🤔 Как продать участие в конференции HR-тредс руководителю?

Знаем этот момент: вы смотрите на программу, спикеров, темы, и понимаете, что вам туда очень надо. Но дальше появляется мысль: «А как объяснить это руководителю?». Собрали рабочий алгоритм, который помогает согласовывать участие в профессиональных конференциях без стресса и неловкости.

1️⃣ Важно проговорить, что ваше участие даст бизнесу

Руководителю важнее узнать, какой эффект для компании будет от вашего участия в нашей конфе. Вместо:

«Я хочу поехать на конференцию»

лучше сказать/написать:

«Хочу привезти решения, которые помогут нам быстрее и эффективнее закрывать HR-задачи»

Пообещайте вернуться с пользой для команды: сделать внутреннюю презентацию, собрать чек-листы и идеи, предложить конкретные улучшения процессов и адаптировать кейсы под свою компанию. Для HR-тредс это особенно просто, потому что конференция как раз про практику, кейсы и работающие инструменты.

2️⃣ Покажите, какие конкретно задачи вы хотите закрыть

Лучший аргумент — это связь с вашими текущими задачами. Чем конкретнее запрос, тем легче согласовать бюджет. Например:

— хотим прокачать HR-бренд → кейсы Ленты, Контур, Северстали, КБ-12
— ищем новые подходы к внутрикомму → опыт Билайна, Пулково, Яндекса
— хотим повысить эффективность найма и удержания→ разборы решений в логике 20/80 — большинство результатов (80%) происходит из-за относительно небольшого числа причин (20%)

3️⃣ А если бюджет ограничен — есть онлайн-формат

Онлайн-участие закрывает основные задачи: вы получаете доступ ко всей деловой программе, кейсам, чату, вопросам и материалам. И сейчас как раз действует скидка на онлайн-тариф с записями 👇

Онлайн + записи + кейсотека MarHR

— все выступления
— записи
— кейсотека MarHR: вакансии, лендинги, объявления компаний, которые реально нанимают

💰 4990 ₽ вместо 6990 ₽ до 15 марта

👉 Все подробности и регистрация — на сайте.

🎁 Новая подборка каналов!

Друзья, по традиции собрали в одну папку каналы, которые помогают расти в профессии и управлении: от поиска работы и переговоров о зарплате до найма, мотивации команды и развития лидерских навыков.

➡️ Карьера: резюме, собеседования, стратегии роста, переходы между ролями
➡️ HR: найм, оценка, адаптация, обучение, культура, внутренние коммуникации
➡️ Управление: процессы, KPI/OKR, делегирование, обратная связь, 1:1, performance
➡️ Руководителям: лидерство, сложные разговоры, конфликты, развитие команды, устойчивость

Сохраняйте папку, чтобы не терять, и делитесь с теми, кому актуально.

Забрать папку

⚠️ Доступ 96 ч ⚠️

🚨 Сегодня — последний шанс попасть на курс «AI в HR»

Прямо сейчас ИИ — это не про будущее. Это про сегодняшние задачи HR-а, которые можно решить быстрее, точнее и с меньшим выгоранием. Этот пункт уже ищут работодатели в ваших резюме.

💙 Вот что делает ИИ уже сегодня:

— пишет вакансии с учетом EVP и TOV без мук творчества
— готовит аналитику по HR-отчётам за 10 минут
— помогает адаптировать новичков и делает онбординг автоматизированным
— экономит по 3-4 часа в неделю только на внутренних коммуникациях
— пишет письма, сценарии, посты, квизы, письма-напоминалки и делает это… быстрее вас

💙 Что даст вам курс?

