🧨 Как не облажаться на собеседовании, если ты не “звезда”, а нормальный человек
или
Гайд для тех, кто не умеет “продавать себя”, но задолбался быть в тени

Ты приходишь на собеседование.
Сидишь напротив человека, который делает “умное лицо” и задаёт вопросы.
Ты хочешь, чтобы взяли тебя.
Но всё внутри будто сжимается:
— Что сказать?
— Как не выглядеть идиотом?
— Как не накосячить?
— Как “выгодно себя преподнести”, когда ты, блядь, просто человек, а не отдел маркетинга?

📌 Важно: ты не на исповеди.
Ты не просишь. Ты предлагаешь свою компетенцию.
Тебя не оценивают на “хороший / плохой”.
Ты просто выясняешь, подходите ли вы друг другу.
Или нет.

Пойми:
Собеседование — не экзамен. Это сделка.
Если это не твоё место — не надо туда втискиваться, прогибаться, вылизывать.
Ты потом же и обосрёшься в выгорании.

☠️ 1. “Расскажите о себе” — не мямли
Не начинай с “Я родился в 89-м, учился в…”
Не читай с резюме.
Не мямли про “ответственность, коммуникабельность, люблю людей”.

⚔️ Как надо:
— Кто ты сейчас (роль, ключевые функции)
— Какие результаты можешь привести (факты, цифры, кейсы)
— Что умеешь делать лучше других
— Зачем ты вообще здесь, в этом Zoom-е в 11:00 утра

🧷 Пример:

Я – продукт-менеджер с фокусом на EdTech. Руководил командой из 5 человек, запустил 3 фичи, которые увеличили retention на 17% за квартал. Могу взять на себя и аналитику, и общение с разработкой. Ищу проект, где можно не просто поддерживать, а строить продукт с нуля — вот почему здесь.

Коротко. Уверенно. По делу. Без воды.

☠️ 2. Не отвечай на вопрос, которого не было
HR спрашивает:
— “А почему ушли с прошлого места?”
А ты уже начинаешь оправдываться:

Ну… там руководство было не очень… да и проекты какие-то не такие… ну и вот…

СТОП.
📛 Ты сам себя утопил.

⚔️ Как надо:

Цели компании поменялись, и мои задачи стали сильно отличаться от того, что мне интересно делать. Я хочу развиваться в другом направлении.

Всё. Никакой драмы. Никакого нытья.
Ты — взрослый человек. Ты сделал выбор. И сейчас идёшь дальше.

☠️ 3. “Какая у вас самая большая слабость?” — не ведись
Это вопрос-проверка.
На честность, на адекватность, на то, как ты справляешься с провалом.

🧷 Плохие ответы:
– “Я перфекционист”
– “Я слишком требователен к себе”
– “Я много работаю”

⚔️ Нормальный вариант:

Мне трудно делегировать задачи, потому что привык всё контролировать. Сейчас учусь отпускать и выстраивать доверие — постепенно выходит.

Честно. По делу. С вектором роста. Не ноешь — решаешь.

☠️ 4. Что ты хочешь — скажи прямо
Сколько ты хочешь денег?
Какой формат работы тебе нужен?
Какая зона ответственности тебе интересна?

⚔️ Не надо вот этого:
— “Ну… я открыт к разным вариантам…”
— “Мне важна команда… и атмосфера… ну и вообще…”

📌 Ты взрослый человек. Ты имеешь право знать цену себе.
И ты не обязан “быть удобным”, чтобы тебя взяли.

Я хочу вилка N–M, формат гибрид, зона ответственности — запуск новых продуктов, взаимодействие с dev и маркетингом. Хочу видеть метрики и принимать решения.

💥 Это роняет яйца на стол. А не желание “понравиться”.

☠️ 5. Что делать, если тебя откровенно прессуют?
Иногда собеседование — это цирк.
HR играет в “умного следователя”.
“А вы не думаете, что у вас недостаточно опыта?”
“А вы вообще тянете?”

📛 Стоп. Не играй в этот бред.

⚔️ Ответь прямо:

Мне важно, чтобы мы сейчас говорили на равных. Я пришёл не оправдываться, а обсудить, как могу быть полезен. Если диалог об этом — продолжим. Если нет — благодарю, что уделили время.

💥 Всё. Это выход из токсичного собеса с достоинством.
Ты никому не должен доказывать, что ты “не говно”.
Особенно тем, кто изначально пришёл с лейкой дерьма.

💬 Финалка
Собеседование — не кастинг.
Не нужно превращаться в версию себя “плюс 30% бодрости и подлизывания”.
Не надо играть в “любого специалиста на любую задачу”.
Ты не мясо. Ты эксперт. Или хотя бы человек с потенциалом.

Говори по-честному. Знай, чего хочешь. Не гнись. Не умоляй.
Твоя сила — в ясности, а не в том, чтобы понравиться.

И да, можно волноваться. Можно запинаться.
Но главное — не терять себя.

#поискработы@NoContent204 #собеседование #карьера #работа

💥 Как выжить в кейс-интервью и не облажаться на “адских” вопросах

Кейс-интервью — это не про “проверить твой IQ”, а про то, как ты думаешь.
Сложные вопросы — это не про “загнать в тупик”, а про то, как ты выкручиваешься, когда тупик уже здесь.
И если ты не готов, тебя размазывают по стенке.
Но есть алгоритм, который реально спасает.

☠️ 1. Кейс — это не загадка, это разбор хлама по полочкам

Частая ошибка — сразу пытаться угадать “правильный ответ”.
Это не тест. Тут процесс важнее результата.
Что делать:
• Повтори задачу своими словами. Покажи, что понял, и зафиксируй рамки.
• Задай уточняющие вопросы. Чем больше ясности — тем проще решать.
• Разбей задачу на части. Логические блоки, последовательность действий.
• Проговаривай мысли вслух. Интервьюер не в твоей голове — ему важно слышать ход мышления.

🧷 Пример:
Тебя спрашивают: “Как бы ты увеличил выручку кофейни в центре города?”
— “Правильно ли я понимаю, что сейчас речь о кофейне с офлайн-точкой, а не сети? Какая средняя выручка? Какой средний чек? Кто основная аудитория?”
— Дальше идёшь: маркетинг, продукт, сервис, партнёрства, upsell.
Не молчи. Не паникуй. Продавай свой мозг процессом.

