مطالعات تمدن اسلامی (متا)
📊نمودار 40 سالۀ حقوق ریالی و حقوق پولطلایی 🏛براساس محاسبات ریالی، حقوق پایه از مبلغ 1905تومان در سال 1359 به مبلغ 1835000 تومان در سال 1399 رسیده است. یعنی حقوق پایه #963_برابر شده است. 🏅براساس محاسبات پولطلایی، حقوق پایه از مبلغ 0.8 سکه در سال 1359 به مبلغ…
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🔍بحث حوزویِ تاثیر کاهش ارزش پول در حقوق و دستمزد
(گزیده ای از #مناظرۀ مرحوم سیدعباس موسویان با سیدمحمدحسین متولی امامی)
🏅مطالبۀ ما برای توافقات قراردادیِ پایان سال 99، پذیرش نیم سکه جهت پرداخت #عیدی_1400 است.
عیدی طلا قبلا تجربه شده و کاملا عملیاتی است.
#گروه_معیشت_و_اقتصاد_متا
@MataNevesht BinesheTamadoni.ir
(گزیده ای از #مناظرۀ مرحوم سیدعباس موسویان با سیدمحمدحسین متولی امامی)
🏅مطالبۀ ما برای توافقات قراردادیِ پایان سال 99، پذیرش نیم سکه جهت پرداخت #عیدی_1400 است.
عیدی طلا قبلا تجربه شده و کاملا عملیاتی است.
#گروه_معیشت_و_اقتصاد_متا
@MataNevesht BinesheTamadoni.ir
مطالعات تمدن اسلامی (متا)
🔍بحث حوزویِ تاثیر کاهش ارزش پول در حقوق و دستمزد (گزیده ای از #مناظرۀ مرحوم سیدعباس موسویان با سیدمحمدحسین متولی امامی) 🏅مطالبۀ ما برای توافقات قراردادیِ پایان سال 99، پذیرش نیم سکه جهت پرداخت #عیدی_1400 است. عیدی طلا قبلا تجربه شده و کاملا عملیاتی است.…
🏅کمپین #حقوق_طلا با هدف تورم ناپذیر کردن قراردادهای شغلی فعالیت مینماید.
📣منتظر اخبار جدید این کمپین باشید.
🎯گام اول :
مطالبۀ پذیرش طلا در توافقات #عیدی_1400
#گروه_معیشت_و_اقتصاد_متا
@MataNevesht BinesheTamadoni.ir
📣منتظر اخبار جدید این کمپین باشید.
🎯گام اول :
مطالبۀ پذیرش طلا در توافقات #عیدی_1400
#گروه_معیشت_و_اقتصاد_متا
@MataNevesht BinesheTamadoni.ir
🔦بیماریِ مزمنِ حقوق و دستمزد
🔹همواره کارگران از میزان افزایش حقوق سالیانه ناراضی هستند.
کارگران معتقدند؛ مقدار افزایش حقوق، کفاف افزایش هزینه ها را نمیدهد و موجب #کاهش_رفاه ایشان میگردد.
🔸از طرفی کارفرمایان نیز از افزایش حقوق سالیانه ناراضی هستند.
کارفرمایان معتقدند؛ افزایش حقوق، هزینۀ تمام شده را افزایش میدهد و موجب #رکود_و_گرانی میگردد.
⚠️واقعا چرا باید هر دو طرفِ یک توافق، از مبلغ قرارداد ناراضی باشند!!؟؟
این تقابل عجیب و نارضایتیِ عمومی، یک سریال تکراری در کشور ما شده است.
🔍علت بیماری:
دلیل اصلی این بیماریِ مزمن را باید در #معیار_سنجش حقوق و دستمزد جستجو کرد.
وقتی معیاری را برای قرارداد یک ساله در نطر گرفته ایم که هر روز دچار نوسان ارزش است، نتیجه ای جز نارضایتی عمومی نخواهیم داشت.
💡درمان بیماری:
پیشنهاد میکنیم، معیار ثابتی را برای توافق انتخاب شود که هر سال نیازی به تعیین مبلغ جدید نباشد.
با مبنا گرفتن طلا، کارگر و کارفرما میتوانند روی #ثبات دریافتی و پرداختی خود برای بلندمدت برنامه ریزی نمایند.
🏅به عنوان گام عملیاتی، پیشنهاد می کنیم برای #عیدی_1400 مبلغ نیم سکۀ بهار آزادی در نظر گرفته شود.
.
🔹همواره کارگران از میزان افزایش حقوق سالیانه ناراضی هستند.
کارگران معتقدند؛ مقدار افزایش حقوق، کفاف افزایش هزینه ها را نمیدهد و موجب #کاهش_رفاه ایشان میگردد.
🔸از طرفی کارفرمایان نیز از افزایش حقوق سالیانه ناراضی هستند.
کارفرمایان معتقدند؛ افزایش حقوق، هزینۀ تمام شده را افزایش میدهد و موجب #رکود_و_گرانی میگردد.
⚠️واقعا چرا باید هر دو طرفِ یک توافق، از مبلغ قرارداد ناراضی باشند!!؟؟
این تقابل عجیب و نارضایتیِ عمومی، یک سریال تکراری در کشور ما شده است.
🔍علت بیماری:
دلیل اصلی این بیماریِ مزمن را باید در #معیار_سنجش حقوق و دستمزد جستجو کرد.
وقتی معیاری را برای قرارداد یک ساله در نطر گرفته ایم که هر روز دچار نوسان ارزش است، نتیجه ای جز نارضایتی عمومی نخواهیم داشت.
💡درمان بیماری:
پیشنهاد میکنیم، معیار ثابتی را برای توافق انتخاب شود که هر سال نیازی به تعیین مبلغ جدید نباشد.
با مبنا گرفتن طلا، کارگر و کارفرما میتوانند روی #ثبات دریافتی و پرداختی خود برای بلندمدت برنامه ریزی نمایند.
🏅به عنوان گام عملیاتی، پیشنهاد می کنیم برای #عیدی_1400 مبلغ نیم سکۀ بهار آزادی در نظر گرفته شود.
.