استعفای خاموش یعنی نیروی شما فیزیکش هنوز توی سازمان هست، اما ذهن و انگیزه‌اش فرسنگ‌ها از شما و مجموعه دور شده.

نیروتون دیگه نمیجنگه، پیشنهاد نمیده، مشارکت نمیکنه و چیزی هم براش مهم نیست!
او فقط حداقلِ کار ممکن رو انجام میده تا حقوقش همچنان پرداخت بشه و به دردسر مالی نیوفته.

اگه حس می‌کنید انرژی تیم‌تان افت کرده و سازمان به چرخه «رفع‌تکلیف» افتاده، وقتشه نحوه مدیریت و تفویض اختیار روی میز خودتون رو بازبینی کنید.

برای ساخت و ساز مجدد کسب‌وکارتون میتونید رو ما با ۱۱ سال سابقه مشاوره اجرایی حساب کنید. کافیه “مشاوره” رو دایرکت کنید تا اطلاعات براتون ارسال بشه.

#علی_معبودی
#مشاور #اجرایی #کسب_و_کار

@modirno

اگر به‌عنوان مدیرعامل قصد تغییرات بنیادین یا سیستم‌سازی دارید، قبل از شروع، تاب‌آوری و ظرفیت خط میانی سازمانتان را کالبدشکافی کنید.

#علی_معبودی
#مشاور #اجرایی #کسب_و_کار

@modirno

اگر کانالهای حاشیه ساز رو رها کنید،
ممکنه شایعه از «حرف خالی» تبدیل بشه به:
بی‌اعتمادی، ائتلاف و تصمیم‌های اشتباه.

پس به‌جای اینکه بپرسید: چه کسی شایعه می‌سازه؟
باید بپرسید:
چه چیزی باعث شده حرف‌ها از مسیر درست عبور نکنند؟

در سازمان شما، شایعه بیشتر از کجا شروع میشه؟

#علی_معبودی
#مشاور #اجرایی #کسب_و_کار

@modirno