☠️ 2. Сложные вопросы — это про реакцию, а не знания

“Сколько мячей для гольфа поместится в автобус?”
Да похрен, сколько именно.
HR смотрит, как ты системно думаешь, а не на цифру.
Что делать:
• Не отвечай “Не знаю” и не замыкайся.
• Разложи вопрос на этапы (объём автобуса → объём мяча → делим одно на другое).
• Дай логичный прикидочный ответ.

💥 Тут проверяют:
— Как ты работаешь с неизвестным
— Умеешь ли ты не теряться, когда тебе подкинули абсурд
— Способен ли ты хоть что-то построить в хаосе

☠️ 3. Вопрос-провокация

“А вы уверены, что справитесь?”
“Почему мы должны выбрать именно вас?”
“Что сделаете, если через месяц мы поймём, что вы не подходите?”
Это игра “сломай кандидата”.
Главное — не оправдываться.
Формула ответа:
• Признать контекст: “Понимаю, что вы хотите убедиться…”
• Дать уверенность фактами: “…у меня есть опыт X, навыки Y, результат Z.”
• Вернуть мяч на их сторону: “Что для вас будет показателем, что я подхожу?”

📌 Ты сразу показываешь, что умеешь держать удар и управлять диалогом.

☠️ 4. Когда ты реально завис

Бывает: мозг встал, пот на спине, мыслей ноль.
Тут главное — не молчать в панике.
Приёмы:
• Попросить паузу: “Можно я пару секунд соберу мысли?”
• Проговаривать “черновик” ответа, даже если он сырой.
• Уточнить: “Хочу убедиться, что правильно понимаю вопрос…”

💥 Твоя задача — остаться в игре, а не исчезнуть в “э-э-э”.

☠️ 5. Тренируйся заранее

— Решай бизнес-кейсы из открытых источников. Или сделай промт для ChatGPT и тренируйся с ним. Не знаешь как? Пиши в комментариях, я подготовлю.
— Играй в “вопрос дня” с другом: пусть валит тебя любыми абсурдами.
— Ставь таймер: 2–3 минуты на структуру ответа.

📌 Навык мышления под давлением — это тренируемая штука.
Если ты думаешь, что “импровизируешь на месте” — ты уже сливаешь.

💬 Финалка
Кейс-интервью и сложные вопросы — это не про “быть умнее всех”.
Это про уметь думать на виду.
Про сохранять лицо в хаосе.
Про то, чтобы интервьюер сказал: “Чёрт, этот человек мыслит так, что с ним не страшно в жопе мира”.
Не знай всё — строй логику. Не оправдывайся — переводи в диалог. Не паникуй — думай.

Ставь 🔥 накидаю отдельный пост с каверзными вопросами и ответами из своего опыта

#поискработы@NoContent204 #собеседование #работа #интервью

💼 5 кейсов для проверки мозгов

2 на расчёт, 3 на управленческую смекалку. Ответы пишите в комментариях — разбор завтра.

📊 Кейс 1. Онлайн-курсы

Вы продаёте курс по 6 900 ₽.
– В месяц привлекаете 1 200 лидов.
– Конверсия в покупку: 3,5%.
– Себестоимость привлечения лида: 180 ₽.
– Себестоимость курса: 800 ₽/чел.

Конкурент запустил похожий курс и переманил 20% клиентов.

Вопрос: Как изменится прибыль в рублях?

📊 Кейс 2. Пекарня

– Средний чек: 420 ₽.
– Продаж в день: 180.
– Себестоимость: 38%.
– Аренда и ЗП: 280 000 ₽/мес.

Запустили рекламу на 60 000 ₽, она дала +15% продаж.

Вопрос: Сколько прибыли или убытка принесла реклама?

🧠 Кейс 3. Уход ключевого сотрудника

В отделе продаж 6 человек. Один из них закрывает 30% всех сделок, уходит через месяц.
Заменить быстро не получится.

Вопрос: Какие 3 шага сделаете, чтобы минимизировать падение выручки в ближайшие 3 месяца?

🧠 Кейс 4. Новый рынок

Ваша компания по доставке еды успешна в одном регионе. Есть идея открыть филиал в соседнем городе.
Данные:
– Население — 600 тыс. человек.
– Конкуренция выше, чем на вашем рынке.
– Логистика сложнее, себестоимость +12%.

Вопрос: Какие факторы оцените перед решением — запускаться или нет?

🧠 Кейс 5. Конфликт в проектной команде

В проекте участвуют 2 ключевых специалиста. Один — гений, но токсичный, срывает сроки и вечно конфликтует. Второй — стабильный и лояльный, но менее продуктивный.
Проект на финише, сдать нужно через 2 месяца, штраф за срыв — 3 млн ₽.

Вопрос: Как действуете?

📌 Пишите свои решения в комментариях. Завтра разберём с цифрами и управленческими подходами.

#поискработы@NoContent204 #интервью #собеседование #кейс

💼 Разбор 5 кейсов с реальных собеседований

📊 Кейс 1. Онлайн-курс
• Цена: 6 900 ₽
• Лиды: 1 200 × 180 ₽ = 216 000 ₽
• Конверсия: 3,5% → 42 покупателя
• Себестоимость: 800 ₽ × 42 = 33 600 ₽
До: 289 800 − 33 600 − 216 000 = +40 200 ₽
После (−20% клиентов): 231 840 − 26 880 − 216 000 = −11 040 ₽ (убыток)

Что можно сделать: снижать цену привлечения, удерживать старых клиентов, апсейлы, доп. продукты, реферальные программы.

📊 Кейс 2. Пекарня и реклама
• Средний чек: 420 ₽, 180 продаж в день
• Себестоимость: 38% → прибыль с чека 260 ₽
• Аренда+ЗП: 280 000 ₽/мес
• Реклама: 60 000 ₽ дала +15% продаж
• Месяц – 30 дней
До: 1 406 160 ₽ прибыли
После: 1 616 084 ₽ прибыли
Чистый эффект = +150 924 ₽ (или +210 924 ₽ грязной прибыли)

Вывод: реклама окупается, если логистика и качество не страдают.

