پادکست "چگونه بهره وری را در سازمان افزایش دهیم؟" از آقای علی معبودی

این پادکست ویژه مدیران تمامی رده های سازمانهاست، پیشنهاد میشه گوش بدید.

@modirno

آگه پشت چنین پیشنهادها و جملاتی فروش دوره یا جذب مشتری برای فروش دستگاههای تولید یا هر منفعت دیگه‌ای بود شک کنید.

قبل از تغییر مسیر زندگی،
فقط به خودِ پیام گوش نکنید؛ به منافعِ پیام‌رسان هم نگاهی بندازید.

#علی_معبودی
#مشاور #مدیریت #کسب_و_کار

@modirno

پادکست "روشهایی برای بهبود رضایت شغلی کارکنان" از آقای علی معبودی

این پادکست ویژه مدیران تمامی رده های سازمانهاست، پیشنهاد میشه گوش بدید.

@modirno

همه‌چیز با «بیشتر داشتن» اندازه‌گیری نمیشه!

گاهی هرچقدر سطح دانش بیشتر میشه، ادعا کمتره
هرچه تجربه بیشتر میشه، قضاوت کمتره
و هرچه بلوغ بیشتر میشه، نیاز به اثبات خود، کمتر.

شاید وقتش باشه به جای شمردن «بیشترها»، به «کمترها» هم دقت کنیم.

#علی_معبودی
#مشاور #مدیریت #کسب_و_کار

@modirno

⁨ به‌جای اینکه هیجانی و از راههای تدافعی برای ابراز نظر منفی استفاده کنید بهتره،

مخالفتتون با مساله و پیشنهاد باشه نه با مدیر!
با چنین تمرکزی گفتگو به سمت دلیل پیش میره نه به سمت تخریب.

به جای تمرکز صرف روی ایراد و نفی پیشنهاد، روی پیشنهادی جایگزین با ذکر دلیل پیش برید.

مخالفت با پیشنهاد مدیر، زمان و مکان مناسب میخواد.
به هیچ‌وجه تاکید میکنم به هیچ‌وجه در بین جمع کارکنان دیگه روی مخالفت با مدیر پافشاری نکنید.(البته اگه حفظ جایگاه و شغلتون براتون مهمه😉)

و نکته آخر اینکه،
تحقیقات Amy Edmondson (Harvard Business School) نشان میده سازمان‌هایی که افراد در اون‌ها توان مخالفت محترمانه داشته باشن، تصمیم‌های باکیفیت‌تری گرفته میشه.

هوش اجتماعی در محیط کار برای همین روزهاست. مهارتتون رو در هوش اجتماعی بالا ببرید و اگه دوست داشتید میتونید به لینک زیر مراجعه کنید.

https://modirno.org/syw/

#علی_معبودی
#مشاور #مدیریت #کسب_و_کار⁩

@modirno

پادکست "چگونه درخواست افزایش حقوق کنیم؟" از آقای علی معبودی

این پادکست ویژه کارکنان تمامی رده های سازمانهاست، پیشنهاد میشه گوش بدید.

@modirno