— Вы освоите 25+ инструментов
— Соберете собственную «ИИ-настройку» под свою HR-задачу
— Научитесь использовать ИИ не «для галочки», а по делу и экономить время, не теряя смысла
— Поймёте, как продавать ИИ внутри команды и бизнесу

💙 Наш тренинг подойдет:

— HR, рекрутерам, внутрикомам
— Всем, у кого нет бесконечных ресурсов, но есть задачи, сроки и KPI
— Тем, кто уже начал пробовать ИИ, но всё ещё «на ощупь»
— И тем, кто только собирается. Мы начнем с самого простого

📦 Мы разделили уроки на 3 курса, чтобы каждый нашел подходящий именно для себя:

➡️ Стартовый AI в HR: если вы только начинаете, хотите разобраться в базовых инструментах и научиться уверенно использовать ИИ в повседневной работе
➡️ AI в HR PRO: для тех, кто хочет больше: сложные задачи, автоматизация, работа с текстами и визуалом, ИИ в найме, внутрикоме, HR-бренде
➡️ Оба курса вместе: если не хотите выбирать и готовы забрать всё сразу. Это вариант «максимум»: удобно, выгодно и закрывает все задачи.

🔗 Выбирайте свой уровень погружения — и вперёд. Все тарифы включают доступ к платформе, поддержку кураторов и сертификат. Курс стартует сегодня. Не упустите шанс начать этот путь прямо сейчас.

👉 1 / 3. Почему вам точно нужно быть на деловой программе нашей конференции?

Мы начинаем серию постов о программе конференции HR-тредс от МарЧар × Билайн, и сегодня рассказываем про её основу: деловую часть.

✨ Если коротко: это 6 часов концентрированной практики про то, как HR-идеи превращаются в реальные проекты: от первых аргументов до внедрения и результата. Мы много лет делаем конфу и часто слышим один и тот же запрос: «Покажите не только результат, а путь к нему».

Поэтому в этом году деловая программа строится вокруг главного вопроса: как именно принимаются решения в HR и коммуникациях. Спикеры будут рассказывать:

💙 как продавали идеи руководству
💙 как аргументировали бюджеты
💙 как проходили через сопротивление
💙 как собирали поддержку внутри команд
💙 какие решения сработали, а какие — нет
💙 какие выводы сделали и что теперь делают иначе

🔥 Уже подтверждены кейсы от Ленты, Контура, Северстали, КБ-12, а также готовим отдельный мастер-класс с разбором практических инструментов и решений. В фокусе деловой программы — темы, с которыми HR сталкиваются каждый день:

— коммуникация с руководством
— бюджетирование и защита проектов
— внутриком и вовлеченность
— работа с изменениями
— использование ИИ в HR-процессах
— эффективность HR-решений и их влияние на бизнес

Формат участия в деловой части:
🗓 2 апреля | 10:00–16:00 по МСК

Для онлайн-участия есть два тарифа:

🌻 Онлайн без записей

— доступ к прямой трансляции
— участие в чате
— возможность задать вопросы спикерам

Участие бесплатное, необходимо пройти регистрацию на нашем сайте.

🌻 Онлайн + записи + кейсотека МарЧар

— всё из первого тарифа
— записи деловой части
— доступ к кейсотеке на 2 месяца — вы сможете изучать реальные HR-кейсы, подходы, решения и забирать лучшие практики в свою работу. В кейсотеке записи MarHR Конфы 2025 и 2024 года, а также огромный пласт актуального и очень полезного контента — кейсы Avito, Северстали, Сдэка и многих других известных вам компаний.

Цена со скидкой только до 15 марта: 4990 вместо 6990

👉 В следующем посте расскажем про офлайн-эксклюзив: закрытую часть без записи, честные разговоры и профессиональный «междусобойчик». Продолжение совсем скоро 🤍

👉 2 / 3. Офлайн эксклюзив HR-тредс

Продолжаем серию постов о программе конференции HR-тредс от МарЧар × Билайн, и сегодня рассказываем про самый камерный и самый честный формат этого дня.

✨ Офлайн-часть. Всего 40 мест.

Это та часть конференции, ради которой люди меняют планы, прилетают из других городов и бронируют билеты заранее. Потому что именно здесь начинается то, чего почти никогда не бывает в открытом доступе.

