من اگه ندونم کدوم واحد یا کدوم همکار، از نظر چارت سازمانی بالاتر از منه و من باید بهش پاسخگو باشم، هر پرسش و مطالبه‌گری از سمت اون همکار رو دخالت میدونم و نه تنها شروع میکنم به مقاومت، بلکه تلاش میکنم با تشکیل تیم به اون فرد ضربه بزنم!

چرا؟
چون معتقدم، اون فرد فکر میکنه کارفرماست! و ما باید بهش پاسخگو باشیم.

در صورتیکه از نظر چارت و شرح وظایف هم واقعا همینه و من باید پاسخگو باشم. حالا تو چنین مواقعی یا چارت و شرح وظایف مکتوب نیست یا هست ابلاغ نشده.

و همین اشتباه، عامل اصلی تعارض‌های داخلی مجموعه‌ست.

#علی_معبودی
#مشاور #مدیریت #کسب_و_کار

@modirno

پادکست "چگونه بهره وری را در سازمان افزایش دهیم؟" از آقای علی معبودی

این پادکست ویژه مدیران تمامی رده های سازمانهاست، پیشنهاد میشه گوش بدید.

@modirno