مهرپل شروعی برای کسب و کار ناب
895 subscribers
1.43K photos
139 videos
28 files
1.81K links
مهرپل، یکپارچه و سازگار در مسیر توسعه هوشمند

ارتباط با ادمین:
@Arnamehrpol

☎️ شماره تماس:
02146138398

🌐 آدرس سایت:
mehrpol.com
Download Telegram
#استخدام_مهرپل
ابتکار جالب گوگل در استخدام!
معادله رو حل کن تا آدرس سایت رو پیدا کنی.

#مهرپل
#کسب_و_کار
#استخدام

◀️ راه های ارتباطی با مهرپل
Site: http://www.mehrpol.com
Telegram: https://t.me/Mehrpol_ads
instagram: http://instagram.com/mehrpol.co
instagram: http://instagram.com/mehrpol.ads
linkedin: https://lnkd.in/dPF733m

🔴مهرپل شروعی برای کسب و کار ناب
در بخش قبلی درباره رازهای جذب نیروی حرفه‌ای صحبت کردیم اما هنوز حرفای زیادی واسه گفتن هست که میخوایم تو این پست، کاملش کنیم و مطمئن شیم که تو خوباش رو سوا کنی.

🟣 برندسازی کارفرما: ایجاد یک برند کارفرمایی قوی که نشون دهنده فرهنگ سازمان، ارزش‌ها و مزایای کار تو شرکت شما باشه. این میتونه شامل وب‌سایت شرکت، حضور در شبکه‌های اجتماعی و نظرات سازنده کارکنان فعلی باشه.

🔵 فرهنگ سازمانی مثبت: ایجاد و حفظ یه فرهنگ سازمانی که افراد رو تشویق به مشارکت، نوآوری و همکاری کنه. استعدادهای برتر معمولاً دنبال محیط‌هایی هستن که در اون بتونن رشد کنن و ایده‌های خودشون رو مطرح کنن.

🔴 فرایند استخدام کارآمد و شفاف: ایجاد یه فرآیند استخدام که سریع، کاربردی و شفاف باشه. این مثل ارتباط دائم با متقاضیان، بازخوردهای سریع و مرحله‌های مشخص برای هر بخش از فرآیند هست.

🟠 تشویق و انگیزش داخلی: تشویق کارکنان فعلی به معرفی استعدادهای جدید به شرکت.خیلی از شرکت‌ها برنامه‌های تشویقی برای معرفی افراد حرفه‌ای توسط کارکنان خودشون دارن.

🟢 بازخورد مداوم و سازنده: ارائه بازخورد مداوم و سازنده به کارکنان. این مسئله کمک میکنه تا افراد با استعداد بدونن کارشون چقدر با ارزشه و کجا میتونن پیشرفت کنن.

🚩 مهرپل، یکپارچه و سازگار در مسیر توسعه هوشمند
🔻 mehrpol.com

تلگرام | لینکدین | اینستاگرام | بله | ایتا | روبیکا

#مهرپل #مدیریت #کسب_و_کار #بازار #بازاریابی #خرید #فروش #عمده #سود #تولیدی #فروشگاه #آنلاین #تبلیغات #برند #آموزش #نیروی_انسانی #استخدام #بازخورد
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
◀️ آشنایی با KPIهای مرتبط با حفظ استعدادها

🟡 نرخ ترک کار: این شاخص نشان می‌ده که چه تعداد از کارمندان سازمان رو ترک می‌کنن.

🟡 میانگین مدت زمان اشتغال: این شاخص به شما کمک می‌کنه تا مدت زمان ماندگاری کارمندان در سازمان رو ارزیابی کنین.

🟡 رضایت کارمندان: با انجام نظرسنجی از کارمندان، می‌تونین از میزان رضایتشون از محیط کار و شرایط شغلی مطلع بشین.

🟡 نرخ ارتقاء شغلی: این شاخص نشون می‌ده که چه تعداد از کارمندان فرصت ارتقاء شغلی پیدا می‌کنن.

◀️ به‌کارگیری KPIهای مرتبط با فرآیند جذب

🟢 نرخ تبدیل متقاضی به کارمند جدید: این شاخص نشون می‌ده که از تعداد کل متقاضیان، چه تعدادشون به مرحله استخدام رسیدن.

🟢 میانگین زمان پر شدن یک جایگاه شغلی: این شاخص به شما کمک می‌کنه تا سرعت فرآیند جذب خودتون رو ارزیابی کنین.

🟢 هزینه هر استخدام: با محاسبه هزینه‌های مرتبط با هر استخدام، می‌تونین بهینه‌سازی‌های لازم رو در فرآیند جذب انجام بدین.

🟢 رضایت متقاضیان از فرآیند مصاحبه: با انجام نظرسنجی از متقاضیان، می‌تونین نقاط قوت و ضعف فرآیند مصاحبه خودتون رو شناسایی کنین.

🟢 نسبت استخدام از طریق منابع داخلی به منابع خارجی: این شاخص نشون می‌ده که چه تعداد از افراد جدید از طریق معرفی کارمندان فعلی استخدام شدن.

🚩 مهرپل، یکپارچه و سازگار در مسیر توسعه هوشمند 
🔻 mehrpol.com 
 

تلگرام | لینکدین | اینستاگرام | بله | ایتا | روبیکا

#مهرپل #مدیریت #کسب_و_کار #بازار #بازاریابی #خرید #فروش #عمده #سود #تولیدی #فروشگاه #آنلاین #تبلیغات #برند #آموزش #فالو #لایک #خاص #موفقیت #مهارت #مصاحبه #منابع_انسانی  #استخدام #حفظ_نیرو #کارمندان #سازمان #جذب #ارتباطات #تیم_سازی
#kpi
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM