۷ سوال مصاحبه برای استخدام برترین‌ها

🎯چگونه اطمینان یابیم که افراد را به درستی استخدام کرده‌ایم؟ ادامه مقاله👇🏻👇🏻
http://modirno.ir/SSWcZ
➖➖➖➖➖➖➖➖
کانال «مدیران نواندیش»⬇️
@Modirno

#آموزه_های_کلیدی

✅۵ ویژگی رهبران نمونه در سازمان

🎯رهبر می تواند در همه جا حضور داشته باشد و ربطی به سن و سال، قومیت، نژاد، مذهب یا فرهنگی خاص ندارد. رهبر می تواند هر شخصی باشد که دیگران را برای هر کار خارق العاده و فراتر از امور روتین و معمولی ترغیب می کند. بر اساس تحقیقات، عموماً رهبران از پارامترهای مشابهی در راهبری و مدیریت دیگران و انگیزه دادن به آنان استفاده می کنند. در ادامه ۵ عملکرد مشترک بین رهبران موثر و پیشتاز را نام برده و مورد بررسی قرار خواهیم داد و در پایان نیز با استفاده از تست رهبری می توانید این عامل را در مورد خود مورد سنجش قرار دهید.
🔴ادامه دارد...

https://telegram.me/Modirno

مقاله: از کارمندان منحصر به فرد چه می دانید؟

✅رموز موفقيت سازمانها👇👇
http://modirno.ir/fncu1
➖➖➖➖➖➖➖➖
کانال «مدیران نواندیش» ⬇️
@Modirno

#ویدئو_آموزشي
#هدف

‌‎🔴 آيا بايد در مورد اهدافمان با كسي صحبت كنيم يا نه؟

➖➖➖➖➖➖➖➖
کانال «مدیران نواندیش»⬇️

‏
@Modirno

📢شاید یک جمله تجارتتان را متحول کند...
➖➖➖➖➖➖➖➖
«مدیران نواندیش» ⬇️
@Modirno

سوالات مهم در استخدام استعدادهای فروش

🎯در ادامه مقاله سوالات مهمی که باید دریک مصاحبه پرسیده شود را مرور میکنیم 👇

http://modirno.ir/ooRMG
➖➖➖➖➖➖➖➖
«مدیران نواندیش» ⬇️
@Modirno

#آموزه_های_کلیدی

✅۵ ویژگی رهبران نمونه در سازمان

1️⃣طراحی مسیر و سرمشق دیگران بودن

قبل از هر چیز رهبری یعنی این که خود الگوی خوبی برای دیگران باشیم. رهبری یعنی همان رفتاری که در برابر دیگران از خود بروز می دهیم. رهبران پیشتاز می دانند که اگر بخواهند از دیگران انتظار عملکرد بالایی داشته باشند، ابتدا باید خود از عملکرد بالایی برخوردار بوده تا بتوانند تکیه گاه قدرتمندی برای دیگران باشند و بهتر آنها را مدیریت کنند. به گفته لیندسی لِوین، رئیس هیئت مدیره گروه وایتز: " شما بایستی دل و فکر خود را بر روی دیگران باز بگذارید و اجازه دهید که مردم از افکار و اعتقادات واقعی شما آگاه شوند. این یعنی صحبت کردن درباره ارزش هایتان."

اما ماجرا به همین جا ختم نمی شود یعنی : رهبر نمی تواند تنها با بیان ارزشها و ایده های اخلاقی و بهره ورانه دیگران را مجاب به دنباله روی از خود کند، بلکه این رفتار اوست که ثابت می کند او تا چه اندازه به اصول و عقاید خود پایبند است.
رهبران تاثیرگذار هیچ گاه از همراهان خود چیزی درخواست نمی کنند مگر اینکه خودشان راغب به اجرای آن باشند، بر همین اساس همان گونه که این رهبران به اعضای تیم خود اطمینان دارند، آنها نیز به رهبران خود اطمینان خواهند داشت.

نکته قابل تعمق اینجاست که رهبرانی که الگو و نمونه ی خارق العاده ای برای همراهان خود هستند، غالباً از الگوهای ساده ای پیروی می کنند. این مثال ها و الگوها درباره اهمیت صرف وقت با دیگری، اهمیت کار کردن درکنار یک همکار، قدرت بیان داستان هایی که بتواند ارزش های مورد انتظار را بیان کند، در دسترس بودن در زمان های تردید، بلاتکلیفی و استرس زیاد و همچنین قدرت پرسیدن سوال هایی که بتواند افکار و عقاید دیگران را به درستی مشخص نماید.

