قرار نیست همکارانتان همیشه درست رفتار کنند؛ اما می‌توانید یاد بگیرید در برابر رفتار آن‌ها، آگاهانه‌تر واکنش نشان دهید.
شناخت احساسات، مدیریت واکنش‌ها، همدلی و ارتباط مؤثر، مهارت‌هایی هستند که می‌توان آن‌ها را تقویت کرد. پژوهش‌های حوزه هوش هیجانی در محیط کار نیز بر اهمیت شناخت و تنظیم هیجان‌ها در تعاملات حرفه‌ای تأکید دارند.
اگر می‌خواهید در مواجهه با همکاران دشوار، کمتر اسیر واکنش‌های لحظه‌ای شوید و حرفه‌ای‌تر ارتباط برقرار کنید:
در دوره آفلاین «هوش هیجانی در محیط کار» مدیرنو شرکت کنید.
برای مشاهده سرفصل‌ها و جزئیات دوره، به لینک زیر مراجعه کنید.
https://modirno.org/eicm/
#علی_معبودی
#مشاور #اجرایی #کسب_و_کار
@modirno
شناخت احساسات، مدیریت واکنش‌ها، همدلی و ارتباط مؤثر، مهارت‌هایی هستند که می‌توان آن‌ها را تقویت کرد. پژوهش‌های حوزه هوش هیجانی در محیط کار نیز بر اهمیت شناخت و تنظیم هیجان‌ها در تعاملات حرفه‌ای تأکید دارند.
اگر می‌خواهید در مواجهه با همکاران دشوار، کمتر اسیر واکنش‌های لحظه‌ای شوید و حرفه‌ای‌تر ارتباط برقرار کنید:
در دوره آفلاین «هوش هیجانی در محیط کار» مدیرنو شرکت کنید.
برای مشاهده سرفصل‌ها و جزئیات دوره، به لینک زیر مراجعه کنید.
https://modirno.org/eicm/
#علی_معبودی
#مشاور #اجرایی #کسب_و_کار
@modirno
اینکه چه کاری رو خودتون انجام می‌دید، چه تصمیمی رو به مدیران‌تون می‌سپارید، با چه معیاری عملکرد تیم رو می‌سنجید و در برابر اشتباهات چه واکنشی نشون می‌دید، به‌مرور فرهنگ و شیوه کار سازمان‌تون رو شکل می‌ده.
سیستم‌سازی یعنی این تصمیم‌ها به قواعد، فرآیندها و مسئولیت‌های مشخص تبدیل بشن؛ تا عملکرد سازمان فقط به حضور و تصمیم لحظه‌ای شما وابسته نباشه.
اگر احساس می‌کنید بخش زیادی از کارها و تصمیم‌ها هنوز به خودتون وابسته است، شاید وقتشه به‌جای حل‌کردن تک‌تک مسائل، ساختار ایجادکننده اون‌ها رو بررسی کنید.
برای شروع این مسیر، کلمه «سیستم‌سازی» رو در کامنت کنید.
اطلاعات بیشتر:
https://modirno.org/systematization/
#علی_معبودی
#مشاور #اجرایی #کسب_و_کار
@modirno
سیستم‌سازی یعنی این تصمیم‌ها به قواعد، فرآیندها و مسئولیت‌های مشخص تبدیل بشن؛ تا عملکرد سازمان فقط به حضور و تصمیم لحظه‌ای شما وابسته نباشه.
اگر احساس می‌کنید بخش زیادی از کارها و تصمیم‌ها هنوز به خودتون وابسته است، شاید وقتشه به‌جای حل‌کردن تک‌تک مسائل، ساختار ایجادکننده اون‌ها رو بررسی کنید.
برای شروع این مسیر، کلمه «سیستم‌سازی» رو در کامنت کنید.
اطلاعات بیشتر:
https://modirno.org/systematization/
#علی_معبودی
#مشاور #اجرایی #کسب_و_کار
@modirno
❤1
❤2
اگه بعد از استخدام، مدام از عملکرد نیروهاتون غافلگیر می‌شید، شاید مشکل فقط انتخاب آدم اشتباه نباشه؛ شاید فرآیند جذب و ارزیابی شما هم نیاز به بازنگری داره.
