Вы наверняка уже видели репосты статьи Калькалиста о налоговом вкладе Хайтека в Израильскую экономику.

Я для вас выписал несколько особенно интересных цифр.

- 10% наёмных работников платят 36% налогов
- Средне-месячные налоговые выплаты Хайтекиста в 6+ раз превышают выплаты рядового Израильтянина (Средние зарплаты в Хайтеке при этом выше всего лишь в 2,7 раза).
- 85% доходов с Хайтека Израиль получает именно с зарплат.
- За 6 лет с Хайтека насобирали аж 100 МЛРД Шекелей.

Ну и пара цифр, косвенно говорящих о специфике рынка труда:

- 20-25% сотрудников Хайтека работают в глобальных компаниях - Примерно такова доля вакансий без требований к Ивриту. Есть часть Израильских компаний и Стартапов, нанимающих без Иврита, бывают вакансии в Глобальных компаниях, где без Иврита не возьмут.
Многие программисты (и не только), устроившиеся на работу с Английским, утверждают, что Иврит не нужен. Всё верно, если для вас есть достаточно предложений среди 20-25% вакансий.

- 57% налогов Хайтека выплачиваются не ортодоксальными Евреями, работающими в Центре и Тель-Авиве - БОльшая часть вакансий находятся именно здесь.

Вторая половина августа в Израиле считается мёртвым сезоном. Многие берут отпуска, т.к. в это время 99% организаций, выполняющих функции бейбиситтинга, закрыты.

Судя по пробкам, в этом году народ в отпуска не пошёл.

Продолжайте высылать резюме. :)

Меня не перестаёт поражать самонадеянность комментаторов, населивших социальные сети.

Из последнего.
Человек говорит, что пару месяцев ищет работу, откликов на резюме мало, нигде не прошёл дальше второго собеседования.

Комментарии вроде "Вам надо научиться проходить собеседования" я обсуждать не хочу. Лишь возьму себе на заметку и в следующий раз когда кто-нибудь пожалуется "Я мало зарабатываю" Я ему дам незаменимый совет "Надо научиться много зарабатывать".

Гораздо хуже рекомендаций от "Капитана-Очевидность" комментарии вроде "Похоже, у вас что-то не так с резюме".
Или другая его вариация: "Если мало откликов, то..."

В нашем случае достаточно одного "ТО".

Если у вас мало откликов, то вы в Израиле.

Как эти люди, вооружившись титулами Топ-Контрибьюторов и жалуясь на Израильскую Хуцпу, умудряются так безапеляционно и самонадеянно поставить диагноз, не обладая вообще никакой информацией?

Вопрос риторический.
Ключевая мысль озвучена и выделена жирным.

В продолжение моего предыдущего поста, выкладываю подборку моих ещё более ранних заметок, касающихся составления резюме.

Советы по резюме

- Как обозначать уровень английского в резюме

- Резюме не панацея

- Резюме на страницу и уставший рекрутер

- Защита от дурака

- Как адаптировать резюме под вакансию

- Признаки "чужеродности" в резюме

Второй раз натыкаюсь на interview warmup?

Это типа Симулятор собеседований от Гугла.

Вы можете выбрать одну из готовых профессиональных категорий и потренироваться отвечать на разного рода вопросы.

Существующие категории:
- Data Analytics
- Digital Marketing
- E-Commerce
- IT Support
- Project Management
- UX Design
- Cybersecurity
- General

Собственно, название отражает суть данного незамысловатого инструмента, который может вам помочь разогреться перед собеседованием и заранее продумать ответы на потенциальные вопросы. В том числе ситуационные, которые на собеседовании могут поставить в тупик.

Дополнительный бонус, вы сможете убедиться, что вопрос «Кем вы видите себя через 5 лет?» никогда не устаревает. Даже в Гугле.

По следам вчерашней встречи...

Самый наверное сложный вопрос, - Что делать, когда все твои действия не приводят к результатам?

Возможно, он не был вчера сформулирован именно таким образом, т.к. в такой форме, этот вопрос скорее звучит риторически, а значит не подразумевает ответа.
Тем не менее вопрос этот, как мне показалось висел в воздухе. В любом случае, это дилемма которую рано или поздно приходится решать если не каждому, то многим из нас.