همانطور که در مبحث فروش، خریدار ابتدا خود فروشنده را می پسندد و سپس محصول یا خدمت وی را، در اینجا نیزمردم ابتدا از خودِ شخص و بعد از طرح وی پیروی می کنند.
🔴ادامه دارد...

https://telegram.me/Modirno

#ویدئو_آموزشي
#علي_معبودي

🔴مزیت سازی یا فعالیت های پایه در کسب و کار؟
➖➖➖➖➖➖➖➖
کانال «مدیران نواندیش»⬇️

‏
@Modirno

#آموزه_های_مدیریتی
#علي_معبودي

🎯یکی از عوامل اصلی عدم موفقیت شما در کسب و کار و زندگی شخصی وجود درگیری های ذهنی و کاری زائد و غیر ضروریست.
می توانید لیستی از درگیری های ذهنی و کاری خود را تدوین نموده و نسبت به حذف موارد زائد و غیرضروری اقدام کنید.
بسیاری از موارد لیست علاوه بر اینکه هیچ کمکی در مسیر دستیابی به اهداف تان به شما نمی کنند بلکه سرعتتان را نیز دچار اختلال می نمایند.
پس
هوشمندانه عمل كنيد🌺

🔴https://www.instagram.com/maboudi.ali/

📢شاید یک جمله تجارتتان را متحول کند...
🚩https://telegram.me/joinchat/BnOYkjwt3bUrbUOot7YYgw

۹ استراتژی بازاریابی الهام بخش در کسب و کار شما
🎯در ادامه به 9 استراتژی بازاریابی الهام بخش خواهیم پرداخت👇🏻
http://modirno.ir/fVVDx
➖➖➖➖➖➖➖➖
«مدیران نواندیش» ⬇️
@Modirno

#ویدئو_آموزشي
#موفقیت

‌‎🔴 چرا بیشتر مردم اول به موفقیت دست پیدا می کنند و بعد شکست می خورند؟

➖➖➖➖➖➖➖➖
کانال «مدیران نواندیش»⬇️

‏
@Modirno

📢شاید یک جمله تجارتتان را متحول کند...
➖➖➖➖➖➖➖➖
«مدیران نواندیش» ⬇️
@Modirno

۵ گام برای ایجاد تغییر در سازمان

🎯حتی موفق‌ترین شرکت‌ها هم نمی‌توانند با تکیه بر راهبرد‌های گذشته از عهده‌ی رکود بر بیایند ادامه مقاله👇
http://modirno.ir/bIxx4
➖➖➖➖➖➖➖
«مدیران نواندیش» ⬇️
@Modirno

#آموزه_های_کلیدی

✅۵ ویژگی رهبران نمونه در سازمان

2️⃣ایجاد یک نگرش و خلق رویای مشترک درباره آینده

رهبر باید رویا پرداز خوبی بوده و بتواند خواسته ها و رویای خود را برای دیگران ترسیم کند. به گفته مارک دارکانگلو، مدیر اسبق بازاریابی شرکت هیتاچی : "رویای این که اوضاع چگونه خواهد شد و ترسیم صحیح نگرش و رویای ما درباره آینده به نحوی که دیگران بتوانند آن را مشاهده و درک کنند، عامل ایجاد تغییرات در سازمان است."
اما به یاد داشته باشید نگرشی که تنها از طرف رهبر مورد پذیرش باشد، برای ایجاد یک حرکت منضبط یا ایجاد تغییر در شرکت کافی نیست. رهبری بدون همراه معنا ندارد و مردم تا خودشان نگرشی را نپذیرند از کسی پیروی نمی کنند. رهبر کارمندان را ملزم به انجام کار نمی کند، بلکه تنها آنها را به انجام کارها و دستیابی به اهداف مشترک برمی انگیزاند. برای اینکه بتوانید دیگران را همراه خود سازید باید بتوانید آنان را برانگیزانید و برای ایجاد انگیزه در دیگران باید آنها را بشناسید و بدانید چه پارامترهایی موجب ایجاد و افزایش انگیزه در آنان می شود، تا بتوانید به زبان آنها صحبت کنید.
🔴ادامه دارد...

