مشکل این سازمان و هیچ سازمان دیگهای با یک تصمیم بزرگ حل نمیشه، بلکه چالشهای سازمانی با مجموعهای از تصمیمهای سخت و گاهی ناخوشایند حل میشن:
چه کسی باید بمونه؟
چه کسی باید جایگزین بشه؟
کدام فرآیند باید اصلاح بشه؟
کدام ابزار دیگه کارایی نداره؟
چه چیزی باید اندازهگیری بشه؟
و مهمتر از همه، چه زمانی باید مدیران از اجرا خارج بشن؟
مشاوره اجرایی، ارائه چند توصیه خوب نیست،
کمک به سازمان برای عبور از تصمیمهای سخت و پیادهسازی اونهاست.
جهت دریافت وقت مشاوره کسب و کار
(در سه بخش: سیستمسازی، منابعانسانی، فروش و بازاریابی)
کلمه “مشاوره” را کامنت کنید.
#علی_معبودی
#مشاور #مدیریت #کسب_و_کار
@modirno
چه کسی باید بمونه؟
چه کسی باید جایگزین بشه؟
کدام فرآیند باید اصلاح بشه؟
کدام ابزار دیگه کارایی نداره؟
چه چیزی باید اندازهگیری بشه؟
و مهمتر از همه، چه زمانی باید مدیران از اجرا خارج بشن؟
مشاوره اجرایی، ارائه چند توصیه خوب نیست،
کمک به سازمان برای عبور از تصمیمهای سخت و پیادهسازی اونهاست.
جهت دریافت وقت مشاوره کسب و کار
(در سه بخش: سیستمسازی، منابعانسانی، فروش و بازاریابی)
کلمه “مشاوره” را کامنت کنید.
#علی_معبودی
#مشاور #مدیریت #کسب_و_کار
@modirno
❤1
پنجشنبه هفته پیش وقتی توی جلسه بهم گفت:
شش ماه وقت ندارم!
مگه قراره چیکار کنید که شش ماه نیازه؟(البته بهشون اعلان شد حداقل ۶ ماه)
موضوع این محتوا رو توی سررسید روی میزم نوشتم.
قاعدتا و براساس تجربه، وقتی با چنین مکالماتی مواجه میشم، مطمئن میشم قابلیت سیستمسازی در چنین مجموعهای وجود نداره! اونم به این دلیل نیست که مخاطب آگاه نیست!
بلکه به این دلیله که برداشتش از سیستم سازی مکتوب کردن فرمها، شرحوظایف و فرآیندهاست
و این برداشت اشتباهه.
#علی_معبودی
#مشاور #مدیریت #کسب_و_کار
@modirno
شش ماه وقت ندارم!
مگه قراره چیکار کنید که شش ماه نیازه؟(البته بهشون اعلان شد حداقل ۶ ماه)
موضوع این محتوا رو توی سررسید روی میزم نوشتم.
قاعدتا و براساس تجربه، وقتی با چنین مکالماتی مواجه میشم، مطمئن میشم قابلیت سیستمسازی در چنین مجموعهای وجود نداره! اونم به این دلیل نیست که مخاطب آگاه نیست!
بلکه به این دلیله که برداشتش از سیستم سازی مکتوب کردن فرمها، شرحوظایف و فرآیندهاست
و این برداشت اشتباهه.
#علی_معبودی
#مشاور #مدیریت #کسب_و_کار
@modirno
❤2