⁨ هدف سیستم‌سازی این نیست که مدیر هیچ‌وقت وارد مسائل کسب‌وکارش نشه بلکه هدف اینه که:
هر مسئله‌ای برای حل شدن، به حضور مدیر نیاز نداشته باشه.

سازمانی که فقط با حضور مدیرش درست کار می‌کنه، هرچقدر هم بزرگ بشه، ظرفیت رشدش محدود به ظرفیت خود مدیره!

رشد واقعی یعنی:
سازمان بتونه بیشتر تصمیم بگیره، بیشتر اجرا کنه و بیشتر رشد کنه؛
بدون اینکه مدیر مجبور باشه بیشتر کار کنه.

جهت دریافت وقت مشاوره کسب و کار
(در سه بخش: سیستم‌سازی، منابع‌انسانی، فروش و بازاریابی)
کافیه کلمه “مشاوره” رو دایرکت کنید

#علی_معبودی
#مشاور #مدیریت #کسب_و_کار⁩

@modirno

مشکل این سازمان و هیچ سازمان دیگه‌ای با یک تصمیم بزرگ حل نمیشه، بلکه چالشهای سازمانی با مجموعه‌ای از تصمیم‌های سخت و گاهی ناخوشایند حل میشن:

چه کسی باید بمونه؟
چه کسی باید جایگزین بشه؟
کدام فرآیند باید اصلاح بشه؟
کدام ابزار دیگه کارایی نداره؟
چه چیزی باید اندازه‌گیری بشه؟
و مهم‌تر از همه، چه زمانی باید مدیران از اجرا خارج بشن؟

مشاوره اجرایی، ارائه چند توصیه خوب نیست،
کمک به سازمان برای عبور از تصمیم‌های سخت و پیاده‌سازی اونهاست.

جهت دریافت وقت مشاوره کسب و کار
(در سه بخش: سیستم‌سازی، منابع‌انسانی، فروش و بازاریابی)
کلمه “مشاوره” را کامنت کنید.

#علی_معبودی
#مشاور #مدیریت #کسب_و_کار

@modirno