كيف يتم تنظيم الحالات الوظيفية القائمة بين الأقارب؟
أ‌- لا يجوز إشغال الوظيفة العامة للعاملين من الفئتين الأولى والثانية في الإدارات المركزية للوزارات:
1- لمن تربطه رابطة القرابة مع الرئيس الإداري الأعلى.
2- لمن تربطه رابطة القرابة مع الرئيس الإداري المباشر أو مع عامل آخر في ذات الوحدة التنظيمية.
ب‌- تشكل لجنة في كل وزارة برئاسة الوزير المختص لمعالجة الحالات الوظيفية القائمة في الجهات العامة التابعة للوزارات أو المرتبطة بها للعاملين من الفئتين الأولى والثانية ممن تربطهم القرابة مع الرئيس الإداري الأعلى أو الرئيس الإداري المباشر أو مع عامل آخر في ذات الوحدة التنظيمية وفق ما نصت عليه الفقرة (أ) من المادة /2/ من هذا القرار ووفقاً لمقتضيات المصلحة العامة خلال مدة لا تتجاوز /3/ أشهر.
ج- في حال كانت المعالجة بتحديد مركز عمل العامل أو نقله خارج الجهة العامة، يجب أن يتم النقل إلى مركز عمل لا يقل مستواه عن مستوى مركز العمل المنقول منه على أن تتوافر فيه شروط إشغاله ومطابقة بطاقة الوصف الوظيفي، وألا يكون هذا النقل إلى خارج المحافظة.
د- يتم موافاة وزارة التنمية الإدارية بجداول الحالات الوظيفية القائمة الواردة في الفقرتين (أ) و (ب) من هذه المادة، والمعالجة التي أقرتها اللجنة ليتم إنشاء قواعد بيانات بذلك.
#وزارة_التنمية_الإدارية
#مسابقة_التوظيف_المركزية

#تطبيق_إلكتروني لتسهيل البحث عن احتياجات المسابقة

اختصارا للوقت وتوفيرا لجهد المتقدمين إلى المسابقة.. تعلن #وزارة_التنمية_الإدارية عن إطلاق تطبيق إلكتروني يتضمن دليل مراكز العمل التي تشمل احتياجات الجهات العامة الخاص بالمسابقة من خلال تحميل الرابط التالي:
http://91.144.22.13:8080/

"على الراغب بإشغال الوظيفة العامة وفق أحكام المادة /2/ من القرار رقم/ 5/م.و تاريخ 3/2/2022 الناظم للعلاقة الوظيفية بين الأقارب تقديم تصريح إلى الجهة العامة التي سيتم إشغال الوظيفة لديها يتضمن عدم وجود رابطة قرابة مع الرئيس الإداري الأعلى أو الرئيس الإداري المباشر للوحدة التنظيمية أو أي عامل فيها حسب الحال"
"يلتزم العامل الذي تربطه رابطة القرابة بالرئيس الإداري الأعلى أو الرئيس الإداري المباشر للوحدة التنظيمية أو أي من العاملين فيها، بإبلاغ مديرية التنمية الإدارية بذلك خلال مدة شهر من تاريخ نفاذ هذا القرار"
#وزارة_التنمية_الإدارية
#مسابقة_التوظيف_المركزية

#رسالة_خاصة حول #مسابقة #التوظيف_المركزية المعلن عنها من قبل #وزارة_التنمية_الإدارية
https://fb.watch/bbsolt255M/

#وزارة_التنمية_الإدارية تذكر بأن الخميس 17.3.2022 هو آخر يوم للتقدم لمسابقة التوظيف المركزية

#المشروع_الوطني_للإصلاح_الإداري
أكدت الجبهة الوطنية التقدمية استمرار دورها التقدمي المعبر عن الجوهر الوطني لسورية التي تسمو بالعمل الحزبي فوق كل الاعتبارات الجزئية والضيقة باتجاه التعبير عن حقيقة الشعب السوري وتطلعاته.
وفي مجال #الإصلاح_الإداري بين رئيس مجلس الوزراء المهندس حسين عرنوس أنه تم اتخاذ خطوات جدية وملموسة على صعيد متابعة برنامج الإصلاح الإداري ولا سيما فيما يتعلق بتطبيق معايير وضوابط تعيين القيادا ت الإدارية من فئة معاوني الوزراء والمديرين العامين كما تم تطبيق منظومة المعايير والضوابط الخاصة بتعيين المديرين المركزيين في الوزارات كافة وتتابع الحكومة مسار التوظيف الحكومي وفق الخطط الموضوعة بأسلوب يضمن الشفافية والتنافسية الحقيقية
بين كل المرشحين وفق بطاقات الوصف الوظيفي.
#وزارة_التنمية_الإدارية

#قرار جديد بإعادة فرز #المسرحين

أصدرت #وزارة_التنمية_الإدارية قراراً بإعادة فرز السادة الناجحين في المسابقة والاختبار الخاص بالمسرحين من خدمة العلم الواردة أسماؤهم في الجداول المرفقة بهذا القرار حسب توافر الاحتياج الفائض المعلن في المسابقة والذي يتناسب مع المؤهل العلمي للمسرح.

