اگه سازمان آماده نباشه، حتی بهترین نرمافزارها هم به ابزارهایی گرانقیمت و کماستفاده تبدیل میشن.
قبل از خرید نرمافزار از خودتون بپرسید:
آیا مشکل ما نبودِ نرمافزاره یا نبودِ زیرساختی که بتونه از نرمافزار استفاده کنه؟
چون نرمافزار، جایگزین سیستمسازی نیست؛
ابزار و نتیجه سیستمسازیه.
#علی_معبودی
#مشاور #مدیریت #کسب_و_کار
@modirno
قبل از خرید نرمافزار از خودتون بپرسید:
آیا مشکل ما نبودِ نرمافزاره یا نبودِ زیرساختی که بتونه از نرمافزار استفاده کنه؟
چون نرمافزار، جایگزین سیستمسازی نیست؛
ابزار و نتیجه سیستمسازیه.
#علی_معبودی
#مشاور #مدیریت #کسب_و_کار
@modirno
👍1
دوره مدیریت منابع انسانی مدیرنو، یک دوره کاملاً کاربردی و تکنیکیمحوره که برای افرادی طراحی شده که میخواهند منابع انسانی رو بهصورت اصولی و اجرایی یاد بگیرند و بتوانند در سازمان پیادهسازی کنند.
در این دوره مهمترین مباحث HR را فرا میگیرید، از جمله:
✅نقش HR در سازمان
✅آموزش و توسعه
✅مدیریت عملکرد HR
✅آنبوردینگ/آفبوردینگ
✅جذب و استخدام
✅برنامهریزی نیرویانسانی
✅تعیین ساختار واحد HR
هدف دوره اینه که بعد از پایان آموزش، بتونید یک سیستم منابع انسانی استاندارد و قابل اجرا در سازمان طراحی و مدیریت کنید؛ نه اینکه فقط با مباحث تئوری آشنا شوید.
شروع دوره دوماهه منابع انسانی: 17 مرداد
نحوه برگزاری: آنلاین
مخاطبین دوره: مدیران و کارشناسان منابع انسانی و صاحبین کسب و کارهای کوچک
لینک جزییات بیشتر و ثبتنام:
https://modirno.org/hr-course/
اگه لینک براتون باز نشد، بدون فیلترشکن باز کنید.
@modirno
در این دوره مهمترین مباحث HR را فرا میگیرید، از جمله:
✅نقش HR در سازمان
✅آموزش و توسعه
✅مدیریت عملکرد HR
✅آنبوردینگ/آفبوردینگ
✅جذب و استخدام
✅برنامهریزی نیرویانسانی
✅تعیین ساختار واحد HR
هدف دوره اینه که بعد از پایان آموزش، بتونید یک سیستم منابع انسانی استاندارد و قابل اجرا در سازمان طراحی و مدیریت کنید؛ نه اینکه فقط با مباحث تئوری آشنا شوید.
شروع دوره دوماهه منابع انسانی: 17 مرداد
نحوه برگزاری: آنلاین
مخاطبین دوره: مدیران و کارشناسان منابع انسانی و صاحبین کسب و کارهای کوچک
لینک جزییات بیشتر و ثبتنام:
https://modirno.org/hr-course/
اگه لینک براتون باز نشد، بدون فیلترشکن باز کنید.
@modirno
👍3❤2
دانش رو میشه آموزش داد،
اما اشتیاق به یادگیری، یک ویژگی درونیه.
کارمندی که خودش برای رشدش سرمایهگذاری میکنه، معمولاً فردیه که میتونه تو ساخت فردای سازمان هم مشارکت بالایی داشته باشه.
متاسفانه متاسفانه و باز هم متاسفانه،
برخی مدیران از حضور چنین کارکنانی در سازمان احساس خطر میکنن!!
در صورتیکه چنین کارکنانی میتونن، لوکوموتیو و کشنده سازمان در مسیر رشد و توسعه باشن.
توی دوره ۲ماهه آنلاین مدیریت منابع انسانی، از برنامهریزی نیروی انسانی و جذب تا آنبوردینگ، مدیریت عملکرد و توسعه کارکنان را با رویکردی کاملاً اجرایی و همراه با ابزارها، قالبها و فایلهای آماده پیادهسازی یاد بگیرید.
برای کسب اطلاعات بیشتر به لینک زیر مراجعه کنید.
https://modirno.org/hr-course/
#علی_معبودی
#مشاور #مدیریت #کسب_و_کار
@modirno
اما اشتیاق به یادگیری، یک ویژگی درونیه.
کارمندی که خودش برای رشدش سرمایهگذاری میکنه، معمولاً فردیه که میتونه تو ساخت فردای سازمان هم مشارکت بالایی داشته باشه.
متاسفانه متاسفانه و باز هم متاسفانه،
برخی مدیران از حضور چنین کارکنانی در سازمان احساس خطر میکنن!!
