Тут Waze открыл пару вакансий в Израиле.

Важный момент! Структура описания вакансии соответствует Американскому стандарту OFCCP (Office of Federal Contract Compliance Programs). А это значит, рекрутер не может пропустить ваше резюме, если указанные там данные не соответствуют минимальным требованиям.

Например, одно из требований к Android-разработчику:

- 2 years of experience with data structures or algorithms.

Если данный опыт не будет явно указан в резюме, Американский рекрутер скорее всего не будет с вами разговаривать. Израильский возможно не так ограничен в действиях, но не факт. Плюс, вы не знаете кто именно "скринит" резюме.

Внимательно читайте Минимальные требования и редактируйте резюме.

А ищут Waze iOS, Android разработчиков и
UX Writer and Content Designer в одном лице.

---
Кстати, обратите внимание, что вы можете подписаться на уведомления о новых вакансиях, соответствующих критериям вашего поиска на карьерном сайте Гугла. Сам Гугл в Израиле, судя по-всему в основном ищет Hardware-специалистов, но не только.

Тут👇нас пугают заменой рекрутеров могучим ЛинкдИновским AI.

Мне действительно страшно. И вам тоже должно быть.
Потому что если AI LinkedIn-а заменит рекрутеров, весь тот бардак в процессах рекрутинга, который вы видите сейчас, покажется цветочками. :)

LinkedIn-у сначала надо своих Продакт-Менеджеров заменить на AI. Может тогда у них хотя бы нормальная классификация вакансий появится, которая есть на любом самом примитивном джоб-сайте…

А то сейчас это реально похоже на установку двигателя от Бугатти на Оку. Что впрочем соответствует трендам индустрии.

LinkedIn запускают ИИ хайринг ассистента.

Миленько. Линкедин начинает забирать работу у одного из главных своих пользовательских сегментов - рекрутеров.

Конечно, сейчас компания говорит, что ассистент будет только помогать и возьмёт на себя рутинные повторяющиеся задачи, чтобы освободить время рекрутера для более важных вещей, но понятно, куда оно идёт.

Линкедин знает, как работают рекрутеры, кого и на какие позиции они ищут, как ищут, и, что важно, кого в итоге нанимают и как долго они потом работают в компании. В общем, очень много качественных данных, из которых можно построить очень качественного искуственного рекрутера.

Среди первых клиентов уже есть Canva, Siemens, наверное, и Майкрософт, владелец соцсети, не останется в стороне.

Статья в Techrunch 👉 https://techcrunch.com/2024/10/29/linkedin-launches-its-first-ai-agent-to-take-on-the-role-of-job-recruiters/

Нонтек работа в хайтеке

А давайте я вам расскажу на ночь глядя, как я впервые познакомился с Израильским Хайтеком.

Было это в городе Ижевске, где я родился, вырос и прожил бОльшую часть жизни, столице Удмуртии и родине Калашникова, будь он не ладен.

Была у нас локальная таксомоторная компания с большими амбициями (прям как у типичного Израильского стартапа). Создала эта компания миленькое приложение для заказа такси, которое приглянулось аналогичной небезызвестной Израилькой фирме. И случился невиданный доселе в нашей деревне "аквизишн", дикий и беспощадный.

Хозяин (это слово больше соответствует действительности, чем собственник) Ижевского "стартапа", одурев от прилетевшего Еврейского богатства, решил, что он один достоин такого счастья. Программисты, которые пилили то самое приложение, в знак протеста, взяли все явки и пароли, предложили готовый продукт какому-то конкуренту и всей толпой свалили на юга, оставив жадного босса вместе с теперь уже головной Израильской организацией без доступа к исходникам продукта.

По слухам, для решения проблемы бедолагам пришлось привлекать спецов из Касперского. Было открыто уголовное дело, бывших сотрудников приглашали на допросы, а компания начала активно нанимать Джуниоров на зарплаты Лидов, не иначе как для обеспечения Cultural Fit. Потому как процесс найма и вся предыстория гарантировали наем только самых жадных.

