#سخن_بزرگان
برایان تریسی : آموزش پذیری و یادگیری مداوم حداقل شرط لازم برای موفقیت در هر زمینهای است که در آن فعالیت میکنید ؛ هر روز اطلاعات جدیدی بیاموزید .
➖➖➖➖➖➖➖➖
«مدیران نواندیش»⬇️
@Modirno
برایان تریسی : آموزش پذیری و یادگیری مداوم حداقل شرط لازم برای موفقیت در هر زمینهای است که در آن فعالیت میکنید ؛ هر روز اطلاعات جدیدی بیاموزید .
➖➖➖➖➖➖➖➖
«مدیران نواندیش»⬇️
@Modirno
شناسایی ۷ عنصر یک برنامه استراتژیک
🎯برنامه استراتژیک سندی برای مشخص کردن مسیر حرکت یک سازمان و یا کسب و کار است.👇👇
http://modirno.ir/EAT7s
➖➖➖➖➖➖➖➖
«مدیران نواندیش»⬇️
@Modirno
🎯برنامه استراتژیک سندی برای مشخص کردن مسیر حرکت یک سازمان و یا کسب و کار است.👇👇
http://modirno.ir/EAT7s
➖➖➖➖➖➖➖➖
«مدیران نواندیش»⬇️
@Modirno
#یک_نکته_یک_تغییر
🎯 قطعا سه تا نیرو با بهترین مهارت در زمینه خودشون، خیلی بهتر از یک نیرو با دارا بودن هر سه مهارت به اندازه مهارت یک سوم اون سه نفر میتونه موثر باشه...
یکی از اشتباهات رایج برخی از مدیران همینه که میخوان همیشه یه آچار فرانسه داشته باشن که در همه زمینه ها یه چیزای مختصری بلد باشه و کاراشون رو پیش ببره!
اما واقعا با یک نیروی همه کاره، هیچوقت نمیتونید به اندازه نیروهای متخصص بهره برداری کنید...
پس
هوشمندانه عمل كنيد😉
➖➖➖➖➖➖➖➖
کانال «مدیران نواندیش»⬇️
@Modirno
🎯 قطعا سه تا نیرو با بهترین مهارت در زمینه خودشون، خیلی بهتر از یک نیرو با دارا بودن هر سه مهارت به اندازه مهارت یک سوم اون سه نفر میتونه موثر باشه...
یکی از اشتباهات رایج برخی از مدیران همینه که میخوان همیشه یه آچار فرانسه داشته باشن که در همه زمینه ها یه چیزای مختصری بلد باشه و کاراشون رو پیش ببره!
اما واقعا با یک نیروی همه کاره، هیچوقت نمیتونید به اندازه نیروهای متخصص بهره برداری کنید...
پس
هوشمندانه عمل كنيد😉
➖➖➖➖➖➖➖➖
کانال «مدیران نواندیش»⬇️
@Modirno
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
#ویدئو_آموزشی
#علی_معبودی
🔴چرا فروشنده ها بیشتر نمی فروشند؟
چرا نهایتا تا سطح محدودی از فروش را تجربه می کنند؟
➖➖➖➖➖➖➖➖
کانال «مدیران نواندیش»⬇️
@Modirno
#علی_معبودی
🔴چرا فروشنده ها بیشتر نمی فروشند؟
چرا نهایتا تا سطح محدودی از فروش را تجربه می کنند؟
➖➖➖➖➖➖➖➖
کانال «مدیران نواندیش»⬇️
@Modirno
جهت کسب اطلاعات بیشتر میتوانید با شماره زیر تماس حاصل فرمائید.
013-34 9 34
➖➖➖➖➖➖➖
«مدیران نواندیش»⬇️
@modirno
013-34 9 34
➖➖➖➖➖➖➖
«مدیران نواندیش»⬇️
@modirno
#داستان_های_واقعی
🔴 استیو بالمر
سه تا از ثروتمندترین مردان جهان در شرکت مایکروسافت به نامهای بیل گیتس، پل آلن و استیو بالمر بودند.
بیل گیتس با سن 52 سال و 58 میلیارد دلار در رده سوم و پل آلن دوست قدیمی بیل گیتس با 16 میلیارد دلار در رده چهل و یکم و استیو بالمر با 15 میلیارد دلار در رده چهل و سوم ثروتمندترین مردان جهان قرار دارد.
استیو بالمر از سال 2000 تا به حال رئیس اجرایی شرکت مایکروسافت بوده است.
استیو بالمر اولین فردی است که توسط سهامی که به عنوان یک کارمند دریافت کرده توانسته میلیاردر شود و آن هم از شرکتی که نه خود و نه خانوادهاش تأسیس کننده آن نبودند.
در سال 2004 میلادی بالمر ثروتی با ارزش 12 میلیارد و 600 میلیون دلار داشته است و او نیز در رتبه یازدهم میلیاردرهای جهان قرار گرفت. او در 24 مارس سال 1956 در شهر صنعتی دترویت که در ایالت میشیگان واقع شده متولد شد. پدر او یک مهاجر سویسی آمریکا و مادرش به نام دورکین یک زن یهودی آمریکایی بود. بالمر با خواهرش در فارمینگتون هیلز جایی که پدرشان یکی از مدیران شرکت فورد بود بزرگ شد.
بالمر از همان دوران کودکی به مدیریت کردن به یک مجموعه علاقه زیادی داشت. او رهبری تیم بسکتبال را در مدرسه ای که درس میخواند را به عهده گرفت.
او در سال 1972 از مدرسه دترویت کانتری دی با نمره میانگین 4 فارغ التحصیل شد و به عنوان دانشجوی ممتاز شناخته شد. در امتحانات SAT نمره عالی 800 را به دست آورد و از دانشگاه هاروارد که بهترین دانشگاه آمریکا محسوب میشد بورس تحصیلی گرفت.
در سال اول ورود او به دانشگاه رابطه صمیمی با ثروتمندترین مرد جهان یعنی بیل گیتس در خوابگاه هاروارد به وجود آمد.
آنها رابطهشان را تا بعد از ترک تحصیل از دانشگاه و تا راه اندازی شرکت مایکروسافت ادامه دادند. بالمر در هاروارد مدیر تبلیغاتی The Harvard Crimson, The Harvard Alvocate بود. او با کسب درجه عالی مدرک لیسانس در رشته ریاضی کاربردی و اقتصاد در سال 1977 از دانشگاه هاروارد فارغ التحصیل شد. بعد از آن او با عنوان دستیار مدیر تولید در شرکت procter & Camble کار کرد و پس از آن وارد دانشگاه Stanford Graduate school of Business شد تا مدرک فوق لیسانس خود را بگیرید.
اما بعد از یک سال به محض دعوت بیل گیتس از او برای کار در شرکت مایکروسافت از ادامه تحصیل منصرف شد. همانند بیل گیتس که دانشگاه را رها کرد، استیو نیز به درخواست بیل، استنفورد معروف را به شوق مایکروسافت رها کرد.
استیو بالمر در 11 جون سال 1980 به مایکروسافت ملحق شد. او سیامین کارمند مایکروسافت و اولین مدیر بازرگانی بود که توسط بیل گیتس استخدام شد. حقوق سالیانه او در آن زمان چیزی در حدود 50000 دلار بود و همزمان بخشی از سود سهام شرکت را نیز دریافت میکرد.
زمانی که مایکروسافت در سال 1981 به یک شرکت الحاقی تبدیل شد، بالمر چیزی حدود 8 درصد از سهام شرکت را در اختیار داشت.
در فاصله 20 سال بعد، بالمر هدایت و ریاست بخشهای متعددی چون عملیاتها، توسعه سیستم عاملها، فروش و پشتیبانی را عهده دار شد و به مرور توانست لیاقت و قدرت ریاست خود را به همگان ثابت کند. و سرانجام در ژانویه سال 2000 و با کنار رفتن بیلگیتس، زمامداری کل مجموعه مایکروسافت به عنوان مدیرعامل به استیو بالمر رسید. پس از انتصاب استیو بالمر به سمت جدید، قرار شد او اوضاع مالی شرکت را رفع و رجوع کند و گیتس همچنان بر بخش «نگرش فناورانه» نظارت داشته باشد.
سرانجام در سال 2009 بیل گیتس تصمیم به ترک کامل مایکروسافت گرفت و مدیریت کامل مایکروسافت را بر عهده استیو بالمر گذاشت. از همان هنگام او سعی کرد شعار معروف خود را «قدرت بخشیدن به مردم با نرمافزارهای عالی و درجه یک، هر زمان، هرکجا و روی هر دستگاهی» در مایکروسافت و میان کارکنانش نهادینه کند.
بارزترین خصوصیات بالمر که در این مدت بین کارمندان مایکروسافت شناخته شده است؛ روحیه فوقالعاده پرانرژی و پشتکار حیرتانگیز اوست. وی همواره ادعا کرده کارمندان مایکروسافت را به چشم همکاران و شرکای کاری خود مینگرد و نه زیردستانش.
➖➖➖➖➖➖➖➖
کانال «مدیران نواندیش»⬇️
@Modirno
🔴 استیو بالمر
سه تا از ثروتمندترین مردان جهان در شرکت مایکروسافت به نامهای بیل گیتس، پل آلن و استیو بالمر بودند.
بیل گیتس با سن 52 سال و 58 میلیارد دلار در رده سوم و پل آلن دوست قدیمی بیل گیتس با 16 میلیارد دلار در رده چهل و یکم و استیو بالمر با 15 میلیارد دلار در رده چهل و سوم ثروتمندترین مردان جهان قرار دارد.
استیو بالمر از سال 2000 تا به حال رئیس اجرایی شرکت مایکروسافت بوده است.
استیو بالمر اولین فردی است که توسط سهامی که به عنوان یک کارمند دریافت کرده توانسته میلیاردر شود و آن هم از شرکتی که نه خود و نه خانوادهاش تأسیس کننده آن نبودند.
در سال 2004 میلادی بالمر ثروتی با ارزش 12 میلیارد و 600 میلیون دلار داشته است و او نیز در رتبه یازدهم میلیاردرهای جهان قرار گرفت. او در 24 مارس سال 1956 در شهر صنعتی دترویت که در ایالت میشیگان واقع شده متولد شد. پدر او یک مهاجر سویسی آمریکا و مادرش به نام دورکین یک زن یهودی آمریکایی بود. بالمر با خواهرش در فارمینگتون هیلز جایی که پدرشان یکی از مدیران شرکت فورد بود بزرگ شد.
بالمر از همان دوران کودکی به مدیریت کردن به یک مجموعه علاقه زیادی داشت. او رهبری تیم بسکتبال را در مدرسه ای که درس میخواند را به عهده گرفت.
او در سال 1972 از مدرسه دترویت کانتری دی با نمره میانگین 4 فارغ التحصیل شد و به عنوان دانشجوی ممتاز شناخته شد. در امتحانات SAT نمره عالی 800 را به دست آورد و از دانشگاه هاروارد که بهترین دانشگاه آمریکا محسوب میشد بورس تحصیلی گرفت.
در سال اول ورود او به دانشگاه رابطه صمیمی با ثروتمندترین مرد جهان یعنی بیل گیتس در خوابگاه هاروارد به وجود آمد.
آنها رابطهشان را تا بعد از ترک تحصیل از دانشگاه و تا راه اندازی شرکت مایکروسافت ادامه دادند. بالمر در هاروارد مدیر تبلیغاتی The Harvard Crimson, The Harvard Alvocate بود. او با کسب درجه عالی مدرک لیسانس در رشته ریاضی کاربردی و اقتصاد در سال 1977 از دانشگاه هاروارد فارغ التحصیل شد. بعد از آن او با عنوان دستیار مدیر تولید در شرکت procter & Camble کار کرد و پس از آن وارد دانشگاه Stanford Graduate school of Business شد تا مدرک فوق لیسانس خود را بگیرید.
اما بعد از یک سال به محض دعوت بیل گیتس از او برای کار در شرکت مایکروسافت از ادامه تحصیل منصرف شد. همانند بیل گیتس که دانشگاه را رها کرد، استیو نیز به درخواست بیل، استنفورد معروف را به شوق مایکروسافت رها کرد.
استیو بالمر در 11 جون سال 1980 به مایکروسافت ملحق شد. او سیامین کارمند مایکروسافت و اولین مدیر بازرگانی بود که توسط بیل گیتس استخدام شد. حقوق سالیانه او در آن زمان چیزی در حدود 50000 دلار بود و همزمان بخشی از سود سهام شرکت را نیز دریافت میکرد.
زمانی که مایکروسافت در سال 1981 به یک شرکت الحاقی تبدیل شد، بالمر چیزی حدود 8 درصد از سهام شرکت را در اختیار داشت.
در فاصله 20 سال بعد، بالمر هدایت و ریاست بخشهای متعددی چون عملیاتها، توسعه سیستم عاملها، فروش و پشتیبانی را عهده دار شد و به مرور توانست لیاقت و قدرت ریاست خود را به همگان ثابت کند. و سرانجام در ژانویه سال 2000 و با کنار رفتن بیلگیتس، زمامداری کل مجموعه مایکروسافت به عنوان مدیرعامل به استیو بالمر رسید. پس از انتصاب استیو بالمر به سمت جدید، قرار شد او اوضاع مالی شرکت را رفع و رجوع کند و گیتس همچنان بر بخش «نگرش فناورانه» نظارت داشته باشد.
سرانجام در سال 2009 بیل گیتس تصمیم به ترک کامل مایکروسافت گرفت و مدیریت کامل مایکروسافت را بر عهده استیو بالمر گذاشت. از همان هنگام او سعی کرد شعار معروف خود را «قدرت بخشیدن به مردم با نرمافزارهای عالی و درجه یک، هر زمان، هرکجا و روی هر دستگاهی» در مایکروسافت و میان کارکنانش نهادینه کند.
بارزترین خصوصیات بالمر که در این مدت بین کارمندان مایکروسافت شناخته شده است؛ روحیه فوقالعاده پرانرژی و پشتکار حیرتانگیز اوست. وی همواره ادعا کرده کارمندان مایکروسافت را به چشم همکاران و شرکای کاری خود مینگرد و نه زیردستانش.
➖➖➖➖➖➖➖➖
کانال «مدیران نواندیش»⬇️
@Modirno
Forwarded from مشاوره مدیریت مدیرنو | Modirno
۱۱ نقل قول که کمک می کند شادی را بیابید
🎯اگر شما هم مانند خیلی ها به دنبال یافتن شادی در زندگی روزمره تان هستید، با این مقاله همراه شوید👇
http://modirno.ir/s9BTK
➖➖➖➖➖➖➖
«مدیران نواندیش»⬇️
@Modirno
🎯اگر شما هم مانند خیلی ها به دنبال یافتن شادی در زندگی روزمره تان هستید، با این مقاله همراه شوید👇
http://modirno.ir/s9BTK
➖➖➖➖➖➖➖
«مدیران نواندیش»⬇️
@Modirno
#یک_نکته_یک_تغییر
اين كه بتونيم توي هر مذاكره،گفتگو يا بحثي پيروز بيرون بياييم، شايد بعيد نباشه اما كار آسوني هم نيست.
اما يه وقتايي كه داريم با يكي راجع به مسأله يا موردي تبادل نظر ميكنيم و طرف مقابل در حالتهاي(اصلا گوش ندادن، توجه نكردن، براش اهميت نداشتن) قرار داشت، ديگه گفتگو و صحبتتون رو ادامه نديد، چون داريد دچار هدر رفت انرژي و زمان ميشيد...
و شما مختاريد كه در هر نقطه اي از گفتگو قرار داريد، صحبت را كات كرده و با لبخندي مليح به اين گفتگوي بي فرجام پايان بديد...
➖➖➖➖➖➖➖➖
کانال «مدیران نواندیش»⬇️
@Modirno
اين كه بتونيم توي هر مذاكره،گفتگو يا بحثي پيروز بيرون بياييم، شايد بعيد نباشه اما كار آسوني هم نيست.
اما يه وقتايي كه داريم با يكي راجع به مسأله يا موردي تبادل نظر ميكنيم و طرف مقابل در حالتهاي(اصلا گوش ندادن، توجه نكردن، براش اهميت نداشتن) قرار داشت، ديگه گفتگو و صحبتتون رو ادامه نديد، چون داريد دچار هدر رفت انرژي و زمان ميشيد...
و شما مختاريد كه در هر نقطه اي از گفتگو قرار داريد، صحبت را كات كرده و با لبخندي مليح به اين گفتگوي بي فرجام پايان بديد...