وتضمن القرار إنهاء العمل بالعقود المبرمة مع المسرحين المعاد فرزهم ويبرم معهم عقود ويصدر لهم قرارات تنفيذ جديدة وتنقل أضابيرهم إلى الجهات المعاد فرزهم إليها بالتنسيق مع تلك الجهات.

ووقفاً للقرار تحدد المدة القانونية لاستكمال الأوراق الثبوتية للتعاقد لجميع السادة المسرحين من خدمة العلم والناجحين في مسابقة المسرحين من تاريخ صدور هذا القرار لغاية نهاية الدوام الرسمي بتاريخ 2022/4/7.

تفاصيل القرار على قناة وزارة التنمية الإدارية على تليغرام.
https://t.me/moa128

اللجان التنظيمية الفرعية الخاصة بمسابقة التوظيف المركزية في المحافظات تباشر في تنفيذ مهامها:
‌أ- تدقيق الجداول الاسمية الواردة من لجنة استلام الطلبات خلال عشرة أيام من تاريخ ورودها إليها.
‌ب - إحالة الجداول إلى فرع الجهاز المركزي للرقابة المالية في المحافظة المعنية للنظر في اعتمادها خلال أسبوع من تاريخ ورودها إليه.
‌ج - رفع الجداول الاسمية للمقبولين للاشتراك في المسابقة والاختبار للوزارة ورقياً والكترونياً، وذلك خلال ثلاثة أيام من ورودها من فرع الجهاز المختص.
‌د- تنظيم كافة إجراءات المسابقة والاختبار منذ الإعلان وحتى صدور صكوك التعيين أو التعاقد.
‌ه- إعداد المستلزمات الفنية للامتحان التحريري المؤتمت الخاص بالمسابقة والاختبار العملي المؤتمت، واتخاذ كافة التدابير اللازمة لضمان نجاحه.
‌و- إعداد جداول الحضور والغياب للامتحان التحريري المؤتمت والاختبار العملي المؤتمت، وتنظيم محضر أصولي يوقع من كامل أعضاء اللجنة.
#مسابقة_التوظيف_المركزية
#وزارة_التنمية_الإدارية

تحيطكم #وزارة_التنمية_الإدارية علماً #بعودة_العمل_والدوام_في #النافذة_الواحدة لخدمات العاملين في #دمشق وذلك #يوم_السبت من كل أسبوع، مع الإشارة أنه بوشر العمل في النافذة يوم السبت بتاريخ 9/4/2022، وذلك بعد أكثر من سنتين على توقف الدوام فيها لهذا اليوم من كل أسبوع.
وتؤكد الوزارة أن #ساعات_الدوام الرسمي في النافذة الواحدة في دمشق تبدأ من الساعة 8،30 صباحاً حتى الساعة 1،45 ظهراً، #ويوم_السبت من الساعة من 8،30 حتى الساعة 12،30.
وتقدم #النافذة_الواحدة عدة خدمات كتصديق البطاقات الذاتية للعاملين المنتهية خدماتهم في الدولة وحالات النقل والندب والإعارة، كما تستقبل الطلبات والمعاملات وفق نموذج موحد يتحدد فيه الإجراء المطلوب والوثائق المطلوبة والمدة الزمنية اللازمة للتنفيذ في كانت المعاملة تحتاج لدراسة وتدقيق من قبل المدقق المختص حسب التبعية.

ما هو النظام النموذجي للتحفيز الوظيفي؟

#النظام_النموذجي #راعى الجانب المعنوي والتحفيز المعنوي للعاملين و #أقر بالمكافآت والعلاوات للعمالة المبدعة والمتميزة ولحظ أيضاً العمالة التي تقوم بإصلاح الآلات وهناك مكافآت للعامل المتميز وعلاوات للإبداع والابتكار.
والنظام النموذجي الجديد للتحفيز الوظيفي #نظم نسبة الأرباح المرصودة لشركات القطاع العام الاقتصادية وفق قانون المؤسسات رقم 2 من خلال توزيع هذه النسب حيث #منح المديرين 20 بالمئة و #الجديد أنه #منح المبدعين والمخترعين نسبة 10 بالمئة كما #حازت العمالة الإنتاجية الأساسية على نسبة 45 بالمئة من نسبة الربح حيث تم فك منح الحوافز والمكافآت بموضوع الفئات الوظيفية والتوجه نحو قاعدة العمل في القطاع العام وذلك #تنفيذاً #لتوصيات #السيد_الرئيس_بشار_الأسد #بدعم العمالة الإنتاجية أينما وجدت.

#وزارة_التنمية_الإدارية
#المشروع_الوطني_للإصلاح_الإداري