية بحضور السيدة وزيرة التنمية الإدارية الدكتورة #سلام_سفاف ومعاون الوزير المهندس باسم حيدر.
بدأ الاجتماع بالوقوف دقيقة صمت إجلالاً وإكباراً لروح القائد المؤسس حافظ الأسد ولأرواح شهدائنا الأبرار من عسكريين ومدنيين وأرواح شهداء من الطبقة العاملة.
أكدت الدكتورة سلام سفاف على أهمية عقد الاجتماعات الدورية لأعضاء نقابة العمال في الوزارة والتركيز على النشاطات المشتركة ومعالجة مشاكل العمال والمشاريع التي يتم العمل عليها في الوزارة والتعاون المشترك لرفع وتيرة العمل بما يسهم في تحسين الأداء.
وأشارت السيدة الوزيرة إلى ضرورة الاستفادة من مزايا الصندوق العمالي وما يقدمه من خدمات، مشيرة إلى العمل على استقطاب مختلف أنواع العمالة لزجها في أنشطة الوزارة .
بدورها رئيسة اللجنة النقابية في وزارة التنمية الإدارية سميرة ماملي استعرضت أهم ما تم تحقيقه للأخوة العمال في الفترة السابقة بالتنسيق مع الإدارة من منح قروض نقابية وصرف إعانات عمالية للمستحقين من صندوق المساعدة للنقابة وصندوق التكافل والادخار والعمل على تنسيب كل العاملين إلى النقابة بالإضافة إلى حل مشاكل نقل العاملين فيما يتعلق بالمبيت مع تقديم حقائب ولوازم مدرسية لبعض العاملين والقيام بدورات ترفيهية لأبناء العاملين في الوزارة.
وتضمنت المداخلات ومطالبات الأخوة أعضاء النقابة أهمية الإسراع في أن يكون هناك جمعية سكنية لموظفي الوزارة خصوصا في ظل الظروف الحالية وطالبو أيضا ً بزيادة الأجور والرواتب وتشميل الأمراض غير المشمولة بالتأمين الصحي وذلك بسبب رفع قيمة بوليصة التأمين " الأمراض السنية والعينية".
وختم المشاركون اجتماعهم بتوجيه الشكر والتقدير والامتنان لقائد مسيرة التطوير والتحديث قائد مسيرة الأمل بالعمل #الدكتور_بشار_الأسد، وللسيدة وزير التنمية الإدارية الدكتورة #سلام_سفاف لما بذلته في سبيل تحقيق العدالة الوظيفية للطبقة العاملة ولاسيما المكسب العمالي الأكبر الذي تجسد بمرسوم الحوافز رقم/٢٥٢/.