یکی از سخت‌ترین بخش‌های مشاوره اینه که:
قرار نیست فقط به سازمان بگیم چه کاری انجام بدن؛
باید کمک کنیم آدم‌هایی که سال‌ها با روش قبلی کار کردند، حاضر بشن سازمان رو به شکل جدیدی اداره کنن.

اگر شما هم در کسب‌وکارتون با وابستگی سازمان به مالک، اختلاف نقش بین اعضای خانواده یا رشد فروش بدون زیرساخت مواجهید، می‌تونید کلمه «مشاوره» رو کامنت کنید.

#علی_معبودی
#مشاور #اجرایی #کسب_و_کار

@modirno

برای کپشن همین پست:

اگه با خودتون فکر کردید «دقیقاً همین وضعیت رو دارم»، بدونید تنها نیستید — این دقیقاً یکی از موضوعاتی هست که تو جلسه‌ی گروهی «آینه» درباره‌اش با کارکنان حرف می‌زنیم و سؤالای واقعی‌شون رو جواب می‌دیم.

این نهمین دوره‌ای هست که برگزار می‌کنیم.

اگه دوست دارید تو این جلسه شرکت کنید، کلمه‌ی «آینه» رو به لینک زیر ارسال کنید.

https://wa.me/989046087468

#علی_معبودی
#مشاور #اجرایی #کسب_و_کار

@modirno

آروم آروم درگیر جزئیات و بعد اجراییات کسب و کارتون میشید،
آروم آروم ساعت کاریتون زیاد میشه،
آروم آروم کارکنانتون تو سایه قرار میگیرن،
آروم آروم زمانهای تحویل پروژه و انجام کار به تاخیر میوفته،
آروم آروم اینو میپذیرید که کسب و کار همینه.

و از اون جا به بعد،
برای ساخت و توسعه کسب و کار تلاش میکنید اما با برچسب‌ها و قضاوتهایی که اجازه شخم زدن و از نو ساختن رو ازتون میگیره.

اگر احساس می‌کنید کسب‌وکارتون برای رشد، دیگه با روش‌های سنتی جواب نمی‌ده،
کلمه «سیستم‌سازی» رو کامنت کنید.

#علی_معبودی
#مشاور #اجرایی #کسب_و_کار

@modirno