🧠 Кейс 3. Уход ключевого продавца
• За 7 дней: забрать клиентов, передать двум сотрудникам, уведомить клиентов, познакомить с новыми менеджерами
• За 30 дней: перераспределить сделки, внедрить временные бонусы за удержание клиентов, контроль отчётности
• За 90 дней: ускоренный найм, быстрая адаптация

Главное: не держать всех ключевых клиентов у одного человека.

🧠 Кейс 4. Вход на новый рынок
• Считаем реальный спрос, конкуренцию, себестоимость (+12%), каналы продаж, проводим SWOT анализ
• Пилот 3–6 мес в одном районе нового города, минимальные вложения
• Критерии продолжения: окупаемость < 12 мес, маржа в целевом уровне

🧠 Кейс 5. Гений против стабильного
• Гению — только критичные задачи
• Стабильному — интеграция и проверка, задачи с длинными и средними сроками
• Назначить лидера проекта, вся коммуникация через него, жёсткие правила и сроки
• Ежедневные короткие звонки по статусам, еженедельные звонки с отчётностью
• Общая мотивация деньгами за сдачу в срок
• Если не работает — выводим токсичного из команды на узкую работу

🔥 Совет: в кейсах ищут не «правильный ответ», а ход мыслей. Говорите цифрами, считайте риски, давайте несколько вариантов и аргументы.

Тренеры, руководители и HR-ы, забирайте себе в копилку, тестируйте на сотрудниках и кандидатах, делитесь впечатлениями 😉

Никита и Марина, спасибо за ваши решения❤

Кейсы на управление (3, 4, 5) достаточно субъективные, поэтому здесь может быть множество вариантов решения.

#поискработы@NoContent204 #интервью #собеседование #кейс

💬 Застрял на низкой зарплате и ждёшь, что жизнь сама её поднимет?
Не поднимет.
Тебя просто обгонят те, кто понял правила игры.

📉 Рынок не платит за «стаж» и «усердие».
Рынок платит за результат, который можно посчитать в рублях.

Хочешь выйти на 200–300к в месяц? Или сколько там тебе надо. Вот честный план:

1️⃣ Аудит ценности — цифры твоих результатов: выручка, экономия, рост, %, а не «участвовал» и «занимался».
2️⃣ Навыки с ценником — учи только то, за что реально платят. Остальное — хобби.
3️⃣ Закрой пару узких проблем бизнеса без новых затрат — и стань незаменимым.
4️⃣ Сделай так, чтобы тебя знали: показывай рабочие кейсы, пиши статьи, выступай на профильных конференциях.
5️⃣ Готовься к рывку — резюме, собесы, переговоры с текущим работодателем.
6️⃣ Диверсифицируй доход — фриланс, консалтинг, процент от проектов.

💡 Каждый квартал ты можешь становиться дороже для рынка.
Не для начальника. Для рынка.

❓Какой пункт разберём первым? Пиши цифру в комменты.

#карьера@NoContent204 #работа #развитие #поискработы

2️⃣ Навыки с ценником. Начнем со второго пункта :)

💸 Почему твои навыки стоят дёшево — и как сделать так, чтобы они стоили ×2

Большинство людей думают: «Я хорошо работаю — значит должны поднять зарплату».
Но рынок оценивает не твой стаж и не количество бессонных ночей. Рынок оценивает навыки, которые приносят деньги или экономят деньги компании.

👉 Как проверить ценность своих навыков?

1️⃣ Открой 10-15 вакансий в твоей нише, но на зарплату ×2 от твоей.
2️⃣ Выпиши все требования в таблицу.
3️⃣ Посчитай, какие навыки встречаются чаще всего.
4️⃣ Отметь галочкой то, что у тебя уже есть. Остальное — это твоя точка роста.

📌 Пример:
— У маркетолога на 120к требуют: настройка контекстной рекламы, базовая аналитика, креативы.
— У маркетолога на 250к уже ждут: сквозная аналитика, умение работать с данными, лидогенерация через несколько каналов.

Разница не в стаже. Разница в навыках с ценником.

🛠 Что делать:

Выбери 2–3 навыка из списка «дорогих».

Найди курсы или наставника. Но главное — практика на реальных задачах. Возьми проект внутри компании или фриланс на стороне.

Через 3–6 месяцев у тебя будут кейсы, которые стоят дороже.

⚡️ Универсальный закон: зарплата растёт не от того, что ты просишь, а от того, что ты умеешь решать более дорогие задачи.

#картера@NoContent204 #работа #ценности #поискработы

🌍 Тебя никто не знает — значит, ты дешевый.

Даже если ты гений Excel, бог переговоров или HR-маг — если о тебе не слышали за пределами твоего отдела, то твоя «ценность» ограничена зарплатой в табеле.

⚡️ Рынок платит тем, кого видно.

И речь не про инфобиз с фотками «я и ноутбук у бассейна».
Речь про то, чтобы в твоей профессии твоё имя ассоциировалось с результатами.

👉 Где «светиться», если не хочешь быть клоуном в TikTok?

1️⃣ Профиль на LinkedIn / hh.ru / профильных сайтах — оформи нормально, а не «опыт: работал, делал». Напиши, какие деньги ты принёс компании.

2️⃣ Статьи / комментарии в профильных ресурсах — T-J, vc.ru, Habr, профильные чаты и каналы. Напиши кейс, разбери проблему. Пусть коллеги видят, что ты не просто винтик.

3️⃣ Конференции и митапы — даже одна презентация «как мы увеличили продажи на 20% без бюджета» сразу поднимает твой ценник.

4️⃣ Внутри компании — рассказывай о результатах на общих встречах. Не «мы поработали», а «сделали Х, сэкономили Y, заработали Z».

📌 Пример:
— Два аналитика одинаково круты. Один тихо работает в отчётности. Второй написал статью «как мы спасли компанию от слива бюджета» — и его зовут в другую фирму ×2 по деньгам. Разница — не в Excel, а в том, что его знают.

⚔️ Реальность жёсткая:
Если о тебе никто не знает, ты обесцениваешь сам себя.

Тебя оценивают не только по тому, что ты сделал, но и по тому, кто об этом знает.

❓Разобрать конкретные форматы, как написать кейс так, чтобы он выглядел круто и продавал тебя, а не был похож на школьное сочинение?

Пиши в комменты «+», соберу пошаговую инструкцию.

