اگر تو سازمان‌تون الگوهای سمی دائما تکرار میشن و کارکنان با کیفیت‌تون بعد از مدتی یا فرسوده می‌شن، یا شبیه الگوهای سمی رفتار می‌کنن و یا سازمان رو ترک می‌کنن، احتمالاً مسئله سازمانتون فقط منابع انسانی نیست.

برای بررسی ریشه این مسئله و طراحی مسیر اصلاح سازمان، کلمه «مشاوره» رو کامنت کنید.

#علی_معبودی
#مشاور #اجرایی #کسب_و_کار

@modirno

⁨ چالش هوش هیجانی پایین فقط احساسات نیست؛ مسئله کیفیت همکاریه.

خبر خوب اینکه مهارت‌هایی مثل شناخت هیجان‌ها، مدیریت واکنش‌ها، همدلی و ارتباط مؤثر رو می‌شه تقویت کرد.

اگر می‌خواهید در محیط کار، احساسات و تعارض‌ها را بهتر مدیریت کنید و ارتباط مؤثرتری با همکارانتان داشته باشید:
در دوره آفلاین «هوش هیجانی در محیط کار» مدیرنو شرکت کنید.

برای آشنایی با دوره و مشاهده جزئیات، به لینک زیر مراجعه کنید.

https://modirno.org/eicm/

#علی_معبودی
#مشاور #اجرایی #کسب_و_کار⁩

@modirno

مدیرعامل قرار نیست برای همیشه از عملیات روزانه دور بماند؛ همان‌طور که قرار نیست همیشه درگیر آن باشد.

در مراحل اولیه کسب‌وکار، ورود مستقیم مدیرعامل به اجرا ممکن است ضروری باشد. اما با رشد سازمان، ادامه این الگو می‌تواند تصمیم‌گیری را متمرکز، مدیرعامل را گرفتار جزئیات و رشد را وابسته به حضور او کند.

نقطه تغییر زمانی است که مدیرعامل به‌جای حل مکرر مسائل، روی این موارد کار کند:
چه تصمیم‌هایی باید در چه سطحی گرفته شوند؟
چه اختیاراتی باید واگذار شوند؟
عملکرد واحدها چگونه پایش شود؟
اگر مسئله‌ای تکرار شد، چه سازوکاری از تکرار آن جلوگیری کند؟

فاصله‌گرفتن از عملیات، یک تصمیم شخصی نیست؛ نتیجه توسعه ظرفیت سازمان است.

اگر می‌خواهید وابستگی کسب‌وکارتان به حضور مدیرعامل را بررسی کنید، کلمه «سیستم‌سازی» را برای ادمین ارسال کنید.

#علی_معبودی
#مشاور #اجرایی #کسب_و_کار

@modirno

قبل از اینکه برای رفع ضعف مدیران‌تون دوره آموزشی برگزار کنید، به این سؤال پاسخ بدید:

آیا واقعاً مهارت تصمیم‌گیری(یا هر مهارتی که مدنظر شماست) رو ندارن؟
یا در ساختاری کار می‌کنند که تصمیم‌گیری یا راهبری مستقل در آن دشوار است؟

#علی_معبودی
#مشاور #اجرایی #کسب_و_کار

@modirno