قرار نیست همکارانتان همیشه درست رفتار کنند؛ اما می‌توانید یاد بگیرید در برابر رفتار آن‌ها، آگاهانه‌تر واکنش نشان دهید.

شناخت احساسات، مدیریت واکنش‌ها، همدلی و ارتباط مؤثر، مهارت‌هایی هستند که می‌توان آن‌ها را تقویت کرد. پژوهش‌های حوزه هوش هیجانی در محیط کار نیز بر اهمیت شناخت و تنظیم هیجان‌ها در تعاملات حرفه‌ای تأکید دارند.

اگر می‌خواهید در مواجهه با همکاران دشوار، کمتر اسیر واکنش‌های لحظه‌ای شوید و حرفه‌ای‌تر ارتباط برقرار کنید:
در دوره آفلاین «هوش هیجانی در محیط کار» مدیرنو شرکت کنید.

برای مشاهده سرفصل‌ها و جزئیات دوره، به لینک زیر مراجعه کنید.

https://modirno.org/eicm/

#علی_معبودی
#مشاور #اجرایی #کسب_و_کار

@modirno

اینا تشریفات اداری نیستن؛ فرهنگ کار حرفه‌ای‌ان!

#علی_معبودی
#مشاور #اجرایی #کسب_و_کار

@modirno

اگه بعد از استخدام، مدام از عملکرد نیروهاتون غافلگیر می‌شید، شاید مشکل فقط انتخاب آدم اشتباه نباشه؛ شاید فرآیند جذب و ارزیابی شما هم نیاز به بازنگری داره.

وقتی مهارت‌ها درست سنجیده نمی‌شن، فاصله بین انتظار مدیر و توانمندی واقعی کارکنان به بی‌اعتمادی، تنش و قطع همکاری می‌رسه؛ هزینه‌ای که می‌شه با یک فرآیند اصولی استخدام، تا حد زیادی ازش جلوگیری کرد.

سازمان حرفه‌ای برای استخدام و ارزیابی نیروها به حدس و برداشت شخصی تکیه نمی‌کنه؛ فرآیند مشخص داره.

اگر در سازمان‌تون با استخدام‌های ناموفق، ضعف عملکرد نیروها یا تکرار مشکلات مدیریتی روبه‌رو هستید، شاید وقتشه به‌جای حل موردی مسائل، ریشه‌هاشون رو بررسی کنید.

برای ارزیابی وضعیت سازمان و طراحی مسیرهای اصلاح و بهینه‌سازی، کلمه “مشاوره” رو کامنت کنید.

اطلاعات بیشتر:
https://modirno.org/مشاوره-کسب-و-کار/


@modirno