#карьера@NoContent204 #работа #поискработы

🧨 Кейс, который продаёт тебя (а не «участвовал и помогал»)

Правило 0. Покупают не стаж. Покупают деньги/время/снятый риск, которые ты принёс.

1️⃣ Каркас из 5 блоков

Ситуация: где болело (1–2 строки).
Задача: метрика, цель, срок.
Действия: 3–5 глаголов (что сделал ты).
Результат: «до → после» + эффект в рублях/часах/процентах.
Ценность: зачем бизнесу это хорошо (деньги, скорость, надёжность).

2️⃣ Конструктор фраз (плохо → хорошо)

Плохо:
«Участвовал в запуске рекламных кампаний»
Хорошо:
→ «Конверсия 2,1% → 4,8% за 3 мес; +12,4 млн ₽»

Плохо:
– «Помогал продажам»
Хорошо:
→ «Цикл сделки 21 → 14 дней; загрузка менеджеров +18%»

Плохо:
«Оптимизировал отчёты»
Хорошо:
→ «7 отчётов → 1 дашборд; −2 дня в неделю на принятие решений»

Плохо:
«Повысили удержание»
Хорошо:
→ «Повторные продажи 28% → 35% (с помощью А/Б нашёл наилучшие стратегии продвижения, получил 62 тыс. новых пользователей)»

Запрет: «занимался», «помогал», «участвовал». Разрешено: сделал/внедрил/сократил/увеличил/перенастроил/снял риски.

3️⃣ Как посчитать эффект (даже не в продажах)

Доп. выручка: Δконверсия × трафик × средний чек × период.
Экономия: Δвремя × ставка × объём.
Снижение брака/возвратов: Δ% × объём × себестоимость/маржа.

Нет точных рублей — дай проценты и базу.

4️⃣ Мини-чек-лист стиля

– Один кейс — один экран/лист.
– Короткие фразы, глаголы в начале.
– «До → после → эффект».
– Только свой вклад (если «мы» — раздели роли, кто и чем занимался).
– Ноль эпитетов, ноль оправданий.
– Срок обязателен.

5️⃣ Быстрый эталон

Ситуация: лиды дорогие (1 150 ₽), конверсия 2,1%.
Задача: удвоить конверсию за 90 дней без доп. бюджета.
Действия: разработал 6 гипотез, А/Б страниц, перепаковал оффер, связал рекламы с CRM.
Результат конверсии: 2,1% → 4,6%, цена лида −32%; +24,8 млн ₽/квартал.
Ценность: больше денег при тех же тратах; саппорт разгружен.

6️⃣ Шаблон — копируй и подставляй

Ситуация: [контекст, боль]
Задача: [метрика] с [A] до [B] за [срок]
Действия: [3–5 шагов глаголами]
Результат: [до → после] + [рубли/часы/проценты]
Ценность: [почему бизнесу стало лучше]

💬 Финалка. Кейс — это счёт за твою работу.
Сильный кейс поднимает ценник. Слабый — утапливает.

В пункте 5️⃣ указан краткий пример для резюме, если ты пишешь статью или пост, то просто дополни свои пункты подробно описанным процессом в зависимости от платформы.

#карьера@NoContent204 #кейс #работа #резюме

💼 Готовься к рывку. Переговоры о деньгах и переход.

Ты не «просишь». Ты меняешь: свой результат на их деньги и условия.

1️⃣ Подготовка
• Своя вилка: минимум — комфорт — амбиция.
• Пакет доказательств: 3–5 кейсов «сделал → результат → эффект в деньгах».
• Рекомендатели: 2–3 человека, готовых подтвердить.
• Условия-обмены: подписной бонус/пересмотр через 3 мес/обучение/удалёнка/ДМС/спорт

2️⃣ Поток откликов
• 20–30 откликов на вакансии с вилкой выше твоей цели.
• Резюме под вакансию: первые 5 строк в стиле «как вы на мне заработаете».
• Сопроводительное: «задачи понял → вот похожий результат → готов обсудить план на 90 дней».

3️⃣ На собеседовании
• Говори цифрами: «Сделал Х → получил Y → эффект Z».
• Сверь ожидания: «3 главные задачи на 90 дней? Как измерите успех? Кто решает?»
• Про кухню: «Почему открыта вакансия? Где болит сильнее всего?»

4️⃣ Разговор о деньгах
Не спеши называть первым, но будь готов:
«По деньгам ориентир: от … до … на руки, зависит от задач и премий. Важно видеть структуру: оклад, бонусы, ДМС, обучение, переработки».
Сказал — пауза.
«Готов взять нижнюю границу, если подписной бонус/пересмотр через 3 мес по метрикам».

5️⃣ Торг без паники
• Закинь якорь чуть выше цели.
• Уступки — только за что-то и ступеньками.
• Всегда про обмен, не про «снизьте просто так».

6️⃣ Контрпредложение от текущего работодателя
Часто это пластырь. Если остаёшься — всё письменно: сумма, дата пересмотра, метрики.

7️⃣ Отказ — тоже актив
«Спасибо. Что именно не хватило? Доучусь/исправлю и вернусь через N месяцев».
Правишь резюме/ответы — дальше по плану.

8️⃣ Шаблоны фраз
• «Давайте сверим ожидания: 3 задачи на 90 дней и метрики успеха?»
• «Ориентир по вилке: от … до … на руки. Какая полная структура вознаграждения?»
• «Если берёте на себя _, я готов на _».
• «Зафиксируем письменно: оклад, бонусы, дата пересмотра, метрики».

9️⃣ Беги если слышишь:
• «Сначала себя покажи, а там посмотрим».
• «Вилки нет, у нас каждый раз по-разному».
• «Испытательный −40–50%, пересмотр когда-нибудь».
• «Переработки — норма, зато команда мечты».
• «Серая зарплата, всем удобно». — Проходи мимо.

1️⃣0️⃣ Чек-лист накануне
✅ Вилка и «обмены» в голове.
✅ Кейс-пакет готов.
✅ Ответы на деньги/контрпредложение отрепетированы.
✅ Документы и ссылки под рукой. Это твоё портфолио и кейсы.

Итог: переговоры — это обмен ценностями, а не просьбы. Кто говорит туманно — получает меньше. Кто говорит цифрами — забирает своё.

