🔍بحث حوزویِ تاثیر کاهش ارزش پول در حقوق و دستمزد
(گزیده ای از #مناظرۀ مرحوم سیدعباس موسویان با سیدمحمدحسین متولی امامی)

🏅مطالبۀ ما برای توافقات قراردادیِ پایان سال 99، پذیرش نیم سکه جهت پرداخت #عیدی_1400 است.

عیدی طلا قبلا تجربه شده و کاملا عملیاتی است.
#گروه_معیشت_و_اقتصاد_متا
@MataNevesht BinesheTamadoni.ir

🏅کمپین #حقوق_طلا با هدف تورم ناپذیر کردن قراردادهای شغلی فعالیت مینماید.
📣منتظر اخبار جدید این کمپین باشید.

🎯گام اول :
مطالبۀ پذیرش طلا در توافقات #عیدی_1400

#گروه_معیشت_و_اقتصاد_متا
@MataNevesht BinesheTamadoni.ir

🔦بیماریِ مزمنِ حقوق و دستمزد

🔹همواره کارگران از میزان افزایش حقوق سالیانه ناراضی هستند.
کارگران معتقدند؛ مقدار افزایش حقوق، کفاف افزایش هزینه ها را نمیدهد و موجب #کاهش_رفاه ایشان میگردد.

🔸از طرفی کارفرمایان نیز از افزایش حقوق سالیانه ناراضی هستند.
کارفرمایان معتقدند؛ افزایش حقوق، هزینۀ تمام شده را افزایش میدهد و موجب #رکود_و_گرانی میگردد.

⚠️واقعا چرا باید هر دو طرفِ یک توافق، از مبلغ قرارداد ناراضی باشند!!؟؟
این تقابل عجیب و نارضایتیِ عمومی، یک سریال تکراری در کشور ما شده است.

🔍علت بیماری:
دلیل اصلی این بیماریِ مزمن را باید در #معیار_سنجش حقوق و دستمزد جستجو کرد.
وقتی معیاری را برای قرارداد یک ساله در نطر گرفته ایم که هر روز دچار نوسان ارزش است، نتیجه ای جز نارضایتی عمومی نخواهیم داشت.

💡درمان بیماری:
پیشنهاد میکنیم، معیار ثابتی را برای توافق انتخاب شود که هر سال نیازی به تعیین مبلغ جدید نباشد.
با مبنا گرفتن طلا، کارگر و کارفرما میتوانند روی #ثبات دریافتی و پرداختی خود برای بلندمدت برنامه ریزی نمایند.

🏅به عنوان گام عملیاتی، پیشنهاد می کنیم برای #عیدی_1400 مبلغ نیم سکۀ بهار آزادی در نظر گرفته شود.
.