И для поиска решения, я бы начал с другого вопроса себе любимому:

Действительно ли нет результата? Часто под результатом мы подразумеваем достижение конечной цели, игнорируя промежуточные успехи. Поэтому, вполне возможно что результат есть, ввиде некого прогресса, просто этот прогресс дается слишком большой ценой и достигается слишком медленно. В случае с поиском работы, если у вас было 0 звонков от работодателей, сейчас есть звонки раз в месяц, это прогресс. Не шли дальше первого телефонного разговора, стали доходить до проф. собеседований - Прогресс.

Нелинейность или даже Ступенчатость прогресса на периодически неизбежно вызывает ощущение стагнации. Вы можете ощущать, что вы застряли на какой-то стадии и часто так и бывает. Вскарабкавшись на одну ступеньку, вы вероятно какое-то время пробудете на ней прежде чем взберетесь на следующую. В это время вам может казаться, что вы застряли или даже откатились назад, потому что прогресс это карабкание по гигантским неосязаемым кривым ступеням.

Мои пресловутые 4-5 месяцев поиска работы и 500 разосланных резюме, это очень важный элемент именно в моей истории успеха. У меня тоже были периоды отсутствия результатов, но я проходил их быстрее, чем те, кто пройдет тот же путь за год или за два. Я знаю истории людей, в том числе и подписчиков этого канала, которые нашли свою первую работу через год и больше. Честно, не уверен, что я бы сам смог это сделать, не "приземлись" я вовремя пусть и не в самом лучшем месте.

Возвращаясь к ответу на риторический вопросу "Что делать?" я подытожу несколько банальными но в общем-то правильными интернет-истинами: :)

1 - Искать способы ускорения процесса достижения цели. Совершать больше ошибок в единицу времени.

2 - Не сдаваться в периоды отката и застоя. Бежать к цели, если нет сил бежать - идти, нет сил идти - ползти. Не можешь ползти - ляг в направлении цели.

——

Ну или всегда есть вариант послать всё к чёрту, взять Укулеле и затянуть I’ve no mo fucks to give 🙂

Не успеваю здесь писать. Вдруг завалило работой.

В связи с этим, как полагается, у меня две «новости».

Плохая - я никак не могу назвать нас олим-френдли компанией. Увы.

Хорошая - наш пример, принятия решения глобальной корпорацией об активном найме в Израиле, можно взять за основу для борьбы с паническими настроениями.

Массовый пессимизм во многом понятен, но объяснение не самой лучшей ситуации на рынке труда войной и прочими уникальными для Израиля условиями, не совсем корректно. Ибо ситуация эта примерно также плоха как и в Хайтеке того же США.

Когда приходит время отвечать на вопрос «Где мы будем набирать персонал?», первоочередными часто являются внутри-политические факторы самой организации и фактор наличия экспертизы. И тут я соглашусь с уважаемыми экспертами, что отток кадров это самая большая угроза. Только не надо за отток кадров принимать юридический перевод Штаб-квартиры компании в Нью-Йорк.

Всем Шабат Шалом!

Увидел в LinkedIn post про Recruiter Pro GPT, который может вам помочь адаптировать резюме под вакансию, написать сопроводительное письмо (в чём в Израиле обычно нет смысла) и пр.

Я немного поэкспериментировал - Выглядит очень интересно, но не особо понятно насколько это полезно.

В теории, может помочь посмотреть на резюме глазами рекрутера. Ну и в целом, стандартный эффект помощи при необходимости собираться с мыслями, который оказывает ChatGPT никто не отменял.

Кто попробует, делитесь впечатлениями.

Застрял в офисе. Сижу в Мамаде, слушаю как наш Американский менеджмент вещает про Wellbeing сотрудников и плюсы возвращения с удалёнки. :)

Workday, крупнейший поставщик HRIS-решений, давно подсадивший на себя всю корпоративную Америку, официально объявил наступление эры рынка работодателя.

Помимо общего вывода, отчёт Workday содержит некоторые неожиданные данные и к сожалению неутешительные прогнозы:

- Количество вакансий в первой половине 2024 года выросло, но количество подающихся на них кандидатов выросло в 4 раза больше.

- Как результат - завышение требований работодателями - и прогноз сохранения этого тренда ещё на 12 месяцев.