❓Что разобрать отдельным постом:
1️⃣ «Сколько хотите?» — готовые ответы
2️⃣ Письмо-подтверждение договорённостей
3️⃣ План на 90 дней (каркас)

Пиши цифру в комменты.

#карьера@NoContent204 #работа #собеседование #переговоры

📅 План на 90 дней (каркас)
не выпрашиваешь — меняешь результат на деньги. без воды, по делу.

🎯 День 0–1 — Глобальная цель
Выбери 1 главную метрику (деньги/экономия) + 2–3 вспомогательных: скорость, качество, люди.
Зафиксируй «как есть». Назначь владельцев. Пиши на один экран — чтоб всем было ясно, за что дерёмся.

🧭 Дни 0–7 — Начало и договорённости
5× коротких 1:1: «3 боли? чем меряете успех?»
Карта процессов и ответственных (дырки = риск).
Артефакты: 1-страница целей, календарь ритма, лог решений, риск-лог.
Финал недели: утверждённые цели, база метрик, 2–3 пилота в очереди.

⚡ Дни 8–30 — Быстрые победы (0 ₽) + пилоты
Выбери 2 течи: потеря клиентов / текучесть-онбординг / возвраты / медленные заявки-договоры / дублирование функций.
На каждую: одна метрика «до» → 1–2 действия (регламент/шаблон/правило/чек-лист) → маленький сегмент → владелец → «точка останова».
Ритм: пн — план, пт — демо «было→стало».
Итог: 2–3 кейса с цифрами, не сказки.

🏗 Дни 31–60 — Строим V1 и закрепляем
Вводим стандарты «как делаем всегда» (SOP): чек-листы, шаблоны, правила.
SLA на ключевые этапы (нормы времени) — всем видны; один владелец на шаг.
Обучение: «смотрю» → «делаю под ревью» → «делаю сам».
Дашборд на один экран: деньги • скорость • качество • люди. Одна версия правды.

🚀 Дни 61–90 — Масштаб и защита результата
Раскатываем на все команды/категории. Убираем узкие места и ручные костыли.
Фиксируем в регламенты, матрицу ролей (RACI) и цели следующего квартала.
Бизнес-ревью: «было → стало → эффект» + честный запрос ресурсов/компенсации. Без муры.

🔁 Ритм (каждую неделю)
Пн 15 мин — приоритет недели.
Ежедневно 10 мин — блокеры → решения (не «как дела?»).
Ср 15 мин — риски/зависимости.
Пт 20 мин — демо результата + апдейт дашборда.
Раз в неделю 1:1 с руководителем: цели → прогресс → что мешает → что нужно.

🗂 Обязательные артефакты
1-пейджер целей • база метрик • чартер пилота (цель, метрика, сегмент, шаги, владелец, срок, «точка останова») • RACI • лог решений.
Не записал — не существует.

❌ Красные флаги
«Все отвечают за всё» • меняем 5 вещей сразу • нет базы «до» • встречи без решений • ничего не фиксируем. Режь без жалости.

Итог: за 90 дней ты показываешь деньги и скорость. За это платят. За остальное — хлопают.

Пояснения:
V1 — первая рабочая версия;
SOP (Standard Operating Procedure) — стандартная процедура;
SLA (Service Level Agreement) — норма времени/качества ответа;
KPI (Key Performance Indicator) — ключевая метрика результата;
RACI — кто R делает / A отвечает головой / C консультирует / I в курсе.

PS: далее разберемся с созвонами и как их проводить максимально продуктивно.

#карьера@NoContent204 #работа #проект

🎙 1:1 и созвоны — чек-лист на 15 минут
не «как дела», а «что сделали и что мешает». без мутных тем, по цифрам.

🎯 Цель митинга
Пять ответов за 15 минут: что сделали → что мешает → что решаем → кто делает → к когда.

🧰 Подготовка (до звонка, 5 мин)
— Прогресс: было → стало (1 главная метрика + 2 вспомогательных).
— 2–3 блока: что стопорит и что нужно (доступ/люди/решение).
— Риски на этой неделе и как снимаем.
— Решения, которые ждёшь от руководителя.
— Следующие шаги на 7 дней.

⏱ Структура 15 минут
00:00–03:00 — Прогресс цифрами. «Сделал Х → получил Y → эффект Z».
03:00–06:00 — Блокеры → варианты. «Мешает A. Нужны: доступ B / решение C».
06:00–09:00 — Риски/зависимости. «Если D, сгорит срок. План Б: E».
09:00–12:00 — Решения. Руководитель принимает, ты фиксируешь.
12:00–15:00 — Планы и дедлайны. «Я делаю F до [дата], владелец — я. Вы — G до [дата]».

✍️ Копипаста по итогам (1 экран в чат)
«Итоги 1:1.
— Прогресс: [метрика] было X → стало Y.
— Блокеры: [A] — нужен доступ/решение до [дата].
— Риски: [D] — план Б [E].
— Решения: вы — [G] до [дата]; я — [F] до [дата].
— След. проверка: [дата/время]. Источник данных — тот же.»

🚫 Антифакап
— Никаких стен-статусов. Только решения.
— Не обсуждаем пять тем сразу — один приоритет за раз.
— Нет метрик — нет разговора.
— «Подумать потом» ≠ решение. Всегда кто/что/когда.

🧠 Роли на созвоне
— Ты: приносишь факты и варианты, просишь конкретные решения.
— Руководитель: решает и снимает блокеры, не уходит в философию.

PS: в следующем посте рассмотрим как адаптировать новичков

#карьера@NoContent204 #работа #созвон

🧑‍🚀 Онбординг за 2 недели
доведи новичка до первой самостоятельной задачи. быстро, без головной боли.

🎯 Цель (1 строка)
Через 14 дней новичок выполняет 1 ключевую задачу сам, по стандарту, без переделок.

📏 Метрика успеха
Time-to-Productivity: дни до первой самостоятельной задачи + % переделок (=0 на финише).

🧰 До старта (D-3…D0)
— Доступы: всё выдано заранее.
— Папка «стандарты»: чек-листы, шаблоны, примеры «как правильно».
— План 14 дней на один экран (ниже), владелец — тимлид.

