⁠شاید بگید چرا نباید این حرفا رو زد، اما دلیلش واضحه، چون اون هم یه آدم مثل ماست و شرایط ویژه‌ای نداره و تنها تفاوتش با ما اینه که اون شده رییس ما.

🔺 چرا نباید بهش بگیم #حقوق ما رو زیاد کن؟ چون برای درخواست افزایش خارج از نرخ مصوب شورای کار، راه‌های زیادی هست مثل نشون دادن مقایسه عملکرد ما با دوره قبل و بیان این که خوبه با توجه به این عملکرد تغییراتی توی حقوق بدیم.

🔺 چرا نباید مستقیم بگیم نمیشه با فلانی کار کرد؟ چون نشون میده ما #توانایی تطبیق با افراد و شرایط رو نداریم. بهتر اینه همیشه منعطف باشیم.

🔺 چرا نباید بگیم #تقصیر ما نیست؟ اگر مقصر هم نبودیم، بهتره بجای شونه خالی کردن از #شکست تیم، مشکل رو بررسی کنیم. محیط کار یه محیط تیمیه، شکست فردی نداره. شکست جمعی داره.

🔺 چرا نباید بگیم همیشه همینطوری انجامش داده بودم؟ چون هیچ چیزی مثل قدیم نیست و همه چیز باید تغییر کنه و قابل تغییر باشه.

🔺 چرا نگیم این به من ربطی نداره؟ چون #تیم هستیم و بهتره سعی کنیم بار تیم رو سبک کنیم و اگر توی کار محول شده تخصص نداریم، بجای بی‌تفاوت بودن، فرد شایسته رو معرفی کنیم.

🔺 در نهایت هم هیچ وقت نگو #خسته شدم. همیشه پر #انرژی باش و اگه دیدی توی موقعیت فعلیت کار خسته کننده است سعی کن جایگاه رو تغییر بدی و اگه ساختار خسته کننده بود با رییست برای تغییرش صحبت کن.

🔺 اگه حجم کار زیاده و کار جدید بهت میدن، از زیرش در نرو، بگو رییس بیا اولویت بندی کنیم که کدوم کار رو اول انجام بدم.

♦️ این توصیه‌های ماست، شما چه توصیه‌ای برای محیط کار توی سال جدید دارید؟

#نرم_افزار_حسابداری #مدیریت #نرم_افزار_کسب_کار #نرم_افزار_حسابداری_کسبوکار #خلاقیت #نوآورانه #حسابداری_ساده #پول #حسابداری_محک #حسابداری #حسابدار #کسبوکار #مدیر #رییس #کارمند #محیط_کار #حقوق

#Creativity #Accounting #Mahaksoft

🆔@Mahaksoft
🔗 https://mahaksoft.com/