حتی نوشتن مسیر ۵ ساله این همکاری، حدودا سه برابر نوشتن پستهای روتین زمان برد چه برسه اجرای و پیاده سازیش تو پنج سال😅.

واقعا فراز و نشیب‌های زیادی رو تو اون پنج سال تجربه کردیم و بهترین کلمه‌ای که میشه مطرح کرد اینه که، پوستمون کنده شد تا شد اون خروجی که تو این پست خوندید.

اگر در سازمان شما هم رشد، نقدینگی، فروش یا وابستگی به مدیر به یک مسئله جدی تبدیل شده، کلمه «مشاوره» را دایرکت کنید.

#علی_معبودی
#مشاور #اجرایی #کسب_و_کار

@modirno

⁨ قبل از اینکه بپرسید به این نیرو چقدر حقوق پرداخت کنیم؟

باید بدونید
این نقش واقعاً چقدر برای سازمان ارزش ایجاد می‌کنه؟
و این پرداختی چه تاثیری در کارکنان قبلی ایجاد میکنه؟

#علی_معبودی
#مشاور #اجرایی #کسب_و_کار⁩

@modirno

معمولاً وقتی یه تیم ضعیف عمل می‌کنه، اولین جایی که نگاه می‌کنیم، خودِ اون تیمه.
ولی خیلی وقتا مسئله جای دیگه‌ایه: یه مدیر توانمند و همیشه در دسترس، که بدون اینکه بخواد، جای فکرکردن تیمش رو پر کرده.

هر بار که شما سریع‌تر جواب می‌دید، تیم‌تون یه‌کم دیگه از فکر کردنش کم میشه. این اتفاق آروم می‌افته، ولی نتیجه‌ش رو دقیقاً همون روزی می‌بینید که تو سازمان نیستید.

اگه فکر می‌کنید این الگو تو سازمان‌تون در جریانه و می‌خواید مسیر واگذاری واقعی اختیار رو بررسی کنید، کلمه «سیستم سازی» رو برای ادمین ارسال کنید.

#علی_معبودی
#مشاور #اجرایی #کسب_و_کار

@modirno