📅 Неделя 1 (D1–D5) — Начало
D1: карта процессов, цели на 14 дней, мини-тест по «стандартам».
D2: шэдоуинг (смотрит, как делает наставник/эксперт), разбор по чек-листу.
D3: отработка скриптов/шаблонов на макетах, микро-задача под ревью.
D4: шэдоуинг №2 + дневной квиз «ошибка/как исправить».
D5: мини-проект «сделай по SOP» (стандартной процедуре) → ревью, фиксация ошибок.

📈 Неделя 2 (D6–D10) — Делает под присмотром
D6–D7: 2 задачи боевые «под ревью» (комментарии в моменте).
D8: контрольный чек-лист качества, закрытие пробелов.
D9: самостоятельная задача с измеримой метрикой (например, «первый ответ ≤15 мин»).
D10: ретро 30 мин: что зашло/что убрать, апдейт плана развития на 30 дней.

✅ Готово, когда
— 1 задача закрыта самостоятельно и по стандарту.
— Заполнен лист качества (0 критических переделок).
— Следующий спринт: 3 задачи и метрики согласованы.

📦 Пакет онбординга (что должно быть в папке)
— Чек-лист доступов к внутренним рабочим системам и приложениям.
— Скрипты/шаблоны (заявка, письмо, договор, отчёт).
— Чек-лист качества «перед отправкой».
— Кейс-примеры «как правильно/как нельзя».
— Формы: лист наблюдения за наставником, форма ревью, дневной квиз.

🧠 Ответственность
— A (Accountable) — тимлид: отвечает головой за результат онбординга.
— R (Responsible) — наставник: руки и ревью.
— I (Informed) — HR: в курсе прогресса и рисков.
(RACI: R — делает, A — отвечает, C — консультирует, I — в курсе.)

🚫 Антифакапы
— «Смотри и как-нибудь втянется» — нет. Каждый день есть важен.
— 10 новых тем в день — нет. Фокус на одной ключевой задаче.
— «Разберёмся потом» — нет. Все договорённости записаны.

#карьера@NoContent204 #работа #онбординг #наставник #адаптация

💬 «Сколько хотите?» — ответы, которые работают
не выпрашиваешь — меняешь результат на деньги. без сиропа.

1️⃣ Если давят назвать первым
«Обсуждаю диапазон от … до … на руки. Предлагаю сверить 3 задачи на 90 дней и метрики — от этого и пляшем».
— пауза. молчи. пусть говорят.

2️⃣ Якорь выше цели
«Комфорт — …, рассматриваю … +10–15% при расширенной зоне ответственности/подписном бонусе».

3️⃣ «Ваш максимум?»
«Максимум — при расширенном объёме: беру A+B+C, отвечаю по метрикам X/Y. Тогда …».

4️⃣ Дали ниже рынка
«За эту вилку честно беру A–B. Чтобы закрыть C–D, нужен диапазон …–… или подписной бонус + пересмотр через 90 дней по метрикам».

5️⃣ «Сколько сейчас получаете?»
«Ориентируюсь на рынок и ценность. Обсуждаю …–… на руки со структурой: оклад, бонус, ДМС (медстраховка), обучение, переработки».

6️⃣ «У нас столько не платят»
«Тогда давайте честно: какие ограничения по вилке? Если бюджет …, какие задачи убираем/перекладываем, чтобы не продавать воздух?»

7️⃣ Фиксируем письмом (после созвона)
«Итого: роль, 3 задачи/90 дней, метрики, вилка …–…, структура (оклад/бонус/ДМС), пересмотр через 90 дней при X/Y. Всё верно? Подтвердите ответом».

Антифакап
— Не оправдывайся. Всегда обмен: больше зона → больше деньги/условия.
— Не называй одинокую цифру — только диапазон.
— Сказал — пауза. Кто боится тишины, тот и уступает.

👉 Хочешь — разберу твой вариант ответа: кинь формулировку в комменты

#карьера@NoContent204 #собеседование #переговоры

📩 Письмо-фиксация договорённостей
не просишь — закрепляешь. чётко, коротко, с цифрами.

⸻

🧾 1) После созвона (подтверждаем устные договорённости)
Тема: Итоги созвона по роли [Название]
Текст:
— Роль/зона: [кратко].
— 3 задачи / 90 дней + метрики: [Z1/метрика], [Z2/метрика], [Z3/метрика].
— Вилка …–… на руки; структура: оклад, бонус (по KPI), ДМС (медстраховка), формат работы.
— Обмены: подписной бонус / пересмотр через 90 дней по метрикам.
— Старт: [дата].
👉 Если всё верно — подтвердите/поправьте до [дата, время].

⸻

✅ 2) Подтверждаем оффер (фиксируем условия старта)
Тема: Подтверждение оффера и условий
Текст:
— Оклад …, бонус … (KPI: […]).
— Подписной бонус … или пересмотр через 90 дней при [X/Y].
— Пакет: ДМС […], формат работы […], оборудование […].
— Дата выхода: [дата].
👉 Пришлите финальный оффер/договор и список документов.

⸻

📅 3) Пересмотр через 90 дней (рамка 30/60/90)
Тема: План 30/60/90 и критерии пересмотра
Текст:
— Цели и метрики: [Z1], [Z2], [Z3] (единый источник данных).
— Отчётность: еженедельно кратко; ревью на 30/60/90.
— Условие пересмотра: при [X/Y/Z] — вилка …–… с датой [ДД.ММ].
👉 Подтвердите письменно.

⸻

⏱️ Если тянут/молчат (мягкий пинг)
«Проверьте, пожалуйста, письмо выше. Если чего-то не учёл — поправьте.
Готов согласовать сегодня до [время]/завтра до [время].»

⸻

🚫 Антифакап
— Никаких «примерно». Только числа и даты.
— «Пересмотр когда-нибудь» — нет. Только 90 дней + метрики + дата.
— Устное = ноль. Всё — в письме/документе.
— «Серая зп» и «переработки по умолчанию» — мимо.

PS: оффер не является юридическим документом, это просто фиксация договоренностей. Всегда сверяй оффер и трудовой договор во время его подписания.

#карьера@NoContent204 #работа #собеседование #оффер

Какое-то время назад мы уже играли в шахматы, рассмотрели разные манипуляции. А следующую серию я хочу посветить чисто рабочим историям.
https://t.me/NoContent204/72

Это будет второй раунд.

