با همین توصیه ساده
جلوی بیش از نیمی از صرف انرژی‌های زائدتون رو میگیرید!

و آرامش بیشتری رو هم تجربه میکنید.

#علی_معبودی
#مشاور #مدیریت #کسب_و_کار

@modirno

سیستم‌سازی یعنی شرکت بدون مدیر هم بتونه کار کنه؛ نه اینکه بدون حضور مدیر تعطیل بشه!

اما نکته قابل تعمق اینه که،
سیستم سازی به معنی رها سازی و کناره‌گیری کامل مدیر نیست.
مدیر نقش نظارتی‌شو از دست نمیده و با خروج از اجرائیات میتونه به بهبود عملکرد سازمان کمک کنه.

جهت دریافت وقت مشاوره کسب و کار
(در سه بخش: سیستم‌سازی، منابع‌انسانی، فروش و بازاریابی)
و آموزش‌های حرفه‌ای درون‌سازمانی،
همین حالا کلمه “مشاوره” را دایرکت کنید
یا با دفاتر ما تماس بگیرید.

۰۲۱۲۶۲۴۸۷۷۹

https://modirno.org/مشاوره-کسب-و-کار/

🌍 تهران (نیاوران)
🌍 گیلان (رشت)

#علی_معبودی
#مشاور #مدیریت #کسب_و_کار


@modirno

پادکست "بازخورد/راهکارهای ارائه بازخورد موثر در مدیریت" از آقای علی معبودی

تو هر جایگاه مدیریتی(مدیرعامل، مدیر ارشد، مدیر میانی، سرپرست) که هستید حتما گوش کنید.

@modirno

پادکست "چه موقع از محل کارم استعفا دهم؟" از آقای علی معبودی

این پادکست ویژه کارکنانه.

@modirno

برای ارسال رزومه و تکمیل فرم همکاری به لینک زیر مراجعه کنید:

https://modirno.org/recruitment/

@modirno

اولش متوجه رفتارهای اشتباه میشی
بی‌احترامی‌ها رو می‌بینی،
و بی‌عدالتی‌ها رو تشخیص میدی

اما کم‌کم
رفتارهایی که روز اول غیرقابل قبول بودن، عادی به نظر می‌رسن.

بی‌نظمی‌ها طبیعی میشن
تنش‌ها بخشی از کار روزمره میشن
و حتی ممکنه
خودتان هم همان رفتارهایی رو تکرار کنید که روزی از آن‌ها ناراحت می‌شدید.

تحقیقات روان‌شناسی سازمانی روی پدیده‌ای به نام
Normalization of Deviance
نشان میده وقتی یک رفتار اشتباه بارها تکرار بشه و پیامدی نداشته باشه، ذهن انسان به‌تدریج اون رو به‌عنوان «وضعیت طبیعی» می‌پذیره!

برای همین،
بزرگ‌ترین آسیب محیط کار سمی، فقط خستگی، استرس یا فرسودگی نیست.

اینه که
مرز بین «درست» و «عادی» را در ذهن آدم‌ها جابه‌جا می‌کنه.

#علی_معبودی
#مشاور #مدیریت #کسب_و_کار

@modirno