- Неожиданно, несмотря на низкий отток кадров, Топ-Перфомеры начали менять работодателей.

На самом деле ничего нового. Текущий кризис, как это делал любой другой до него, лишь усугубил существующие проблемы, ещё более поляризовав и сегрегировав рынок труда.

Оттого, агрессивная политика найма некоторых работодателей похожа на танцы на костях, а добровольный уход работника со стороны порой расценивается как слабоумие и отвага.

В продолжение темы сегрегированного рынка труда…

На прошлой неделе коллега сказал, что проходил собеседование лишь раз в жизни году в 2008-м. Это был первый из трёх его работодателей. Третий поиобрел второго.

Я ему вслух позавидовал, сказав, что такие откровения вызывают непреодолимые порывы к рукоприкладству. А затем подумал, что до переезда в Израиль, мой опыт прохождения собеседований тоже был не так велик и конверсия собеседований в оферы была близка к 100%.

Я как-то слышал про сравнение последней Алии с Алиёй 90-х, представители которой в отличие от нас даже не знали что такое резюме. И это конечно так. Но я думаю многие из нас, поработавшие в тамошнем ИТ, первый реальный опыт поиска работы приобретают только ступив на усеянную граблями обетованную землю тутошнего Хайтека. До того же, как и мой нынешний коллега, прибывают в счастливом неведении о своём привилегированном положении, воспринимая его как должное.
Оттого и ощущения порой вдвойне болезненнее.

Тут Waze открыл пару вакансий в Израиле.

Важный момент! Структура описания вакансии соответствует Американскому стандарту OFCCP (Office of Federal Contract Compliance Programs). А это значит, рекрутер не может пропустить ваше резюме, если указанные там данные не соответствуют минимальным требованиям.

Например, одно из требований к Android-разработчику:

- 2 years of experience with data structures or algorithms.

Если данный опыт не будет явно указан в резюме, Американский рекрутер скорее всего не будет с вами разговаривать. Израильский возможно не так ограничен в действиях, но не факт. Плюс, вы не знаете кто именно "скринит" резюме.

Внимательно читайте Минимальные требования и редактируйте резюме.

А ищут Waze iOS, Android разработчиков и
UX Writer and Content Designer в одном лице.

---
Кстати, обратите внимание, что вы можете подписаться на уведомления о новых вакансиях, соответствующих критериям вашего поиска на карьерном сайте Гугла. Сам Гугл в Израиле, судя по-всему в основном ищет Hardware-специалистов, но не только.

Тут👇нас пугают заменой рекрутеров могучим ЛинкдИновским AI.

Мне действительно страшно. И вам тоже должно быть.
Потому что если AI LinkedIn-а заменит рекрутеров, весь тот бардак в процессах рекрутинга, который вы видите сейчас, покажется цветочками. :)

LinkedIn-у сначала надо своих Продакт-Менеджеров заменить на AI. Может тогда у них хотя бы нормальная классификация вакансий появится, которая есть на любом самом примитивном джоб-сайте…

А то сейчас это реально похоже на установку двигателя от Бугатти на Оку. Что впрочем соответствует трендам индустрии.

LinkedIn запускают ИИ хайринг ассистента.

Миленько. Линкедин начинает забирать работу у одного из главных своих пользовательских сегментов - рекрутеров.

Конечно, сейчас компания говорит, что ассистент будет только помогать и возьмёт на себя рутинные повторяющиеся задачи, чтобы освободить время рекрутера для более важных вещей, но понятно, куда оно идёт.

Линкедин знает, как работают рекрутеры, кого и на какие позиции они ищут, как ищут, и, что важно, кого в итоге нанимают и как долго они потом работают в компании. В общем, очень много качественных данных, из которых можно построить очень качественного искуственного рекрутера.

Среди первых клиентов уже есть Canva, Siemens, наверное, и Майкрософт, владелец соцсети, не останется в стороне.

Статья в Techrunch 👉 https://techcrunch.com/2024/10/29/linkedin-launches-its-first-ai-agent-to-take-on-the-role-of-job-recruiters/

Нонтек работа в хайтеке

А давайте я вам расскажу на ночь глядя, как я впервые познакомился с Израильским Хайтеком.

Было это в городе Ижевске, где я родился, вырос и прожил бОльшую часть жизни, столице Удмуртии и родине Калашникова, будь он не ладен.