https://telegram.me/Modirno

۷ گام عملی در ایجاد یک کسب و کار موفق

🎯در این مقاله ۷ راهنمایی مهم در ایجاد یک مدل کسب و کار مشتری مدار را به شما ارائه می‌ دهیم👇🏻

http://modirno.ir/ceIDf
➖➖➖➖➖➖➖
«مدیران نواندیش»⬇️
@Modirno

📢شاید یک جمله تجارتتان را متحول کند...
➖➖➖➖➖➖➖➖
«مدیران نواندیش» ⬇️
@Modirno

کارفرمایان چه نقشی در انگیزه کارکنان دارند؟

🎯در ادامه مقاله درباره انگیزه دادن به کارکنان بیشتر بدانیم👇🏻
http://modirno.ir/RVs5n
➖➖➖➖➖➖➖➖
«مدیران نواندیش» ⬇️
@Modirno

#آموزه_های_مدیریتی
#علي_معبودي

🎯نوآوري بدون ارزش!
كسب و كارهايي كه نوآوري را بدون در نظر گرفتن ارزش در محصولات خود پديد مي آورند و تنها به پيشرو بودن در عرضه محصولات و خدمات جديد مي پردازند، به عبارتي از مشتريان و خواسته هاي آنان غافل هستند.
چراكه مشتريان كالا و يا خدمت شما را به تنهايي نمي خرند بلكه آنها ارزش محصولاتتان را كه تركيبي از عملكرد محصول، تجربه استفاده از محصول و هزينه است را مي خرند.
پس در صورتي كه تنها نوآوري را سرلوحه كار خود قرار داديد، بايد نگران آينده كسب و كارتان باشيد، چون محصول يا خدمت بدون ملاك قرار دادن مشتري و نيازهايش محكوم به نابودي و شكست است.
پس
هوشمندانه عمل كنيد🌺

🔴https://www.instagram.com/maboudi.ali/

📢شاید یک جمله تجارتتان را متحول کند...
🚩https://telegram.me/joinchat/BnOYkjwt3bUrbUOot7YYgw

۳ اشتباه رایج در ارتباط با مشتری

🎯در این مقاله ۳ اشتباه رایج در ارتباط با مشتری را بررسی می کنیم👇🏻👇🏻
http://modirno.ir/CXLnN
➖➖➖➖➖➖➖➖
کانال «مدیران نواندیش» ⬇️
@Modirno

#آموزه_های_کلیدی

✅۵ ویژگی رهبران نمونه در سازمان

3️⃣به چالش کشیدن فرآیندها

رهبری یعنی تغییر در وضعیت موجود. رهبری یعنی به چالش کشیدن روش های روتین. همه رهبران موفق و کارآمد، چالش های بیشماری را پشت سر گذاشته و از طریق همین چالشها به موقعیت های برتر دست یافتند. رهبران اهل ریسک هستند و هیچ گاه اعتقادی به شانس و خوش اقبالی ندارند.

شانس و خوش اقبالی نیز تنها برای آن دسته از افرادی که آماده استفاده از آن هستند، کارساز می شوند. در کل رهبران هیچ گاه نمی ایستند تا امور به خودی خود بهبود یابند.

به گفته جنیفرکان، تحلیلگر مالی : جستجوی مداوم برای راه های ایجاد پیشرفت در گروه، توجه به مسائل خارج ازمحیط کار و سازمان، یافتن روش هایی برای اطلاع مداوم از وضعیت رقبا، ایجاد ارتباط و پیشگام شدن در کارها برای رهبران حیاتی است.

یکی از مشخصه های رهبران، تمایل به آزمودن نادانسته هاست. آنها به دنبال فرصت هایی جهت رشد، نوآوری و پیشرفت هستند. اما نکته قابل تعمق این است که رهبران خود به تنهایی خالق این نوآوری ها نیستند. چون رهبران می دانند که نوآوری بیشتر از گوش دادن حاصل می شود تا از حرف زدن. نوآوری در محصولات و خدمات، بیشتر از جانب مشتریان و فروشندگان حاصل می شود تا از رهبران. رهبران با گوش دادن و مشاهده روندها می توانند بهترین نوآوری ها را با کمک همین ابزارها خلق کنند. رهبران بیش از آنکه در در نقش مخترع و مبتکر ظاهر شوند، در نقش حامیان و پذیرندگان اولیه نوآوری ظاهر می شوند و رهبران زمینه سازان خوبی برای خلق نوآوری ها هستند.
🔴ادامه دارد...

https://telegram.me/Modirno

بازاریابی اپل و ۱۰ درس کاربردی آن

🎯در این مقاله به ۱۰ درس بزرگ از بازاریابی اپل اشاره می کنیم👇🏻👇🏻
http://modirno.ir/bA0W0
➖➖➖➖➖➖➖➖
کانال «مدیران نواندیش» ⬇️
@Modirno