➖➖➖➖➖➖➖➖
کانال «مدیران نواندیش»⬇️
@Modirno
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
نمایشی از قدرت lexus
خاص ترين كليپ هاي تبليغاتي و مديريتي
🚩https://telegram.me/joinchat/BnOYkjwt3bUr2iPiM_kdMg
خاص ترين كليپ هاي تبليغاتي و مديريتي
🚩https://telegram.me/joinchat/BnOYkjwt3bUr2iPiM_kdMg
🎯اینستاگرام مجموعه مدیران نواندیش
مجموعه ای از اینفوهای مدیریتی و انگیزشی👇👇
https://www.instagram.com/modirno.ir/
📢شاید یک جمله تجارتتان را متحول کند...
➖➖➖➖➖➖➖➖
«مدیران نواندیش» ⬇️
@Modirno
مجموعه ای از اینفوهای مدیریتی و انگیزشی👇👇
https://www.instagram.com/modirno.ir/
📢شاید یک جمله تجارتتان را متحول کند...
➖➖➖➖➖➖➖➖
«مدیران نواندیش» ⬇️
@Modirno
#آموزه_های_مدیریتی
🎯 گفتن اینکه کاری را انجام می دهید و بعد به تعهد خود پایبند نباشید، به راحتی اعتماد دیگران را نسبت به شما از بین می برد.(این مقوله در تمامی روابط شما صدق می کند)
لطفا به تعهدات خود قبل از اینکه مسئولیت انجامش را برعهده بگیرید فکر کنید و بعد آنها را قبول کنید. به همین دلیل هم به آنها تعهدات می گوییم.
💯 به خاطر داشته باشید که گرفتاری، دلیل موجه و قابل قبولی برای انجام ندادن کارها تا انتها نیست.
پس
هوشمندانه عمل كنيد🌺
✍️#علی_معبودی
🔴https://www.instagram.com/maboudi.ali/
📢شاید یک جمله تجارتتان را متحول کند...
🚩https://telegram.me/joinchat/BnOYkjwt3bUrbUOot7YYgw
🎯 گفتن اینکه کاری را انجام می دهید و بعد به تعهد خود پایبند نباشید، به راحتی اعتماد دیگران را نسبت به شما از بین می برد.(این مقوله در تمامی روابط شما صدق می کند)
لطفا به تعهدات خود قبل از اینکه مسئولیت انجامش را برعهده بگیرید فکر کنید و بعد آنها را قبول کنید. به همین دلیل هم به آنها تعهدات می گوییم.
💯 به خاطر داشته باشید که گرفتاری، دلیل موجه و قابل قبولی برای انجام ندادن کارها تا انتها نیست.
پس
هوشمندانه عمل كنيد🌺
✍️#علی_معبودی
🔴https://www.instagram.com/maboudi.ali/
📢شاید یک جمله تجارتتان را متحول کند...
🚩https://telegram.me/joinchat/BnOYkjwt3bUrbUOot7YYgw
سه گام اصلی دستیابی به مشتریان سودآور
🎯 با توجه به افزایش سرعت تغییرات در بازار و همچنین ورود بیش از پیش رقبا در بیشتر صنوف👇👇
http://modirno.ir/52pBR
➖➖➖➖➖➖➖➖
«مدیران نواندیش»⬇️
@Modirno
🎯 با توجه به افزایش سرعت تغییرات در بازار و همچنین ورود بیش از پیش رقبا در بیشتر صنوف👇👇
http://modirno.ir/52pBR
➖➖➖➖➖➖➖➖
«مدیران نواندیش»⬇️
@Modirno
#یک_نکته_یک_تغییر
خواسته ها رسیدنی و از بین رفتنی نیستند بلکه از خواسته ای به خواسته دیگر تغییر می یابند
بزرگ فکر گنید💪
➖➖➖➖➖➖➖➖
«مدیران نواندیش»⬇️
@Modirno
خواسته ها رسیدنی و از بین رفتنی نیستند بلکه از خواسته ای به خواسته دیگر تغییر می یابند
بزرگ فکر گنید💪
➖➖➖➖➖➖➖➖
«مدیران نواندیش»⬇️
@Modirno