Чего скрывать, я тоже попытал удачу, правда больше с прицелом на дальнейший переезд в Израиль нежели на несметные богатства. Было у меня Онсайт собеседование в квартире с золотыми унитазами, где проживали командированные из Москвы представители компании. Задали мне вопрос про мои политические взгляды и Навального, а бывший коллега, который меня и подбил на это собеседование скинул мне аудиозапись другого интервью, при прослушивании которого я имел счастье убедиться в реальности всех известных абсурдных практик интервьюирования, начиная от логических задачек и заканчивая вопросами про слабые стороны и "Кем вы видите себя через 5 лет?".

Работать я туда не пошёл, а вот в Израиль как вы знаете переехал, и не подозревая, что подход к найму в Таксомоторном стартапе практически соответствал "Best Practices" Израильского Хайтека.

Забыл поделиться забавной новостью "из-за бугра".

Пару месяцев назад Американская Pizza Hut взялась помочь тем, кто находится в поиске работы.
Для этого они запустили сайт, на котором можно было оставить свое резюме и адреса компаний, в которые вы бы хотели трудоустроиться.
Далее Pizza Hut выбирала 25 счастливчиков и распечатывала их резюме на коробке из под Пиццы.
Этой новости не хватает Success Stories, хотя вдохновилась Pizza Hut историей пусть и с неожиданным, но можно сказать, успешным исходом.

Некто, Lukas Yla, в 2016-м году, будучи на отдыхе в Сан Франциско решил попытаться устроиться в одну из компаний мечты, составил список и доставил им пончики с приложенным резюме и надписью - "Большинство резюме оканчивают свой путь в мусорке. Моё - в вашем желудке".
Получив в итоге 3 предложения о работе вместе с отказом в рабочей визе, Лукас был вынужден вернуться в Литву, а позже релоцироваться в Эстонию, чтобы возглавить Bolt.

——
А вот пост «подражателя» Лукаса - Девушка отправила в Nike своё резюме на торте. Топовый комментарий с жалобой о том, что бедному рекрутёру придётся вручную заносить резюме в систему это просто 🤦‍♂️

Ну что, нас тут собралось больше 1000. А кто-нибудь обращал внимание на логотип канала? И задавался вопросом почему это фото?

Ваши версии? :)

Как некоторые написали в комментариях к предыдущему посту, на фото канала Sarona Market.

Когда я переходил на свою прошлую работу, мой коллега с позапрошлой работы спросил куда я собственно собрался. Название компании ему ничего не сказало, но услышав про место расположения офиса моего будущего работодателя, он поспешил меня предупредить, - Смотри не разжирей.

В ответ на моё недоумение он пояснил, что все компании, которые сидят в Сароне закармливают своих сотрудников.

Сарона Маркет это обитель стартапов, а лично для меня ещё и живой архитектурный памятник Процессам найма персонала в Израильском Хайтеке, символизирующий эклектику, сочетающую символы успеха и прогресса с ближневосточным рыночным колоритом.

Собственно, логотип подобран в соответствии с названием канала, выбор которого я объясняю в своем самом первом посте, написанном почти 1,5 года назад.

Тут бывший Meta-Salesforce-Google Рекрутеро-Коуч делится руководствами по прохождению собеседований в FAANG* компаниях от самих FAANG компаний.

А interviewing.io** утверждает, что эти руководства, как это не удивительно, не совсем точны и не полны и здесь предлагает сравнительный анализ подходов к проведению собеседований в FAANG организациях, а также собственные мануалы по прохождению в них тех. интервью (см. Part 2 слева).

---
* FAANG - Заглавные буквы названия компаний Facebook, Apple, Amazon, Netflix, Google - Символизирует Топ-компании Биг-Теха.
** interviewing.io - Американская платформа для проведения тренировочных технических собеседований с интервьюерами из FAANG и других "топовых" компаний.

В то время как рекрутеров пугают AI ассистентом LinkedIn, который вот вот их (нас) заменит, LinkedIn филигранно подбирает подходящие для меня вакансии. 🤦‍♂️

Я в последнее время часто повторяю, что AI уже ворует вашу работу и пост ниже👇в какой-то мере демонстрирует как именно. За бОльшие деньги открывается меньше стартапов. Потенциальный успех этих компаний может принести много рабочих мест, но пока это несколько замедляет рост именно рынка труда.