🤫 После 16:00 стартует закрытая программа «для своих» — без записи и трансляции. Именно тут HR-директора, бренд-лиды и руководители команд говорят:

— как защищать бюджеты
— как проходить через сопротивление бизнеса
— как справляться с выгоранием
— как договаривариваться, исправлять ошибки, и всё-таки доводить все до супер результата

🔥 Именно в этой части программы вас ждет блок «Как я затащил(а) проект» — 5 очень личных историй от руководителей из: Яндекс, Северсталь, Магнит Tech, Билайн, Авито.

Каждый кейс — это путь: от идеи → через сопротивление → к реальному результату. С ошибками, сомнениями, торгом за ресурсы и моментами, когда хотелось всё бросить.

Почему мы делаем этот блок только офлайн?

🔥 Нам важны настоящие разговоры и камерная атмосфера: с живыми примерами, цифрами, конфликтами, контекстом и честными выводами.

🔥 Плюс эффект присутствия. Когда вы сидите в одном пространстве, ловите интонации, видите эмоции, задаете вопросы без микрофона и получаете ответы, которые не пишут в презентациях. И, конечно, атмосфера:

— кофе-брейки
— обед
— speed-dating со всеми участниками
— ужин с игристым

Это формат, где за один день появляется больше полезных контактов и идей, чем за месяцы онлайн-встреч.

🎟 Если вам важны не только формальные кейсы, но и настоящие разговоры, личные инсайты и сильное HR-окружение — офлайн HR-тредс точно ваш формат.

👉 В третьем посте расскажем про вечернюю программу и ток-шоу HR-блогеров, не пропустите!

👉3 / 3. Вечер HR-тредс

Весь день мы будем говорить про кейсы, решения, сложные переговоры, стратегии и влияние. А вечером… вечером мы просто выдохнем и будем много общаться 🥂

👉 Финал конференции HR-тредс — это ужин + ток-шоу HR-блогеров + безграничный нетворкинг.
Большой общий ужин с игристым (все, для того, чтобы разговоры шли легко, а знакомства случались сами собой)

👉 Ток-шоу HR-блогеров: прямиком из популярных Telegram-каналов к нам заглянут:

Игорь Мостовщиков (Мостовщиков про employer brand),
Валентина Черных (HR me, Валентина про карьеру)
и ещё несколько классных авторов, которых вы точно читаете.

💬 Поговорим про:

— публичность и личные бренды
— пользу и риски ведения каналов
— влияние на карьеру
— хейт, выгорание, ответственность

⭐️ И, конечно, нетворкинг. Тот самый нетворкинг на наших мероприятиях, после которого нам еще долго пишут благодарности;)

Напоминаем: офлайн — всего 40 мест. И именно офлайн-участники проведут этот теплый вечер вместе с нашей командой.

✨ Мы открываем запись в лист ожидания на тренинг по внутренним коммуникациям!

По данным исследований МарЧар, 63% компаний называют удержание и вовлеченность главным приоритетом, но при этом 72% HR признают, что многие инициативы остаются невостребованными.

Почему так происходит? Потому что сильные программы сами по себе не работают. Работают смыслы и коммуникации. И именно поэтому сегодня внутренние коммуникации — это базовая база HR.

HR-специалисты, которые умеют управлять коммуникациями и смыслами, сегодня входят в топ-25% самых востребованных и высокооплачиваемых экспертов на рынке.

💡 Когда в компании есть сильные смыслы — нужно меньше денег
Когда сотрудники понимают куда движется компания, какие у неё ценности, почему принимаются те или иные решения, какие возможности у них есть внутри, тогда программы начинают работать.

💡 А бизнес получает то, что для него действительно важно:
— вовлеченность
— производительность
— снижение текучести
— сильную культуру

Именно поэтому внутренние коммуникации становятся одним из ключевых инструментов бизнеса в ближайшие годы.