На кону: твои деньги, время, нервы. Дальше — 4 грязных хода и наши контр-приёмы. Пока только в тизерах. Продолжим с хода №7 и далее.

7️⃣ Обесценивание — «Это базовый уровень»
🪓 Контр-ход: рамка → метрика → условия.
Одна строка: «Сделал Х → получил Y → эффект Z».
Вопрос в лоб: «Что у вас считается не базовым? метрика/срок/масштаб?» Нет критериев — красный флаг.

8️⃣ Газлайтинг метриками — «Не те цифры смотришь»
🧪 Контр-ход: паспорт метрики (формула, период, источник, владелец) + одна версия правды в отчёте.
Фраза-резак: «Где это видно на данных? Скрин/отчёт — сейчас».

9️⃣ Холодная коммуникация — тишина как контроль
🧊 Контр-ход: SLA (норма времени ответа) + письмо с базовым решением:
«Ответ до ДД.ММ/чч:мм. Если тишина — идём по варианту B».
48 часов — эскалация. В лог — запись, иначе «не было».

🔟 Когда уходить — тест «болото»
🏳️ Контр-ход: микро-проект на 7 дней (1 метрика, 1 владелец) → отчёт «было → стало → эффект» → письмо о пересмотре на 90 дней.
Дальше либо условия, либо выход без драм.

💥 В следующих постах:
• готовые скрипты под каждый ход,
• чек-листы и шаблоны на один экран,
• микро-кейсы «сделал → результат → деньги».

#манипуляция@NoContent204 #карьера #работа

💊 Про курсы и марафоны, которые «решат все проблемы»

Тут сегодня наткнулся на пост, о чем думал сам не так давно и я хочу чтобы вы это прочитали и вот почему:

Вот она — таблетка, которая решит все проблемы. Вы знамениты, уже, почти… только купи курс или пройди марафон.

😔 А потом наступает разочарование, сильнейшее ощущение собственного бессилия и немощности.

🔥 Но есть один метод, который точно работает. Не потому что «чудо» или «секрет», а потому что это реальный труд.
Это психотерапия и коучинг.

🪓 Там тебе не расскажут «как заработать миллиард за неделю».
Зато там тебя разденут до гола перед самим собой.
Тебя заставят признать, что ты сам — причина того дерьма, в котором живёшь.
Что твои мысли, твои привычки и твои действия формируют ту самую реальность, от которой ты бежишь в марафоны по визуализации денег.

🎯 И вот когда ты перестаёшь смотреть сказки и начинаешь работать с собой — меняется жизнь.

👇👇👇

Как работает наставничество, инфоциганство и прочие «супер-курсы»?

Пару дней назад мне написал клиент:
«После наставничества чувствую себя раздавленным, у меня ощущение депрессии и полной никчёмности… Можно ли не идти в терапию, а решить это состояние быстро?»
Сожалею, ответила я. И дала рекомендации.

А теперь давайте разберёмся, почему это вообще происходит.

Когда человек идёт к психологу или другому специалисту, он уже приходит уязвимым: есть боль, тревога, пустота. И именно на этом строятся многие псевдопрограммы.

Схема проста:
1. Фаза дофамина. Тебя «разгоняют»: рисуют точку Б — красивую жизнь, успех, деньги, лёгкость. В мозге всплеск дофамина — как от сладкого или лайков в соцсетях.
2. Фаза стыда. Потом резко возвращают в реальность: «Смотри, у тебя этого нет, ты не дотягиваешь». Здесь включается чувство стыда, которое напрямую связано с активацией миндалины — центра страха.
3. Фаза «спасения». И тут же предлагают решение: «Иди на курс за 10–50–100–200 тысяч, и мы вместе придём к точке Б».
Это и есть эмоциональные качели: от фантазии о грандиозности — к чувству ничтожности и стыда. Человек теряет опору и покупает «таблетку от боли». А как еще то?

Пример звучит так: — «Представь, как изменится твоя жизнь, когда ты начнёшь зарабатывать миллион в месяц!» — …и через минуту: «А сейчас ты застрял, у тебя нет знаний, ты упускаешь возможности». — Итог: «У меня есть решение, и оно стоит всего 15 000 в месяц».

У большинства из нас есть нарциссическая травма — то болезненное место, где мы очень хотим чувствовать себя значимыми, но одновременно боимся быть отвергнутыми. Именно в неё и бьют такие практики.
Проблема в том, что когда человек снова и снова уходит в фантазию о грандиозности, а потом падает в стыд, мозг привыкает жить на этих «качелях». Возникает зависимость от пиковых состояний — почти как от наркoтиka.

В реальности же психика устроена иначе. Нам нужна стабильность, опора, постепенность. Жить всё время в эйфории невозможно — нервная система просто не выдержит.

❗И вот что происходит дальше:
Люди перестают терпеть даже малейшие трудности.
Пропадает дисциплина.
Настоящая терапия, где изменения требуют месяцев и усилий, кажется «слишком долгой».
🙁 Самое грустное: многие просто не выдерживают терапевтического процесса не потому, что он «ужасный и тяжёлый», а потому что их мозг уже подсажен на быстрые иллюзии. Им снова нужен «курс за три дня», чтобы улететь в фантазию. А реальная жизнь с её буднями и маленькими шагами вперёд кажется невыносимой.

⚠️ В психотерапии такие приёмы считаются травматичными. Чувство стыда — одно из самых сложных для переработки, оно часто связано с депрессией и тревожными расстройствами.
А настоящая терапия работает наоборот:
не разрывает человека на «ничтожного» и «грандиозного»,
а ведёт к целостности, устойчивости и контакту с реальностью.

За три дня нельзя «переписать жизнь». Увы. Настоящие знания и навыки требуют времени, учёбы и практики. Всё остальное — маркетинговая иллюзия, которая бьёт в нашу самую уязвимую точку — чувство стыда.
Поэтому важно: не верить в «волшебные таблетки», а выбирать специалистов с образованием, этикой и ответственностью.

Сталкивались ли вы когда-нибудь с такими «качелями» — когда вас сначала вдохновляли красивыми обещаниями, а потом погружали в чувство вины и предлагали «спасение» за деньги?