در صورتیکه چنین کارکنانی میتونن، لوکوموتیو و کشنده سازمان در مسیر رشد و توسعه باشن.
توی دوره ۲ماهه آنلاین مدیریت منابع انسانی، از برنامهریزی نیروی انسانی و جذب تا آنبوردینگ، مدیریت عملکرد و توسعه کارکنان را با رویکردی کاملاً اجرایی و همراه با ابزارها، قالبها و فایلهای آماده پیادهسازی یاد بگیرید.
برای کسب اطلاعات بیشتر به لینک زیر مراجعه کنید.
https://modirno.org/hr-course/
#علی_معبودی
#مشاور #مدیریت #کسب_و_کار
@modirno
❤2
دوتا نکته،
۱- بعد از جلسه با مدیرداخلی، وقتی دلایل رو با مدیرعامل مطرح کردم، مدیرعامل گردن نمیگرفت😂.
۲- این قبیل تجاربی که اینجا منتشر میشه مربوط به چند سال پیشه. دلیل تاخیر در انتشار چنین روایتهایی، حفظ اطلاعات محرمانه جلسات مشاوره پروژه ست تا موضوع به سایر واحدها و کارکنان درز پیدا نکنه🙏
#علی_معبودی
#مشاور #مدیریت #کسب_و_کار
@modirno
۱- بعد از جلسه با مدیرداخلی، وقتی دلایل رو با مدیرعامل مطرح کردم، مدیرعامل گردن نمیگرفت😂.
۲- این قبیل تجاربی که اینجا منتشر میشه مربوط به چند سال پیشه. دلیل تاخیر در انتشار چنین روایتهایی، حفظ اطلاعات محرمانه جلسات مشاوره پروژه ست تا موضوع به سایر واحدها و کارکنان درز پیدا نکنه🙏
#علی_معبودی
#مشاور #مدیریت #کسب_و_کار
@modirno
❤2
باید با مدیران ایرانی، باید توی صنایع ایرانی کار کرده باشید تا بدونید چقدر نخبه و چقدر پتانسیل داریم توی ایران.
توی یه سری صنایعی که اصلا فکرشم نمیکنید وجود داشته باشن، ولی ما توی ایران حرفها برای گفتن داریم.
آقای مهندس محسن ابوالقاسمی مالک و مدیر مجموعه پلیمرسازان دلیجان، یکی از این افراد نخبه هستن که با عشق به دنیای شیمی وارد عرضه پلیمر شدن و باورتون نمیشه که این صنعتشون چقدر برای محیطزیست ارزشمنده و دارن ما رو به وسیله بازیافت از زباله ها نجات میدن.
خسته نباشید داره و امیدوارم روزی برسه که ما قدر این نخبهها و ارزش آفرینان رو بیشتر بدونیم.
همکاری مجموعه مشاوره مدیرنو با مجموعه پلیمرسازان دلیجان(عارضهیابی سازمانی)
تصویر: جناب آقای مهندس محسن ابولقاسمی به همراه همسر محترمشون خانم علی اکبری، به همراه تیم مدیرنو
اگه دوست دارید«توی زمینههای سیستم و ساختارسازی، منابع انسانی، فروش و بازاریابی» بهتون کمک کنیم، کافیه کلمه «مشاوره» رو دایرکت کنید.
www.Modirno.org
@modirno
توی یه سری صنایعی که اصلا فکرشم نمیکنید وجود داشته باشن، ولی ما توی ایران حرفها برای گفتن داریم.
آقای مهندس محسن ابوالقاسمی مالک و مدیر مجموعه پلیمرسازان دلیجان، یکی از این افراد نخبه هستن که با عشق به دنیای شیمی وارد عرضه پلیمر شدن و باورتون نمیشه که این صنعتشون چقدر برای محیطزیست ارزشمنده و دارن ما رو به وسیله بازیافت از زباله ها نجات میدن.
خسته نباشید داره و امیدوارم روزی برسه که ما قدر این نخبهها و ارزش آفرینان رو بیشتر بدونیم.
همکاری مجموعه مشاوره مدیرنو با مجموعه پلیمرسازان دلیجان(عارضهیابی سازمانی)
تصویر: جناب آقای مهندس محسن ابولقاسمی به همراه همسر محترمشون خانم علی اکبری، به همراه تیم مدیرنو
اگه دوست دارید«توی زمینههای سیستم و ساختارسازی، منابع انسانی، فروش و بازاریابی» بهتون کمک کنیم، کافیه کلمه «مشاوره» رو دایرکت کنید.
www.Modirno.org
@modirno
بعضی آدمها، قبل از اینکه سودی براتون رقم بزنن
سرمایهای به نام اعتماد رو نابود میکنن.
#علی_معبودی
#مشاور #مدیریت #کسب_و_کار
@modirno
سرمایهای به نام اعتماد رو نابود میکنن.
#علی_معبودی
#مشاور #مدیریت #کسب_و_کار
@modirno
❤1