🎓 Мы полностью переработали программу тренинга по внутренним коммуникациям осенью 2025 года. Мы постарались понять и точно донести, какие тренды станут базой. Поэтому в обновлённой версии тренинга:

— больше модулей
— живые вебинары
— практика и кейсы
— поддержка куратора
— финальная защита работ

После обучения вы сможете:

💙 превращать стратегию бизнеса в понятные сообщения для сотрудников
💙 управлять вовлеченностью через смыслы и коммуникации
💙 продвигать внутренние проекты и программы
💙 строить системный внутриком вместо хаотичных рассылок
💙 измерять влияние коммуникаций на бизнес

Кому подойдет тренинг?

📎 HR-дженералистам и единственным HR в компании
📎 HR-руководителям
📎 рекрутерам и HR-экспертам
📎 корпоративным маркетологам
📎 специалистам по HR-бренду и культуре
📎 руководителям и предпринимателям, работающим с командами

✨ И сейчас мы открываем запись в лист ожидания нового потока. Для участников листа ожидания мы готовим лучшие условия участия — ранний доступ к программе и супер-цены со скидками для ранних пташек. Но попасть в него можно только до 24 марта, 12:00. Успейте записаться в лист ожидания по ссылке на нашем сайте!

💬 Почему бизнес часто не воспринимает внутренние коммуникации всерьез (и как это изменить)

По данным наших исследований, только 72% HR признают, что многие программы для сотрудников остаются невостребованными Причина чаще всего не в том, что программы плохие. Причина в том, что люди просто не понимают их ценности.

Почему бизнес не воспринимает внутриком всерьез? Есть несколько типичных причин, которые мы выделили за годы работы с внутренними коммуникациями:

1️⃣ Внутриком часто воспринимается просто как «контент для сотрудников»

Новости, посты, рассылки, афиши мероприятий. И это правда часть работы. Но когда внутриком ограничивается только этим, он начинает выглядеть как SMM. А бизнесу кажется, что это вспомогательная функция.

2️⃣ Нет связи с целями бизнеса

Очень часто коммуникации существуют отдельно от стратегии. Например, Компания говорит «нам важно удержание сотрудников». А внутриком публикует:

— поздравления
— фото с мероприятий
— новости отделов

Всё это приятно, но не влияет на ключевые задачи бизнеса.

3️⃣ Нет измеримого результата

Бизнес привык мыслить цифрами. Если нет ответа на вопросы:
— как коммуникации влияют на вовлеченность
— как они влияют на текучесть
— как они влияют на эффективность программ
то внутриком воспринимается как что-то необязательное.

Но есть и другая модель внутрикома, которая сейчас становится востребованной. Мы называем её уровнем смыслов. На этом уровне внутренние коммуникации делают гораздо больше. Они помогают:

➡️ переводить стратегию бизнеса на понятный язык для сотрудников
➡️ объяснять почему принимаются решения
➡️ формировать культуру и правила игры в компании
➡️ создавать чувство психологической безопасности
➡️ показывать реальные преимущества компании для сотрудников

✨ Поэтому специалисты, которые умеют выстраивать внутренние коммуникации системно, сегодня входят в число самых востребованных и высокооплачиваемых экспертов на рынке. Именно этой компетенции посвящён наш тренинг по внутренним коммуникациям.

Мы построили программу так, чтобы вы получили: системную базу внутрикома, практические инструменты и навыки, которые будут особенно востребованы в ближайшие годы. В программе:

— стратегия внутренних коммуникаций
— управление смыслами
— вовлеченность и культура
— метрики эффективности
— HR-маркетинг во внутрикоме
— использование нейросетей
— работа с внутренними заказчиками

📌 Сейчас мы открыли запись в лист ожидания нового потока. Участники листа ожидания получают лучшие условия участия, когда откроется набор. Но попасть в него можно только до 24 марта, 12:00.