По данным некоммерческой компании Startup Nation Central, стартапы, занятые разработками в сфере искусственного интеллекта вырываются вперед по сравнению с стартапами не из сферы ИИ. Объем инвестиций в сферу ИИ в Израиле в 3-4 раза выше, чем в США и в Европе, а в числе инвесторов такие технологические гиганты, как Microsoft, Google, Amazon, Meta, NVIDIA, Apple и другие.

Как сообщает экономическое издание "Калькалист", несмотря на то, что компании ИИ составляют лишь 30% экосистемы стартапов, на них приходится 47% от общего объема инвестиций. С 2014 года количество таких компаний выросло на 173%, что значительно превышает рост компаний, не связанных с ИИ.

Стартапы в сфере искусственного интеллекта показывают лучшие результаты по привлечению начального капитала: только 32% таких компаний не удалось привлечь инвестиции, по сравнению с 50% и более стартапов в других секторах. И несмотря на снижение числа новых компаний, ИИ остается приоритетным направлением для инвестиций.

Американский маршрут? Прирост экономики без промышленности и только за счет it компаний?

Почему следом за фразой «Тебе нужно мыслить нестандартно» всегда навязывается самое примитивное и топорное решение?

В то время как Gartner отчитывается об уменьшении количества вакансий в США, в том числе и даже в первую очередь в Хайтеке, Израильское кадровое агентство GotFriends (ведущее в хайтеке) делится данными, свидетельствующими о противоположных трендах в Израиле.

- 7% рост числа вакансий в Хайтеке в 3-м квартале (по сравнению со вторым кварталом),
- Самые нанимающие отрасли: Cyber Security, AI и Fintech.

Выводы по уже сложившейся традиции не делаю, загадывать на будущее берусь. 🙂

---
Данные из секретных рекрутерских источников. 🤫

Не в первый раз за последнюю неделю сталкиваюсь с попытками хакнуть систему и заслать резюме с другим электронным адресом, чтобы эта самая система не сообразила, что вы уже пытались податься на вакансию.

Я понимаю, что отчаянные времена требуют отчаянных мер, но выглядит это сомнительно. А если у вас ещё и не самое распространенное Израильское имя, то и не очень умно.

Если уж решили хакнуть систему, делайте это изощренно. Так, чтобы даже при разоблачении восхищенный работодатель не удержался от соблазна и позвал вас на собеседование.

Как в анекдоте:

— Вас специалист по кибербезопасности случайно не интересует?
— Да. Кидайте резюме в почту.
— Положил на Ваш компьютер на Рабочий стол. Файл называется "НАДОБРАТЬ! "На всякий случай продублировал в Вашу папку
"Отборные кадры" на домашнем.
— Секундочку! Домашний компьютер к Интернету не подключен никак!
— Сорри... С домашнего удалил...

У меня тут возникла пара вопросов “А вы тоже…» на тему нетворкинга в ЛинкдИне:

- А вы тоже пишете в ЛинкдИне, - Привет, - и ждёте ответа прежде чем перейти к сути?

- А вы тоже добавляетесь к Израильтянам в ЛинкдИн не поменяв страну на Израиль?

- А вы тоже добавляетесь к людям в ЛинкдИне, оставив свой профиль пустым?

- А вы тоже пишете в комментариях к постам о вакансиях, - Готов обсудить, звучит интересно?

- А вы тоже любите учиться на антипаттернах?

——
Можете продолжить список в комментариях.

В мобильном приложении LinkedIn (у меня iOS) недавно появилась прикольная функция.

Когда вы заходите на страницу компании во вкладку People, LinkedIn показывает Highlights - 3 категории сотрудников компании: Ваши контакты, Люди из вашей сферы деятельности (возможно всем показывают HR-ов :)), Проживающие в вашей стране.
Это маленькое, но очень удобное обновление.

АААААААААА что я нашёл в LinkedIn-е.

В контактной информации у себя в профиле можно добавить ссылку для отправки вам мгновенного сообщения.
Просто посмотрите, какие варианты у вас есть. 😂

Всё, я потерян для общества на ближайшие пару часов - Пошёл вспоминать номер своей аськи.

Что знаменательно, крупнейшее поглощение Гугла никак не связано с AI.

Во всем потоке новостей, статей, постов и перепостов ни одного упоминания искусственного интеллекта.

В наше-то время… :)