#психология #психологиясчастья #наставничество #курсы #успешныйуспех #травма

Кто-то из вас уже думает об отпуске в следующем году, начинает планировать. И чтобы все рассчитать правильно, я подготовил небольшую инструкцию, учитывающую изменения в законодательстве📘

⚠️ Что изменилось с 1 сентября 2025 года
С этого дня в России вступило в силу постановление № 540 от 24 апреля 2025 года, меняющее правила расчёта среднего заработка — и косвенно, отпускных тоже.
Но — важное “но”: изменения не такие радикальные, как многие рассказывают.

Вот что стоит знать:

🔹 Теперь в расчёт среднего заработка включаются квартальные и годовые премии, если они прописаны в системе оплаты труда.
🔹 Средний заработок будет умножаться на усреднённое число рабочих дней в месяце — в тех случаях, когда раньше считалось по фактическим рабочим дням месяца (например, 19, 20, 22)
🔹 В постановлении 540 почти не затронут сам порядок расчёта отпускных (формулы, исключения) — большая часть норм из старого документа сохранена.

⸻

🧮 Как правильно посчитать отпускные (с 01.09.2025 года)

Чтобы не попасть на «меньше, чем положено», вот что надо учитывать:
1. Расчётный период — 12 календарных месяцев перед отпуском.
2. Сумма доходов за этот период: оклады + премии и надбавки, в том числе квартальные/годовые, если они входят в систему оплаты труда.
3. Исключения: периоды болезни, командировок (в определённых случаях), отпусков без содержания — не включаются в расчёт.
4. Среднедневной заработок = весь доход кроме исключений / 12 / 29,3.
5. Умножение на дни отпуска — среднедневной заработок × количество дней отпуска.

Пример (после вычета НДФЛ):
1️⃣Я хочу взять в апреле 2026 года отпуск 14 календарных дней.
2️⃣Я считаю свой доход за последний год (апрель 2025 - март 2026). Допустим, что он составляет 2 450 000. Сюда я обязательно включаю бонусы/премии. Все эти данные можно получить в справке 2-НДФЛ, либо с помощью выписки из банка.

3️⃣Считаем среднедневный заработок:
2 450 000 / 12 / 29,3  =  6 968,146

4️⃣Теперь, чтобы посчитать отпускные, получившееся число умножаем на количество отпускных дней в апреле 2026 года:
6 968,146 * 14  =  97 554,044

Сохраняй, делись с коллегами и ставь ❤️

#работа@NoContent204 #отпуск #отпускные

💭 Иногда ты просто просыпаешься — и не понимаешь, зачем всё это.

Нет депрессии. Нет кризиса. Просто тишина внутри.
Вроде всё нормально: работа есть, деньги капают, коллеги хорошие.
Но как будто живёшь в повторяющемся дне.
Тот же кофе, те же чаты, те же “ну давайте созвонимся”.

Ты вроде не несчастный — просто пустой.

⸻

📍Ты пробовал менять работу.
Первые недели — азарт. Новая команда, встречи, движ.
Потом снова Excel, отчёты, метрики.
Меняется только логотип компании.
И ты уже заранее знаешь, как всё будет через полгода и даже через год.

📍Ты пробовал учиться.
Курс, сертификат, новый навык.
Первые дни — прилив смысла.
А потом: “и что теперь?”.
Ты стал умнее, но не счастливее.
Опыт растёт и чувство тупика — тоже.

📍Ты пробовал “перезагрузиться”.
Море, тишина, горы.
Первые три дня кайф.
Потом снова в голове созвоны, задачи и ощущение,
что ты просто отложил проблему на понедельник.

⸻

И вот ты стоишь на месте.
Без катастрофы. Без провала. Просто в болоте стабильности.
Где вроде всё ок,
но внутри — ноль сигнала.

Ты не в яме.
Ты просто ходишь кругами.

Каждый день одинаковый,
а изменения — косметические.
Новая должность, чуть выше ЗП, другой руководитель —
но сценарий тот же: “потерплю ещё чуть-чуть”.

⸻

И тут начинается самое опасное.
Ты начинаешь искать “решения” —
новый курс, смену сферы, фриланс, релокацию.
Но это как менять декорации, когда сценарий один и тот же.

Не работа устала.
Не ты выгорел.
Просто ты упёрся в потолок,
который не пробивается количеством действий.

Это тот момент, где тебе не нужен ещё один курс,
и не новый руководитель.
Нужен кто-то или что-то,
что поможет увидеть по-другому.

Если это про тебя, ставь ❤️

💥 Потолок

Не работа устала.
Не ты выгорел.
Ты просто упёрся в потолок,
и теперь долбишь в него лбом, потому что никто не сказал,
что он из бетона.

Ты делаешь всё «правильно».
Пашешь. Сдаёшь отчёты.
Ходишь на курсы и тренинги. Учишься быть «гибким» и «осознанным».
Начальство довольно, коллеги уважают —
а внутри ощущение, будто живёшь в симуляции.

Ты вроде живой,
а внутри — холодный механический шум:
«Собрание в 10:00, апдейт по задачам до конца дня, планёрка в четверг».
Бесконечная петля.

И всё время ощущение, что где-то тебя наебали.
Ты вроде всё сделал по правилам,
а приз — не жизнь, а бесконечный Microsoft Teams.

Пробовал отдыхать?
Первые три дня кайф, потом мозг начинает чесаться:
«А смысл? Ради чего я вообще этим занимаюсь?»
Пробовал менять работу?
Новая компания, новые логотипы,
а ощущение то же — просто поменяли декорации у того же спектакля и набор клиник в ДМС.

Ты даже не устал.
Ты злишься.
Потому что ты видишь, что умеешь,
знаешь, что можешь больше,
но каждый раз утыкаешься в стеклянный потолок из собственных “надо” и “так принято”. И такое может привести к апатии.

И самое поганое — ты не знаешь, куда бить.
Все говорят: «Найди баланс, делай паузы, займись собой».
Но ты хочешь не паузы.
Ты хочешь новый уровень.

И вот тут честный вопрос —
что реально помогает выбраться из этого болота?
Психотерапия? Коучинг? Карьерный поворот?
Или просто день, когда ты решаешь:
«Хватит. Всё, что было — больше не работает».

🔥 Что сработало именно у тебя? Ответ «ничего» – это тоже ответ.