Была у нас локальная таксомоторная компания с большими амбициями (прям как у типичного Израильского стартапа). Создала эта компания миленькое приложение для заказа такси, которое приглянулось аналогичной небезызвестной Израилькой фирме. И случился невиданный доселе в нашей деревне "аквизишн", дикий и беспощадный.

Хозяин (это слово больше соответствует действительности, чем собственник) Ижевского "стартапа", одурев от прилетевшего Еврейского богатства, решил, что он один достоин такого счастья. Программисты, которые пилили то самое приложение, в знак протеста, взяли все явки и пароли, предложили готовый продукт какому-то конкуренту и всей толпой свалили на юга, оставив жадного босса вместе с теперь уже головной Израильской организацией без доступа к исходникам продукта.

По слухам, для решения проблемы бедолагам пришлось привлекать спецов из Касперского. Было открыто уголовное дело, бывших сотрудников приглашали на допросы, а компания начала активно нанимать Джуниоров на зарплаты Лидов, не иначе как для обеспечения Cultural Fit. Потому как процесс найма и вся предыстория гарантировали наем только самых жадных.

Чего скрывать, я тоже попытал удачу, правда больше с прицелом на дальнейший переезд в Израиль нежели на несметные богатства. Было у меня Онсайт собеседование в квартире с золотыми унитазами, где проживали командированные из Москвы представители компании. Задали мне вопрос про мои политические взгляды и Навального, а бывший коллега, который меня и подбил на это собеседование скинул мне аудиозапись другого интервью, при прослушивании которого я имел счастье убедиться в реальности всех известных абсурдных практик интервьюирования, начиная от логических задачек и заканчивая вопросами про слабые стороны и "Кем вы видите себя через 5 лет?".

Работать я туда не пошёл, а вот в Израиль как вы знаете переехал, и не подозревая, что подход к найму в Таксомоторном стартапе практически соответствал "Best Practices" Израильского Хайтека.

Забыл поделиться забавной новостью "из-за бугра".

Пару месяцев назад Американская Pizza Hut взялась помочь тем, кто находится в поиске работы.
Для этого они запустили сайт, на котором можно было оставить свое резюме и адреса компаний, в которые вы бы хотели трудоустроиться.
Далее Pizza Hut выбирала 25 счастливчиков и распечатывала их резюме на коробке из под Пиццы.
Этой новости не хватает Success Stories, хотя вдохновилась Pizza Hut историей пусть и с неожиданным, но можно сказать, успешным исходом.

Некто, Lukas Yla, в 2016-м году, будучи на отдыхе в Сан Франциско решил попытаться устроиться в одну из компаний мечты, составил список и доставил им пончики с приложенным резюме и надписью - "Большинство резюме оканчивают свой путь в мусорке. Моё - в вашем желудке".
Получив в итоге 3 предложения о работе вместе с отказом в рабочей визе, Лукас был вынужден вернуться в Литву, а позже релоцироваться в Эстонию, чтобы возглавить Bolt.

——
А вот пост «подражателя» Лукаса - Девушка отправила в Nike своё резюме на торте. Топовый комментарий с жалобой о том, что бедному рекрутёру придётся вручную заносить резюме в систему это просто 🤦‍♂️

Ну что, нас тут собралось больше 1000. А кто-нибудь обращал внимание на логотип канала? И задавался вопросом почему это фото?

Ваши версии? :)

Как некоторые написали в комментариях к предыдущему посту, на фото канала Sarona Market.

Когда я переходил на свою прошлую работу, мой коллега с позапрошлой работы спросил куда я собственно собрался. Название компании ему ничего не сказало, но услышав про место расположения офиса моего будущего работодателя, он поспешил меня предупредить, - Смотри не разжирей.

В ответ на моё недоумение он пояснил, что все компании, которые сидят в Сароне закармливают своих сотрудников.

Сарона Маркет это обитель стартапов, а лично для меня ещё и живой архитектурный памятник Процессам найма персонала в Израильском Хайтеке, символизирующий эклектику, сочетающую символы успеха и прогресса с ближневосточным рыночным колоритом.

Собственно, логотип подобран в соответствии с названием канала, выбор которого я объясняю в своем самом первом посте, написанном почти 1,5 года назад.