www.MyProcess.ir/TlgImg/CultureOrganisationnelle.jpg
#مدیریت_منابع_انسانی #منابع_انسانی #HRM #Human_Resource_Managment #فرهنگ_کار #فرهنگ_سازمانی
چک لیستی برای نیم ساعت آخر قبل از ترک محل کار:
* لیست کارهای در دست اقدام فردا را به روز کنید.
* با توجه به عدم کارایی جلسات آخر وقت جلسات غیر ضروری را به فردا موکول کنید.
* به نحو مناسبی با همکارانتان خداحافظی کنید تا علاوه بر ابلاغ وابستگی تان آنها را از خروجتان مطلع کنید.
* اگر بدانید حدود نیمی از زمان را صرف کارهایی بی ارزش نظیر پیدا کردن اطلاعات میکنید، قبل از رفتن میز کار و صفحه کامپیوترتان را مرتب خواهید کرد.
* با نوشتن چیزهایی که در ذهنتان است مشغولیتهای ذهنی تان را برای به خاطر سپردن آنها کاهش دهید
* نوشتن دستاوردهایتان میتواند خوشحالی بلند مدت برایتان به همراه آورد، پس آنچه را در آن روز کسب کردید و انجام دادید را یادداشت کنید
* از خاموش بودن کامپیوتر و وسایل جانبی آن اطمینان حاصل نمایید و سایر وسایل برقی را خاموش و ترجیحا از پریز برق جدا نمایید .
* پرده اتاق محل کار خود را کشیده بطوری که تمام پنجره را فرا گیرد و لامپهای روشنایی اتاق را خاموش و درب اتاق خود را قفل فرمایید .
* اسناد و مدارک مهم را در محل مناسب و امن قرار دهید.
💯 نرم افزار مای پروسس
👉 www.MyProcess.ir 👈
#مدیریت_منابع_انسانی #منابع_انسانی #HRM #Human_Resource_Managment #فرهنگ_کار #فرهنگ_سازمانی
چک لیستی برای نیم ساعت آخر قبل از ترک محل کار:
* لیست کارهای در دست اقدام فردا را به روز کنید.
* با توجه به عدم کارایی جلسات آخر وقت جلسات غیر ضروری را به فردا موکول کنید.
* به نحو مناسبی با همکارانتان خداحافظی کنید تا علاوه بر ابلاغ وابستگی تان آنها را از خروجتان مطلع کنید.
* اگر بدانید حدود نیمی از زمان را صرف کارهایی بی ارزش نظیر پیدا کردن اطلاعات میکنید، قبل از رفتن میز کار و صفحه کامپیوترتان را مرتب خواهید کرد.
* با نوشتن چیزهایی که در ذهنتان است مشغولیتهای ذهنی تان را برای به خاطر سپردن آنها کاهش دهید
* نوشتن دستاوردهایتان میتواند خوشحالی بلند مدت برایتان به همراه آورد، پس آنچه را در آن روز کسب کردید و انجام دادید را یادداشت کنید
* از خاموش بودن کامپیوتر و وسایل جانبی آن اطمینان حاصل نمایید و سایر وسایل برقی را خاموش و ترجیحا از پریز برق جدا نمایید .
* پرده اتاق محل کار خود را کشیده بطوری که تمام پنجره را فرا گیرد و لامپهای روشنایی اتاق را خاموش و درب اتاق خود را قفل فرمایید .
* اسناد و مدارک مهم را در محل مناسب و امن قرار دهید.
💯 نرم افزار مای پروسس
👉 www.MyProcess.ir 👈
www.MyProcess.ir/TlgImg/ToxicEnvironment1.jpg
#مطلب_مدیریتی #مدیریت_منابع_انسانی #HRM #Human_Resource_Managment #نرم‌افزار_مدیریت_فرآیند_کسب‌وکار:
وقتی که فرهنگ کاری آلوده شود، همه کارکنان در سطوح مختلف آسیب می بینند. فشارهای ناشی از چاقی و ناکارآمدی سازمان روی دوش کارکنانی خواهد افتاد که در آنجا کار می کنند. این کاستی ها روی اخلاقیات، بهره وری، خروج خدمت، رضایت مشتریان و بسیاری دیگر از موارد مهم تأثیر مستقیم می گذارد.
تشخیص محیط کاری سمی که در آن اعضای تیم احساس رضایت و شادی نمی کنند، ممکن است ماهها و یا حتی سالها طول بکشد. در اینجا 9 نشانه از فرهنگ کاری سمی، قبل از اینکه از کنترل خارج شود، ذکر شده است:
1- کارکنان، کار تیمی بروز نداده و در عوض دائماً در حال رقابت هستند.
2- مدیران برای تقدیر از کارکنان زمان کافی اختصاص نمی دهند.
3- سازمان با کارکنان ارتباط مناسبی برقرار نمیکند.
4- رفتار های غیر اخلاقی و یا غیر قانونی تقاضا می شود و با این رفتارها به شدت برخورد نمی شود.
5- محیط به حد بالایی از استرس رسیده و فرسایشی می شود.
6- احساس عمومی که توسط مسئولان نیز ترویج می شود این است که کارکردن در اینجا ناشی از خوش شانسی کارکنان است.
7- به طور مکرر، خشونت و یا مسائل ایمنی اتفاق می افتد.
8- مسائل کارکنان به مدت زیادی حل نشده باقی می ماند.
9- کارکنان سازمان به علل مختلف از اظهار نظر در مورد مسایل سازمان خودداری کرده وسکوت اختیار می‌کنند.
💯 نرم افزار مای پروسس
👉 www.MyProcess.ir 👈
#مطلب_مدیریتی #مدیریت_منابع_انسانی #HRM #Human_Resource_Managment #نرم‌افزار_مدیریت_فرآیند_کسب‌وکار:
وقتی که فرهنگ کاری آلوده شود، همه کارکنان در سطوح مختلف آسیب می بینند. فشارهای ناشی از چاقی و ناکارآمدی سازمان روی دوش کارکنانی خواهد افتاد که در آنجا کار می کنند. این کاستی ها روی اخلاقیات، بهره وری، خروج خدمت، رضایت مشتریان و بسیاری دیگر از موارد مهم تأثیر مستقیم می گذارد.
تشخیص محیط کاری سمی که در آن اعضای تیم احساس رضایت و شادی نمی کنند، ممکن است ماهها و یا حتی سالها طول بکشد. در اینجا 9 نشانه از فرهنگ کاری سمی، قبل از اینکه از کنترل خارج شود، ذکر شده است:
1- کارکنان، کار تیمی بروز نداده و در عوض دائماً در حال رقابت هستند.
2- مدیران برای تقدیر از کارکنان زمان کافی اختصاص نمی دهند.
3- سازمان با کارکنان ارتباط مناسبی برقرار نمیکند.
4- رفتار های غیر اخلاقی و یا غیر قانونی تقاضا می شود و با این رفتارها به شدت برخورد نمی شود.
5- محیط به حد بالایی از استرس رسیده و فرسایشی می شود.
6- احساس عمومی که توسط مسئولان نیز ترویج می شود این است که کارکردن در اینجا ناشی از خوش شانسی کارکنان است.
7- به طور مکرر، خشونت و یا مسائل ایمنی اتفاق می افتد.
8- مسائل کارکنان به مدت زیادی حل نشده باقی می ماند.
9- کارکنان سازمان به علل مختلف از اظهار نظر در مورد مسایل سازمان خودداری کرده وسکوت اختیار می‌کنند.
💯 نرم افزار مای پروسس
👉 www.MyProcess.ir 👈