وقتی مهارت‌ها درست سنجیده نمی‌شن، فاصله بین انتظار مدیر و توانمندی واقعی کارکنان به بی‌اعتمادی، تنش و قطع همکاری می‌رسه؛ هزینه‌ای که می‌شه با یک فرآیند اصولی استخدام، تا حد زیادی ازش جلوگیری کرد.
سازمان حرفه‌ای برای استخدام و ارزیابی نیروها به حدس و برداشت شخصی تکیه نمی‌کنه؛ فرآیند مشخص داره.
اگر در سازمان‌تون با استخدام‌های ناموفق، ضعف عملکرد نیروها یا تکرار مشکلات مدیریتی روبه‌رو هستید، شاید وقتشه به‌جای حل موردی مسائل، ریشه‌هاشون رو بررسی کنید.
برای ارزیابی وضعیت سازمان و طراحی مسیرهای اصلاح و بهینه‌سازی، کلمه “مشاوره” رو کامنت کنید.
اطلاعات بیشتر:
https://modirno.org/مشاوره-کسب-و-کار/
@modirno
وقتی مهارت‌ها درست سنجیده نمی‌شن، فاصله بین انتظار مدیر و توانمندی واقعی کارکنان به بی‌اعتمادی، تنش و قطع همکاری می‌رسه؛ هزینه‌ای که می‌شه با یک فرآیند اصولی استخدام، تا حد زیادی ازش جلوگیری کرد.
سازمان حرفه‌ای برای استخدام و ارزیابی نیروها به حدس و برداشت شخصی تکیه نمی‌کنه؛ فرآیند مشخص داره.
اگر در سازمان‌تون با استخدام‌های ناموفق، ضعف عملکرد نیروها یا تکرار مشکلات مدیریتی روبه‌رو هستید، شاید وقتشه به‌جای حل موردی مسائل، ریشه‌هاشون رو بررسی کنید.
برای ارزیابی وضعیت سازمان و طراحی مسیرهای اصلاح و بهینه‌سازی، کلمه “مشاوره” رو کامنت کنید.
اطلاعات بیشتر:
https://modirno.org/مشاوره-کسب-و-کار/
@modirno
❤1
گاهی اولین ضربه به رابطه کاری، قبل از روز اول کار زده می‌شه؛ وقتی تصویری که از خودمون می‌سازیم، با چیزی که واقعاً می‌تونیم ارائه بدیم فاصله داره.
استخدام، شروع یک رابطه مبتنی بر انتظاره. کارفرما روی توانمندی‌هایی حساب می‌کنه که در مصاحبه مطرح شده و کارمند هم انتظار داره بر اساس توافق اولیه باهاش رفتار بشه.
وقتی واقعیت با وعده‌ها نمی‌خونه، اعتماد آسیب می‌بینه؛ و وقتی اعتماد از بین بره، حتی توانمندی‌های واقعی فرد هم ممکنه زیر سؤال برن!
صداقت در مصاحبه، نشونه ضعف نیست؛ راهیه برای ساختن یک همکاری که دوام بیشتری داشته باشه.
پس بهتره تو مصاحبه کاری بلوف نزنید،
چون نهایتا دودش تو چشم خودتون میره.
#علی_معبودی
#مشاور #اجرایی #کسب_و_کار
@modirno
استخدام، شروع یک رابطه مبتنی بر انتظاره. کارفرما روی توانمندی‌هایی حساب می‌کنه که در مصاحبه مطرح شده و کارمند هم انتظار داره بر اساس توافق اولیه باهاش رفتار بشه.
وقتی واقعیت با وعده‌ها نمی‌خونه، اعتماد آسیب می‌بینه؛ و وقتی اعتماد از بین بره، حتی توانمندی‌های واقعی فرد هم ممکنه زیر سؤال برن!
صداقت در مصاحبه، نشونه ضعف نیست؛ راهیه برای ساختن یک همکاری که دوام بیشتری داشته باشه.
پس بهتره تو مصاحبه کاری بلوف نزنید،
چون نهایتا دودش تو چشم خودتون میره.
#علی_معبودی
#مشاور #اجرایی #کسب_و_کار
@modirno
❤1